Трудовой кодекс выплата аванса, порядок выдачи аванса заработной плате

Содержание
  1. Трудовой кодекс выплата аванса
  2. Выплата аванса работникам в организации
  3. Аванс по заработной плате. Кому положен и сроки выдачи (пример расчета)
  4. Порядок выплаты аванса по заработной плате
  5. Аванс и НДФЛ
  6. Выдача расчетных листков и прочие нюансы
  7. Нарушения и ответственность
  8. Документы при выдаче аванса и заработной платы
  9. Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2016 года
  10. Какие изменения внес закон о выплате зарплаты 2016 года
  11. Новые сроки выдачи зарплаты и выплаты аванса с 3 октября 2016 года
  12. Какие изменения надо внести в кадровые документы в связи с новыми правилами
  13. Новое по заработной плате в 2019 году
  14. Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер
  15. Новые правила выдачи заработной платы и аванса
  16. Сроки выдачи аванса и зарплаты по новым правилам
  17. Выдача аванса и зарплаты по-новому
  18. Удержание и перечисление НДФЛ
  19. НДФЛ: механизм расчета и выдача аванса и зарплаты по новым правилам
  20. Нормативные акты
  21. Направление уведомлений работникам
  22. Заключение дополнительного соглашения
  23. Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченную зарплату
  24. Увеличение компенсации за несвоевременную оплату труда
  25. Время, выделенное на обращение сотрудников в суд

Трудовой кодекс выплата аванса

15.02.2018

Выплата аванса работникам в организации

Каков же порядок выплаты заработной платы и аванса работникам?

Как Вам известно, выплата аванса работникам — это не прихоть работодателя. Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работодатель обязуется выплачивать заработную плату и аванс, в случае невыполнения этого обязательства организация может быть привлечена к административной ответственности.

Трудовой Кодексобязывает выплатить сотрудникам часть зарплаты по истечении полумесяца, эта часть не может быть меньше, чем тарифная ставка или оклад за фактически отработанное время. Не установлен законодательно максимальный размер части зарплаты, выдаваемой в первой половине месяца, но согласно письму Минздравсоцразвития России, предусматривается выплата зарплаты не реже двух раз в месяц, поэтому зарплату следует начислять за каждые полмесяца в равных суммах. Суммы приняты без учета премиальных отчислений

Выплата аванса работникам осуществляется следующим образом: налог должен рассчитываться бухгалтерией в конце месяца, за который начислили работающему доходы, но сумма налога должна удерживаться, когда работнику выдают денежные средства. Удерживать налог и оплачивать его нужно не из расчета суммы, выданной в начале месяца, а с начисленной сотруднику заработной платы.

Сроки выплачивания зарплаты самостоятельно устанавливаются предприятиями и отражаются в коллективном договоре либо другом нормативном акте работодателя, который согласован с профсоюзом.

Выплата аванса работникам имеет свой порядок налогообложения, предусматривающий при выплате части зарплаты оплату налога с доходов физического лица без применения налоговой социальной льготы. Также взимаются взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, идущие в Пенсионный Фонд, далее следуют взносы на социальное страхование в случае безработицы и взносы на соцстрах от несчастных случаев на производстве.

Какие проводки должен сделать бухгалтер при начислении и выплате аванса и заработной платы работникам?

Бухгалтерские проводки при выдаче аванса и заработной платы работнику:

Аванс по заработной плате. Кому положен и сроки выдачи (пример расчета)

выдан аванс за первую половину месяца:

Дт 70 Кт 50 10 000 рублей

31.01.2013г. начислена заработная плата работнику:

Дт 20 Кт 70 20 000 рублей

31.01.2013г. начислен НДФЛ за январь:

Дт 70 Кт 68 2 600 рублей (20 000 x 13%)

05.02.2013г. сняты со счета денежные средства для выдачи заработной платы:

Дт 51 Кт 50 100 000 рублей

05.02.2013г. выдана заработная плата за январь с учетом аванса и НДФЛ:

Дт 70 Кт 50 7 400 рублей (20 000 – 10 000 – 2 600)

05.02.2013г. перечислен НДФЛ в бюджет:

Порядок выплаты аванса по заработной плате

Трудовой кодекс РФ регулирует порядок выплаты аванса по заработной плате, который подробно расписан в ст. 136. В соответствии с ее положениями, средства заработной платы должны выдаваться каждый месяц частями. Вначале выплачивается аванс, а через две недели – основная ее часть. Точный размер и день, в который проводится выплата аванса, устанавливается трудовым договором, внутренним распорядком в организации.

Чтобы сориентировать работодателей в правилах выплаты аванса, Роструд дал рекомендации принять во внимание Постановление Совмина СССР «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца». Этот документ до сих пор не потерял свою актуальность и регулирует порядок выплаты аванса по заработной плате.

В соответствии с его положениями аванс – это часть заработной платы, которая выдается работнику наперед. Выплата аванса производится в первые две недели месяца. Его размер устанавливается на основе соглашения администрации с профсоюзом, если заключается коллективный трудовой договор. На него влияет количество фактически отработанных сотрудником дней или объема выполненной работы. В любом случае он не должен быть ниже тарифной ставки. Исходя из этого, табель учета работы должен подаваться дважды в месяц.

Чтобы не заниматься подготовкой лишних документов и сохранять порядок выплаты аванса, руководство некоторых организаций выдает аванс в размере 40% от оклада. Но здесь надо учитывать, что если, получив аванс, работник решает уволиться, удержать с него эти деньги не получится. Конечно, в том случае, если ему не должны выплатить по закону какие-то компенсации. В таком случае аванс можно удержать с них. Поэтому наименьший риск для работодателя имеет аванс, выданный по факту отработанного времени.

Аванс и НДФЛ

Выдача расчетных листков и прочие нюансы

У работодателей возникает еще один вопрос относительно выплаты аванса по заработной плате: надо ли выдавать расчетные листы при вручении аванса? Трудовой кодекс России утверждает, что выдаются они только при выдаче заработной платы. Поэтому достаточно оформлять их единожды в месяц, выдавая вместе с основной частью заработка тоже один раз в 30 дней.

Еще один вопрос с выдачей денег наперед возникает, когда сотрудник уходит в отпуск или берет больничный. В случае с отпуском аванс привязан к правилам выдачи отпускных – не позднее трех рабочих дней до его начала. Пособия по больничному привязаны к заработной плате. Они выплачиваются в ближайший срок ее выдачи. Если ближе оказывается дата аванса, выплачиваются вместе с ним.

Исключений для выплат дважды в месяц нет ни для кого. Это значит, что аванс сотрудники должны получать даже в таких случаях, если:

• у них небольшая сумма заработной платы;
• локальные акты устанавливают выплату раз в месяц;
• сотрудник написал заявление о том, что хочет получать деньги раз в месяц;
• сотрудник является внешним совместителем.

Нарушения и ответственность

Статья 142 Трудового кодекса предусматривает, что если работодатель нарушил порядок выплаты аванса по заработной плате или самой зарплаты, его могут привлечь к административной, материально или уголовной ответственности в зависимости от тяжести и регулярности нарушений. Так, если работодатель на 15 дней и более задержал выплату аванса или заработной платы, работник может перестать выполнять работу до проведения выплат. Но об этом решении он должен уведомить работодателя письменно.

Погасить задолженность работодатель должен с процентами – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая действовала на время задержки. Если это туристическая фирма, она может устанавливать и больший процент. Когда выплата аванса по заработной плате или основной части заработной платы не была проведена вовремя, начисляется компенсация за каждый просроченный с выплатой день. Первым будет следующий после установленной даты выплат, а последним – день фактических выплат. При этом в обязанность работодателя входит выплата сотрудникам компенсации даже в тех случаях, когда он не виноват в задержке.

Задержка выплаты аванса по заработной плате или самой заработной платы является основанием для сотрудника требовать с работодателя выплатить ему компенсацию за моральный ущерб. Ее размер может быть установлен судом или обоюдным согласием сторон.

Если выплата аванса по заработной плате не была произведена вовремя, на работодателя может быть наложен штраф в размере 2 тыс. руб. на основании статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В некоторый случаях, если такие эпизоды повторяются неоднократно, работодателя могут дисквалифицировать на определенный срок.

Таким является основной порядок выплаты аванса по заработной плате.

Документы при выдаче аванса и заработной платы

Подскажите пожалуйста какие документы должна формировать и распечатывать при выдаче з/п и аванса. все выплаты производятся через банк. Аванс 15 числа , з/п 5 числа. и какие документы формируются при выдаче отпускных. и какие реестры формируются за квартал или за год.

Цитата (монмартра): Добрый день!

Подскажите пожалуйста какие документы должна формировать и распечатывать при выдаче з/п и аванса. все выплаты производятся через банк. Аванс 15 числа , з/п 5 числа. и какие документы формируются при выдаче отпускных. и какие реестры формируются за квартал или за год.

Подскажите платежные поручения распечатывать из 1С или клиент-банка, и реестр не в программе а вручную делаете , и нужно ли чтоб все сотрудники в этом реестре расписались?

т.е расчетные листы ежемесячно нужно распечатывать и прикладывать реестр и платежки по авансам и з/п -верно?

а платежки распечатывать из программы 1С или клиент банка?

Цитата (монмартра): Добрый день!

т.е расчетные листы ежемесячно нужно распечатывать и прикладывать реестр и платежки по авансам и з/п -верно?

а платежки распечатывать из программы 1С или клиент банка?

Добрый день. Дополню. Чтобы выполнить это требование Трудового кодекса, бухгалтерия при выдаче каждой зарплаты обязана оформлять каждому работнику расчетный листок. За невыдачу расчетных листков трудовая инспекция может оштрафовать турфирму на сумму от 30 000 до 50 000 рублей, а ее директора — от 1000 до 5000 рублей, либо приостановить деятельность на 90 суток (часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ).
Расчетный листок является кадровым документом и носит информационный характер. Для удобства можно завести журнал выдачи расчетных листков, в котором регистрировать их выдачу под роспись. Либо можно составить список работников, которые при получении заработной платы будут расписываться в нем. Либо вы можете, распечатать 2 экземпляра один выдать работнику,а другой с подпись работника и хранится у работодателя.
При перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством порядок выдачи расчетных листков не установлен. Это положение можно принят локальным актом, определяющим форму расчетного листка.

Цитата: Письмо Роструда от 18.03.2010 № 739-6-1. Должен ли сотрудник получать расчетный листок заработной платы перед ее получением, если она перечисляется ему на банковскую карту?

Вопрос: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, согласно ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Должен ли работник получать расчетный листок заработной платы перед ее получением, если заработная плата перечисляется ему на банковскую карту?

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 18 марта 2010 г. № 739-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено письмо. Сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

Начальник
Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
А.В.АНОХИН

Выплаты авансов и зарплат по новым правилам с 2016 года

Какие изменения внес закон о выплате зарплаты 2016 года

Так называемый новый закон о зарплате 2016 года (закон «О внесении изменений …» от 03.07.2016 № 272-ФЗ) привнес 3 значимых новшества, связанных со сроками выплаты авансов и заработной платы (далее — ЗП), а также ответственностью за их несоблюдение. Так, указанным законом о выплате зарплаты установлены:

  • четкие границы сроков осуществления расчетов по оплате труда за прошедший месяц (ч. 6 ст. 136 ТК);
  • увеличенный объем материальной ответственности работодателя за пропуск срока выдачи зарплаты (ст. 236 ТК);
  • более жесткая административная ответственность за несоблюдение установленных трудовым законодательством сроков расчета (ч. 6 – 7 ст. 5.27 КоАП).

Ранее Трудовым кодексом предельные даты выплаты зарплаты определены не были. Главным для компании-работодателя было соблюдение требования о производстве выплат сотрудникам за их труд не реже, чем 1 раз за половину месяца, т. е. каждые 15 дней (а для февраля — 14). Теперь же установлены жесткие сроки для произведения оплаты труда и прописана ответственность за их нарушение.

Новые сроки выдачи зарплаты и выплаты аванса с 3 октября 2016 года

Закон о выплате заработной платы, вступивший в силу с 03.10.2016, установил предельные сроки для выдачи ЗП. Так, к требованию о выплатах сотруднику за его трудовую деятельность не реже, чем 1 раз за половину месяца, теперь еще добавилось условие о выдаче ЗП за прошедший месяц не позднее 15-го числа следующего месяца (в законе это сформулировано так: не позднее чем через 15 дней после окончания периода, за который начислена зарплата).

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам подразумевает, что работодатель теперь не может производить выплаты позже установленных дат:

  • до 15-го числа включительно — ЗП за прошедший месяц;
  • до 30(31) (или 28(29) — для февраля) текущего месяца — аванс.

При этом необходимо учесть, что выдаваемый в последний день месяца аванс облагается НДФЛ (письмо Минфина «О выполнении функций налогового агента…» от 23.11.2016 № 03-04-06/69181). Поэтому, чтобы не удерживать дважды в месяц НДФЛ с доходов сотрудников за их труд, рекомендуется установить сроки по выплате авансов на предприятии 27-го числа, а ЗП, соответственно, 13-го.

Какие изменения надо внести в кадровые документы в связи с новыми правилами

Для того чтобы по всем правилам утвердить на предприятии новые сроки выдачи ЗП, следует внести поправки в следующие документы:

  • правила трудового распорядка, устанавливаемые внутри компании;
  • трудовые договоры с сотрудниками;
  • коллективный договор.

И в том случае, если ранее нигде конкретные сроки выдачи аванса/зарплаты не были зафиксированы, то теперь это придется сделать. В противном случае за несоблюдение норм трудового законодательства на саму компанию-работодателя будет наложен штраф в пределах 30–50 тыс. руб., а на ее руководителя (либо ИП-работодателя) — 1 – 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Для внесения необходимых поправок в трудовой договор сторонами подписывается дополнительное соглашение согласно ст. 72 ТК. В нем потребуется указать конкретные дни выплаты аванса и ЗП, а не период (например, с 19-го по 24-е число), поскольку Минтруда в письме «О применении трудового законодательства» от 28.11.2013 № 14-2-242 не рекомендует указывать интервал из нескольких дат.

Работодатель в связи с тем, что вносимые изменения являются организационными, должен за 2 месяца уведомить сотрудника о новых условиях оплаты (ч. 2 ст. 74 ТК).

Новое по заработной плате в 2019 году

При заключении трудовых договоров с вновь принятыми сотрудниками в 2019 году работодателю необходимо учитывать требования, содержащиеся в ч. 6 ст. 136 ТК. Новых правил в 2019 году, которые бы меняли порядок выплаты заработной платы не ввели. Единственное нововведение — увеличенный размер минимальной оплаты труда, который в 2019 году составил 11 280 рублей. В 2020 году размер МРОТ равен 12130 рублям. Соответственно уровень заработной платы не может быть ниже приведенных значений МРОТ для 2019 и 2020 годов соответственно.

Для некоторых отделов и подразделений работодатель может установить разные сроки выплаты аванса/зарплаты, главное при этом — соблюсти обязательную периодичность (письмо Роструда «Об установлении сроков выплаты…» от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и не нарушить предельного срока их выплаты.

В соответствии со вступившими в силу 03.10.2016 поправками в ТК и иными актами компании-работодатели должны производить окончательный расчет со своими сотрудниками за истекший месяц работы не позже 15-го числа. Периодичность выплаты аванса и зарплаты осталась прежней — не реже 1 раза за половину месяца.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Зарплата».

Выдача аванса и зарплаты по новым правилам: срок и размер

Каждый человек, который осуществляет трудовую деятельность, желает, чтобы оплата ее результата была достойной и своевременной. Однако работодатель может задержать перевод аванса или зарплаты по причине того, что он не знает правил их начисления, а также удержания налогов с выплат. В данной статье пойдет речь о выдаче аванса и зарплаты по новым правилам, об оформлении и удержании налогов с аванса и зарплаты, а также о возможной ответственности за их несоблюдение или нарушение.

Новые правила выдачи заработной платы и аванса

С 3 октября 2016 года вступила в силу выдача аванса и зарплаты по новым правилам. Теперь зарплату нельзя выдавать позднее 15 числа следующего месяца. Также были увеличены штрафные санкции за несоблюдение трудового законодательства и величина компенсации за неисполнение сроков выдачи аванса и заработной платы сотрудникам. Поэтому каждый работодатель должен знать и понимать, необходима ли корректировка трудовых договоров и нужно ли издавать приказ о сроках выплат работникам.

Сроки выдачи аванса и зарплаты по новым правилам

В Трудовом кодексе, в статье 136, прописывается, что работодатель обязан платить зарплату своим работникам не реже 2 раз в месяц. Такие правила действуют как для ИП, так и для крупных компаний, без исключений. Не допускается оплачивать труд один раз в месяц, пусть даже это будет по заявлению самого работника.

Обычно компании раньше производили выплаты дважды в месяц: в начале месяца – аванс, размер которого соответствует отработанному времени на тот самый момент выплаты, а во второй половине месяца – окончательный расчет за месяц в виде заработной платы.

В Трудовой Кодекс РФ, начиная с 3 октября 2016 года были внесены изменения. Теперь производится выдача аванса и зарплаты по новым правилам. Так же, как и раньше, выплачивать зарплату нужно не меньше двух раз в месяц. Но теперь крайним сроком окончательного месячного расчета стало 15-е число. То есть, если на предприятии выплата аванса совершается 20-го числа любого месяца, то зарплату необходимо выплатить ровно через половину месяца, то есть в следующем месяце 5-го числа. Если же выплата аванса компанией производится 2-го числа, а зарплаты через половину месяца – 17-го числа, то данный срок выплаты в настоящее время законодательству не соответствует, поэтому компании необходимо пересмотреть свои сроки. Обязательно следует проверять установленные даты расчета на предприятии. Для выплаты аванса крайним сроком является 30-е число месяца, а для зарплаты – 15-е число грядущего месяца. Следует внести коррективы в Положение об оплате труда и в Правила трудового распорядка при необходимости. Кроме того, необходимо известить работников о новых сроках выплат посредством дополнительного соглашения.

Выдача аванса и зарплаты по-новому

Как выдавать аванс и зарплату по новым правилам? Давайте разберемся. Выдача аванса и зарплаты по новым правилам в 2017 году должна осуществляться не менее, чем раз в две недели по статье 136 Трудового кодекса РФ. Данная выплата производится в тот день, который установлен в договоре с наемным сотрудником. Поэтому аванс считается первой частью заработной платы за конкретный период отработанного времени. Размер аванса работника должен составлять не меньше, чем тарифная ставка за отработанный период времени. Период осуществления этих выплат законодательно не закреплен, но в связи с этим контролирующими органами были даны объяснения.

Размер выдачи аванса и зарплаты по новым правилам также очень важен. Выплачиваемая сумма должна быть почти одинаковой за каждую половину месяца при начислении аванса. Поэтому для того, чтобы получить примерно две одинаковые суммы за отработанное время в определенный период, первая выплата должна быть произведена где-то в середине этого рабочего периода. Таков ммеханизм выдачи аванса и зарплаты по новым правилам. Работники Роструда подтверждают это, рекомендуя производить выплату аванса ровно в середине месяца.

Удержание и перечисление НДФЛ

Расчет и выдача аванса и зарплаты по новым правилам тесно связаны с перечислением НДФЛ. У бухгалтеров зачастую встает вопрос о том, нужно ли корректировать величину аванса по зарплате на сумму удержаний, а точнее НДФЛ, который на данное время составляет 13% в РФ.

Перечисление налога следует производить не позднего следующего дня после выдачи заработной платы. Уплата налога должна производиться два раза в месяц: при перечислении зарплаты и аванса. Контролирующие органы разъясняют, что удержание и перечисление НДФЛ в бюджет необходимо производить при окончательном расчете с работником за месяц.

НДФЛ: механизм расчета и выдача аванса и зарплаты по новым правилам

Если день выплаты аванса приходится на заключительный день месяца, то НДФЛ также нужно будет платить и с аванса. К примеру, если аванс был выплачен 30 октября, то с него осуществляется удержание и перечисление НДФЛ, поскольку последняя дата месяца является днем получения зарплаты. Поэтому лучше всего установить дату выдачи аванса до 30-го числа в локальных актах.

Нормативные акты

Проверкой локальных нормативных правовых актов, которые касаются трудового права, должны заниматься все работодатели. В этих актах многими работодателями прописывается время выдачи зарплаты сотрудникам. Это разрешено законодательством, но в этом случае сроки выплат обязательно должны этому соответствовать. При несоответствии локальных актов изменениям следует внести необходимые поправки и ознакомить с ними работников. При верном указании срока выдачи заработной платы никаких дополнительных действий работодателю предпринимать не требуется.

Направление уведомлений работникам

Для внесения исправлений в трудовой договор нужно проинформировать наемного работника уведомлением в письменном виде, в котором должны быть названы мотивы изменения положений договора. При этом у работодателя присутствуют обязательства перед работником по его уведомлению о любых изменениях в трудовом договоре не позднее, чем за два месяца.

Заключение дополнительного соглашения

После направления работнику уведомления следует подписать с ним специальное соглашение к трудовому договору. Его будет вполне достаточно для изменения сроков выплаты зарплаты, поэтому каких-либо приказов издавать нет необходимости.

Ответственность работодателя за несвоевременно выплаченную зарплату

В статью о материальной ответственности работодателя также были внесены корректировки. За нарушение сроков оплаты труда сейчас ИП и организации обязаны выплачивать проценты, составляющие не ниже 1/150 ключевой ставки, действующей в Банке России. Ранее этот процент, как правило, составлял 1/300 ключевой ставки.

Также за задержку выплаты или невыплату зарплаты были добавлены штрафные санкции.

Должностные лица, виновные в данном нарушении, должны заплатить штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей.

Организация за нарушение сроков выплаты зарплаты должна выплатить от 30 000 до 50 000 рублей.

Индивидуальный предприниматель за нарушение будет оштрафован от 1000 до 5000 рублей.

За повторное нарушение сроков оплаты труда сотрудников штрафы будут следующие.

Несоблюдение сроков оплаты юридическими лицами — от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное нарушение штраф для должностных лиц составит от 20 000 до 30 000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до трех лет.

Индивидуальный предприниматель за повторную задержку зарплаты должен выплатить штраф от 10 до 30 тысяч рублей.

Кроме того, произошло увеличение штрафных санкций за уклонений работодателей от заключения трудовых договоров и ошибки в них. Поэтому очень важно проводить правильный расчет и выдачу аванса и зарплаты по новым правилам.

Увеличение компенсации за несвоевременную оплату труда

Согласно требованию Трудового кодекса РФ, статьи 22 трудового законодательства, должны всегда соблюдаться сроки выплаты зарплаты работодателями. Если сроки выплаты нарушены, то для работодателя начинается финансовая ответственность. Это прописывается в Трудовом кодексе РФ, в 236 статье. С 3 октября 2016 года увеличился размер материальной компенсации рабочему персоналу за несвоевременную выплату зарплаты. Данная компенсация производится в виде выплаты процентов от невыплаченной в нужный срок суммы зарплаты. Расчет данных процентов изменился, и компенсация стала значительно больше.

Время, выделенное на обращение сотрудников в суд

В связи с неполной выплатой или невыплатой зарплаты работники могут обратиться в суд с иском к работодателю. В настоящее время у сотрудников на это появилось больше времени: в течение целого года можно подать документы в суд со дня принятого срока выплаты зарплаты.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит