Расчет заработной платы при неполном рабочем дне, неполный рабочий день неполная рабочая неделя

Содержание
  1. Расчет заработной платы при неполном рабочем дне
  2. Как рассчитывается заработная плата?
  3. Установление неполного рабочего дня (рабочей недели)
  4. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день
  5. Тема: Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
  6. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя
  7. 8 часов и 4 часа
  8. Зарплата при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе
  9. Зарплата при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца.

Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой. На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем. Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.

Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье, а здесь вы найдете пример расчета заработной платы.

Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.

Как рассчитывается заработная плата?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.

Пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне

В определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов.

С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.

Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.

Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.

Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле:

ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.

Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе

Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. В частности, если ставка за один час составляет 1000 рублей и работник отработал 4 дня в течение рабочей недели. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.

Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Установление неполного рабочего дня (рабочей недели)

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 5

Установление неполного рабочего дня (рабочей недели)

В сложный период экономического кризиса сохранить прежние условия труда работника невозможно по причине крайне необходимых изменений в организации производства и труда. Допускает ли закон изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, читайте в данной статье.

Ведущие экономисты многих стран мира в очередной раз подтвердили, что экономический спад является обычным, привычным циклом поступательного экономического развития наряду с экономическим подъемом. Поэтому нам всем, в том числе работодателям, придется научиться жить и работать в условиях цикла экономического спада точно так же, как в условиях цикла экономического подъема. Указанные циклы в обозримом будущем еще не раз сменят друг друга. Установлено, что причиной текущего экономического спада является ограниченность ресурсов. При этом решающим фактором является ограниченность трудовых ресурсов. В самом выгодном положении оказываются те предприятия и работодатели, которые по причине нехватки ресурсов в прежнем цикле экономического подъема начали использовать более совершенные технологии в производстве и делать более экономичной организацию труда. Те предприятия и работодатели в меньшей степени страдают от цикла экономического спада и быстрее выйдут из него, которые заняты не столько снижением издержек на производство, т.е. высвобождением трудовых ресурсов, сколько проведением мероприятий по изменению производства и труда, т.е. изменению технологических и организационных условий труда.

Что позволяет закон

В цивилизованном мире в сложный период экономического спада принято обращаться к закону, т.е. к общепринятым правилам поведения в обществе. У нас в России в связи с экономической нестабильностью в организации труда появились новые крайности. Работодатели в массовом порядке заговорили о переводе сотрудников на неполное рабочее время. У многих появились вопросы о том, как перевод сделать бессрочным. Заговорили о таких основаниях для перевода, как сокращение объема работ и сокращение спроса на продукцию. Некоторые пытаются подстраховаться заявлением самого работника о переводе, утверждая, что успех кроется в грамотных переговорах, а не в силе закона.

Разобраться в указанных крайностях нелегко, потому что специалисты говорят на словах об одном, а подразумевают другое. Например, что имеют в виду, когда говорят о переводе на неполное рабочее время? Ведь такого перевода в трудовом законодательстве не существует вообще. И таких оснований для перевода, как сокращение объема работ или сокращение спроса на продукцию, тоже не существует.

В условиях экономического кризиса многие проблемы, связанные с управлением персоналом, позволяет успешно решать наш российский закон. Для его добросовестного исполнения сейчас самое подходящее время. Возьмем ст. 74 Трудового кодекса РФ. В ней действительно предусмотрено установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, однако речь в ней не идет о переводе.

Установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели имеет цель, прямо указанную в законе, — это сохранение рабочих мест. Закон также установил срок мероприятия — до 6 месяцев. Наличие срока определило порядок. Установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится приказом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ. Приказ называется «Об установлении неполного рабочего дня (недели)». Если работник согласен работать в условиях неполного рабочего времени, то от него требуется собственноручная запись «согласен», заверенная личной росписью и датой в конце данного приказа. Это и есть письменное соглашение, заключенное между работником и работодателем.

По истечении срока, на который установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, приказ автоматически утрачивает юридическую силу. От истечения срока следует отличать отмену неполного рабочего времени ранее (до) срока, на который оно было установлено. Отмена этого, определенного ранее, срока требует издания другого приказа, опять же с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник отказывается от продолжения работы в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций.

«Недостающие условия» трудового договора

Обозначенная законом цель, наличие срока и порядок установления неполного рабочего дня или неполной рабочей недели сделали указанное мероприятие исключением из основного правила, изложенного в ст. 74 ТК РФ. Если есть исключение, значит, должно быть и основное правило. Основным правилом, т.е. предметом регулирования данной статьи закона, является изменение согласованных сторонами условий уже существующего трудового договора с работником. Закон допускает изменение условий трудового договора, потому что в сложный период экономического кризиса сохранить прежние условия труда работника невозможно по причине крайне необходимых изменений в организации производства и труда, осуществляемых, как сказано в ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя. Только ради них, а еще точнее, в ходе осуществления изменений технологических условий труда или организационных условий труда на предприятии закон позволил работодателю изменять условия уже подписанного трудового договора с работником!

Если работник не согласен работать в новых условиях, то трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 7 ст. 77 ТК РФ. А если работник согласился продолжать работать в новых условиях труда, то эти новые условия стали явно недоставать среди положений уже существующего трудового договора. По этой причине закон в ст. 57 ТК РФ назвал их недостающими условиями и здесь же указал порядок их оформления. Недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору или соглашением с названием «Отдельное».

Таким образом, закон связал в единый правовой механизм ст. 74 и ст. 57 ТК РФ, где инициатива работодателя по изменению в организации производства и труда, состоящая из мероприятий, направленных на поддержание и развитие производства, сбыт продукции (услуг) в сложный период кризиса, влечет изменение условий индивидуального трудового договора, появления у работника новых условий труда, названных законом недостающими и оформляемых отдельным соглашением к трудовому договору.

Всем известно выражение «Буква закона». Оно означает, что закон имеет прежде всего форму. Поэтому достаточно заменить хотя бы одно слово в вышеуказанном правовом механизме, законная связь будет нарушена. Связь понятий, обозначенных законом, будет трудно обнаружить даже специалисту. Как раз это происходит в практике трудовых отношений в настоящее время. У нас повсеместно и по каждому малейшему поводу оформляется соглашение с названием «дополнительное». Это название ни в одной статье Трудового кодекса не упоминается, в отличие от названия «отдельное» (ст. 57 ТК РФ). В этой статье название «отдельное» связано с юридическим понятием «недостающие условия» трудового договора (ст. 57 ТК РФ), а каким образом они появляются, написано в ст. 74 ТК РФ. Таким образом, соглашение с названием «отдельное» обеспечено силой закона, в отличие от соглашения с названием «дополнительное», которое обеспечено только силой работодателя и почему-то нередко влечет ущемление трудовых прав работника.

Согласно изменениям в организации производства и труда

Отдельное соглашение плюс недостающие условия трудового договора обязаны своим существованием изменениям в организации производства и труда, производимым по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) и направленным на поддержание и развитие производства в сложный период кризиса.

Изменения в организации производства и труда представляют собой изменения технологических или организационных условий труда предприятия.

Изменением технологических условий является изменение в технике и технологии производства, т.е. совершенствование технологии производства в результате использования новых станков, машин, оборудования; внедрение результатов опытно-конструкторских, научно-исследовательских работ; выпуск новых видов продукции; изменение профиля производства.

Изменением организационных условий является структурная реорганизация производства, т.е. внедрение новых систем управления и планирования производством, новых методов контроля; пересмотр и замена норм труда и норм выработки; аттестация и рационализация рабочих мест; внедрение новых систем учета финансовых и хозяйственных показателей; внедрение безопасных условий труда и способов надзора за их выполнением.

1. Трудовой кодекс РФ в редакции Закона от 30.06.2006 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. «.

2. Шумпетер Иозеф. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. — М.: Изд-во «Эксмо». 2007.

3. Хингс Джон Ричард. Стоимость и капитал. — М.: Прогресс. 1998.

Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день

Имею двух детей до 14 лет. Работаю в проектном институте. Работодатель отказывается устанавливать неполный рабочий, предлагает только неполную рабочую неделю. Утверждает,, что это связано со спецификой работы. Правомерен ли его отказ? Какими документами определяется вид (неделя или день) неполного рабочего времени?

неправомерен.Согласно ст.93 ТК РФ аботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Спасибо за ответ!

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время — неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Отдельным работникам работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К таким работникам относится и один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Важно отметить, что при изменении продолжительности рабочего времени работнику и работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 67, 72 ТК РФ). В соглашении необходимо указать новые условия труда.

Тема: Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя

Опции темы
Поиск по теме

Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать з/пл при установленной неполной рабочей неделе (3 дня в неделю) и неполном рабочем дне (4ч в день) Оклад допустим 6000,00. 6000/кол-во часов при 40-часовой неделе*фактическое кол-во отработанного времени. то верно или как то по-другому рассчитывается?

других вариантов нет

Я для упрощения взяла так: 3 дня в неделю — это 3/5, т.е. 0,6
4 часа из 8-мичасового р.д.- 0,5.
Итого 6000*0,6*0,5
Прописала такой оклад и не парюсь.
Возможно, так делать нельзя, но зато у сотрудника фиксированный оклад в месяц, с которым он согласен и мне для расчетов убобно.

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Лучше дополнительно указать «в расчете на 24-часовую рабочую неделю» (продолжительность недели из расчета ставки по отношению к нормальной или сокращенной).

Narciska, не забудьте, что сумма выплаты не уменьшается, если неполное время установлено инвалиду . согласно ТК. Он за неполное рабочее время получит те же 6000 руб.

Спасибо

Все люди, как люди, а я королева )

У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.

Будьте добры, ссылолчку на статью ТК РФ, где это такое написано?

А где это написано конкретно? А то у меня один сотрудник, работающий по 4 часа в день, сейчас как раз оформляет инвалидность.
Так что, если раньше он получал половину оклада, то теперь ему надо будет ВДРУГ, за «здорово живешь» платить в 2 раза больше?

Опечаточка. Не «неполное время», а «сокращенная продолжительность» согласно ст. 92 ТК РФ.
Работает 35 часов в неделю, а получает полный оклад как за 40.

увольняться не собирается?

Нет. Еще и бумаги требует заполнить, которые, я точно знаю, ему не нужны, т.к. он пенсионер. Но товарищ настолько нервный, что проще заполнить ему эти бумажки. Себе спокойнее будет. Хорошо, у меня директор адекватный. Сказал, сам все сделает, чтобы с ним не связываться. А кадр — ценный, терять жалко

Вот это другое дело. Однако, при этом для инвалида-совместителя и месячная норма времени не должна превышать половину от полного графика 35-часовой рабочей недели. При сохранении прежнего оклада.

8 часов и 4 часа

помогите пожалуйста! работника приняли на 0,5 ставки, работает через день и через 2 дня, в рабочие дни ставят 8 часов, а в другой рабочий день 4 часа. Как правильно рассчитать? Те дни, когда 8 часов от ставки, а те дни когда 4 часа — 0,5 ставки?

Прошу прощения. не совсем поняла: у меня инвалид, окладник. Всвязи с сезонностью (растениеводство) на зиму устанавливается 4дневная, а летом 6 дневная рабочая неделя, 7ч в день летом и 8ч зимой. При окладе 10000руб, он должен его получать в любое время? его коллега будет получать например 10000/25*20, а он 10000/25*25? А на сдельщиках это никак не отражается ведь? спасибо

Так а где написано в ст.92 что инвалид при сокращенном раб неделе получает полный оклад? в табеле инвалиду ставим на 1час меньше, но при укороченной 3дневной неделе считаем как всем оклад/норма дней*отработанные по 3дня в неделю. примерно 6000/25*12=2880 он отраьбатывает на 1ч меньше ежедневно и все. Это неправильно?

Подскажите пожалуйста, я хочу выйти на неполный рабочий день, тем самым сократить рабочую неделю всего на 2 часа и сохранить право на получение пособия(до 1,5 лет). Возможно?

Булка, Да. В законе не указано, на сколько сокращать рабочий день, (неделю), важен сам факт.

А есть ли ограничения по профессиям, которым нельзя устанавливать неполное рабочее время? Например ИТР можно взять на неполное рабочее время?

Нет таких ограничений по минимуму. Есть только по максимуму.

GSokolov, скажите пожалуйста, могут ли у ИП все работники трудиться неполное рабочее время?

Так до конца и не могу понять: 0,5 ставки — это неполное рабочее время, так? Часть сотрудников может работать неполное рабочее время, если все сотрудники фирмы работают неполное рабочее время, то такой режим может сохраняться на предприятии не больше 6 месяцев и нужно сообщать об этом в службу занятости, так? В трудовом договоре, приказе о приеме на работу нужно писать 0,5 ставки или неполное рабочее время?

Зарплата при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе

Опции темы

Зарплата при неполном рабочем дне / неполной рабочей неделе

Почитала про режим неполного рабочего времени и хотела бы уточнить у вас, правильно ли я поняла, что при таком режиме каждый месяц будет получаться разный оклад?

Например, если неполная рабочая неделя, то при окладе 37500 и 4-х дн.раб.неделе (пят, суб, воск — вых)
в январе: (37500:17)х13 = 28676,47
в феврале: (37500:20)х16 = 30000 и т.д. (30681.82; 31578.95; 31578.95 . )

Я почему-то думала, что за полностью отработанный месяц оклад должен быть 30 000. А расчитать его можно так (37500:5дн.)х4дн.=30000.

И аналогично при неполном рабочем дне? Расчет будет делаться из количества реально отработанных часов?
В нашем случае мы рассчитали декретнице, вышедшей во время отпуска по уходу: (46000:8ч.)х7ч.=40250 и платили его ежемесячно.

А как тогда понимать, например, работу на 0,75 ставки? Это получается по 6 час. и как следствие каждый мес. разный оклад? Или оклад *0,75?

А как делаете вы?
Спасибо всем откликнушимся!

Если установлена неполная рабочая неделя- согласно отработанным рабочим дням в месяце, зарплата каждый месяц разная.
При сокращенном рабочем дне и/ или неполной ставке (если не установлена почасовая оплата)- пропорция к окладу, зарплата каждый месяц одинаковая.

Если речь идет об окладнике,то вы ставите рабочий день не 8, а 6 часов ежедневно. Норма,соответственно,месячная норма=0,75. И ЗП будет =0,75.Что касается работника,который будет работать заранее не известно вам количество часов в день/неделю,то в табеле фактически ставим его отработанное,конечно же,это уже не расценивается как доля от ставки, а оплата идет из стоимости его часа.

Да, про неполный рабочий день я тоже всегда считала, что оклад из месяца в месяц одинаковый.
А вот с неполной рабочей неделей только недавно вопрос возник, пришлось искать информацию.

Пока искала ответ про неполную рабочую неделю стала сомневаться в расчете при неполном рабочем дне.

Вот из статьи по ссылке (сооб.2):
«Теперь перейдем к ситуации, когда сотрудник трудится неполный рабочий день. В данном случае формула будет такая:

CH = МО: Кр.ч. x Ко.ч.,
где СН – сумма к начислению;
МО – месячный оклад;
Кр.ч. – общее количество рабочих часов в месяце;
Ко.ч. – количество отработанных часов в этом месяце.

ПРИМЕР 4Правила расчета заработной платы, если работник трудится неполный рабочий день
В ООО «Весна» установлена пятидневная рабочая неделя. Главный бухгалтер компании Л. П. Калугина написала заявление с просьбой сократить ей по семейным обстоятельствам рабочий день с восьми до семи часов. То есть на один час.
Режим неполного рабочего времени был установлен с 1 марта 2014 года. Руководитель компании подписал соответствующий приказ, а также было оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Посчитаем зарплату Калугиной за март 2014 года. В этом месяце 20 рабочих дней, или 159 рабочих часов. Каждый день сотрудница трудилась на час меньше. То есть всего она отработала 139 часов (159 – 20). Месячный оклад работницы – 30 000 руб.
Таким образом, зарплата, причитающаяся Калугиной за март, составит:
30 000 руб. : 159 ч x 139 ч = 26 226,42 руб. «

И в Консультанте встречала аналогичные комментарии. Отсюда и сомнения. Все-таки считаю, что если оплата у сотрудника не почасовая, то такой расчет не подходит.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит