Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет, отпуск последующим увольнением когда производить расчет

Содержание
  1. Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет
  2. Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет
  3. Нестандартные трудовые вопросы
  4. Увольнение по собственному желанию
  5. Работник заболел в отпуске с последующим увольнением
  6. Отпуск увольнение? Комбинируем правильно
  7. Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить
  8. Увольнение после отпуска
  9. Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление
  10. Когда рассчитывать выплаты при отпуске с последующим увольнением
  11. Что это такое
  12. Законодательство
  13. Действия работника
  14. Действия работодателя
  15. Как рассчитать компенсацию
  16. Видео по теме:
  17. Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнением
  18. Процедура оформления
  19. Когда производится расчет
  20. Выплата расчета при отпуске с последующим увольнением
  21. Какой выбор сделать
  22. Внесение записи в трудовую книжку
  23. Выплата больничных в период отпуска с последующим увольнением
  24. Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление
  25. Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление
  26. Расчет отпуска с последующим увольнением
  27. Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение
  28. Когда производить вычисления по ТК РФ?
  29. Как правильно рассчитать?
  30. Выводы

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет

Отпуск с последующим увольнением когда производить расчет

А 13 октября он написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 14 по 20 октября. Будет ли нарушением, если с работником произведут расчет при увольнении 20 октября, ведь последний день работы — 13 октября? Какой день считается последним днем работы при увольнении работника?

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является одним из оснований прекращения трудового договора (п.

Нестандартные трудовые вопросы

В рамках трудовых отношений случается немало и других ситуаций, когда работодатель должен правильно оформить все документы, чтобы не нарушить права сотрудников. Как поступать в этих и других ситуациях, рассказал Борис Алексеевич Чижов, заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник РФ II класса. Здравствуйте, Борис Алексеевич! Скажите, пожалуйста, как уволить работника, если компания занимается розничной торговлей, и поэтому выходные (суббота и воскресенье) являются рабочими днями для некоторых лиц? Например, такой сотрудник подает заявление об увольнении в свой рабочий день — воскресенье.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию См.

Работник заболел в отпуске с последующим увольнением

(25 календарных дней) с последующим увольнением. В настоящее время работник находится в трудовом отпуске. 24 июля работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 13 по 18 июля 2015 г. – по уходу за больным членом семьи, с 21 по 24 июля 2015 г. – амбулаторное лечение работника в связи с общим заболеванием. Как правильно произвести расчет работнику, если 9 июля 2015 г. ему был перечислен средний заработок за время трудового отпуска? С уважением, бухгалтер по заработной плате Ирина Петровна» Уважаемая Ирина Петровна, рассмотрим Вашу ситуацию по порядку. Право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) предусмотрено ст.

127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов: получить компенсацию за все неиспользованные отпуска; использовать отпуск с последующим увольнением. Второй случай на практике вызывает немало вопросов. Разберемся, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением и избежать при этом ошибок. Документооборот при оформлении отпуска с последующим увольнением имеет некоторые особенности. Основания и процедура увольнения

Статьи: О дате выдачи трудовой книжки и проведении окончательного расчета в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением

Отмечу, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением, если работник увольняется за виновные действия. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска практически равна отплате предоставленного при увольнении отпуска, однако в случае предоставления отпуска с последующим увольнением у работника в трудовой стоит более поздняя дата увольняется позже (в последний день отпуска), что делает процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением востребованной среди тех, кто хочет отдохнуть перед новой работой или просто пока еще не нашел новое место работы.

Отпуск увольнение? Комбинируем правильно

Отчет СЗВ-М сдан с ошибкой: что делать Может случиться так, что после представления СЗВ-М в ПФР выяснится, что представленный отчет содержит ошибки. Как исправить эту оплошность и не «налететь» на штраф?

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2019, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1.

Эта ситуация является довольно распространенной во многих организациях, ведь право на отдых реализуется и при увольнении. Но не все сотрудники могут оформить такой отпуск. Не могут рассчитывать на отпуск с последующим увольнением те работники, которые длительное время не выполняли свои трудовые обязанности, нарушали дисциплину и совершали иные виновные действия. Нормативная база Все трудовые отношения регулирует Трудовой кодекс РФ.

Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

а не обязанностью работодателя. Если работодатель отказывает работнику в отпуске с последующим увольнением, он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением Выше мы рассказали, когда предоставляется отпуск с последующим увольнением. Как правильно оформить такой отпуск, расскажем далее. Для того чтобы уйти в отпуск и потом сразу уволиться, сотруднику нужно написать заявление (образец смотрите ниже) с просьбой уволить его и предоставить отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым причинам по инициативе работника или работодателя, а также на любых иных основаниях. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска. Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменного заявления) недостаточно.

Ответы на вопросы, возникающие у нанимателей и их должностных лиц при применении ст. 178 ТК, читатели журнала смогли получить в ходе «Прямой линии» с заместителем начальника Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ Логвиной Людмилой Викторовной. Предлагаем вашему вниманию наиболее актуальные вопросы. По каким основаниям допускается увольнение работника, который обратился с просьбой о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением? По любому из оснований, предусмотренных ТК (ст. 40, п. 4 ст. 35, п. 1 ст. 35, п. 2 ст. 35 и др.)

Увольнение после отпуска

Поскольку такое увольнение происходит не так часто по сравнению простого расторжения договора по собственному желанию, то могут возникнуть определенное трудности. Рассмотрим вопросы, возникающие чаще всего при таком увольнении и способы их решения. Отпуск является одним из способов реализации права на отдых сотрудников, работающих по трудовым договорам. Сразу отметим, что отпуск не может быть предоставлен тем работникам, которые трудятся по гражданско-правовому договору. По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и предоставляться он должен ежегодно.

127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия). Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные затраты на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск – увольнение» требует соблюдения законодательных требований. К примеру, увольнение – это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О . Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы.

Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения. По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь ).

Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства.

Когда рассчитывать выплаты при отпуске с последующим увольнением

Сотруднику любого предприятия трудовым законодательством гарантирован отпуск по истечении определённого отработанного времени. Если работник собирается увольняться и после отпуска не планирует выходить на работу, он должен предварительно обсудить эту ситуацию с работодателем.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законами РФ о труде для этого случая предусмотрен определённый порядок действий сторон в зависимости от обстоятельств увольнения. Какие нюансы в этой ситуации следует учитывать работнику, что должен предпринять работодатель, и когда следует расчитывать выплаты?

Что это такое

В главе 19 ТК РФ перечислены разновидности отпусков, предусмотренные для сотрудников предприятий и организаций в России, в их числе:

  • ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный);
  • неоплачиваемый (без сохранения з/п);
  • учебный;
  • декретный (по беременности и родам) отпуск.

Отличительной особенностью неиспользованного основного ежегодного отдыха является возможность отгулять его позже, в отличие от других видов отпусков.

Если работник собрался увольняться, не отгуляв какое-то число дней отдыха, он вправе рассчитывать на компенсацию оставшихся отпускных дней (в виде денежной выплаты или предоставления отпуска).

Законодательство

Механизм реализации права работника на ОПУ регламентирован положениями ст. 127 ТК РФ. Согласно этому документу, работник, который решил сменить место работы, должен получить на предыдущем месте работы денежную компенсацию, если осталось неиспользованным какое-то число дней отпуска.

Альтернативой этому может быть предоставление ОПУ: при этом сотрудник должен оформить письменное ходатайство на имя работодателя. Важным моментом является то, что в этом случае день увольнения совпадает с последним днём отпуска.

Если работник уходит из компании вследствие истечения срока действия контракта, он тоже может обратиться к работодателю с ходатайством о предоставлении оставшихся дней отдыха, даже если контракт утратил силу раньше, чем должен был по графику наступить отпуск.

Если работник решил по собственной инициативе расторгнуть контракт с работодателем и написал заявление на ОПУ, он имеет возможность пересмотреть своё решение и отозвать заявление на расчёт до наступления отпуска.

Такая отсрочка возможна только в том случае, если на место увольняющегося работника не принят по переводу новый сотрудник.

Действия работника

Работник, претендующий на ОПУ, должен поставить работодателя в известность об этом, написав заявление. После рассмотрения запроса работодатель имеет право на своё усмотрение удовлетворить просьбу сотрудника или отказать в ней, предложив компенсацию деньгами.

При этом следует учитывать, что:

  • если работник берёт ОПУ, он освобождается от двухнедельной отработки;
  • полный расчёт с работником должен быть произведен до ухода на отдых;
  • компенсация отпуска деньгами может быть частичной по договорённости с руководством компании.

Предоставление ОПУ может рассматриваться как реализация права на отдых даже в случае увольнения.

В заявлении следует указать:

  • наименование предприятия или организации;
  • сведения о сотруднике и руководителе;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • что явилось причиной увольнения.

Образец заявления представлен ниже:

Действия работодателя

После того, как оба заявления будут зарегистрированы, работодатель рассматривает возможность предоставления ОПУ.

Полномочия работодателя позволяют отказать работнику в отпуске и предложить денежную компенсацию с двухнедельной отработкой.

Приказы о предоставлении отпуска и об увольнении могут быть оформлены в произвольной форме, или путём заполнения бланков по формам Т-6 и Т-8.

Трудовая книжка, в которой указывается дата и причина увольнения, выдаётся работнику на руки в последний рабочий день.

Как рассчитать компенсацию

Величина компенсации за неиспользованный отпуск представляет собой произведение количества дней отпуска, которые работник не успел отгулять к моменту увольнения, и среднего дневного заработка (СДЗ) этого сотрудника.

То есть, для определения причитающейся работнику компенсации потребуется вычислить эти два показателя.

Расчёт оставшихся дней отдыха

Производить расчет при отпуске с последующим увольнением необходимо с учетом:

  • стажа на последнем месте работы;
  • суммарной продолжительности отпусков за всё время работы в этой компании;
  • суммарной продолжительности использованных отпусков;
  • количества неиспользованных дней отдыха.

Согласно ст.121 ТК РФ, в общий стаж, который является основанием для предоставления основного оплачиваемого отпуска, засчитывается:

  • реально отработанное время;
  • время отсутствия на работе с сохранением рабочего места (например, тарифный или декретный отпуск);
  • время, когда работник был вынужден отсутствовать на работе, будучи незаконно уволенным или отстранённым от работы с последующим восстановлением;
  • отстранения от работы из-за не пройдённого вовремя медосмотра (не по своей вине);
  • отпусков без содержания, продолжительность которых не должна превышать 14 дней в году.

В такой стаж не может быть засчитано время:

  • прогулов, т. е., когда работник не смог представить уважительную причину отсутствия на рабочем месте;
  • предоставленное в качестве отпуска по уходу за ребёнком;
  • отпуска без содержания, превышающее 14 дней в году.

Общее число дней отдыха, которые работодатель должен был предоставить работнику за всё время работы (Ко), определяется произведением количества дней годового отпуска (Кг) на число отработанных месяцев (М).

Формула для расчета:

После этого определяется размер неиспользованного отпуска (Кн) простым вычитанием использованных дней из общего количества отпускных дней (Ко):

Расчёт среднего дневного заработка

СДЗ определяется в соответствии с порядком, установленным правительственным актом №922 от 24.12.2007 года.

В документе:

  • перечислены виды выплат, которые принимаются во внимание при расчёте СДЗ, а также выплаты, которые не учитываются при этом;
  • определены правила расчёта СДЗ для всех возможных ситуаций. Например, если работник отработал полный календарный год, СДЗ исчисляется делением суммарной годовой зарплаты на 12 и на 29,3 – среднемесячное число календарных дней.

Удержание за лишние дни отпуска

Если окажется, что по каким-то причинам к моменту увольнения работник отгулял больше дней отпуска, чем должен был, с него будет удержана сумма излишне выданных отпускных.

Исключение составляют случаи, когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, призывом в армию и прочими обстоятельствами, предусмотренными законодательством.

Как правило, излишек выплаченных отпускных вычитается из зарплаты сотрудника при увольнении. При этом размер удержания не должен превышать 20% размера причитающейся сотруднику выплаты после вычета НДФЛ.

То есть, если размер удержания превышает 20% выплаты, то вернуть полученную авансом и неотработанную сумму работник может только добровольно: требование возврата со стороны работодателя будет незаконным, согласно положениям Трудового кодекса.

Таким образом, полный расчёт с работником, принявшим решение оформить ОПУ, должен быть осуществлён не позже окончания последнего рабочего дня перед уходом в отпуск.

При этом работник должен оформить соответствующее ходатайство в письменной форме, а работодатель провести приказ по предприятию.

В качестве компенсации за неиспользованный отпуск работнику может быть предложено отгулять оставшиеся отпускные дни или получить денежную выплату. Расчёт денежной компенсации осуществляется в соответствии с требованиями нормативно-правовых документов.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда нужно производить расчет, если у работника отпуск с последующим увольнением

Каждый официально оформленный работник имеет законное право на оплату своего труда и отдыха. Если человек не хочет использовать положенный отпуск, он может получить компенсацию неиспользованного времени в денежном эквиваленте. Эти условия также действуют в тех случаях, когда работником принято решение об увольнении.

Получение предварительного отдыха зависит от того, какова причина увольнения.

Оформление отдыха входит в процедуру процесса увольнения, что предусматривает некоторые моменты в составлении, на которые необходимо обратить внимание. Рассмотрим, как оформить отпуск с последующим увольнением, когда производить расчет.

Процедура оформления

Любая документация требует правильного оформления, как этого требует закон. Первый шаг – составление заявления на предоставление предварительного отпуска с последующим увольнением, в двух экземплярах. Документ предоставляется за две недели до предстоящего отдыха, для того чтобы получить отпускные.

Текст заявления может быть произвольным с обязательным внесением следующей информации:

  1. Сверху указывается Ф. И. О., должность руководителя и увольняющегося работника.
  2. Наименование составляющего документа.
  3. Основной текст, должен содержать просьбу об увольнении с датой, период, на который будет предоставлен отдых.
  4. Внизу документа ставится дата и подпись составителя.

Составленные оба экземпляра заявления предоставляются работником в отдел кадров организации. На их основании составляются два приказа, работник должен с ними ознакомиться и подписать.

Когда производится расчет

Если оформляется отпуск, в конце которого расторгается трудовой договор, следует произвести выплаты следующего характера:

  • заработную плату;
  • сумму отпускных;
  • денежную компенсацию неиспользованного отпуска;
  • выплаты другого характера.

Отпускные выплачиваются в соответствии с Трудовым кодексом, выплачивается сумма, соответствующая отпускному периоду. Выплата производится за три дня до начала отдыха. В соответствии с письмом Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, эти дни являются календарными. Перед последним днем отпуска проводится последний расчет перед событием увольнения.

Когда работник отправляется в отпуск, по закону завершаются трудовые отношения с ним. Проводя окончательный расчет, организация возвращает сотруднику его личную документацию. Таким образом, процесс расчета можно условно разделить на две части:

  1. Расчет за три дня перед отпуском.
  2. В последний рабочий день перед отпуском.

Выплата расчета при отпуске с последующим увольнением

В соответствии со статьей 139 ТК РФ, производится расчет и выплата отпускной суммы в соответствующем порядке. Размер выплаты напрямую зависит от средней заработной платы сотрудника. Для расчета суммируется доход работника за весь календарный год. Из полученной суммы вычитается оплата отпускных за расчетный период и суммы выплат по нетрудоспособности. Сумма делится на двенадцать месяцев и 29.3, что соответствует числу дней в месяце. Так получаем суточную сумму отпускной выплаты. Умножаем ее на число дней предстоящего отпуска, получаем общую сумму отпускных.

По статье 127 ТК РФ расчет может быть произведен несколькими методами:

  1. Когда оформляется отпуск, после которого следует увольнение, нужно рассчитать сумму отпускных, возместить сумму денежных средств за оставшиеся дни отпуска, компенсация отработанных часов, дополнительных выплат, куда входит размер выходного пособия.
  2. Если имеет место отработка двух недель без оформления отдыха, после чего выплачивается компенсация суммы неиспользованного отпуска, зарплата и дополнительные гарантии.

В первом случае необходимо согласие обеих сторон соглашения. Второй случай не зависит от мнения руководства.

Работодатель в любом случае необходимо возместить либо сумму неиспользованного отпуска и сразу уволить сотрудника, либо отправить его в отпуск, после чего провести процедуру увольнения.

Какой выбор сделать

В плане финансов отпуск с дальнейшим увольнением и компенсация ничем не отличаются. Эти суммы практически не имеют разницы в процедуре расчета. Некоторые организации, например, военного предназначения, обязаны выплатить отпускные в полном размере.

Выгодным отпуск с последующим увольнением будет для тех сотрудников, которые планируют выйти на пенсию. Таким образом, работник получает дополнительное время, чтобы отдохнуть увеличить страховой срок. Каждый ставит для себя приоритеты, прежде чем определиться с выбором.

Внесение записи в трудовую книжку

В трудовую книжку вносится запись по обычному принципу. Обязательно вносится дата увольнения, которая соответствует последнему отпускному дню, основания.

Номер приказа следует указать до наступления отдыха, в последний рабочий день. Таким образом, дата увольнения не совпадает с датой приказа. Остальное оформление проходит по стандарту.

Выплата больничных в период отпуска с последующим увольнением

Независимо от ситуации, больничные выплачиваются в полном размере. Действие трудового договора распространяется на период отпуска, поэтому на его основаниях проводится страховая выплата. Организация также обязана оплатить больничный лист, если с момента увольнения не прошло 30 дней. Переносить или продлить больничный невозможно.

Отпуск с последующим увольнением: расчет, оформление

Трудовым кодексом регламентировано право каждого работающего гражданина на ежегодный оплачиваемый отпуск или на замену его в компенсационном порядке в виде денежных средств. Это право подлежит реализации не только в течение времени работы в организации, но и когда работник выразил желание уволиться. В этом случае предоставление отпуска с последующим увольнением есть часть процесса увольнения.

По письменному заявлению сотруднику возможно предоставление отпускных дней, неиспользованных им в течение периода своей работы, с последующим увольнением. (Образец такого заявления можно посмотреть здесь).

Важно отметить, что предоставление отпускных дней, неиспользованных рабочим, является правомочиями работодателя, а не обязанностью.

Поэтому, предварительно надлежит заручиться одобрением руководства. Равным образом работник по согласованию с работодателем может использовать часть отпускных дней, а оставшиеся неиспользованные дни заменить денежной компенсацией.

Трудовым кодексом РФ на работника возложена обязанность об уведомлении своего работодателя о наличии желания расторгнуть трудовые отношения не позднее двухнедельного срока. При прекращении данных отношений по другим основаниям действуют соответствующие законы. Например, при увольнении по соглашению сторон, дни увольнения и последний рабочий день прописываются в соглашении между работодателем и работником. В этом соглашении также оговаривается предоставление отпускных дней или замена их денежной компенсацией. Когда трудовые отношения прекращаются по основаниям сокращения численности или штата, то условия предоставления отдыха либо выплаты соответствующей компенсации оговариваются в уведомлении работника. А если основанием увольнения являются виновные действия работника, то ему такой отпуск не положен. В таком случае он получает денежную компенсацию за все неиспользованные у данного работодателя отпускные дни.

В данной статье будет рассмотрено предоставление отпуска с последующим увольнением по инициативе работника.

Отпуск с последующим увольнением. Документальное оформление

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Итак, рабочий подал обращение в виде заявления на прекращение трудовых отношений не позднее двухнедельного срока. В какой же момент он может подать заявление на отпуск? В этом случае заявление целесообразно подать заблаговременно, за 3-4 дня, поскольку работнику необходимо получить отпускные выплаты за три дня до его возникновения.

Фактически работник обязать подать два заявления: первое – с просьбой уволить, второе – с просьбой предоставить отпуск с указанием даты начала и длительности, также рекомендуется в заявлении обратить внимание, что испрашиваемый отпуск – отпуск с последующим увольнением.

Все заявления пишутся в произвольной форме и согласовываются руководителем организации.

Далее, сотрудник отдела кадров должен составить приказы на отпуск и увольнение. Приказа должно быть два. Здесь смотрите образец приказа на отпуск, а тут – на увольнение. Указать отпуск и увольнение в одном приказе невозможно, в связи с тем, что трудовое законодательство предъявляет определенные критерии к документальному оформлению при предоставлении отпуска и увольнении. Все приказы имеют унифицированную форму.

Оба приказа издаются за три дня до даты наступления отпускного срока. При этом, в приказе об увольнении датой увольнения указывается последний отпускной день, а сам приказ издается текущей датой.

★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Расчет отпуска с последующим увольнением

Какое количество отпускных дней предоставить?

Перед подачей сотрудником обращения на отпуск с последующим увольнением, желательно обратиться к инспектору отдела кадров для расчета точного количества отпускных дней, неиспользованных к моменту его начала. (Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?)

Фактически, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, при уходе работника на отдых трудовые отношения подлежат прекращению с его наступлением. В связи с этим, все расчеты с работником должны быть произведены до начала отпуска. Работнику необходимо выплатить отпускные, остатки заработной платы и компенсацию неиспользованных дней отпуска, если таковые остались.

Трудовым законодательством предусмотрены возможности увеличения отпуска. К ним относятся:

  • нетрудоспособность работника временного характера, наступившая в период отпуска;
  • возложение на работника исполнения в период нахождения отпуска государственных обязанностей, когда трудовым правом установлено освобождение от работы;
  • в других предусмотренных законом или локальными актами случаях.

Вместе с тем, отпуск с последующим увольнением для этого правила является исключением. Единственное обстоятельство, что за время болезни в течение такого отпуска рабочему подлежит выплата пособия по временной нетрудоспособности, при этом количество отпускных дней на число дней болезни увеличению не подлежит.

Подав заявление на увольнение, работник имеет гарантированное право отозвать его до наступления даты своего отдыха. Ограничением является только случай приглашения на его рабочее место в порядке перевода иного сотрудника.

Отзыв сотрудником заявления об увольнении, влечет отмену соответствующего приказа об увольнении. В свою очередь, приказ о предоставлении отпуска тоже может быть аннулирован. Эти обстоятельства являются основанием при расчете заработной платы провести перерасчет с целью удержания выплаченных отпускных денежных средств.

В случае, если запись о прекращении трудовых отношений к этому моменту уже была внесена в трудовую книжку, то надлежит внести дополнительные сведения о ее недействительности.

Нередко в такой ситуации поднимается вопрос и о дате выдачи трудовой книжки. Реально трудовые правоотношения прекращены уже в первый отпускной день. Понятно, что в организацию сотрудник уже не вернется. В этой связи трудовая книжка подлежит выдаче в последний день работы.

Однако встречаются случаи, когда работник отказывается прийти за трудовой книжкой в отпускной период. В этом случае на работодателе лежит обязанность направления уведомления о необходимости явки за своим документом либо даче согласия на отправление его посредством почтовой пересылки. В случае соблюдения работодателем всех этих правил, он подлежит освобождению от установленной трудовым законодательством ответственности. Но в любом случае, если рабочий, который после увольнения не получил трудовую книжку, обратится к работодателю с письменным заявлением на ее выдачу, то работодатель должен произвести ее выдачу в течение 3-х дней со дня подачи работником соответствующего обращения.

Правильный расчет отпуска с последующим увольнением на примерах — формулы, выплаты, налогообложение

При согласии с работодателем трудящийся перед увольнением может написать заявление на получение отпуска, по завершению которого он будет уволен.

За работником закрепляется право на получение отпускных дней перед увольнением. Однако работодатель сам принимает решение одобрять его или нет.

В первом случае с увольняемым проводится полный расчет в день перед уходом в отпуске.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда производить вычисления по ТК РФ?

Увольнительный расчет может быть выполнен двумя способами:

  1. Оформление отпуска на установленный срок с последующим увольнением — рассчитываются отпускные, компенсация за остатки дней отдыха, оплата отработанного времени, дополнительные выплаты, например, выходное пособие.
  2. Двухнедельная отработка без отпуска с последующей выплатой компенсации за неиспользованные отпускные дни, зарплаты и дополнительных гарантий.

Первый вариант возможен по желанию работника с согласия работодателя. Второй вариант возможен независимо от того, хочет этого руководство или нет.

Работодатель должен произвести расчет перед увольнением за неиспользованный отпуск либо предоставить его на установленный срок.

Если ежегодный отдых предоставляется, то днем увольнения будет считаться календарная дата последнего дня отпуска.

Именно этот день указывается в качестве увольнительного в приказе и трудовой книжке.

При этом документы готовятся в предотпускной день. Как оформить отдых с последующим увольнением?

Если работодатель, получив заявление работника о желании получить отпуск с последующим увольнением, не захотел его одобрять, он имеет на это право.

В этом случае сотруднику нужно написать еще одно заявления — об увольнении по собственному желанию, далее отработать 2 недели. При написании заявление на увольнение работодатель должен самостоятельно произвести все расчеты по начислению денежной компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска.

По общему правилу все расчеты компании со служащим производятся после подписания заявления на отпуск с последующим увольнением руководством. На основании заявления составляется приказ, который уже служит основанием для бухгалтерии произвести все финансовые расчеты и начислить причитающиеся суммы.

Сроки выплаты зависят от того, предоставляется ли работнику отпуск перед увольнение или нет:

  1. Если отдых не предоставлен и расторжение договора проводится на основании увольнительного заявления с отработкой — в последний работы рассчитывается компенсация неиспользованного отпуска, оплата отработанного времени и прочие выплаты.
  2. Если предоставлен отпуск с последующим увольнением, то за 3 дня до его начала рассчитываются отпускные, в предотпускной день — компенсация оставшихся дней отдыха (если остались), оплата отработанного времени, выходное пособие, если положено.

Кардинально различается ситуация при расчете в случае одобрения руководством отпуска с последующим увольнением. В этом случае производятся расчёты перед началом отпуска. Это объясняется тем, что приказ руководства об увольнении устанавливается на последний день отпуска увольняемого. По факту все трудовые отношения будут расторгнуты именно в эту дату.

На основании этого перед первым отпускным днем компания должна произвести полностью все финансовые расчеты со своим сотрудником. По факту последний день отпуска будет являться последним днём на данном месте работы. В эту календарную дату произойдёт увольнение. При этом являться в последний день отпуска на работу сотруднику не нужно, так как все действия будут произведение по ранее составленному директором приказу до начала отдыха.

Как правильно рассчитать?

Важно правильно рассчитать причитающиеся увольняемому денежные выплаты в случае предварительного взятия отпуска.

Работодатель должен провести расчет в отношении следующих сумм:

  • отпускные за предоставленные перед увольнением дни;
  • компенсация неиспользованных дней, если не весь положенные период предоставлен;
  • оплата фактического отработанного времени;
  • выходное пособие, если это предусмотрено законом или нормативным актом.

Для каждого из перечисленных выше случаев, используются свои формулы расчётов. При этом во всех ситуациях важно учитывать стаж работника и заработанные за расчетный период средства.

Отпускные

Предоставленный перед увольнением отпуск оплачивается.

Размер отпускных определяется по следующим правилам:

  1. В соответствии с приказом устанавливается число дней для оплаты.
  2. Рассчитывается общий заработок за последние 12 месяцев (или за меньший срок, если стаж менее 11 месяцев).
  3. Считается фактическое число отработанных дней за этот срок (для неполностью отработанных месяцев расчет проводится по особым правилам с учетом отработанного числа дней в месяце).
  4. Определяется среднедневной заработок путем деления общей зарплаты на отработанные дни.
  5. Вычисляется сумма отпускных путем умножения среднедневного заработка на отпускные дни.

Отпускные выплачиваются за 3 дня до ухода в ежегодный отпуск с последующим увольнением.

Компенсация неиспользованных дней

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, то компания обязана произвести с ним расчет за неиспользованный отдых в том случае, если не все положенные отпускные дни представлены перед расторжением договора.

Сотрудник не был в отпуске 2 года и имеет право на 56 дней. Он вправе написать заявление на отпуск в 28 дней перед расторжением трудовых отношений с выплатой отпусных, а за остальные компания ему начислит компенсацию.

Closeup of businesswoman hands, working in office room

Для правильного расчета компенсации неиспользованных дней необходимо выполнить следующие действия:

  1. Рассчитать отпускной стаж в виде полных отработанных месяцев в организации, где трудится служащий. Стоит учитывать, что неполный месяц не берется в расчет, если количество в нём отработанных дней менее 15, а если их больше он считается за полный.
  2. Посчитать количество отпускных дней, положенных за 1 месяц.
  3. Рассчитать количество отпускных дней за полный период работы в компании.
  4. От полученной суммы дней вычесть фактически использованные работником дни для отдыха, в том числе полученные при увольнении.
  5. Определить средний дневной заработок за последний год. Для этого необходимо взять среднюю заработную плату за последние 12 полных отработанных месяцев и разделить на фактически отработанное время в днях (для удобства расчетов, если месяц отработан полностью, то среднее количество дней в месяце устанавливается коэффициентом 29.3).
  6. Умножить средний заработок на количество неиспользованных дней.

Компенсация выплачивается в предотпускной день.

Оплата отработанного времени

Важно учесть при расчетах фактически отработанный период времени, за который еще не выплачена заработная плата. На основании этого производится расчет и выплата за последний месяц.

Расчет за последний месяц проводится по стандартным правилам, установленным для работника.

Если у сотрудника окладная система, то следует определить, сколько в среднем зарабатывал сотрудник в день. Получившаяся сумма быть перемножена на количество отработанных дней в месяце.

Если у работника сдельная система оплаты труда, то расценки умножаются на отработанное время или выполненный объем работы.

Заработную плату нужно выплатить в предотпускной день.

Выходное пособие

Выходное пособие и расчёт по нему регулируется ст. 178 ТК РФ. Есть ряд случаев, при которых выходное пособие может не выплачиваться.

Выходное пособие выплачивается не всегда, а только в исключительных случаях, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, а также в локальных внутренних актах работодателя.

Расчет проводится по среднему заработку. Выплата производится в день перед началом отпуска с последующим увольнением.

Налогообложение

Доходы граждан, полученные от работодателя, облагаются подоходным налогом, а также страховыми взносами.

НДФЛ — является расходом работника, с начислений удерживается 13 процентов, сотрудник получает разность между начислением и удержанным подоходным налогом.

Страховые взносы — это расходы работодателя, начисляются они сверх начисленной суммы до налогообложения по общей ставке 30%. Уплачиваются работодателем из своих средств и никак не влияют на сумму денег, получаемую работником на руки.

При проведении расчета предоставленного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию важно точно знать сроки удержания и перечисления налоговых сумм. Это позволит избежать штрафных санкций.

Когда перечислять НДФЛ?

Все начисления работнику облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Единственное, что не облагается при расчете по налоговой ставке в 13%, это выходное пособие в пределах трехкратного месячного заработка.

Компания после оформления отпуска и увольнения и перечисления выплат сотруднику должна уплатить в бюджет установленный по налогообложению процент, срок удержания и уплаты зависит от вида выплаты.

День уплаты НДФЛ

Не позднее конца текущего месяца

В день перед отпуском

День фактической выплаты День удержания НДФЛ (п.4 ст.226 НК РФ) За 3 дня до начала отпуска День выдачи денег
Компенсация неиспользованного отпуска Не позднее следующего дня за днем выдачи дохода
Оплата отработанного времени

Страховые взносы

Со всех начисленных сумм нужно перечислить страховые взносы. С выходного пособия отчисления производятся только с сумме превышения трехкратного месячного заработка.

Компания обязана перечислить страховые взносы не позднее 15 числа месяца, идущего за тем месяцем, когда были произведены фактические расчеты с уволенным.

Пример

Условия:

Алексеев Степан Фёдорович берет отпуск с последующим увольнением с 15.03.2019 на 28 дней. Весь положенный отдых он использует при увольнении. Неиспользованных дней не остается.

Оклад сотрудника в месяц составляет 27 000.

За период с 01.03.2018 по 28.02.2019 все месяцы отработаны полностью, исключаемых периодов не было.

Работнику нужно рассчитать и выплатить:

  1. Отпускные за 28 дней — срок выплаты 11 марта.
  2. Зарплату за март (февральская зарплата полностью выплачена) — срок выплаты 14 марта.

Расчет оплаты труда за период с 01 по 14 марта 2019:

  1. 27000 нужно разделить на количество установленных рабочих дней в месяце (в марте 20): 27 000 / 20 = 1350 – сумма, которую фактически получает работник за смену.
  2. До 14 марта включительно сотрудник успел отработать только 9 смен, расчет зарплаты = 1350 * 9 = 12150.
  3. НДФЛ с зарплаты = 13% * 12150 = 1579,5 — срок удержания 14 марта, срок уплаты — до 15 марта 2019.
  4. Взнос на ОПС = 22% * 12150 = 2673.
  5. Взнос на ОМС = 5.1% * 12150 = 619,65.
  6. Взнос на ВНиМ = 2.9% * 12150 = 352,35.
  7. Взносы на НСиПФ = 0.2% * 12150 = 24,3.
  8. Общий страховой взнос = 2673 + 619,65 + 352,35 + 24,3 = 3669,3 — срок уплаты — до 15 апреля 2019 года.
  9. Сумма зарплаты к выплате = 12150 — 1579,5 = 10570,5.

Расчет отпускных за 28 дней с 15.03.2019:

  1. Расчетный период — с 01.03.2018 по 28.02.2019.
  2. Общий заработок = 27000 * 12 = 324000.
  3. Фактически отработанное время = 29.3 * 12 = 351,6.
  4. Среднедневной заработок = 324000 / 351,6 = 921,5.
  5. Отпускные = 921,5 * 28 = 25802.
  6. НДФЛ с отпускных = 13% * 25802 = 3354,26 — срок удержания 11 марта, срок уплаты — до 31 марта 2019.
  7. Страховые взносы с отпускных = 30% * 25802 = 7740,6 — срок уплаты — до 15 марта 2019.
  8. Сумма отпускных к выплате = 25802 — 3354,26 = 22447,74.

Выводы

Отпуск с последующим увольнением — это право работника, но реализуется оно только с согласия работодателя. Перед уходом на отдых руководство проводит полный расчет с сотрудником, за три дня до уход он получает отпускные, все прочие выплаты — в последний день работы перед отдыхом.

Выплачиваемые суммы включают отпускные и оплату отработанных дней. Кроме того, может добавиться компенсация отпуска, если не все неиспользованные дни предоставлены перед расторжения трудового договора. Также возможна выплата выходного пособия, если это предусмотрено каким-либо основанием. Например, в ЛНА компании это предусмотрено.

С начисленных сумм нужно удержать НДФЛ, а также начислить страховые взносы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит