Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда, изменение основания увольнения решению суда

Содержание
  1. Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда
  2. По каким основаниям увольняют сотрудников
  3. Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника
  4. Процедура обжалования формулировки в суде
  5. Если решение в пользу работника
  6. «Чистая» трудовая книжка
  7. Формулировка меняется по мировому соглашению
  8. Порядок изменение даты увольнения по решению суда
  9. Изменение формулировки увольнения
  10. Последствия изменения формулировки увольнения
  11. Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда
  12. Можно ли изменить дату увольнения работника?
  13. Как восстановить сотрудника на работе по решению суда
  14. Изменении формулировки основания увольнения — дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда
  15. Изменение основания увольнения
  16. Порядок изменение даты увольнения по решению суда
  17. Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда
  18. Материалы журнала «консультант свердловская область»
  19. Увольнение по решению суда
  20. Можно ли изменить дату увольнения работника?
  21. Голосование:
  22. Изменение формулировки увольнения по решению суда
  23. Изменение даты увольнения по решению суда
  24. Порядок изменение даты увольнения по решению суда
  25. Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения
  26. Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда
  27. Последствия изменения формулировки увольнения
  28. Увольнение по решению суда
  29. Решение об изменении формулировки увольнения
  30. Изменение формулировки и даты увольнения
  31. Увольнение по решению суда
  32. Материалы журнала «Консультант Свердловская область»
  33. Изменение формулировки увольнения по решению суда

Как осуществляется изменение формулировки увольнения по решению суда

Трудовые книжки отражают основные нюансы взаимоотношений с работодателями: каждый следующий наниматель будет точно знать, по какой причине работник расстался с предыдущим. Вот почему статья, по которой было произведено увольнение, имеет значение. Увольнение с предыдущего места работы могло быть незаконным с точки зрения сотрудника, и, если это подтвердит суд, запись может быть изменена. Существуют и другие поводы для корректировки этих данных.

Рассмотрим процедуру внесения изменений касательно увольнения сотрудника в трудовую книжку.

По каким основаниям увольняют сотрудников

В Трудовом кодексе существует ограниченное количество групп статей, по которым может быть уволен сотрудник. Увольнение может быть оформлено только по одному из данных оснований:

  • инициативе самого уходящего;
  • соглашению сторон;
  • инициативе начальства;
  • прекращению срока действия трудового договора.

Инициатива работодателя может выявляться в одной из 18 причин для возможного увольнения, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. Среди них содержатся как нейтральные для работника, например, ликвидация фирмы или сокращение, так и те, которые могут оказаться крайне неприятными и ударить по последующей репутации, например, прогулы, систематические нарушения трудовой дисциплины.

Если сотрудник не согласен со сформулированной причиной, занесенной в трудовую книжку, он может обратиться за защитой прав в суд. Примеры возможных конфликтных ситуаций:

  • работник хочет уволиться по собственному желанию и не является на работу спустя законные две недели, а предприниматель записывает в книжку увольнение за прогул;
  • сотрудника увольняют по сокращению штатов, но в трудовой значится «по собственному желанию», ведь тогда работодателю не нужно будет платить компенсацию;
  • работник досрочно расторгает договор, так как работодатель нарушает трудовое законодательство, а тот записывает в трудовую в качестве основания «соглашение сторон»;
  • работодатель увольняет за прогул, тогда как у сотрудника имеется документально подтвержденная уважительная причина для пропуска работы;
  • работодатель нарушил процедуру оформления увольнения по указанной причине (вовремя не ознакомил работника с приказом, не получил его подпись и т.п.).

Основания для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке работника

В ст. 394 ТК РФ предусмотрена возможность смены записи в трудовой книжке по решению судебной инстанции. Не обязательно сотрудник будет требовать восстановления на работе и оплаты вынужденных прогулов. Часто достаточно бывает сменить неприятную статью в трудовой книжке и скорректировать дату увольнения.

У суда насчитываются два главных основания, по которым он может вынести положительное решение о перемене записей:

  1. Формулировка расторжения трудового договора не предусмотрена законодательством. Это основание легче всего поддается корректировке. Если работодатель написал причину, которой нет в ст. 81 ТК РФ, или изложил ее не в таких выражениях, можно спокойно обращаться с исковым заявлением и требовать исправления.
  2. Указанная причина увольнения не соответствует действительности. Это основание должно быть подтверждено доказательной базой, предоставленной истцом. Суд, рассматривая предоставленные свидетельства и документы, принимает решение, кто прав – работодатель или сотрудник. Например, причиной увольнения указан прогул, а сотрудник подтверждает уважительность причины отсутствия на работе больничным листом, выданным позднее. Суд решает вопрос о подлинности болезни, сличая медицинскую документацию.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Обращаться за принудительной сменой формулировки имеет смысл только в суд. Трудовая инспекция не уполномочена выносить такие решения, а за время рассмотрения жалобы может оказаться пропущенным срок для подачи заявления в суд.

Процедура обжалования формулировки в суде

Сотрудник получает для ознакомления приказ об увольнении и видит в нем неприемлемую формулировку либо ему выдали на руки уже заполненную трудовую книжку. Он может отказаться подписать, что ознакомлен с этим приказом, либо поставить на нем свою подпись – с этого дня у него есть месяц для того, чтобы обратиться в судебную инстанцию.

ВНИМАНИЕ! Если срок оказался пропущенным, допускается подача на его восстановление (в тот же самый суд). Нужно указать причины пропуска и приложить документальные подтверждения.

Заявление следует подать в свой районный суд либо тот, что обслуживает территориальное расположение работодателя. Госпошлину платить не потребуется. Приготовьте следующие документы:

  • копию трудового соглашения;
  • копию трудовой;
  • если есть, копию приказа об увольнении;
  • если ваши интересы будет представлять другое лицо, доверенность.

Когда дело будет слушаться, нужно будет предоставить оригиналы. Если потребуется, суд запросит дополнительные бумаги с сотрудника или с работодателя. Судья рассматривает вопрос единолично, как правило, на вынесение решения требуется около 3 месяцев.

Если решение в пользу работника

Работодатель обязан признать прежнюю запись в трудовую книжку недействительной и внести вместо нее новую. Кроме этого, по усмотрению судьи и в зависимости от формулировки иска могут наступить следующие правовые последствия:

  • штраф для работодателя, так как он незаконно помешал осуществлять право на труд (ст. 5.27. КоАП РФ);
  • возмещение морального вреда сотруднику (урон репутации, проблема содержания семьи и т.п.);
  • оплата за вынужденные прогулы за время рассмотрения дела.

К СВЕДЕНИЮ! Если за дни, пока слушается дело, сотрудник уже трудоустроился на новое место, это не оказывает влияния на возможность возмещения морального вреда. Записи исправляет прежний работодатель, а не новый.

«Чистая» трудовая книжка

Вполне вероятно, что сотрудник не хочет предъявлять новому работодателю трудовую книжку с порочащей его записью, пусть даже и признанной недействительной. В этом случае он вправе требовать изготовления дубликата, в котором недействительная запись будет отсутствовать. Именно с этой книжкой он будет устраиваться на новую работу. При этом первый экземпляр остается «на память» работнику.

Расходы на изготовление дубликата несет уволивший сотрудника по незаконному основанию работодатель.

Формулировка меняется по мировому соглашению

Сотрудник и работодатель могут найти консенсус до вынесения судом принудительного решения, либо вовсе не привлекая эту инстанцию, например, в процессе трудового спора. Так обе стороны экономят время и ресурсы, которые были бы потрачены в ходе судебных разбирательств. Но мировое соглашение должно быть определено судом.

Порядок изменение даты увольнения по решению суда

Изменение формулировки увольнения

То есть работодатель обговаривает с работником все условия прекращения трудовых отношений и составляет соглашение об этом. Стороны подписывают документ, выполняют все необходимые формальности и прощаются. Отказаться в последующем от такого способа увольнения работник уже не сможет, если не докажет, что работодателем были нарушены нормы трудового права. Ст. 77 ТК РФ допускает вариант прекращения трудовых отношений по желанию работника, который пишет заявление и передает его работодателю.

Как правило, в этом случае устанавливается отработка в течение 2 недель для того, чтобы служащему смогли найти замену.

После окончания отработки, сотруднику выдается на руки трудовая книжка и с ним производится расчет. Срочный трудовой договор может быть заключен с гражданином, если его нанимают для выполнения сезонных работ или для замещения отсутствующего сотрудника.

Последствия изменения формулировки увольнения

Например, работнику внесли запись о сокращении, а он увольняется по соглашению сторон и получает все положенные ему выплаты сразу.

Допущенную ошибку необходимо исправить.

    Решение суда; Соглашение сторон; Приказ об увольнении и т.д.

Обычно на основании этих документов работодатель издает свой распорядительный документ, в котором приказывает изменить запись об увольнении.

Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда

Чтобы этого избежать, работодателям необходимо руководствоваться правовыми аспектами при увольнении и соблюдать порядок проведения процедуры:

  1. При выявлении кражи, растраты или иного проступка, попадающего под действие УК РФ, руководитель должен вызвать сотрудников полиции, которые осмотрят место происшествия, опросят свидетелей и подготовят соответствующие документы для судебных разбирательств.
  2. В течение 10 дней после вынесения приговора нельзя уволить работника, т.к.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено несколько оснований для увольнения как по инициативе работодателя, так и самого работника.

Если последний совершил хищение или растрату имущества организации, то такое деяние квалифицируется по ст. 160 Важно УК РФ. Расторжение трудового договора в данном случае выполняется по желанию работодателя, но для того, чтобы уволить сотрудника по закону, требуется соответствующее решение или приговор суда, а также проведение служебной проверки и составление комиссией соответствующего акта.

Можно ли изменить дату увольнения работника?

Если инициатива исходит только от работника, изменять дату увольнения работодатель не обязан (п.

Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

Интерес организации – прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника – опять же экономия времени и нервов. Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем.

Как восстановить сотрудника на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда требует от организации выполнения следующих действий:

  1. произведение выплат;
  2. выход работника на свое рабочее место.
  3. изменение записи в трудовой книжке;
  4. внесение изменений в табели учета рабочего времени;
  5. издание приказов;

Если работодатель решит оспорить вынесенное решение о восстановлении на работе, он все равно должен будет произвести все перечисленные мероприятия.

При этом подать жалобу в суд апелляционной инстанции. Важным моментом, который должен знать каждый, кто столкнулся с нарушением своих трудовых прав, является срок для обращения в суд. статью 392 ТК РФ)

В этом случае у Вас на руках будет две трудовые книжки.

При оформлении пенссии предъявите в Пенсионный фонд. Дубликат в этом случае выдается за счет средств работодателя.А дата увольнения должна быть указана в соответствии с решением суда. Работодатель издает новый приказ об изменении записи на основании решения суда.Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов выплате.В районный.

Но почему именно об изменении даты и именно 15 тыс?

Согласно ст. 80 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, но только по соглашению между работником и работодателем. Если такового не было, необходимо обратиться в суд, однако я полагаю, что формулировка должна быть иной.

Изменении формулировки основания увольнения — дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда

В соответствии с ТК РФ, Правилами и Инструкцией в период работы трудовая книжка хранится у работодателя.

Так как закон не предусматривает случаев выдачи трудовой книжки работнику на руки или выдачи другим организациям, то прежний работодатель не имеет возможности признать запись об увольнении недействительной и сделать правильную запись об изменении формулировки и даты увольнения.

Прежний работодатель обязан исполнить решение суда, т.е. издать соответствующий приказ. На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копию приказа об увольнении с работы.

Для придания копии юридической силы ее необходимо заверить. Заверенная копия документа — это копия, на которой в соответствии с установленным порядком проставлены необходимые реквизиты, придающие ей юридическую силу.

Изменение основания увольнения

Стоит отметить, что деятельность работодателя регламентирована практически досконально, и трудовое законодательство предусматривает отдельные схемы действий конкретных правомочий.

Единственный способ избежать ответственности — осуществлять трудовые правоотношения строго в рамках установленных норм.

В ст. 81 ТК РФ представлен перечень оснований, по которым работник может быть уволен без неблагоприятных последствий для работодателя.

Порядок изменение даты увольнения по решению суда

  • основание — реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным. Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда.

Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда

  • Из судебной практики: об изменении даты и формулировки увольнения
  • Изменение даты и формулировки причины увольнения
  • Изменение даты увольнения по решению суда
  • Изменение формулировки основания увольнения
  • Изменение формулировки увольнения: решение проблемы
  • Изменение формулировки увольнения

Из судебной практики: об изменении даты и формулировки увольнения 3 ст.

Материалы журнала «консультант свердловская область»

Полагаем, что изменить дату увольнения по инициативе работника можно только через отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в соответствии с ч.

4 ст. 80 ТК РФ (до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Потом можно снова подать заявление об увольнении по собственному желанию с указанием новой даты; — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.

ст. 71 и 81 ТК РФ).

Увольнение по решению суда

Согласно абзацу 4 части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
В соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд, среди прочего, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Можно ли изменить дату увольнения работника?

Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 2 Вопрос: В соответствии с ч.
7 ст. 394 ТК РФ в случаях вынесения решения судом об изменении формулировки основания увольнения дата увольнения должна быть изменена на дату, вынесенную решением суда.
Как быть в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя? Ответ: На практике возникают определенные трудности с применением данной нормы.

Голосование:

Так как такое решение было принято 18.10.2016 года, то вступит оно в свою законную силу только через 10 дней – то есть 28.10.2016 года».
Именно в этот день работник признаётся виновным, и именно этот день считается его последним рабочим днём.
Именно этой датой нужно издать приказ об увольнении, и именно эта дата будет указана в трудовой книжке. Увольнение за прогул по решению суда Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд или в течение одной смены. Факт отсутствия должен быть зафиксирован в соответствующих документах.

Однако, до того момента, пока работник не представит письменные объяснения своего поступка, применять к нему дисциплинарное взыскание нельзя.

Наказанием за прогул может стать увольнение. Об этом сказано в п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ. Уволить его можно только в том случае, если работник отсутствовал без уважительной причины.

Изменение формулировки увольнения по решению суда

Если же он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает восстанавливаться на работе у прежнего работодателя, то следует обращаться в суд с требованием к прежнему работодателю об изменении формулировки и даты увольнения. Тогда суд, признав увольнение незаконным, выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки увольнения, изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Изменение даты увольнения по решению суда

Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Порядок изменение даты увольнения по решению суда

Судебное решение о восстановлении работника: порядок и особенности исполнения

В этом случае у сотрудника вряд ли получится восстановиться на работе, ведь документальной причиной расторжения трудового договора является его собственная инициатива. Наличие у работодателя доказательств вины работника. Если причиной увольнения было совершение подчиненным дисциплинарного проступка (прогул, , ) и руководитель это докажет, в иске будет отказано. Ликвидация компании. В этом случае работника не смогут принять обратно, поскольку его работодатель уже фактически не будет существовать.

Если сделать это не получится, то его в обязательном порядке принудят провести процедуру восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте.

Каков порядок изменения даты увольнения работника по решению суда

В частности, приказ об увольнении, личную карточку сотрудника и т. п. ТК РФ»;

  1. основание — реквизиты решения суда;
  2. подпись руководителя организации и её расшифровка;
  3. подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.
  4. должность и полностью ФИО руководителя;

Какой последний день работы решение суда при увольнении До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным.

Последствия изменения формулировки увольнения

Законодательство не регулирует, в каких случаях может заключаться такое соглашение.

Несколько примеров, когда формулировка может быть изменена по данному основанию:

  1. Временная работница была уволена, по окончанию срока трудового договора, но в связи с ее беременностью работодатель идет ей на встречу (при условии, что он не знал об этом факте до увольнения) и продляет ей договор до родов, чтобы она могла получить пособие по больничному листу.
  2. Работника уволили по одной из негативных статей, но затем работодатель учел его прошлые заслуги и разрешил ему уволиться по собственному желанию.
  3. Работодатель поторопился с увольнением и не оформил все документы как положено, поэтому чтобы избежать судебного разбирательства он соглашается изменить запись об увольнении.

Соглашение сторон составляется в письменном виде в двух экземплярах.

Увольнение по решению суда

должна быть уволена на основании приговора суда, вступившего в законную силу 30 сентября, и в трудовой книжке сотрудницы проставил именно эту дату.

Даты приказа и заполнения трудовой книжки могут совпадать, если руководитель узнал о вступлении приговора суда в законную силу в этот же день. Порядок заполнения трудовой книжки в данном случае такой же, как и при увольнении по иным основаниям.

Решение об изменении формулировки увольнения

38 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Как усматривается из приказа от 11.06.12 г. истица была уволена на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ, п.

Изменение формулировки и даты увольнения

Такой формулировки нет.

а вообще всё на усмотрение работодателя. он может уволить и в день подачи заявления.Если по решению суда изменена формулировка причины увольнения, необходимо с решением суда и трудовой книжкой обратиться к работодателю, который обязан сделать изменения. Если Вы, например, были уволены незаконно за прогулы и суд отменил это решение работодателя, то имеете полное право потребовать оформление дубликата в котором незаконно сделанная запись должна отсутствовать.

В этом случае у Вас на руках будет две трудовые книжки.

По дубликату будете работать, а первую будете хранить до пенсии.

Но не забудте в исковое внести ВСЕ требуемые к выплате суммы (оплату за вынужденный прогул, недовыплаченные суммы и компенсацию за нанесение морального вреда).Позволю себе поправить предыдущего оратора: При восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения нужно обращаться в Городской суд.

Мировым это не подведомственно. В остальном согласен.А о чем год-то целый думала?

насколько я поминаю, здесь пропущен срок для обращения в суд! теоретически конечно можно обратиться в суд с такими требованиями, добавив заявление о восстановлении сроков, но что-то мне слабо верится, что сроки восстановят)))Вопросу, проанализируют судебную практику и расскажут Вам о перспективах положительногопрекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения.Изменение формулировки увольнения по Решению суда производится в случае, если у.

Увольнение по решению суда

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

  1. в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
  2. в графе 1 – порядковый номер записи;
  3. в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
  4. в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью.

Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО.

После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Приказ об увольнении по решению суда образец Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ.

Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения по мировому соглашению

Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий. Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают.

А человек на работу не выходит. Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма.

Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи.

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Изменение формулировки увольнения по решению суда

05 мая

В соответствии с частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если работник к моменту вынесения решения судом в новые трудовые отношения не вступил, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Если же он вступил в трудовые отношения с другим работодателем и не желает восстанавливаться на работе у прежнего работодателя, то следует обращаться в суд с требованием к прежнему работодателю об изменении формулировки и даты увольнения. Тогда суд, признав увольнение незаконным, выносит решение не о восстановлении работника на работе, а об изменении формулировки увольнения, изменяя дату увольнения на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если работник заинтересован в восстановлении на прежней работе, но уже работает у другого работодателя, на момент вынесения решения судом о восстановлении ему следует расторгнуть трудовой договор с новым работодателем, например, по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ или по соглашению сторон трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ, так как из содержания статьи 394 ТК РФ видно, что при рассмотрении дела в суде о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения подлежит выяснению юридический факт – наличие (отсутствие) трудовых отношений с новым работодателем.

Согласно части первой статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Возникает вполне закономерный вопрос, как соблюсти требование данной нормы в условиях, когда работник уже работает на новом месте?

В соответствии с частью второй статьи 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Изменение формулировки увольнения в судебном порядке в случае, когда работник к моменту вынесения решения суда заключил трудовой договор с другим работодателем, может быть признано обстоятельством, когда прежний работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно нормам части первой, второй статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзацу 4 части первой статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

В соответствии с частью восьмой статьи 394 ТК РФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд, среди прочего, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Следует отметить, что норма части седьмой статьи 394 ТК РФ была предметом рассмотрения Конституционного суда Российской Федерации: «По мнению заявителя, часть седьмая статьи 394 ТК РФ не позволяет работнику взыскать с работодателя, незаконно его уволившего, средний заработок за время вынужденного прогула, включая период работы у другого работодателя до вынесения судом решения об изменении формулировки основания и (или) причины и даты увольнения».Однако в рассмотрении данной жалобы по существу было отказано в связи с неподведомственностью такой категории дел Конституционному Суду Российской Федерации .

Вместе с тем Верховный Суд Российской Федерации указал, что размер оплаты вынужденного прогула должен рассчитываться со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий трудоустройству на новом месте работы .

В соответствии с абзацем 4 пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Пленум № 2) при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Соответственно, заработная плата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации, в которую он устроился после увольнения, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула, поэтому при расчете средней заработной платы суммы, выплаченные работнику на новом месте работы, не учитываются.

В случае признания незаконным увольнения работника до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, который на время рассмотрения спора уже истек, срок увольнения не может быть установлен на дату вынесения решения суда.

При изменении формулировки увольнения по решению суда возникает вопрос относительно внесения изменений в трудовую книжку работника.

В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Абзацем 3 пункта 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» даются рекомендации по внесению таких изменений: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Определение Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 №1544-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сныткина Ивана Илларионовича на нарушение его конституционных прав частью седьмой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Определение Верховного Суда РФ от 28.06.2013 № 5-КГ13-51.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит