Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, заявление увольнение компенсацией неиспользованного отпуска

Содержание
  1. Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск
  2. Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
  3. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  4. Заявление на увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск
  5. Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск
  6. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
  7. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  8. Закон РАА
  9. Заявление на компенсацию отпуска
  10. Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
  11. Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника
  12. Положена ли компенсация
  13. Требование компенсации
  14. Размер и порядок расчета
  15. Нюансы и особые случаи
  16. Порядок и правила оформления
  17. Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2019 году
  18. Важные моменты
  19. Составление формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
  20. Заявление на увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск
  21. Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец
  22. Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск
  23. Компенсация за неиспользованный отпуск
  24. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  25. Особенности заявления на увольнение по собственному желанию
  26. Что представляет собой компенсация за неиспользованный отпуск?
  27. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
  28. Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск
  29. Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск образец
  30. Заявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
  31. Заявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск образец
  32. Заявление увольнение компенсацией неиспользованного отпуска
  33. Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск

Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.

  1. Полное название предприятия с формой собственности.
  2. Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
  3. Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
  4. ФИО работника, в родительном падеже.
  5. Занимаемая должность работника.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов. В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя. Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

Заявление на увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск

В то же время у самого работающего, находящегося на испытательном сроке, есть право прекратить трудовые отношения в одностороннем порядке. Но для этого также необходимо в обязательном порядке написать заявление на увольнение по собственному желанию в стандартной форме.

  • В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.
  • Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так: Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков: Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск
  • 1. Компенсация за часть отпуска:
  • 2. Компенсация за отпуск и последующее увольнение:
  • 3. Компенсация за дополнительный отпуск:

Заявление на увольнение с компенсацией за отпуск

  • В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.
  • Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так: Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков: Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск
  • 1.

    Это же будет указано в трудовой книжке. Без отработки Необходимость отработки устанавливается работодателем, так как этот срок нужен ему для поиска замены уволенному лицу. Поэтому можно предварительно решить этот вопрос с начальником и с его согласия составить заявление, указав, что увольняется без отработки. Иногда работодатели сами увольняют сотрудников без обязательной отработки, например, за нарушение трудовой дисциплины. Тогда сотрудник также пишет заявление на увольнение по собственному желанию в день подачи документа, а не через две недели. Находясь в отпуске Работник имеет право уволиться, находясь в отпуске. Сделать это можно двумя способами – подав заявление в последний рабочий день или отправив его уже пребывая на отдыхе. И отпуск засчитывается работодателем как двухнедельная отработка.

    Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

    ВАЖНО! При расторжении трудового договора сотруднику в любом случае полагается денежная выплата за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Таким образом, он не должен писать никакого дополнительного заявления на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск — работодатель должен произвести эту выплату в силу закона.

    Например, если в предыдущем году работник отгулял только 20 из 28 положенных ему дней, а 8 перенеслись на текущий год, то компенсацию за них он получить не сможет (кроме как при увольнении). Если же у работника сохранился 1 день дополнительного отпуска (сверх 28 предусмотренных законом), то в текущем году он сможет получить за него компенсацию.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

    Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.

    Закон РАА

    Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника перед увольнением (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск. Если же работник отказывается использовать положенный ему отпуск, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков работникам, которые имеют детей.
    Как следует из ст. 116 КЗоТ, компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае должна быть выплачена в день увольнения, а если работник в этой день не работал — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Другие виды не использованных работником оплачиваемых отпусков, которые не относятся к вышеперечисленным (учебные, творческие и т. д.), компенсации не подлежат.
    Далее рассмотрим особенности предоставления компенсации за неиспользованный отпуск в каждом из указанных выше случаев.

    Заявление на компенсацию отпуска

    Кроме того, в данном заявлении можно указать точное количество дней, которые гражданин желает заменить денежным вознаграждением. Это необходимо в тех случаях, когда дополнительный отпуск достаточно длительный. Также сотрудник вправе использовать весь положенный ему период отдыха. Заявление на компенсацию отпуска, образец которого отсутствует в трудовом законодательстве, в этом случае писать не требуется.

    Статья 126 кодекса о труде гласит о том, что сотрудник может воспользоваться своим правом и просить руководителя о замене дополнительного периода для отдыха денежным вознаграждением. Это возможно только в том случае, если основной отпуск превышает 28 положенных дней. Кроме того, сотрудник должен составить заявление на компенсацию отпуска, передать начальнику его и дождаться его решения. Здесь следует также отметить, что оно может быть как положительным, так и отрицательным.

    Как написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

    Впрочем, следует заметить, что такие заявление подаются вместе с заявлением на увольнении, которое, впрочем, оформляется по такому же принципу. Подача осуществляется за 14 календарных дней, если увольнение происходит по собственному желанию и обе стороны не имеют претензий друг к другу.

    К тому же директор компании может предоставить отпуск сотруднику дата окончания, которого может быть совпадать с окончанием трудовой деятельности сотрудника в компании. Причем такой отпуск с последующим увольнением, может, и не совпадать с графиком отпусков, заявленным ранее.

    Расчет и выплата компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении работника

    Многих граждан, ожидающих расторжение трудового договора, интересует компенсация за дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении. Трудовой кодекс предоставил такое право всем увольняющимся лицам, которым положен такой отдых, с условием их отработки у конкретного работодателя в общем порядке не менее полугода. К примеру, компенсация дополнительного отпуска осуществляется за ненормированный рабочий день. Однако для отдельных категорий работников действуют иные правила.

    Положена ли компенсация

    Статья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по осуществлению компенсационных выплат за все неиспользованные отпускные дни при расторжении трудовых отношений с работником. Она касается и граждан, трудящихся при опасных и вредных условиях.

    Трудовой кодекс не разрешает договариваться о компенсации взамен дополнительных дней отпуска без факта увольнения (ст. 126). Однако некоторые работники могут идти в обход этой нормы. К ним относятся:

    • специалисты, трудящиеся с ненормированным режимом;
    • сотрудники, выполняющие работы особого характера.

    Положена ли им компенсация без увольнения, точно сказать невозможно. Однако, законодательных положений, запрещающих ее, не имеется.

    Таким образом, лицам, работающим во вредных условиях, возможна компенсация за один дополнительный неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку до увольнения все они должны быть использованы в обязательном порядке. Граждане, труд которых отличается особым характером, имеют право на получение компенсации в случае увольнения. Компенсации также подлежит неиспользованный сотрудником дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

    Требование компенсации

    У работающих граждан имеется право требования денежного возмещения за пропущенный дополнительный отпуск при увольнении. Исключительным случаем является часть отпуска, не предусмотренная трудовым законодательством, хотя она и прописана во внутреннем акте фирмы.

    Компенсация выплачивается на основании заявления. Пока работник его не подал, оплачивать ничего не требуется. Расчет осуществляется одновременно со всей иной оплатой труда в установленный ТК РФ срок – последний день работы (ст. 140).

    Внимание! У работника имеется право требования компенсационного возмещения за прошлогодние отпускные дни, которые не были использованы.

    Порядок и правила оформления

    При увольнении сотрудника и выплате ему денег в качестве компенсации за дополнительный отпуск необходимо правильно оформить всю кадровую документацию по нему:

    1. Заполнить в личной карточке 4-7 графы.
    2. В примечаниях графы по отпускам внести сведения о выплаченной компенсации и реквизиты ее приказа.

    Возмещение неиспользованного времени отдыха отражается в оплате труда по налогу с прибыли или единому налогу по УСН. Подоходный налог и страховые взносы с него уплачиваются в обычном порядке.

    Итак, при увольнении неиспользованный дополнительный отпуск компенсируется в полном объеме работникам, которым он полагается. К примеру, компенсации подлежит дополнительный отпуск за ненормированные рабочие дни и особый характер работы. Для этого важно рассчитать сумму выплаты, поскольку правила различаются в зависимости от особенностей труда. Основанием для оплаты является заявление увольняемого специалиста. Компенсация оформляется приказом и облагается НДФЛ в полном объеме.

    Как написать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска в 2019 году

    Нашим государством гарантируется целый комплекс прав граждан. Одно из них – право на отдых.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Под отдыхом подразумевается отпускной период, во время которого рабочее место, должность и средняя заработная плата за сотрудником сохраняются.

    Работодатель обязан оплатить отпускное время трудящегося в размере, составляющем его среднегодовую зарплату за истекший год. Кажется, все предельно просто, но зачастую возникают проблемные ситуации.

    Важные моменты

    Своим правом на получение отпуска могут воспользоваться сотрудники, отработавшие в организации не менее полугода.

    По истечении 11 месяцев работодатель обязан предоставить и оплатить такой отпуск. Но это касается лишь вновь принятых работников.

    Для тех, кто трудится в организации более года, очередность выхода в отпуска определяется графиком. Он утверждается не позже чем за 2 недели до наступления следующего года.

    У обычных отпусков есть определенный законодательством стандарт – 28 дней. Но у некоторых категорий трудящихся есть право на отпуск продолжительностью 45 и 56 дней.

    Дополнительные отпуска предоставляют лицам, работающим в особых условиях. Отпуск предоставляется как целиком, т. е. на 4 недели, так и частями. Одна из них не может быть короче 14 дней.

    Несмотря на наличие права трудящегося на отпуск и обязанность работодателя его предоставить и оплатить на законных основаниях, некоторые жизненные обстоятельства складываются так, что увольнение не используется.

    Неиспользованными считаются следующие отпуска:

    • перенесенные;
    • продленные;
    • в случае отзыва работника.

    Отпуск можно перенести или продлить в случае болезни работника, при наличии листка нетрудоспособности, выданного государственным лечебно-профилактическим учреждением.

    Предусмотрен перенос или продление увольнения при выполнении государственных обязанностей. Работодатель обязан освободить сотрудника от профессиональной деятельности.

    Срок продления и переноса в перечисленных ситуациях, определяется руководителем организации. Мнение работника при этом также должно учитываться.

    Работник сам вправе потребовать переноса отпуска, если:

    1. Ему несвоевременно перечислены отпускные.
    2. Он был предупрежден позже установленного срока о предстоящем увольнении.

    В этих случаях работнику следует написать заявление о переносе отпуска и получить согласие руководства.

    Редко, но бывают ситуации, при которых производственный процесс может дестабилизироваться из-за отпуска работника.

    Тогда с согласия сотрудника руководство может принять решение о переносе отпуска. Например, он может быть использован в следующем году.

    С согласия работников руководство имеет право отзывать их из отпусков в связи с производственной необходимостью.

    Неиспользованные части увольнения предоставляются позже или добавляются к отпуску следующего года.

    Не предоставлять работникам отпуск в течение двух лет считается нарушением трудового законодательства (ст.124 ТК РФ).

    Считается, что трудящийся должен все-таки отдыхать, вне зависимости от условий и сложности его труда.

    Однако зачастую о неиспользованном отпуске руководство может забыть и работник в определенных случаях вправе потребовать компенсацию за неиспользованные дни увольнения (далее – КНУ).

    Что это такое

    КНУ – вполне законное требование большинства категорий трудящихся (ст.126 ТК РФ).

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работников предоставляется:

    • за части ежегодных отпусков;
    • за суммированные оплачиваемые ежегодные увольнения;
    • за перенесенные на следующий год отпуска, при условии, что требуемые для денежной компенсации части или их периоды в сумме превышают 28 дней.

    Действующим законодательством запрещается выплачивать денежные компенсации основных и дополнительных ежегодных отпусков следующим категориям работающих:

    • беременным женщинам;
    • трудящимся, не достигшим 18-летнего возраста.

    Нарушением трудового законодательства считается и выплата денежной компенсации за дополнительный отпуск трудящимся во вредных, опасных и особых условиях согласно (ст.117, 118, 119 ТК РФ).

    Исключением являются КНУ, если работник увольняется.

    Причины возникновения такой ситуации

    Неиспользованные отпуска, безусловно, подлежат компенсации при увольнении сотрудника. Даже если трудящийся вопреки действующему законодательству не был в отпуске более 2 лет.

    Сколько выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка, читайте здесь.

    Для работодателя ситуация может усложниться, если за время трудовой деятельности работник серьезно продвинулся по службе, например, трудоустраивался как слесарь, а увольнялся уже начальником цеха.

    Проблематичной окажется сама выплата или размер компенсации. Так как она исчисляется из среднего заработка в течение последнего года работы (ст.139 ТК РФ).

    Работодатель обязан произвести КНУ в случае смерти работника (ст.141 ТК РФ). Она выдается вместе с недополученной зарплатой.

    Это тот случай, когда писать заявление на выплату компенсации могут члены семьи или иждивенцы умершего сотрудника. Бланк такого заявления можно скачать здесь.

    Работникам, не желающим перед увольнением использовать отпуск, а также когда работодатель не может его предоставить, тоже выплачивается компенсация.

    Условием для выплаты является согласие обеих сторон. Работодатель может компенсировать часть неиспользованного отпуска, превышающего 28 дней.

    А вот для компенсации сотруднику, не проработавшему в организации 6 месяцев и потребовавшему при увольнении КНУ, согласие работодателя не требуется.

    Такая компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 23.06.2006).

    Правовые аспекты

    Порядок использования ежегодных отпусков, а также процедура начисления и выплаты компенсаций регулирует:

    Статья 37 Конституции РФ Основной документ провозглашает право трудящихся на отдых, как одно из основных прав
    Глава 19 Трудового кодекса Нормативный документ регламентирует предоставление отпусков и замену их денежной компенсацией

    Составление формы заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

    Рассчитывается и выплачивается КНУ на основании личного заявления, которое можно написать в свободной форме.

    «Шапка» заявления:

    1. Название организации.
    2. Фамилия, имя, отчество руководящего должностного лица организации. Данные пишут в правом верхнем углу.

    Ниже указываются данные заявителя:

    • фамилия, имя, отчество;
    • должность;
    • подразделение (цех, участок, отдел);
    • табельный номер (если есть).

    Ниже, по центру – название документа (заявление). Далее, следует описание просьбы, выражаемое обычно словами «прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск».

    Также в заявлении обозначается:

    Период (год) Предоставления отпуска
    Вид (основной или дополнительный) Увольнения
    Число дней Которые просит компенсировать работник за неиспользованный отпуск

    Документ сдают в канцелярию, руководителю или его секретарю. Заявитель должен убедиться, что документ принят с соответствующей отметкой в журнале входящей корреспонденции.

    Как писать запрос на денежную компенсацию

    Запросы можно писать ручкой с синей пастой или чернилами. Также допускается подготовка документа на компьютере. Заявление должно оформляться на белом листе бумаги (формат А4).

    Наличие ошибок в данных – основание считать запрос недействительным. После слов «запрос», «заявление» точка не нужна.

    Видео: компенсация отпуска при увольнении

    Документ в обязательном порядке должен содержать ссылки на статьи законов, подтверждающих право на компенсацию.

    В заключение непременно следует указать дату подачи документа, подпись заявителя и ее расшифровку. Образец заявления на компенсацию неиспользованного дополнительного отпуска (приложение 1).

    На выплату при увольнении

    С некоторыми ограничениями, Трудовой кодекс обязывает работодателя заменить отпуск денежной компенсацией при увольнении.

    Речь может идти даже о возмещении за отпуска, не использованные работником за весь период трудовой деятельности в организации.

    Компенсации и отпускные за не предоставленные дни увольнения сотрудника рассчитываются одинаково.

    По заявлению работника вместо компенсации ему могут предоставить все отпускные дни, которые им не были использованы. Причем последний день отпуска будет и днем увольнения.

    Только возможно это в случаях, когда работник не является виновником события, происшествия, аварии, ставших причинами расторжения трудового договора.

    Пример документа

    «Шапка» заявлений на КНУ с последующим увольнением ничем от обычных заявлений не отличается.

    А вот в тексте самого заявления нужно вначале просить о расторжении трудового договора с указанием его номера, даты подписания, причины и даты увольнения.

    Затем нужно указать на выплату компенсации за неиспользованный в 2019 году очередной отпуск. В заключение также указывается дата подачи заявления и подпись заявителя.

    Пример:

    «Прошу расторгнуть трудовой договор № 65 от 17.03.2008 и уволить меня по собственному желанию 29 ноября 2019 года. Также прошу выплатить мне компенсацию за неиспользованный в 2019 году очередной отпуск».

    Формирование искового заявления

    Исковое заявление о взыскании КНУ через суд может инициироваться работником при наличии:

    • заключенного трудового договора;
    • записи об увольнении в трудовой книжке;
    • решения суда, которым увольнение работника признано незаконным или изменена формулировка увольнения.

    В исковом заявлении указываются данные (с адресами и телефонами/факсами):

    Нужно отметить, что истец от уплаты госпошлины освобожден (ст.333.36 НК РФ), поскольку требование возникло в силу трудовых правоотношений.

    После слов «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» следует предмет иска (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск).

    Затем идет подробное описание ситуации, следствием которой стало обращение в суд.

    Заявитель обращается в суд от своего лица: «между мной (Работником) и ООО «Стройсервис» (Работодатель) 16 февраля был заключен Трудовой договор».

    В исковое заявление нужно вписывать даты решений предшествующих судов (если таковые были), и последовавшие после них добровольные действия работодателя (выплачена заработная плата за вынужденный прогул (размер), формулировка при увольнении изменена и т. д.) или вмешательства службы судебных приставов.

    В иске четко указывается продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска и количество неиспользованных дней, а также расчет суммы задолженности работодателя перед работником.

    Далее, истец обосновывает обращение в суд: «в связи с тем, что вышеуказанные выплаты не были выплачены своевременно и в полном объеме».

    Кроме выплаты КНУ работник может в иске к работодателю требовать и компенсацию морального и физического вреда (ст.237 ТК РФ), указав размер денежной выплаты.

    Истец может попросить суд учесть и факт обращения за юридической помощью, чтобы разрешить возникший трудовой спор с работодателем.

    Какая используется формула расчета производительности труда, читайте здесь.

    Образец трудового договора с работником несовершеннолетним, смотрите здесь.

    Стоимость юридических услуг тоже может быть возмещена ответчиком по решению суда, как и понесенные по делу судебные расходы.

    Под обращением к суду «Прошу» – перечисляются все суммы к взысканию с ответчика в пользу истца.

    А в «Приложении» указывается перечень всех предоставляемых суду документов:

    1. Трудовой договор.
    2. Страницы трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
    3. Решения предыдущих судов (если таковые были).
    4. Исполнительный лист (при наличии) и комплект документов, затребованных судом. В конце указывается дата написания искового заявления и подпись заявителя.

    Как видим, российское законодательство практически в полной мере защищает права трудящихся. Однако работодателями эти права нарушаются с пугающим постоянством.

    Поэтому очень важно изучать трудовое законодательство, регулярно знакомиться с внесенными изменениями, чтобы с уверенностью доказывать факты нарушения своих трудовых прав в досудебном или судебном порядке.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Заявление на увольнение и компенсацию за неиспользованный отпуск

    Замена отпуска денежной компенсацией 2016: кому не положена Некоторым категориям работников нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения (взамен отпуска) ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

    • беременные женщины;
    • работники в возрасте до 18 лет.

    Также недопустима замена компенсацией ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК РФ). На компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении данная норма не распространяется. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск Как было указано выше, для замены отпуска денежной компенсацией в тех случаях, когда это возможно, работник должен написать заявление на компенсацию отпуска. Пример того, как оно может быть составлено, приведен ниже.

    Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска, образец

    Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением.

    • указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию.

    Образец заявления на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

    Необходимо лишь помнить, что для расторжения трудового договора, таким образом, в тексте заявления необходимо обозначить соответствующую причину — при увольнении с отработкой подобного требовать от сотрудника никто не имеет права. Причем причина для расторжения трудового договора без отработки должна быть достаточно серьезна.
    В противном случае работодатель имеет право отказать. К таким причинам, позволяющим уволиться без отработки, можно отнести:

    • достижение пенсионного возраста;
    • зачисление в ВУЗ;
    • при нарушении работодателем трудового законодательства;
    • несвоевременная выплата заработной платы.

    При этом перечень причин, позволяющих уволиться без отработки, в действующем на территории РФ законодательстве попросту отсутствует.
    Именно поэтому необходимо руководствоваться принципом разумности.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

      ООО М16 Консалтинг Благодаря юристам мы с семьей вернули деньги, вложенные в строительство дома. Спасибо юристам за их профессионализм, внимание и понимание всей ситуации.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.

    • пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
    • поставить дату и подпись.
    • в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

    После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения. Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год.

    Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

    Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

    Если же сотрудник отдела кадров будет требовать обозначить её в заявлении на увольнение, физическое лицо имеет право обратиться в суд за материальной компенсацией. Так как подобного рода требование является нарушением Конституции Российской Федерации.
    Исключением являются лишь некоторые случаи, обозначенные выше. Образец заявления на увольнение. Какую дату ставить Порядок проставления даты на заявлении об увольнении по собственному желанию оглашается в ст. №80

    ТК РФ. Согласно ему, работник обязан предупредить своего работодателя не позднее, чем за две недели о факте своего увольнения. Именно поэтому в заявлении на увольнении должна стоять дата на 14 дней позже текущего дня.

    Например, если документ рассматриваемого типа оформляется 15.08.11 г., то в нем должна стоять дата 29.08.11 г.

    Что представляет собой компенсация за неиспользованный отпуск?

    При этом в самом заявлении должна присутствовать следующая формулировка: прошу уволить меня по собственному желанию 29.08.11 г. Но при этом в нижней части документа, где проставляются подписи самого работника и его работодателя (если он не возражает против увольнения) необходимо обозначить реальную дату написания заявления.

    В противном случае работодатель может не расторгнуть трудовой договор на основании отсутствия своевременного предупреждения. Если по какой-то причине заявление вы уже сдали в отдел кадров с соблюдением всех сроков, но при этом забыли проставить дату написания, следует составить ещё один документ – уведомление работодателя о намерении расторгнуть с ним трудовой договор по собственной инициативе.

    Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

    Пример заявления Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей. Шапка документа Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления. После этого посередине пишется слово «заявление». Тело заявления В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

    Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск

    Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в раздел VIII «Отпуск» указывается:

    • в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;
    • в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;
    • в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.

    В графике отпусков по форме N Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) в графе 10 «Примечание» нужно отметить, что часть отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней.

    Здесь же отражаются реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией. Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда:

      для целей налога на прибыль (п.

    Заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск образец

    Главная → Бухгалтерские консультации → Увольнение Актуально на: 2 июня 2016 г. Если ваш работник решил распрощаться с вашей организацией или ваша организация с ним, то на дату увольнения у него наверняка останутся дни неиспользованного отпуска.

    В связи с этим сотруднику по его заявлению может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (кроме случая увольнения его за виновные действия). И тогда днем увольнения будет последний день отпуска работника. Либо вместо отпуска сотруднику можно выплатить компенсацию за отпуск по ТК РФ (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Компенсация за отпуск начисляется работнику за все неиспользованные им отпуска. То есть компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении сотрудник должен будет получить наравне с компенсацией за неиспользованный основной отпуск (ст. 127 ТК РФ).

    Заявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск

      Виды и получение таможенных льгот в России – частичное и полное освобождение от уплаты таможенных пошлин и налогов Некоторые россияне могут получить особые права при пересечении границы РФ. Граждане могут быть полностью или частично освобождены от оплаты таможенных пошлин, налогов и сборов, а также им могут быть снижены тарифные ставки.

    Расскажем, какие льготы в Таможенной службе действуют в 2018 году. Подробнее
    Выплаты по ОСАГО — как рассчитать остаток премии ОСАГО, когда деньги не вернут, и что делать, если деньги не пришли? Автомобилисты, желающие расторгнуть договор ОСАГО, могут вернуть остаток по страховке.

    В прошлой статье мы рассмотрели, как происходит процедура расторжения, с какими особенностями, в а этой разберемся, как рассчитывается премиальная выплата, когда она не полагается.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск образец

Подобное возможно в случае, если присутствует конфликт между сотрудником и его работодателем. Альтернативным путем является отправка заявления на увольнение обычной почтой с описью вложения и уведомление о получении. При возникновении каких-либо спорных моментов будет документальное подтверждение увольнения. Необходимо помнить, что следующие заявления об увольнении имеют некоторое особенности своего составления:

  • если работник является генеральным директором;
  • требуется компенсация отпуска;
  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работник желает уволиться без отработки двухнедельного срока;
  • увольнение осуществляется по причине переезда в другой город.

Важно помнить, что при увольнении по собственному желанию работник не обязан обозначать причину расторжения трудового договора.

Заявление увольнение компенсацией неиспользованного отпуска

Каждый гражданин РФ, работающий официально, имеет полное право на получение отпуска или компенсации за него. Денежную сумму можно получить не только за основной отпуск, но и за дополнительные дни, которые может выделить работодатель.

Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

Решив написать заявление на компенсацию, следуйте таким правилам:

  1. Оформить документ можно на ПК, а можно написать его от руки, синей обычной ручкой. Кстати, обязательно писать заявление на листе формата А4, иначе документ не примут.
  2. В шапке документа указывайте верные сведения об организации, начальнике компании, а также о себе. Если будет ошибка, заявление будет считаться недействительным.
  3. В наименовании документа стоит писать только одно слово – «Заявление», точку после которого не ставят.
  4. В содержательной части ссылайтесь обязательно на статьи, законы, которые подтверждают ваше право получения компенсации. Кроме того, укажите, за какое количество дней неиспользованного отпуска вы хотите получить денежную сумму, за какой период. Это могут быть дополнительные дни, которые работодатель выделил вам, но вы ими не воспользовались, а также основные дни отпуска, которые полагаются работнику.
  5. В конце документа не забудьте поставить дату, когда вы подали заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставляющийся ежегодно, выглядит так:

Образец заявления на компенсацию за часть неиспользованного отпуска таков:

Примеры написания заявлений за неиспользованный отпуск

1. Компенсация за часть отпуска:

  • 2. Компенсация за отпуск и последующее увольнение:

  • 3. Компенсация за дополнительный отпуск:

  • Некоторые считают, что лучше не связывать увольнение с возмещением компенсации. Не стоит пугаться, вы просто составляете документ по образцу, а в содержательной части указываете еще и ваше желание уволиться – «с последующим увольнением».

    В этом случае, работодатель обязан выплатить вам не только компенсацию, но и произвести расчет за отработанный период времени.

    Что касается отгулов, то они не входят в отпускной период — соответственно, компенсацию за них получить невозможно.

    Однако, если вам предоставили несколько дополнительных дней отдыха и причислили их к отпускному периоду, то за неиспользованное время вы можете потребовать с начальника компенсации.

    Указывается эта информация также в заявлении, в основной части.

    Если работодатель не захочет оплачивать вам компенсацию за дополнительные дни, которые предоставлял на словах, то проведите их за отдыхом, а затем подайте заявление на компенсацию за обычный, основной ежегодный отпуск.

    Надеемся, наши советы по оформлению документов вам помогут, и вы сможете самостоятельно, следуя правилам составить заявление на компенсацию.

    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

    Последние статьи

    Варианты раздела бизнеса при разводе – как разделить доли, имущество, акции и т.д.

    Вопрос раздела совместно нажитого имущества и бизнеса, которым начали заниматься в период брака граждане, остается открытым. Бывшие супруги зачастую требуют друг от друга раздела бизнеса по законам РФ, что приводит к длительным судебным разбирательствам. Расскажем, что говорит закон о разделе бизнеса при разводе, и обозначим все важные аспекты вопроса.

    Как контролировать алименты на ребенка и доказать трату алиментов не по назначению

    Родители, на которых возложены обязательства по содержанию, воспитанию детей, зачастую тратят алиментные выплаты не по назначению. Доказать это очень сложно. На практике, родители-алиментщики решают вопрос даже в суде. Расскажем, что можно сделать для того, чтобы контролировать алименты и их трату, и определим, кто может помочь заставить бывшего супруга тратить деньги только на ребенка.

    Получение налогового вычета на покупку квартиры пенсионером – кто может получить НДФЛ

    При приобретении недвижимости пенсионеры могут рассчитывать на получение налогового вычета. Расскажем, каков порядок оформления вычета за покупку квартиру или другого имущества, а также рассмотрим все нюансы возврата НДФЛ для пенсионеров.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит