Примерная форма приказа о внесении изменений в приказ о сокращении штата (подготовлено экспертами компании — Гарант — ), внесение изменений приказ сокращении штата

Содержание
  1. Примерная форма приказа о внесении изменений в приказ о сокращении штата (подготовлено экспертами компании "Гарант")
  2. Внесение изменений в приказ о сокращении штата образец
  3. Оформляем сокращение численности или штата работников
  4. Образец приказа о сокращении штата работников
  5. Приказ о сокращении численности работников
  6. Приказ об изменении штатного расписания
  7. Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
  8. Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении?
  9. Приказ о сокращении штата
  10. Приказ о сокращении должности и внесении изменений в структуру и штатную численность организации в связи с сокращением штата работников
  11. Открыть документ в галерее:
  12. Текст документа:
  13. Консультация юриста
  14. Информация
  15. Внесение изменений в приказ о сокращении штата образец
  16. Приказ о сокращении штата
  17. Приказ об изменении штатного расписания
  18. Приказ о внесении изменений в штатное расписание
  19. Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Примерная форма приказа о внесении изменений в приказ о сокращении штата (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Приказ
о внесении изменений в приказ о сокращении штата

[ наименование юридического лица ]

[ число, месяц, год ]

В целях [ вписать нужное ] приказываю:

1. Внести следующие изменения в приказ N [ значение ] от [ число, месяц, год ] о сокращении штата: [ вписать нужное ].

2. Руководителю отдела кадров [ Ф. И. О. ] в срок до [ число, месяц, год ] ознакомить работников с настоящим приказом под роспись в части, их касающейся.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о внесении изменений в приказ о сокращении штата

Разработана: Компания «Гарант», август 2017 г.

Внесение изменений в приказ о сокращении штата образец

Оформляем сокращение численности или штата работников

№ 18 от 27.03.2013 Настоящим сообщаем об увольнении 31.05.2013 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников), следующих работников ООО «Рассвет»: Но­мер п/п Фамилия, имя, отчество Образование Должность (профессия, специальность) Условия оплаты труда (оклад), руб. 1 Абрамова Ольга Николаевна Среднее профессиональное Продавец 15 000 2 Иванова Полина Ивановна Среднее профессиональное Продавец 15 000 3 Кириллова Галина Петровна Высшее профессиональное Товаровед 30 000 4 Киянова Татьяна Викторовна Высшее профессиональное Маркетолог 25 000 5 Смирнов Александр Сергеевич Высшее профессиональное Менеджер по продажам 28 000 Основание: приказ от 25.03.2013 № 11 Генеральный директор

в том числе наименование предприятия, название документа, его регистрационный норме и дату издания, место составления акта; у приказа должен быть заголовок, которые отвечает на вопрос: «О чем?» — в данном случае о сокращении численности и штата работников; текст состоит из двух частей – констатирующей и распорядительной.

В первой части дается обоснование распорядительным действиям, а во второй – конкретные поручения (начинается со слов «Приказываю»); в распорядительной части прописываются определённые действия и лицо, которое должно их совершить в утвержденный срок. Например, уведомить работников надлежащим образом о сокращении; в последнем пункте отмечается лицо, на которое должно проконтролировать исполнение приказа. В 2019 году не было каких-либо изменений, которые затронули бы форму и содержание данного документа.

Образец приказа о сокращении штата работников

В нем указываются причины такого действия, объяснения и прочие аспекты.

Данный документ должен обязательно содержать следующие разделы:

  1. преамбула – ознакомительная часть, вводящая в курс дела;
  2. контроль исполнения;
  3. подписи.
  4. распорядительная часть – здесь указывается намерение работодателя сократить штат и соответствующее распоряжение;

Напомним, что оформление данной бумаги может происходить и в произвольной форме, поскольку нормативно-правовые документы не содержат унифицированного варианта создания документа.

Сокращение численности и штата работников организации: образец приказов и пошаговая инструкция

______ Дата _______

  • Преамбула, где обосновывается издание Приказа: В связи с принятием кризисных мер (закрытием предприятия, филиала и т.д., улучшением материального положения или иная причина) решением Собрания учредителей (от дата)
  • Распорядительная часть: ПРИКАЗЫВАЮ: Сократить с (дата) численность сотрудников следующих должностей:
    1. водитель – на 1 ед.
    2. аналитик – на 2 ед.;
  • сообщить в кадровые агентства и профсоюзы о грядущем освобождении трудовой единицы;
  • составить список лиц, подпадающих под сокращение;
  • уведомить вышеуказанных сотрудников;
  • Приказ о сокращении численности работников

    Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2019 года предприятия и организации имеют право не пользоваться штампами или печатями, не говоря уже о том, что он относится к внутренней документации, которую изначально можно удостоверять только при помощи «руководящего автографа».

    Приказ об изменении штатного расписания

    Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре.

    Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается.

    О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

    Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

    Если планируется массовое сокращение штата, то обычно составляется единый ознакомительный лист, в котором расписываются все лица, получившие уведомительный документ о сокращении.Если работник осознанно не желает ставить свою подпись, то работодателю следует в присутствии свидетеля зачитать вслух содержимое уведомительной бумаги, после чего подготовить акт, в котором будет указано, что работник о своем сокращении слышал, но подтверждать этой своей подписью отказался.Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа.

    Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц – 2 месяца.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПеречень документов-оснований приводится в приказе в соответствующей строке, в числе таких бумаг могут значиться:Приказ об изменении штатного расписания – обязательный документ, составляемый в свободном виде, который оформляется работодателем на начальном этапе подготовительных мероприятий, содержит в себе список сокращаемых лиц, а также момент вступления в силу данного решения с учетом предупредительного срока;Персональное уведомление для работника, осведомляющее о предстоящем сокращении;Предложение другой работы – составляется в письменном виде в том случае, если в организации есть иные подходящие для сокращаемого рабочие места.

    Можно ли вносить изменения в приказ о сокращении?

    09 Августа 2019, 09:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. 94 ответа 30 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации При увольнении по сокращению штата работодатель должен выполнить требования, установленные ст.

    ст. 178, 180 ТК РФ. Хотя увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска запрещено, работодатель вправе предупредить сотрудника уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением его должности.

    Такого мнения придерживаются и представители Минздравсоцразвития Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находится за пределами периода, когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя не допускается.Необходимость увольнения в случае возникновения спора должен будет доказать работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г.

    N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление N 2)

    Приказ о сокращении штата

    Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч.

    1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

    1. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
    2. восстановления на работе;
    3. признания увольнения незаконным;

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

    Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного! e-mail рассылка Подпишитесь на новости для кадровика!

    Приказ о сокращении должности и внесении изменений в структуру и штатную численность организации в связи с сокращением штата работников

    Открыть документ в галерее:

    Текст документа:

    В связи с временным уменьшением объема продаж:

    1. Сократить должность__________________ — ___ штатная единица — ________ тарифный разряд с «__» ___________ 20__ г.

    2. Внести в структуру и штатную численность следующие изменения:

    исключить с «__» ___________ 20__ г. следующие должности (штатные единицы) — _____________ — ___ штатная единица — ______ тарифный разряд.

    3. Уведомить ______________________________, о предстоящем увольнении __.__.20___ г. в связи с сокращением штата работника (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    4. Уведомить государственную службу занятости населения ______________ в установленном порядке о сокращении штата.

    5. Главному бухгалтеру _____________________________ произвести окончательный расчет с ___________________, оформить необходимые документы по сокращению должности заместителя директора в соответствии действующим законодательством Республики Беларусь.

    Консультация юриста

    Информация

    Внесение изменений в приказ о сокращении штата образец

    Приказ о сокращении штата

    Данный нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется).

    В этом случае работодатель поручает отделу кадров подготовить:

    1. проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
    2. разработать проект нового штатного расписания;
    3. определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

    В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

    1. предлагать имеющиеся вакантные должности;
    2. учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
    3. выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.
    4. определить, кого можно увольнять, а кого нет;
    5. издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
    6. за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;

    Приказ об изменении штатного расписания

    Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

    Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

    Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции. Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР.

    Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений.

    Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

    Приказ об увольнении формируется по каждому из работников, попавших под сокращение, индивидуально.

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

    Приказ о внесении изменений в штатное расписание

    Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем (руководителем организации или ИП). Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание. Унифицированной формы названного приказа законодательством не предусмотрено. Следовательно, у работодателя возникает право разработать ее самостоятельно. Подписание приказа об изменении штатного расписания производится руководителем или другим уполномоченным на это лицом организации.

    Изменения могут касаться следующих положений штатного расписания:

    • исключение вакантной должности или нескольких должностей, подразделений в связи с какими-либо организационными изменениями в работе работодателя;
    • ввод новых должностей, если принято решение о расширении производства или увеличении объема оказываемых услуг либо выполняемых работ;
    • сокращение штата работодателя;
    • изменение размера окладов сотрудников;
    • переименование подразделений и должностей.

    Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания.

    Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). Такая информация предоставляется в органы службы занятости.

    Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

    Основания внесения изменений в штатное расписание Порядок (процедура) внесения изменений в штатное расписание Обязанность ознакомления работников организации или ИП с вносимыми изменениями в штатное расписание
    1. Дополнение штатного расписания путем введения новых должностей и структурных подразделений Создание приказа (проекта приказа) о вводе новых штатных единиц, в котором прописана следующая информация:

    • дата, с которой вносятся изменения;
    • наименования вновь введенных структурных подразделений, должностей;
    • количество новых штатных единиц;
    • вновь установленный размер оклада (доплат, надбавок).
    не предусмотрено
    2. Исключение вакантных должностей Создание приказа (проекта приказа) об исключении штатных единиц, в котором прописана следующая информация:

    • дата, с которой вносятся изменения;
    • наименование исключенных должностей;
    • количество исключенных штатных единиц.
    не предусмотрено, так как данные должности не заняты
    3. Сокращение штата
    • Уведомление работников о намерении провести сокращение;
    • Создание приказа об исключении конкретных штатных единиц либо об утверждении нового штатного расписания, в которое не будут внесены сокращаемые должности
    Письменное уведомление работников не менее чем за 2 месяца до даты вступления в действие нового штатного расписания/внесенных в него изменений (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) и предложение вакантных должностей увольняемым работникам (ч. 3 ст. 81, ст. 82, 179 и 180 ТК РФ (далее по тексту — ТК РФ)).
    Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления.
    4. Изменение окладов работников Изменение размеров окладов, прописанных в штатном расписании, ведет к изменению условий трудовых договоров в части установления размера оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 3 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). А такое изменение по инициативе работодателя возможно только в случае, если осуществилось изменение каких-либо организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
    Перед внесением таких изменений работодатель обязан провести ряд мероприятий, а именно уведомить работников о:

    • грядущих изменениях положений трудовых договоров. Форма уведомления – письменная;
    • причинах, которые вызвали необходимость таких изменений (п. 2 ст. 74 ТК РФ).

    После принятия решения об изменении окладов и должного уведомления работников работодатель вправе произвести изменение окладов на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание.

    Срок уведомления — не позднее чем за 2 месяца до вводимых изменений.
    Если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовое законодательство предписывает работодателю обязанность предложить ему другую имеющуюся у него работу (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Причем сделать это необходимо в письменной форме. Если такой работы нет или работник не согласен с предложенными вариантами, то трудовой договор с работником расторгается (пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
    5. Переименование должностей и подразделений Создание приказа (проекта приказа) о переименовании должностей и подразделений, в котором прописана следующая информация:

    • дата, с которой вносятся изменения;
    • название переименованных должностей;
    Срок уведомления — не позднее 2-х месяцев до вводимых изменений.
    Форма уведомления – письменная.
    Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.
    Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст.74 ТК РФ, пп. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Примеры приказов об изменении штатного расписания по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит