Когда лучше выходить на работу после декрета для ребенка, когда лучше выходить работу после декрета

Содержание
  1. Когда лучше выходить на работу после декрета для ребенка
  2. Когда лучше выйти на работу из декрета
  3. В офис после декрета: когда выходить на работу
  4. 7 секретов удачного выхода на работу после декрета
  5. Когда маме выходить из декрета
  6. Выход на работу после декрета
  7. Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов
  8. Как выйти на работу после декрета
  9. Почему вам так тяжело выходить на работу после декрета
  10. Выход на работу после декрета
  11. Выход на работу после декрета по закону
  12. Когда лучше для ребенка выходить на работу после декрета
  13. В офис после декрета: когда выходить на работу
  14. 7 секретов удачного выхода на работу после декрета
  15. Когда лучше выйти на работу из декрета
  16. Когда лучше выходить из декрета? Пошаговая инструкция для мам
  17. Когда маме выходить из декрета
  18. Выход на работу после декрета
  19. Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов
  20. Почему вам так тяжело выходить на работу после декрета
  21. Как оформить выход на работу после декретного отпуска
  22. Выход на работу после декрета по закону
  23. В офис после декрета: когда выходить на работу?
  24. Когда лучше выходить на работу после декрета для ребенка
  25. Выход на работу после декретного отпуска - Трудовой кодекс, порядок.
  26. Выход на работу после декретного отпуска - Трудовой кодекс, порядок.
  27. Выход на работу после декретного отпуска - Трудовой кодекс, порядок.
  28. Когда лучше выходить из декрета? Пошаговая инструкция для мам

Когда лучше выходить на работу после декрета для ребенка

Когда лучше выйти на работу из декрета

У меня младший пошёл в сад в 1,7 в сентябре.До НГ ходил до 12, потом потихоньку вот до 17 уже остаётся. Чуть сопли- дома пару дней,чтоб не разболеться,если в саду все сопливые (хоть медсестра и старается высаживать,но все таки . )- мы тоже дома пару дней.Один больничный все таки был на 10 дней .А мамочки,которые решили отдать дитя в сад и сами сразу на работу поувольнялись уже. Ибо не могут дети сразу на полный лень в саду остаться,вылезают все возможные болячки сразу и +с осложнениями.Поэтому я на работу не спешу до 3-***** его лет,ребёнок очень хорошо проходит привыкание к саду. Я сейчас с утра на фитнес хожу,в бассейн.Проверила неспешно весь свой организм- прошла так сказать диспансеризацию,анализы все сдала,зубы вот долечиваю.Если вас финансовый вопрос не подпирает,то есть чем заняться и без работы)))на работу выйдете- все «белка в колесе» (((.

В офис после декрета: когда выходить на работу

Если такой вопрос встал перед Вами, помните, что до первого дня рождения малыша идти работать не стоит. Именно первые 12 месяцев жизни — самые важные для маленького человечка. В этот период в его мировоззрении закладываются базовые принципы взаимоотношения человека и окружающего мира. Через близких кроха и понимает самое главное: насколько сильно его любят и насколько этот мир заслуживает его доверия. Это время чрезвычайно важно и для ребенка, и для его родителей.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Когда маме выходить из декрета

Вот уже и декрет подходит к концу и многие мамочки начинают задумываться над тем, как же совместить работу и заботу о малыше так, чтобы не навредить ему. Сегодня мы поговорим о том, когда лучше выходить из декрета на работу и что делать, если это придется сделать раньше, чем планировалось.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов

К сожалению, в России специалисты HR редко задумываются о том, что молодой мамочке необходимо время на адаптацию. В первый рабочий день на вас возлагаются такие же обязанности, как и на других сотрудников. А вы еще не в теме и туго соображаете, потому что встаете ночью покормить ребенка и не высыпаетесь, и уйти вам нужно в 18:00 и ни минутой позже, чтобы хотя бы самой успеть искупать малыша. И хорошо, если сотрудники относятся с пониманием к вашим уходам с работы вовремя, а бывает, что без косых взглядов не обойтись. И неудобно перед коллегами, и вместе с тем вы чувствуете вину перед ребенком. И хоть разорвись.

Как выйти на работу после декрета

Если после третьего дня рождения ребёнка вы впервые отведёте его в детский сад, а сами бодро побежите на работу, всё будет плохо, правда. Через неделю после резкого старта нового режима вас ждёт катастрофа: дома бардак, ребёнок расстроен, вы выжаты как лимон, на работе недовольны. Готовьте организм и семью к переменам до того, как они свалятся вам на голову.

Почему вам так тяжело выходить на работу после декрета

Хорошо, когда у вас есть хороший начальник, который позволит вам вернуться в колею и не будет давать полную нагрузку в первый же день. Но даже в таком случае молодая мама может чувствовать, что не справляется со своими обязанностями. Дело в том, что вы не выполняли эту работу несколько месяцев или даже лет, поэтому такие мелочи, как попытка вспомнить свой пароль к электронной почте, могут потребовать дополнительной умственной энергии.

Выход на работу после декрета

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина. Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников.

Выход на работу после декрета по закону

В них отражаются права и обязанности сторон в тех или иных случаях, а также уровень ответственности и прочие положения. Документальное оформление выхода в отпуск является простым. Сотрудница пишет заявление, работодатель обязуется ознакомиться с ним и принять решение, которое чаще всего носит положительный характер и заверяется приказом.

Когда лучше для ребенка выходить на работу после декрета

В офис после декрета: когда выходить на работу

У Вас появился самый любимый человечек на свете, Вы посвятили ему всю себя. Но в какой-то момент пришли к тому, что уже пора или просто хочется вернуться на работу. В этой статье мы расскажем, как понять для себя, когда лучше выйти на работу из декретного отпуска.

7 секретов удачного выхода на работу после декрета

По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.

Когда лучше выйти на работу из декрета

У меня младший пошёл в сад в 1,7 в сентябре.До НГ ходил до 12, потом потихоньку вот до 17 уже остаётся. Чуть сопли- дома пару дней,чтоб не разболеться,если в саду все сопливые (хоть медсестра и старается высаживать,но все таки . )- мы тоже дома пару дней.Один больничный все таки был на 10 дней .А мамочки,которые решили отдать дитя в сад и сами сразу на работу поувольнялись уже. Ибо не могут дети сразу на полный лень в саду остаться,вылезают все возможные болячки сразу и +с осложнениями.Поэтому я на работу не спешу до 3-***** его лет,ребёнок очень хорошо проходит привыкание к саду. Я сейчас с утра на фитнес хожу,в бассейн.Проверила неспешно весь свой организм- прошла так сказать диспансеризацию,анализы все сдала,зубы вот долечиваю.Если вас финансовый вопрос не подпирает,то есть чем заняться и без работы)))на работу выйдете- все «белка в колесе» (((.

Когда лучше выходить из декрета? Пошаговая инструкция для мам

В этот период Вам необходимо проявить максимум внимания, ребенок не должен думать, что его отправили в садик, так как он больше не нужен или мешает. Расскажите ему, почему Вы выходите на работу, объясните для чего детки ходят в садик, чему его там научат, как ему хорошо будет в коллективе. А главное скажите, как сильно его любите, и практически ничего не изменится, вы также будете играть, гулять, ходить в кукольный театр, но только в выходные дни либо вечером. Вместе планируйте выходные. Ожидание совместного времяпровождения согреет вас обоих, скрасит серость будних дней.

Когда маме выходить из декрета

Чувство вины постоянно тревожит мамочек, которые выходят на работу. И в большинстве случаев оно только усугубляет сложившуюся ситуацию. Ребенок остро ощущает вину матери, начинают показывать капризы, долго прощаются с ней перед уходом и демонстрируют свою обиду, когда мама приходит с работы.

Выход на работу после декрета

Что именно надо сделать, чтобы выйти на занимаемую прежде должность? Никаких сложных действий для этого не требуется. Когда вы уходили в декрет, то предоставляли работодателю листок, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность, и писали заявление. После этого отделом кадров был оформлен приказ об отпуске на определенный период, который был вами подписан. Обычно на работу выходят после 1,5 лет либо после 3 лет, считая от рождения ребенка. Теперь, когда закончился обозначенный в приказе срок, вы имеете право занять свою должность, и заявление о приступлении к работе здесь не понадобится.

Как выйти на работу после декрета и не сойти с ума: спрашиваем у психологов

Момент выхода на работу после декретного отпуска психологи называют одним из самых важных и сложных в жизни женщины. Но спешу успокоить молодых мам, как правило, этот «экзамен» все сдают на пять! Пусть часто и со слезами на глазах, чувством вины перед ребенком, ощущением профнепригодности, но результат все равно положительный. В конечном итоге женщина перестраивается и адаптируется к новым условиям жизни. Ее мир отныне сильно выходит за рамки «покормить/уложить/убрать/постирать».

Почему вам так тяжело выходить на работу после декрета

Это значит, что вам стоит позаботиться о себе. Возьмите с собой питательный обед и закуски, чтобы не чувствовать голод в течение дня. Также можете попробовать умеренные физические нагрузки, к примеру йогу. Не забывайте, что от вашего состояния зависит жизнь другого человека, который нуждается в уходе. Забота о себе – одна из лучших вещей, которую вы можете сделать для своего ребенка.

Как оформить выход на работу после декретного отпуска

Если же договоренность между работодателем и работником об изменении рабочего графика будет достигнута, потребуется заключить доп. соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ. Также потребуется внести ряд изменений во внутреннюю документацию, если где-то ведется учет сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня.

Выход на работу после декрета по закону

Если после того, как ребенку исполнится 3 года, он сразу же отправляется в детский сад, а женщина выходит на работу, то ничего хорошего из этого не выйдет. Вы станете уставать, а домашняя обстановка может превратиться в настоящий хаос. Поэтому хорошо было бы подготовиться к подобным переменам заблаговременно:

В офис после декрета: когда выходить на работу?

У Вас появился самый любимый человечек на свете, Вы посвятили ему всю себя. Но в какой-то момент пришли к тому, что уже пора или просто хочется вернуться на работу. В этой статье мы расскажем, как понять для себя, когда лучше выйти на работу из декретного отпуска.

Спор о том, когда лучше начинать работать после родов, идет уже очень давно. И разделились все мамочки на два лагеря: одни уверены, что делать это нужно как можно быстрее, а другие уговаривают остаться в декрете минимум 3 года.

Если такой вопрос встал перед Вами, помните, что до первого дня рождения малыша идти работать не стоит. Именно первые 12 месяцев жизни — самые важные для маленького человечка. В этот период в его мировоззрении закладываются базовые принципы взаимоотношения человека и окружающего мира. Через близких кроха и понимает самое главное: насколько сильно его любят и насколько этот мир заслуживает его доверия. Это время чрезвычайно важно и для ребенка, и для его родителей.

Желание вновь заняться самореализацией должно быть осознанным, а не импульсивным. Ведь простое «не могу больше сидеть дома» на деле может принести больше проблем, чем пользы. Может появиться чувство вины за то, что Вы оставили кроху на няню или бабушку, а работа окажется не отдыхом от дома, а срочными делами и чрезмерной загруженностью. Поэтому подойдите к этому вопросу очень щепетильно, и подумайте, как работа мамы повлияет на малыша.

Для начала оцените свою мотивацию: почему Вы решили выйти на работу? Поймите для себя, какие чувства вызывают мысли об этой самой работе, и уверены ли Вы, что действительно хотите этого? Ответы на эти вопросы помогут понять истинные мотивы и желания.

Вполне вероятно, что у Вас были ложные побуждения. Например, потому что мама (свекровь, подруги, муж) уверяют в том, что хватит сидеть дома, ведь все работают. Или Вы сами себя убедили в том, что офис спасет от домашней рутины. Чаще всего работа — не панацея от не подобных проблем, порой она – источник трудностей. Неустроенный быт, скука, отсутствие денег на личные нужды – все можно изменить и по-другому.

Идеальным вариантом станет, если решение выйти из декретного отпуска на работу Вы примете сами, а не под давлением материальных или других обстоятельств. Вы должны быть уверены, что кроха уже готов Вас отпустить, и Вы сможете совмещать работу и воспитание маленького человечка. Главное, чтобы Вы были твердо уверены в своем решении.

Например, читательница UAUA.info под ником Маруся уверена в обратном: Я не представляю, как найти возможность выйти на работу. Дети то болеют, то садики-школы-кружки. Работать на няню? Для моей семьи лучше, если я не буду работать: борщи-котлеты сварены, дети присмотрены-отведены, куда нужно. Из-за собственных нереализованных амбиций устраивать хаос в семье пока не планирую.

Следующий этап подготовки — организационный. Именно от него на 50% зависит успех нашего предприятия. Для начала необходимо наладить контакт между малышом и «заместителем мамы». Карапузу нужно время для адаптации, поэтому время приезда бабушки и выхода на работу совпадать не должны. Также продумайте, смогут ли Вас отпускать на больничные по уходу за ребенком и кто будет забирать его из садика. Важно переорганизовать свой быт и разделить обязанности по дому с близкими. Ведь, если все домашние хлопоты и дальше полностью будут на Вас, времени на малыша не останется вообще. А разве Вы к этому стремились?

Однозначно не стоит выходить на работу, если ребенок только что пошел в детский сад. В период адаптации он может часто болеть и вообще не захочет расставаться с Вами. Лучше отложить появление в офисе еще на полгода. Эта же рекомендация касается и важных моментов в жизни семьи: переезд, развод и любые другие переломные моменты в привычном ритме ребенка.

Это лишь наши общие рекомендации. Если в глубине души Вы уверены, что сейчас Ваше место рядом с крохой, оставайтесь с ним. Теперь у Вас есть материнская интуиция, которая никогда не подведет. Возможно, стоит рассмотреть вариант работы из дома. Будьте там, где подсказывает сердце. Материальные проблемы или домашний быт — ничто по сравнению с тем маленьким сокровищем, которое наполнило всю Вашу жизнь яркими красками.

Когда лучше выходить на работу после декрета для ребенка

Молодую маму, которая ищет работу после декрета, ждет немало препятствий.Современный рынок труда не «прощает» нескольких лет перерыва.Работодатель будет тестировать и выспрашивать, сомневаться в компетенции, умении расставлять приоритеты между домашними и рабочими делами, желании и возможностях работать «на полную», а не постоянно думать о ребенке.И не только внешние факторы врываются в размеренную жизнь женщины после декрета — дом начинает меняться на глазах, и часто даже самые близкие люди воспринимают изменения очень сложно. Большинство молодых мам убеждены: как только оформят ребенка в детский сад, сразу же смогут приступить к работе. Первые полгода-год посещения детского сада — настоящее испытание для вашего малыша.Он должен привыкнуть к отсутствию мамы и повышенному к нему вниманию, к нескольким десяткам орущих, плачущих, дерущихся за игрушки деток, к появлению обязанностей (например, самому одеваться, убирать свою кроватку, учиться на занятиях) и так далее.К тому же, никто не отменял такого понятия как «коллективный иммунитет», который надо еще «заслужить».И если вы устроитесь на работу, не дав ребенку времени адаптироваться, то, во-первых, переживания будут мешать вам сосредотачиваться на делах, во-вторых, из-за частых больничных вы не задержитесь на новой работе надолго. Если ранее вы занимали руководящую должность, то сможете понять причины, по которым работодатели скептически относятся к перспективе принять в команду молодую маму.

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок.

Поэтому придется запастись терпением на время поисков. Например, в резюме можно не указывать наличие ребенка.

Тогда будьте готовы пройти десятки безрезультатных собеседований, во время которых после выяснения, что у вас малыш, фраза «мы вам позвоним» прозвучит не единожды.

Вторая стратегия: еще на этапе резюме вы заполняете графу о детях и не забываете упомянуть о возрасте чада и наличии бабушек-нянек.

Первое сэкономит вам время и деньги на проезд, второе даст шанс, что на резюме кто-нибудь да откликнется. » — авторитетно заявляет ваша мама, которая теперь еще и бабушка, но тоже не хочет пока на пенсию.

Когда родители отказываются помогать с ребенком либо живут слишком далеко, заблаговременно определитесь, как будете справляться в случае больничных.

Если вас привлекают высокооплачиваемые руководящие должности либо специальность сулит ненормированный рабочий график, за что работодатели тоже готовы доплачивать, вы сможете позволить себе няню.

Учтите, что сегодня хорошая няня обойдется минимум в 5-6 тысяч гривен.

И напротив: вы можете обойтись без посторонней помощи, но тогда придется учесть это в критериях поиска работы.

Выбирайте такого работодателя, который будет спокойно относиться к вашему положению.

Например, ориентируйтесь на государственные организации либо возможность периодически или полностью работать удаленно.

Мы все глубоко убеждены, что законодательство защитит от увольнения маму с малолетним ребенком. Ведь, по идее, вам должны были предложить равносильное место с равнозначной зарплатой.

Но вот как часто происходит на практике: матери вручают уведомление о сокращении (сейчас — обычное дело) и предлагают должность уборщицы, мол, других свободных мест пока нет. И если ваш ребенок не достиг еще 4-х лет, правосудие вас защитит.

Но помните, что отношения с работодателем будут очень испорчены.

Во-первых, они закончатся, когда ваш малыш дорастет до «критического» возраста.

Во-вторых, даже на протяжении этого периода руководитель сможет легко поставить вас в такие рамки, которые докажут, например, вашу профнепригодность (а это уже грозит увольнением по статье, что испортит трудовую).

В-третьих, захотите ли вы еще работать в такой накаленной обстановке? Поэтому до суда мамы стараются не доводить и на защиту со стороны закона особо не надеются.

К тому же, все эти суды и требования возможны лишь в случае официального оформления мамы, что тоже сейчас встречается нечасто. Не экономьте на этом, результат окупится в разы, причем очень быстро.

Можете ли вы как-то повлиять на иммунитет ребенка, чтобы уменьшить количество больничных? Закаляйте малыша — позволяйте ему ходить по дому босяком, не перегревайте слишком теплой одеждой, забудьте о подогреве питья… Малыш перестанет бояться перемерзаний, которые нередки в детских садах, ведь воспитатели не могут уследить сразу за тридцатью малышами.

А посещая бассейн вместе с ребенком, мама тоже укрепит свое здоровье.

Думаете мужу, привыкшему возвращаться в убранный дом к улыбчивой, доброй, постоянно занятой устройством быта жене, легко будет привыкнуть к новым реалиям?

Теперь, когда у его любимой появится работа, она не сможет также отвержено заниматься домашними делами и семьей.

И мужу, хочет он или нет, придется взять часть обязанностей на себя.

Тем более малыш, которого вдруг оторвали от мамы на целый день, будет буквально цепляться за юбку и без конца проситься на руки.

В итоге маме придется усилить заботу о чаде, немного отобрав ее у главного кормильца.

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок.

И последний, даже не сомневайтесь, будет не просто обижаться, но даже ревновать вас и к работе, и к ребенку.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, обсудите их с мужем заблаговременно.

Объясните, что только вместе вы сможете приспособиться к своему новому графику.

Когда выходишь на работу после декрета, трудно научиться переключаться на домашние дела.

Работа занимает все мысли, усиливает психологическое напряжение, даже отнимает сон — недалеко и до нервного срыва. Вспомните о том, что у вас есть еще одна жизнь, самая ценная, и ее качество зависит только от вас.

Если это возможно, старайтесь не брать работу на дом.

Маме тоже нужен отдых, перезагрузка системы, иначе энергии надолго не хватит.

Стоит отдать должное современным мамам и их желанию развиваться и не стоять на одном месте.

Им непросто строить одновременно и карьеру, и семью.

Используя эти нехитрые подсказки, молодая мама сможет быстрее сориентироваться на рынке труда, понять, какая работа ей нужна и, возможно, даже избежать некоторых ошибок.

Или, к примеру, на то, что мы выбрали неверное направление движения. Чего я хочу от работы теперь, когда в моей жизни есть ребенок (а может, и не один)?

Страхи часто указывают нам на риски, которых мы не видим.

Я бы рекомендовала для начала отодвинуть страх в сторонку и послушать себя. Особенность женской ситуации в том, что рождение ребенка — это огромный физиологический стресс (восстановление после родов, грудное вскармливание и так далее). Также выход из декрета часто совпадает с одним из первых профессиональных кризисов (с 25 до 30 лет). А тут еще женщина слишком «включается» в семейный ритм, в мир отношений.

Этот мир отличается от мира интересов, рабочего ритма. Наши СМИ очень эксплуатируют эту тему: «…тяжело устроиться», «…беременных женщин не берут…», «…из декрета выйти на свое место может только каждая третья».

Читаешь этот ужас, он ложится сверху на гормоны, недосып, усталость, и ты уже не ждешь от профессионального мира ничего хорошего, переживаешь, теряешь самооценку. Во-первых, ваши рабочие навыки и компетенции во многом похожи на умение ездить на велосипеде.

Чтобы забыть их полностью, надо очень сильно постараться. Да, есть новые технологии и тренды, но чтобы познакомиться с ними, обычно достаточно сравнительно немного времени.

Во-вторых, я не видела ни одной женщины, которая хотела бы выйти из декрета и не вышла.

Если смотреть на материнство не как на преграду (очень распространенная точка зрения), а как на ресурс, можно найти в нем много ценного для своего профессионализма.

Прогрессивные работодатели хорошо относятся к женщинам после декрета.

В мамах часто видят очень ответственных сотрудников.

Для них работа — ценна и важна, они не бросят ее через две недели, чтобы сорваться на Гоа или в Тибет.

У сотрудниц-мам есть эмоциональная зрелость и ответственность.

Декрет учит многому: терпению, мультизадачности, внимательности, стрессоустойчивости, а часто — навыкам переговоров в кризисной ситуации.

Они не будут падать в обморок по пустякам, они разруливали всякое: и детские травмы, и инфекции, и возрастные кризисы.

Бывает, что вроде и пора бы уже на работу, а страхов слишком много. Но как только ребенка отдают в садик, общество начинает подталкивать женщину к выходу на работу.

Выход на работу после декретного отпуска — Трудовой кодекс, порядок.

Они не будут падать в обморок по пустякам, они разруливали всякое: и детские травмы, и инфекции, и возрастные кризисы.

Бывает, что вроде и пора бы уже на работу, а страхов слишком много. Но как только ребенка отдают в садик, общество начинает подталкивать женщину к выходу на работу.

Их больше, чем желания с ними работать, они тормозят движение. Дали ли вы себе время выспаться, восстановиться, подтянуть здоровье, поучиться чему-то? А мама может быть элементарно не готова, вот психика и начинает защищаться страхами, «синдромом самозванца», а иногда и болезнями. Я убеждена, что не мы существуем для работы, а работа для нас.

Необходимо внутри себя найти максимально честный ответ на вопрос: «Чего я хочу?

» И это не только про должность и компанию (деньги — это отдельный вопрос, без них не работает никто, но и ради них одних работают только люди на грани бедности). Причем вариант «интересные» или «добрые» не подходит.

Но подходит, например, «люди, у которых я могу учиться», «с интересом говорят о том, что делают», «у них жизнь счастливая».

При выходе из декрета надо перестраиваться, адаптироваться самой, адаптировать ребенка — это длительный процесс.

И если результатом станет работа, которая «не греет» — вы измучаетесь сами, измучаете ребенка, не получите радости от работы и, возможно, не захотите там задерживаться.

В такой ситуации лучше либо отложить выход на работу, либо обратиться за помощью к коучу или карьерному консультанту.

Действительно, декрет часто сопровождается переоценкой ценностей: сменой отношения к работе и своей роли в мире в целом.

Часто женщины именно после декрета меняют профессию или задумываются об открытии собственного бизнеса. Расскажу про один прием — трехтактное планирование по Уолту Диснею. Это такая роль, в которой можно придумать все, что душе угодно.

Нужно приготовить три стула в разных углах комнаты. Вам даже не нужно относиться к задаче серьезно, у вас нет границ или рамок, вы не думаете о ресурсах и препятствиях.

Когда лучше выходить из декрета? Пошаговая инструкция для мам

Ирина, 26 лет:

Здравствуйте! Хочу попросить совета в сложившейся ситуации. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за полуторогодовалым ребенком. Мы с мужем изначально решили, что на работу я выйду, когда сыну будет три года. Но случилось так, что мужа сократили, и мы оказались в тяжелом финансовом положении. Ждать, пока муж устроиться или выходить из декрета сейчас? С кем тогда оставить ребенка? Я совсем запуталась, не знаю что делать.

В данной статье мы попробуем разобраться, когда же все-таки лучше выходить из декрета. Данным вопросом задаются тысячи женщин по каким-либо причинам: нехватка денежных средств, желание реализовать себя, построить карьеру, недостаток общения и чувство, что ты выпал из реального мира. Давайте по-порядку.

Почему Вы задумались над вопросом, когда лучше выходить из декрета?

У нас имеется две ситуации. Первая: женщина хочет выйти из декрета из-за собственных побуждений (надоело сидеть дома, скучно, чувство того, что жизнь проходит мимо, хочется быть полезной). Вторая: женщина вынуждена выйти из декрета, например, ситуация с Ириной. В первом случае женщина добровольно задумывается над данным вопросом, жизненные обстоятельства складываются благоприятно для ее нахождения дома.

Во втором же случае она вынужденно пришла к данному вопросу, часто основной причиной является нехватка денежных средств. Если Вы находитесь в ситуации номер один, тогда задайте себе вопрос что сейчас приоритетней выход на работу или нахождение рядом с ребенком? Проанализируйте все положительные и отрицательные стороны Вашего выхода из декрета и примите решение. Если же Вы оказались во второй ситуации, тогда сразу переходим к следующему пункту.

Если Вы все-таки решили выходить из декрета. Несколько простых советов

Прежде, чем выходить из декрета, женщина должна осознать — ее жизни полностью изменилась, появился маленький человечек, теперь не будет все, как раньше. Помните, с того момента, как выйдете из декрета, Вы домохозяйка, жена, мать, работник в одном лице.

Для того, чтобы жизнь была полноценной, необходимо оптимально распределить свои силы, постараться сделать так, чтобы ни одна сфера Вашей жизни не пострадала: 1. Организуйте свой день: лучше всего с вечера составить список дел — рабочий и домашний. Запишите их в столбик, начиная с самых важных дел. Список должен быть посильным, только успев сделать запланированное — будете чувствовать удовлетворение и сможете оценить насколько эффективно прошел день. Если видите, что с каким-то делом не успеваете справиться, разбейте его на несколько мелких задач. Очень важно не хвататься за несколько дел одновременно;

  • разделите работу и дом, на работе старайтесь заниматься своими должностными обязанностями, дома — домашними делами, детьми;
  • заранее планируйте выходные, например, в субботу можно организовать генеральную уборку всей семьей, распределив обязанности, выполнить другие неотложные дела. Воскресенье можно посвятить отдыху всей семьей, выехав куда-нибудь;
  • заранее планируйте меню и закупайте продукты, чтобы вечером, после работы на готовку уходило немного времени.

2. Расставьте приоритеты, научитесь говорить «нет» коллегам или членам своей семьи. Очень часто женщины нагружают себя непосильной работой, уверенные, что совсем справятся или просто не могут отказать, не хотят обидеть кого-то. Разве можно это назвать нормальной жизнью? Вы должны думать о себе тоже, Вам необходимы отдых, уход за собой, как и любому нормальному человеку. Дома распределяйте работу между всеми членами семьи, какие-то дела можно делать по-очереди, а какие-то закрепить за каждым членом семьи на постоянной основе. На работе тоже должны понимать, что у каждого человека есть личная жизнь, берите дополнительную работу, если от этого не будет страдать Ваша семья.

Когда не следует спешить с выходом из декрета

Есть ситуации, когда все-таки необходимо подождать, не спешить с выходом из декрета. В любом случае, для каждой женщины на первом месте должна быть семья, интересы семьи: 1. Ребенок только пошел в садик (ясли). Это период, когда ему необходимо помочь адаптироваться к новым жизненным условиям. Ведь это большой стресс для ребенка, ему сейчас, как никогда, нужны Ваши поддержка и понимание. Ведь нужно привыкнуть к новому расписанию, влиться в коллектив, а главное, осознать, что мама больше не сможет проводить с ним столько времени, как раньше, пора становиться самостоятельным.

В этот период Вам необходимо проявить максимум внимания, ребенок не должен думать, что его отправили в садик, так как он больше не нужен или мешает. Расскажите ему, почему Вы выходите на работу, объясните для чего детки ходят в садик, чему его там научат, как ему хорошо будет в коллективе. А главное скажите, как сильно его любите, и практически ничего не изменится, вы также будете играть, гулять, ходить в кукольный театр, но только в выходные дни либо вечером. Вместе планируйте выходные. Ожидание совместного времяпровождения согреет вас обоих, скрасит серость будних дней.

2. Ребенок заболел. В таком случае лучше отказаться от поспешного выхода из декрета. Ведь даже психологи говорят о том, что ребенок быстрее идет на поправку, когда мама рядом. Между матерью и ребенком существуем невидимая связь, настолько сильная, что ни бабушка с дедушкой, ни папа, ни няня не заменят ему Вас в подобной ситуации. Также есть случаи, когда ребенок болеет очень часто или серьезно болен, имеет инвалидность. Не отчаивайтесь, главное, что Вы полезны для своего ребенка в данный момент, уход за детьми это тоже труд, причем нелегкий. Сейчас существует много возможностей для работы на дому матерям-домохозяйкам. Очень хорошо, если Вы творческий человек, или имеются знания в какой-либо области.

Таким образом, можно работать онлайн-консультантом, web-дизайнером, переводчиком, репетитором, няней (парикмахером, массажистом) на своей территории, можно делать украшения и продавать в своем интернет-магазине или на сайтах мастеров и многое другое. Если же нет никаких навыков, знаний, тогда можно пройти дистанционное обучение, либо онлайн-курсы, главное желание, остальное приложится. 3. Другие обстоятельства (ребенок слишком маленький или его не с кем оставить). Здесь тоже надо подождать, пока ситуация изменится и тогда Вы сможете выйти из декрета. В любом случае, когда лучше выходить из декрета решать только Вам. Надеюсь, данная статья помогла Вам разобраться в этом нелегком вопросе, взвесить все «за» и «против» выхода из декрета и принять правильное решение.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа, продление отпуска счет больничного листа

Содержание
  1. Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа
  2. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
  3. Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного
  4. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец
  5. Как продлить отпуск в связи с больничным?
  6. Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью
  7. Заявление на продление отпуска в связи с больничным
  8. Заявление на продление отпуска
  9. Онлайн журнал для бухгалтера
  10. Перенос отпуска в связи с больничным
  11. Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа
  12. Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа
  13. Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью
  14. Общая информация
  15. Период нетрудоспособности
  16. Алгоритм действий работодателя
  17. Особенности
  18. Образцы документов
  19. Оплата больничного
  20. Последние изменения
  21. Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа
  22. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным
  23. Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного
  24. Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец
  25. Как продлить отпуск в связи с больничным?
  26. Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью
  27. Заявление на продление отпуска в связи с больничным
  28. Заявление на продление отпуска
  29. Онлайн журнал для бухгалтера
  30. Перенос отпуска в связи с больничным
  31. Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа
  32. Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного
  33. Действия работника в случае заболевания в отпуске
  34. Особенности переноса отпуска по причине болезни
  35. Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске
  36. Нужно ли писать заявление, если хотите продлить отпуск
  37. Оформление заявления и приказа
  38. Случаи продления основного отпуска
  39. Способы продления отпуска
  40. Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске
  41. Финансовые особенности продления отпуска
  42. Обязанности кадровой службы предприятия
  43. Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска? (Минтруда, 05.09.2008)

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа

Индивидуальный предприниматель Штраф 1000-5000 рублей Юридическое лицо Штраф 30000-50000 рублей При повторном нарушении Должностное лицо Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года Индивидуальный предприниматель Штраф 10000-20000 рублей Юридическое лицо Штраф 50000-70000 рублей Читайте также статью: → «Разделение отпуска на части: в графике отпусков, военнослужащим, без согласия работника» Вопросы и ответы Вопрос №1. Я являюсь сотрудником ООО «ГДЕ». Директор говорит, что в случае болезни работника во время отпуска продлевать или переносить отпуск должен решать только он. Законно ли это? Ответ: ст.124 ТК РФ гарантирует работнику продление или перенесение отпуска на количество дней болезни, совпавших с периодом отпуска. При этом в статье указано: срок определяет работодатель, но с учётом пожелания работника.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

Директору Общества с ограниченной ответственностью «Одуванчик» Сидоровой Марине Петровне от бухгалтера Стопкиной Светланы Савельевны ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении отпуска Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с «23» июня 2009 года по «27» июня 2009 года в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх. 26 июня 2008 г. Иванова /И.И.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Работодатель в связи с переносом части отдыха сотрудника должен не только поправить график отдыха, но и табель учета рабочего времени, если в нем уже помечены изначальные дни отдыха. Строгой формы заявления на перенос отпуска по больничному листу законом не предусмотрено.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец

Таким образом, Ваш руководитель поступает незаконно, оставляя за собой право определения продления или перенесения отпуска работника. Вопрос № 2. Я являюсь директором ООО «АБВ». Сотрудник предоставил больничный лист в день выхода на работу после очередного отпуска, но ни на продление, ни на перенесение не претендует.

Каковы должны быть мои действия, как руководителя? Ответ: Вам следует уточнить у работника о его желании в отношении отпускного периода, совпавшего с болезнью. В случае принятого решения необходимо запросить у работника заявление.

Ваше бездействие, как руководителя, чревато нарушением трудового законодательства, что влечёт за собой взыскания в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ. Вопрос № 3. Во время моего очередного отпуска заболел ребёнок, но к окончанию отпуска он не поправится.

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Статьями Трудового кодекса оглашено, что:

  • дородовой период составляет 70 дней, но может быть продлен на 14 при многоплодной беременности;
  • послеродовой также длится 70 дней, но может увеличиться до 110 при многоплодной беременности.

Помимо многоплодной беременности, причиной продления послеродового отпуска являются осложнения во время родовой деятельности и различные патологии, которые были ею вызваны. Заявление на предоставление декретного отпуска не пишется, но на его продление оно необходимо.
Перенос Статья 124 Трудового кодекса позволяет работникам не только продлевать свой отпуск в связи с больничным, но и переносить на другое время. Данное правило является обязательством для работодателя, хотя решение остается за ним.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным

Ответственность работодателя при отказе продления отпуска Отказ в продлении отпуска работнику относится к нарушению трудового законодательства и карается следующими санкциями в соответствии со ст. 5.27. КоАП РФ: Категория нарушителя Административное наказание Должностное лицо Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей.

Заявление на продление отпуска

В то же время 7 (семь) дней отпуска – с 30 марта по 5 апреля 2017 года включительно – я находился на больничном, который подтверждает лист нетрудоспособности № 111222333444 от 30.03.2017 года. Согласно абз. 2 стат. 124 ТК РФ прошу Вас перенести 7 (семь) дней моего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, совпавших с периодом нетрудоспособности, на другой срок – с 22 по 28 мая 2017 года. Приложение: листок нетрудоспособности № 111222333444 от 30.03.2017. 10 апреля 2017 г. /Абатнин В.И./ Перенос отпуска в связи с больничным – расчет выплат Если произошел перенос отпуска во время больничного, как осуществляются расчеты с работником? Начисление пособий по нетрудоспособности производится в общем порядке. Однако здесь существуют свои нюансы. Если отпуск продляется, дополнительно сотруднику выплачивается компенсация за дни болезни, в части отпускных выплат ничего менять не нужно.

Онлайн журнал для бухгалтера

Читайте также статью: → «Правила оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5, до 3-х лет» При составлении заявления на продление отпуска необходимо придерживаться следующих правил:

  • заявление формулируется в свободной форме;
  • необходимо точно указывать должность, ФИО руководителя, название предприятия;
  • в заявлении отмечаются реквизиты листка нетрудоспособности (номер, дата выдачи, кем выдан);
  • указывается количество дней для продления отпуска;
  • необходимо отметить с какого (это, как правило, дата выхода на работу) и по какое число требуется продлить отпуск;
  • текущая дата;
  • ФИО, подпись работника.

Образец и бланк заявления на продление отпуска Образец и бланк заявления О продлении отпуска Генеральному директору ООО «ГДЕ» Хорошему Н.Н. инженера-проектировщика Блокова Б.Б. заявление.

Перенос отпуска в связи с больничным

Количество дней следует взять из больничного листа. Даты отпуска, который переносится или продлевается, берутся также из листка временной нетрудоспособности. Далее, указывается период, на который следует перенести или продлить отпуск, его можно обозначить начальной, а затем конечной датой либо общим числом дней. Основанием служит больничный лист, который прилагается и подтверждает нетрудоспособность.

  • В конце заявления работник указывает дату оформления, которая должна совпадать с днем подачи документа руководителю на рассмотрение, и ставит подпись.
  • Образец заявления о продлении отпуска в связи с больничным тут. Приказ После рассмотрения заявления руководитель дает указание на оформление специального приказа.

В качестве подтверждающего документа в приложении указывается листок нетрудоспособности, полученный в медицинском учреждении. Стандартные реквизиты заявления:

  • фамилия, инициалы директора;
  • название компании;
  • фамилия, инициалы лица, желающего продлить свой отпуск;
  • название бланка;
  • заголовок бланка;
  • текст с указание просьбы и причины обращения к работодателю;
  • дата;
  • подпись заявителя.

Подписанное заявление передается в отдел кадров для получения одобрительной визы директора и формирования соответствующего приказа. Пример заявления о продлении отпуска в связи с больничным: Директору ООО «Мотылек» Гусеву АА. от бухгалтера Уткиной А.А. ЗАЯВЛЕНИЕ о продлении отпуска Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 4 дня с 10 по 13 октября 2015 года в связи с временной нетрудоспособностью.

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа

Образцы документов Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено. Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке.

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа

Оплата больничного листа во время отпуска. Продление отпуска в связи с болезнью

Заболевание во время ежегодного оплачиваемого отпуска мало кого радует. Особенно если сотрудник берет не все положенные дни, а только половину.

При этом далеко не все работники знают, что если оформить больничный лист во время отпуска, то он не только будет оплачен, но еще и повлияет на количество дней отдыха.

Общая информация

Временная потеря трудоспособности во время законного отдыха не говорит о том, что отпуск обязательно испорчен.

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время. Правом сотрудника является выбор, как именно распорядиться больничными днями.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом если сотрудник желает перенести дни законного отдыха, то бухгалтерия обязана произвести перерасчет выплаченных средств.

Оплачиваться период нетрудоспособности, и продлеваться отпуск будет только в том случае, если на больничный лист выписан на работника. Уход за больным членом семьи не является основанием для увеличения дней отдыха. Скачать и распечатать бесплатно

Период нетрудоспособности

Законодательством не указано, сколько именно дней во время ежегодного отдыха человек может проболеть.

Однако установлено, что срок амбулаторного лечения не может превышать 15 календарных дней. При этом если сотрудник не выздоравливает, то врачебная комиссия вправе увеличить период нетрудоспособности.

При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Ни в одном нормативно-правовом акте не указано, сколько дней человек может провести на лечении во время отпуска.

Поэтому даже если сотрудник не выздоровел за время отдыха, то выходить на работу он не обязан до тех пор, пока больничный лист не будет закрыт.

Скачать и распечатать бесплатно

Алгоритм действий работодателя

Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать.

Продление отдыха

Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Сотрудник не обязан писать заявление на продление отдыха, поскольку основанием для такого действия является закрытый лист нетрудоспособности. Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.

Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.

Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.

Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.

Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Перенос отдыха

Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.

При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.

Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.

Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.

Особенности

В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.

Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней. Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.

Образцы документов

Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.

Работник должен указать следующие сведения:

  • период отпуска по графику;
  • даты, на которые переносится отдых;
  • основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  • количество переносимых дней;
  • дату составления заявления.

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  • основания, по которым период отдыха у работника смещается (заявление и лист нетрудоспособности);
  • даты, на которые переносится отдых;
  • ФИО работника;
  • указания для бухгалтерии и отдела кадров.

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет.

Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства. А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима.

Размер и расчет пособия

Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Бухгалтерия производит расчет путем применения общей формулы:

где РП — размер пособия,

СД — среднедневной заработок,

НД — нетрудоспособные дни,

СК — стажевый коэффициент.

Работник заболел в отпуске, лечился в течение 10 дней.

В этом случае бухгалтерия рассчитывает сначала среднедневной заработок: СД = ГД / 730,

где ГД — это суммарный годовой доход за 2 года.

Если сотрудник суммарно получил за два последних года 950 000 рублей, то его среднедневной заработок составляет 1 301 рубль.

Трудовой стаж у работника 8 лет, а, значит, больничный лист подлежит 100% оплате.

В этом случае пособие по нетрудоспособности составляет 13 010 рублей.

При этом если больничный не заканчивается одновременно с отпуском, а продолжается и после окончания отдыха, он подлежит полной оплате. Точно так же ведется расчет, если работник заболел за несколько дней до отдыха.

Случаи, когда больничный не оплачивается

Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета. Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного

В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный. На руки сотрудник получает последний, который и передает работодателю.

Несмотря на то, сколько дней работник проболел во время отдыха, отпуск продлевается на это количество дней. Оплате подлежит весь период потери работоспособности, если это не противоречит законодательству.

Работник провел на больничном во время отдыха 21 календарный день (с 1 марта по 21 марта).

При этом отпуск составлял всего 14 дней (с 1 марта по 14 марта).

Приступить к работе человек в этом случае должен только 5 апреля: 14 дней отпуска + 21 день больничного.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа

Нередко работника, который отправился в отпуск, настигают обстоятельства, нарушающие планы на отдых. Чаще всего это болезнь самого работника или одного из членов его семьи. Трудовым законодательством в ст. 124 гарантируется продление отпуска, если в этот период возникнет временная нетрудоспособность. Единственным документом, который должен подтвердить временную утерю здоровья, является больничный. На основании этого документа, который работник обязан представить в бухгалтерию, отпуск может быть продлен или перенесен на более удобное время, также за дни болезни полагается выплата пособия. Действия работника Для получения больничного следует обратиться с паспортом в любое лечебное учреждение, которое имеет лицензию на предоставление медицинских услуг и право выписывать листки временной нетрудоспособности.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным

После уведомления начальства в устной или письменной форме и предоставления больничного, по желанию работника и с разрешения работодателя отпуск продляется на столько дней, сколько записано в листке временной нетрудоспособности. Работник может выбрать иной вариант для отдыха – перенести это время на другой период, но обязательно на протяжении года после планового отпуска.
Причины и желание работника содержатся в заявлении, которое он представляет на рассмотрение руководства. При оформлении табеля бухгалтер сделает такие записи:

  • дни, которые значатся под отметкой «ОТ» (отпуск) будут заменены на «Б» (болезнь);
  • дни, которые обозначены «НН», будут заменены на «ОТ».

Расчет отпускных на основании табеля рабочего времени будет произведен за минусом периода болезни.

Продление отпуска в связи с больничным. продление отпуска на период больничного

Данный документ предъявляется работодателю вместе с заявлением о продлении отпуска по причине временной нетрудоспособности, работодатель обязан продлить отдых работника. О процедуре продления отпуска в связи с больничным читайте здесь.
При получении заявления от работника, производится возврат отпускных, которые бухгалтерия начислила ранее. Возвращаются отпускные за количество дней больничного, вместо этого работнику начисляется компенсация по больничному листу.

Отпуск продляется на количество дней больничного, при этом отпускные за эти дни начисляются заново. Скачать образцы других заявлений:

  • о предоставлении отпуска — образец;
  • о переносе отпуска по графику — скачать.

В заявлении нужно в свободном стиле изложить просьбу о продлении отпуска.

Следует указать причину продления, а также дни, на которые отпуск переносится. Причина — это временная нетрудоспособность.

Заявление о продлении отпуска в связи с больничным: скачать образец

  1. Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.
  2. Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.

Как продлить отпуск в связи с больничным?

Когда речь идет о переносе части ежегодного планового отдыха на другое время, это напрямую затрагивает составленный в конце минувшего года график отпусков. Поэтому чтобы отыграть больничный в отпуске, заявление о переносе на имя руководства всё-таки пишут.

Оно даёт основание для издания приказа о переносе части отдыха и внесения корректив в график отпусков. Также см. «График отпусков».

Оплата больничного листа во время отпуска. продление отпуска в связи с болезнью

Также не требуется составление приказа для продления отпуска, он необходим для переноса отпуска.

  • Другие юристы с этим не согласны, официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют, поэтому многие предприятия предпочитают оформлять оба документа в произвольной форме во всех случаях.
  • Образец заявления Документ, который является основанием для обращения к руководителю за плановым отпуском, его продлением или переносом носит название «заявление». Образец для написания имеется на каждом предприятии, оно составляется в произвольной форме по общим правилам написания заявлений, прошений, объяснительных:
  1. В правом верхнем углу указывается наименование предприятия, данные о руководителе и сотруднике.
  2. Далее, посередине листа пишется слово «Заявление».
  3. В содержании указывается пожелание работника – продлить или перенести отпуск.

Заявление на продление отпуска в связи с больничным

  • 1 Правила переноса отпуска из-за больничного
  • 2 Как перенести отпуск в связи с больничным
  • 3 Кадровый порядок переноса отпуска в связи с больничным
    • 3.1 Пример заявления на перенос отпуска по болезни сотрудника:
  • 4 Перенос отпуска в связи с больничным – расчет выплат

Правила переноса отпуска из-за больничного Трудовое законодательство предусматривает возможность продления уже запланированного отпуска или переноса его дат начала и окончания на период болезни по листку нетрудоспособности. При этом работник может заболеть либо еще до ухода на отдых, либо уже непосредственно во время отпуска.
В первом случае по соглашению с работодателем определяется новая продолжительность отпуска, во втором – дата окончания пролонгируется автоматически на количество дней, приходящихся на болезнь специалиста.

Заявление на продление отпуска

Как перенести отпуск в связи с больничным Для переноса отпуска по больничному листу, как сказано ранее, требуется листок нетрудоспособности. Ведь именно этот документ является основанием для оформления кадрового документооборота. Изменение периода отдыха производится одним из возможных способов:

  1. Путем переноса определенных дат – к примеру, менеджер предприятия ушла в отпуск с 10 апреля по 23 апреля, но в это время плохо себя почувствовала и обратилась к врачу. В медицинском учреждении ей был выдан листок нетрудоспособности с 13 апреля по 17 апреля. Выйдя на работу 24 апреля, сотрудница Сидорова Н.Н.

Онлайн журнал для бухгалтера

Никаких особенностей в начислении пособия по временной нетрудоспособности в период ежегодного отдыха работника нет. Что влияет на размер пособия:

  • сумма, заработанная за последние 2 года сотрудником;
  • трудовой стаж (общий, а не у текущего работодателя);
  • период болезни.

Сотрудник получает полностью оплаченный лист нетрудоспособности только в том случае, если это не противоречит нормам законодательства.

А также тогда, когда работник соблюдал предписания врача, и больничный лист не содержит отметок о нарушении режима. Размер и расчет пособия Если работник заболел в тот период, когда находился в оплачиваемом отдыхе, то основанием для начисления средств по временной потере работоспособности является больничный лист.

Перенос отпуска в связи с больничным

Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22. Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными. Перенос отдыха Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника. При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный. Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ.
Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке. Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров. После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.
Случаи, когда больничный не оплачивается Существуют ситуации, при которых листок нетрудоспособности в период законного отдыха не будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования. К ним относятся:

  • уход за больным членом семьи;
  • учебный отпуск;
  • декретные дни.

Так, если больничный частично пришелся на декретный отпуск, то оплачиваются только те дни, которые были до декрета.

Это же касается отдыха без сохранения заработной платы (“за свой счет”). Такие дни не считаются рабочими, не оплачиваются работодателем, поэтому не подлежит оплате и период лечения.

Продление больничного В случаях если работник в установленные 15 календарных дней не выздоровел, то лечащий врач вправе с согласия врачебной комиссии продлить больничный. В этом случае медицинское учреждение выписывает 2 листа: первоначальный и продленный.

Заявление о продлении отпуска за счет больничного листа

Скачать и распечатать бесплатно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 n 624н Алгоритм действий работодателя Если работник уведомляет работодателя о том, что находится на лечении во время законного оплачиваемого отдыха, то есть два варианта дальнейших действий:

  • продлить отпуск на количество нетрудоспособных дней;
  • перенести отдых на другой период.

При этом работодатель самостоятельно без согласия сотрудника не вправе решать, как именно поступать. Продление отдыха Продление отпуска в связи с больничным не требует от сотрудника никаких заявлений. Достаточно устной договоренности с работодателем. Законодательство не предусматривает написания заявления в обязательном порядке. Однако некоторые организации придерживаются мнения, что письменное согласие работника на продление законного отдыха необходимо для издания внутреннего приказа.

Продление отпуска в связи с больничным. Продление отпуска на период больничного

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой. Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным? Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске? В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Если же по сложившимся обстоятельствам во время своего очередного отпуска вы заболели, не расстраивайтесь, закон на вашей стороне. Трудовое законодательство РФ, в частности статья 124, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. Не забывайте, что единственным документом, который подтверждает заболевание в данном случае, является листок трудоспособности, который должен быть правильно оформлен и предоставлен работодателю для оплаты не позже 6 месяцев после выздоровления работника.

Действия работника в случае заболевания в отпуске

В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника. В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления. Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.

Особенности переноса отпуска по причине болезни

Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки. В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника.

Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен. К тому же трудовым законодательством запрещено непредоставление оплачиваемого очередного отпуска более 24 месяцев, а также лицам младше 18 лет и занятым на работе с опасными условиями труда.

Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

Несмотря на все привилегии, работнику, заболевшему в отпуске, больничный в отпуске не всегда должен быть оплачен. Больничный во время отпуска не будет оплачен, если:

  • период заболевания совпадает с учебным отпуском;
  • больничный выдан во время декретного отпуска;
  • больничный лист выдан на период отпуска без сохранения зарплаты (за собственный счет);
  • причина получения больничного листа — больной ребенок или больной член семьи;
  • больничный лист получен во время отпуска по уходу за ребенком;
  • причиной получения листа нетрудоспособности стало алкогольное или наркотическое опьянение работника;
  • в больничном есть отметка о том, что работником не был полностью соблюден либо нарушен больничный режим.

В случаях, если выданный вам больничный лист попадает под одну из вышеуказанных категорий, на компенсацию по больничному листу за этот период вы не можете рассчитывать. Например, работник находился в отпуске без сохранения зарплаты с 25.08.2014 г. по 12.09.2014 г., в отпуске он заболел и получил больничный лист с 10.09.2014 г. по 17.09.2014 г. Оплату по больничному листу с 10.09.2014 г. по 12.09.2014 г. он не получит, поскольку на этот период у него приходился отпуск за собственный счет, а компенсировать фонд будет 5 дней нетрудоспособности. При этом в табеле учета рабочего времени весь период отпуска без сохранения зарплаты будет помечен кодом ДО, а начиная с 13 сентября и до окончания больничного будет стоять пометка Б.

Во всех других случаях вы можете рассчитывать на продление отпуска из-за больничного после того, как предоставите работодателю больничный лист. При этом очередной отпуск будет продлен на то количество дней, которые вы находились на больничном.

Несмотря на положение 124 статьи Трудового Кодекса РФ, в случае если работник, находящийся в отпуске с последующим его увольнением, заболел, отпуск в таком случае не продлевается. Данное ограничение оговорено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1. В данном случае компенсация за период нетрудоспособности работнику начисляется, но отпуск на это же количество дней не продлевается.

Нужно ли писать заявление, если хотите продлить отпуск

Большинство специалистов по трудовому праву считают, что заявление работника необходимо только в случае переноса отпуска на другой период, поскольку только в этом случае работодатель учитывает пожелания работника. А если работник не изъявил свое желание, то продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически, поэтому и его заявление необязательно. При этом другие эксперты уверены, что перенос или продление отпуска по болезни — это выбор самого работника, поэтому должно быть его письменное заявление о том, какой из вариантов он выбрал. Также некоторые из них считают, что в первом варианте необязательно составление приказа на продление отпуска, когда другие специалисты в этом вопросе более категоричны. В этом вопросе нельзя решить, кто из них прав, а кто нет, ведь отсутствуют официальные разъяснения. Именно по этой причине большинство предприятий требуют от работников писать заявления даже в случае продления очередного отпуска в связи с болезнью, а также составляют приказы, даже если работник решил продлить свой очередной отпуск по болезни.

Оформление заявления и приказа

Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.

Далее на основании заявления работника, а также оформленного больничного листа составляется приказ о продлении отпуска, причиной которого стал больничный лист работника. Обязательной формы данного приказа нет, поэтому он также должен составляться в произвольной форме. В данном приказе обязательно указать период продления очередного оплачиваемого отпуска, законные основания для формирования приказа: статья Закона, заявление работника, серия и номер больничного листа. Сотрудник должен быть ознакомлен с данным приказом под подпись.

Случаи продления основного отпуска

Открытый больничный лист в течение очередного отпуска не единственная причина его продления. Существуют и другие случаи продления отпуска:

  • если основной отпуск и учебный приходятся на один период;
  • при выполнении государственных обязанностей;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством, а также нормативными локальными актами.

Если работник вышел на свое рабочее место, но не предоставил документ, подтверждающий, что он действительно находился на больничном, когда был в отпуске, в табеле учета рабочего времени напротив его фамилии следует поставить НН — неявка по невыясненным причинам. Изменить отметку НН на Б (больничный) и ОТ (отпуск) рекомендуется, только когда работник предоставит полностью оформленный больничный лист, а также напишет заявление на продление очередного отпуска в связи с заболеванием.

Способы продления отпуска

Существует два основных способа продления основного отпуска, если работник заболел в этот период в зависимости от того, когда именно произошло заболевание:

  • если работник заболел до даты начала отпускной записки, он вместе с работодателем может определить новый период основного отпуска;
  • если работник заболел во время своего очередного отпуска, он продлевается на количество дней, на которое выписан больничный лист, но работник должен сообщить работодателю заранее.

И в первом, и во втором случае работник может самостоятельно выбрать для себя период продления очередного отпуска либо его переноса, при этом согласие работодателя необязательно.

Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске

Остановимся подробнее на обязанности работника заранее предупреждать работодателя о том, что во время отпуска он заболел. Трудовое законодательство РФ, в частности статья 91 ТК РФ, гласит, что работник должен исполнять в полном объеме все свои обязанности только в рабочее время. Однако работник, который находится в отпуске, а также, работник, который находится на больничном, полностью освобождаются от своих трудовых обязанностей по ст. 106 ТК РФ.

Таким образом, законных оснований у работодателя требовать от работника немедленно сообщить в случае, если тот собирается предъявить больничный в отпуске, нет, это можно рассматривать лишь как рекомендацию. К тому же не во всех ситуациях работник может в тот же день сообщить о заболевании по своему месту работы (например, когда работник находится в тяжелом состоянии). По возможности сотрудник должен сообщить своему работодателю о болезни, но если это не было сделано, работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности и считать его действия как нарушение трудовых обязанностей.

Финансовые особенности продления отпуска

В финансовом плане перенос и продление отпуска в связи с больничным имеют ряд отличий. Каждый из работников должен это знать перед тем, как выбрать, что для него выгоднее. В случае продления и переноса отпуска будет разная сумма отпускных. Если работник выберет как вариант продление отпуска, то размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных будет таким же, как и при расчете отпуска, на период которого выпал период нетрудоспособности. В случае переноса отпуска размер среднедневной зарплаты для расчета отпускных может сильно отличаться, поскольку для их расчета будет браться другой расчетный период, что может изменить сумму отпускных.

По закону отпускные выплачиваются за три полных дня до даты начала отпуска, поэтому могут возникнуть недоразумения между работодателем и работником. Если он хочет продлить отпуск, то никаких проблем не возникнет, но если работник захочет перенести отпуск в связи с болезнью, а отпускные уже получил, то могут возникнуть некоторые вопросы.

Обратите внимание, что работник не должен возвращать уже полученную сумму отпускных. Отпускные не должны быть удержаны из зарплаты работника, даже если очередной отпуск совпал с периодом нетрудоспособности — это прямое нарушение 137 статьи Трудового Кодекса РФ. Удерживать сумму отпускных можно только при расчете работника. В случае если сотрудник в отпуске заболел, а отпускные уже получил, то отпускные не удерживаются, зато впоследствии, когда работник отгуляет перенесенный отпуск, отпускные уже выплачивать не нужно.

Обязанности кадровой службы предприятия

Перед тем как отправить работника в отпуск, сотрудник кадровой службы проводит беседу с работником и предупреждает его о том, что необходимо обязательно известить предприятие в случае заболевания во время своего отпуска. Также сотрудникам кадровой службы следует довести до сведения работника о необходимости сразу определиться, какой вариант ему больше подходит: продление отпуска на период больничного или его перенос. Для кадровиков это играет большую роль, поскольку во время отсутствия работника по болезни на рабочем месте кто-то другой исполняет его обязанности, необходимо заранее договариваться с человеком о продлении совмещения обязанностей либо искать новую кандидатуру.

Сдать в бухгалтерию для оплаты полностью оформленный больничный лист работник может, даже если его отпуск, в котором он заболел, еще не полностью окончен. Главное — предварительно снять с него ксерокопию, которую следует приложить к заявлению на продление отпуска.

От болезни в период очередного отпуска не застрахован никто, поэтому следует знать все нюансы, чтобы не вступить в конфликт с руководством предприятия. Во-первых, обязательно сообщите кадровой службе о заболевании; во-вторых, обговорите, продлять будете отпуск или переносить; в-третьих, сообщите о дате закрытия больничного листа; в-четвертых, предоставьте больничный лист и напишите заявление, если его от вас потребуют. Если вы будете соблюдать все указанные правила, то избежите недоразумений с руководством компании, в которой работаете.

Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска? (Минтруда, 05.09.2008)

Как правильно продлить трудовой отпуск, если сотрудник заболел во время трудового отпуска? Больничный лист оплачивается во время трудового отпуска?

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

— временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время.

В соответствии с п.2 Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности, утвержденных приказом Председателя Агентства РК по дела здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859 листок нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, и является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

Учитывая что во время трудового отпуска работник не исполняет свои трудовые обязанности (работу), то соответственно работнику не оплачивается больничный лист. Но данный больничный лист является основанием для переноса либо продления трудового отпуска и не предусматривают оплату перенесенного или продленного периода отпуска, так как при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оплата за дни отпуска работнику произведена полностью.

Таким образом, по соглашению сторон трудовой отпуск продлевается без оплаты.

Бейсембаева Д.А. — эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит