Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример, досрочное увольнение сокращению штата выплаты пример

Содержание
  1. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  2. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  3. Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации
  4. Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию
  5. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  6. Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов
  7. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  8. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  9. Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника
  10. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
  11. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  12. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  13. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  14. Досрочное сокращение по желанию работников
  15. Досрочное увольнение при сокращении
  16. Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется
  17. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  18. Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника
  19. Выплаты при сокращении штата
  20. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  21. Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию
  22. Образец заявления об увольнении по сокращению штата
  23. Досрочное сокращение по желанию работников
  24. Выплаты при сокращении работника 2017
  25. Бесплатный доступ на 3 дня!
  26. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  27. Сокращение штатов: досрочное увольнение
  28. Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция
  29. Считаем выплаты при сокращении штата компании
  30. Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата
  31. Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат
  32. Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника
  33. Расчет при досрочном увольнении по сокращению
  34. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  35. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример
  36. Выплаты при досрочном увольнении сокращении штата пример
  37. Спорные вопросы
  38. Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример 2018
  39. Условия после расторжения договора
  40. Выплаты при досрочном сокращении
  41. Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата
  42. Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения)
  43. Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата
  44. Пример расчета компенсации за досрочное увольнение
  45. Предложение вакансий увольняемым раньше срока
  46. Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Начисление выплат при досрочном увольнении по сокращению штата: примеры расчета компенсации

Первая часть статьи 178 определяет значение данной выплаты величиной, равной средней заработанной за период трудоустройства. Возмещающая выплата может быть получена при выполнении следующих условий:

  1. бывший подчиненный не сумел подыскать себе новое место за предоставленные два месяца после подписания приказа о расчете;
  2. он предоставил в бухгалтерию трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом периоде трудовой деятельности.

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию

При этом наличие такого документа не гарантирует, что сотрудник получит желаемое. Законодательство даёт право на досрочный уход согласно Федеральному закону под номером 197, однако, не налагает на работодателей такую обязанность. То есть, решение в этом случае будет зависеть от доброй воли руководства.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

  • зарплату за фактическое время работы;
  • возмещение суммы за неиспользованный отпуск;
  • выплаты выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника, в расчете среднего оклада за один месяц;
  • пособие за два месяца для устройства на работу. В районах Крайнего Севера пособие выплачивают за 3 месяца из расчета среднего заработка согласно ст.318 ТК РФ;

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

  • ФИО руководителя;
  • ФИО и название должности сокращаемого работника;
  • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
  • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
  • дата подписания заявления;
  • подпись сотрудника.

Образец заявления 2016 на досрочное сокращение

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Затем вычисляется компенсация путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. За указанный в примере период с 05.11.2016 по 30.11.2016 будет 18 рабочих дней. Таким образом, путем перемножения 1860,47 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488,46 руб.

Выплаты при досрочном сокращении по желанию работника

В частности, ч.3 ст.180 ТК РФ предусмотрено право работника на увольнение по сокращению досрочно с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка за каждый день с момента увольнения досрочно до даты увольнения, указанной в уведомлении. К примеру, если сотрудник расторгает трудовые отношения через две недели после получения уведомления, ему положена компенсация за оставшиеся полтора месяца в размере среднего заработка.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении. Некоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя организации. Кадровый специалист знает, что за досрочное увольнение сотрудникам положена дополнительная компенсация. Расскажем, что из себя представляет дополнительная компенсация при сокращении штата, как она рассчитывается и за какой период выплачивается.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

  • семью, состоящую как минимум из двух неспособных к труду членов семьи, находящихся на полном финансовом обеспечении у работника;
  • семью, в которой нет членов, имеющих самостоятельный заработок;
  • профессиональное заболевание или увечье, приобретенное в ходе выполнения трудовой деятельности у данного работодателя.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

  • то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата. Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;
  • то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;
  • то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;
  • то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;

Досрочное сокращение по желанию работников

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

Досрочное увольнение при сокращении

Увольняемый работник за два месяца до наступающей даты сокращения получает под роспись уведомление, в котором сообщается, что его штатная единица будет сокращена. В течение двух месяцев до назначенной даты увольнения сотрудник имеет право покидать свое рабочее место на 4 часа в неделю для поиска новой работы.

Право на выходное пособие при досрочном сокращении не теряется

Если сотрудника все же уволили, то суд восстановит его, признав увольнение незаконным, и принудит компанию оплатить ему средний заработок за время прогула (ст. 394 ТК РФ, апелляционное определение Брянского областного суда от 03.10.2013 № 33-3203/2013). Если в иске работника содержалось требование об оплате морального вреда, то суд удовлетворит и его.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ. Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении. ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже. Как написать по инициативе работника? При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.

Выплаты при сокращении штата

Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение. Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция). Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным.

Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем. Выход на пенсию при сокращении штата Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.
Читайте также Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками. Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем.

Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление. К содержанию Приказ Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей.

Документ составляется по стандартной форме Т-8.

Досрочное сокращение по желанию работников

Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.
Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента.

Выплаты при сокращении работника 2017

Содержание статьи

  • 1 Условия увольнения при сокращении штата
    • 1.1 Увольнение по собственному желанию
    • 1.2 Составление заявления – ваша гарантия
    • 1.3 Выход на пенсию при сокращении штата
  • 2 Условия расторжения трудового договора и выплаты

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник.

Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Бесплатный доступ на 3 дня!

Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению. К содержанию Выплаты при досрочном увольнении при сокращении Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.
На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Одна из них – человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей. На каком основании в данном варианте должен увольняться сотрудник?

Ведь он изъявил собственное желание, в то же время это желание вызвано сокращением штата.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

где, в частности, сказано, что руководитель обязан уведомить сотрудника о предстоящем высвобождении за два месяца до прекращения трудовых взаимоотношений в письменном виде.

еще месяц, об этом пока не будем. Если бы не было досрочного увольнения, было бы так: Работник получает выходное пособие (месячный заработок) Через 2 месяца (30 мая), если не трудоустроился, то приходит с трудовой книжкой и получает еще месячный заработок.

Ну или раньше 30-го мая, но тогда не за полный месяц. А вот в нашей ситуацией когда он получает право на «продолжение банкета»: все равно 30 мая (т.е.

считаем 2 месяца с даты по уведомлению)

Считаем выплаты при сокращении штата компании

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

В этой ситуации у гражданина существует два возможных варианта действий.

Работник может, как отработать данный период, так и прекратить действие трудового соглашения досрочно.

Досрочное расторжение срочного трудового договора может происходить по инициативе обеих сторон трудовых отношений.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат

  • Обязательными уплатами являются заработная плата и отпускные.
  • Дополнительные уплаты, которые оговорены нанимателем при расторжении договора или записаны в коллективном документе. Величина их диктуется соглашениями лиц при расторжении сотрудничества. При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника

3 ст. 180 ТК РФ). Поэтому при наличии согласия работника он может быть уволен до истечения срока предупреждения о сокращении (подробнее об этом см. «Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении (образец)

Какие выплаты ждут работника при досрочном увольнении по сокращению штата? Примеры расчетов

В результате увольняющийся работник получит следующие выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата : зарплату за фактическое время работы; возмещение суммы за неиспользованный отпуск; выплаты выходного пособия при досрочном сокращении по желанию работника, в расчете среднего оклада за один месяц; пособие за два месяца для устройства на работу.

Расчет при досрочном увольнении по сокращению

По смыслу части второй ст. 180 ТК РФ срок предупреждения может быть равен двум месяцам, а может быть и больше. Работодатель, уведомляя работника в конкретный день и указывая в нем конкретную дату увольнения, тем самым определяет точную продолжительность срока предупреждения.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно.

Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Здравствуйте! согласно Трудовому Кодексу:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Величина их диктуется соглашениями лиц при расторжении сотрудничества. При этом точное число не указывается, возможно, пишут оклад и средний заработок.

Рассчитываем компенсацию при досрочном сокращении работника

На предприятии может сложиться ситуация, когда с сокращаемыми работниками выгоднее расстаться, не дожидаясь намеченного дня сокращения.


Например, работы для них уже нет, а рабочие места приходится содержать, начисляя заработную плату, оплачивая аренду помещения и т.д.

Трудовое законодательство не против досрочного увольнении в такой ситуации (ч.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример

Одновременно с этим, в зависимости от продолжительности занятости в течении месяца, они могут рассчитывать на компенсации на общих основаниях.

Если говорить о возможных выплатах такой категории работников, среднего размера оплаты труда до момента нового трудоустройства, то им она не положена.

В завершении хотелось бы отметить — процедура увольнения по рассматриваемым основаниям влечет за собой множество особенностей.

Зная их, можно гарантировать для себя гарантии безопасности от действий недобросовестных работодателей.

Выплаты при досрочном увольнении сокращении штата пример

Порядок досрочного увольнения при сокращении

В первую очередь необходимо знать о том, что для начала данной процедуры требуется принятие соответствующего решения уполномоченного органа.

  • из должностного оклада, начисленного за фактически отработанные дни в последнем рабочем месяце;
  • из компенсаций, положенных по закону за ещё не использованные в текущем году отпускные дни;
  • из дополнительных компенсационных выплат за все дни, оставшиеся до объявленной в уведомлении руководства даты увольнения (начисляются исходя из средней заработной платы);
  • из оплаты месяцев вынужденной безработицы, отведённых законодательством на поиск нового места работы (обычно это занимает одни-два месяца).

Что касается оплаты третьего месяца, следующего за увольнением, заработная плата будет начислена, если сотрудник состоит на учёте в местном центре занятости. Причём встать на учёт следует в течение двух недель с момента получения расчёта.

Спорные вопросы

В этом случае сотрудник лишается компенсационных выплат.

Досрочное увольнение по сокращению штата выплаты пример 2018

Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере «среднего месячного заработка», за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

  • компенсация при расторжении договора раньше срока сокращения.
  • он предоставил в бухгалтерию трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом периоде трудовой деятельности.

Если уволенный устроился на работу в течение месяца, подлежащего компенсационным выплатам, то предоставив заверенную копию трудовой книжки, он может требовать начисления выплат за дни, прошедшие с первого числа месяца до дня официального приема на новую работу.

  • Нетрудоустроенному экс-подчиненному за третий месяц поисков места, сумма выплачивается по предоставлению справки из Центра занятости (Биржи труда), если он вовремя встал там на учет, как это предписывает часть вторая статьи 178 ТК.
  • За трудовой оплачиваемый отпуск, который не был использован, статья 127 предписывает начислить бывшему работнику средства.

Статья 127 ТК РФ.

  • Компенсационная выплата за время отпуска, которое не было использовано. Расчет производится, исходя из количества неиспользованных отпускных дней, умноженного на сумму среднедневного заработка кадра;
  • Дальнейшая выплата сокращенному сотруднику производится по истечении третьего месяца в случае, если он успел обратиться в органы занятости населения в течение четырнадцати дней после увольнения и предоставил работодателю справку с данного органа. При этом обязательным условием должно быть непредоставление сотруднику свободной вакансии органом занятости в течение всех девяноста дней.

[box type=»download»] Важно! Для работников Крайнего Севера срок, в течение которого нужно обратиться в службу занятости, составляет месяц.
При соблюдении этого условия сокращенный сотрудник будет получать выплаты от работодателя в течение шести месяцев.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

Уведомить штатного работника о надвигающемся сокращении необходимо более чем за 2 месяца до фактического увольнения.

В этой ситуации у гражданина существует два возможных варианта действий.

Работник может, как отработать данный период, так и прекратить действие трудового соглашения досрочно.

Досрочное расторжение срочного трудового договора может происходить по инициативе обеих сторон трудовых отношений.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов — порядок и сроки выплат

Сумма выходного пособия входит в средний заработок при этом.

  • Обязательными уплатами являются заработная плата и отпускные.
  • Дополнительные уплаты, которые оговорены нанимателем при расторжении договора или записаны в коллективном документе.

Компания должна компенсировать 8+19=27 дней: 1 173,09*27=31 673,43 рубля;

  • заменяющая плата за полагающийся и не использованный отпуск – 23 783,76 рубля;
  • оплата за выработанные в месяце увольнения дни – 15 476,19 рублей;
  • выплата за второй месяц времени поиска работы. В предлагаемом варианте расчета в двух месяцах 42 рабочих дня, следовательно: 1 173,09*42=49 269,78 рублей – включая выходное пособие (25 925,46 рублей).
    Вычитая его, получаем: 49 269,78-25 925,46=23 344,32 рубля.

Условия после расторжения договора

Денежная выплата за первые 30 дней после подписания приказа, предусмотрена в качестве обязательной.

  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч.

Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата

Досрочное увольнение по сокращению (основные сведения)

Заблаговременное предупреждение о грозящем увольнении — это одна из гарантий, предоставляемых работникам при сокращении штата. До истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) прекратить трудовые отношения нельзя — так звучит общее правило, закрепленное в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Однако уже в следующей части нормы приведено исключение из него: при полученном одобрении работника увольнение допускается и раньше при условии перечисления последнему соответствующей денежной компенсации.

Работодатели обычно заинтересованы в оперативном проведении оргштатных мероприятий, поэтому, как правило, сразу включают в извещение о предстоящем сокращении предложение прекратить трудовые отношения досрочно. Однако нередки и ситуации, в которых компания не имеет желания сократить работника быстро, поэтому предложения об этом не делает, но работник настаивает на досрочном увольнении по сокращению. ТК РФ говорит о возможности уволить трудящегося раньше двухмесячного срока при одобрении последнего, поэтому в подобных случаях руководитель вправе решить этот вопрос на свое усмотрение.

Поскольку удовлетворять просьбу работника о досрочном увольнении по сокращению у работодателя обязанности нет, он может, в частности, предложить ему подать заявление о желании уволиться или же прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Правда, в таком случае права на денежные суммы, предусмотренные законом для сокращенных (в том числе и возмещение за досрочное увольнение), работник не имеет.

Выплаты за досрочное увольнение при сокращении штата

Работник, уволенный в связи с сокращением раньше срока, по закону должен получить соответствующую компенсацию. Важно понимать, что ее выплата не предполагает освобождения от обязанности выплатить другие причитающиеся конкретным работникам суммы (как и иные выплаты, которые положены всему увольняемому персоналу).

Приведем ниже все возможные виды денежных сумм, которые обязательны к выплате уволенным по сокращению раньше срока работникам:

  1. Возмещение за досрочное увольнение, сумма которого зависит от величины среднего заработка работника и количества рабочих дней, оставшихся к моменту увольнения до истечения срока предупреждения о сокращении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
  2. Выходное пособие в сумме среднего заработка за 1 месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
  3. Выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки.
  4. Выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении на биржу труда и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку с биржи труда.
  5. Компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
  6. Невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда.
  7. Иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

Все перечисленные выплаты осуществляются за счет компании и должны быть произведены в последний день работы сотрудника (исключением являются лишь пп. 3 и 4). Если сделать это не представляется возможным, то заплатить необходимо не позднее следующего после запроса уволенным расчета дня (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Определенных сроков выплаты среднего заработка за то время, в течение которого уволенный ищет работу, в законе не установлено, поэтому работодатель может произвести их в любой момент в пределах 2 (при обращении за 3-й выплатой — 3) месяцев со дня увольнения.

Пример расчета компенсации за досрочное увольнение

Для наглядности рассмотрим пример. Допустим, работника известили о сокращении 30.05.2019. Срок предупреждения об увольнении в таком случае истекает 01.08.2019, однако он согласился уволиться 04.07.2019.

Сначала необходимо вычислить средний заработок увольняемого сотрудника за день по правилам положения о среднем заработке, утв. правительственным постановлением от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение). Для этого:

  1. Определяем расчетный период согласно п. 4 Положения. В нашем случае таковым будет период с 01.07.2018 по 30.06.2019, то есть 12 месяцев (календарных, с 1-го по 30/31-е число), предшествующих увольнению.
  2. Считаем количество рабочих дней в периоде. Ориентироваться необходимо на график работы в организации. При условии, что для данного работника была установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в воскресенье и субботу и не работал он только в общероссийские нерабочие и праздничные дни, за расчетный период было 246 рабочих дней.
  3. Вычисляем отработанные дни (п. 5 Положения). Предположим, что за расчетный период 3 рабочих дня сотрудник болел, а 28 — был в отпуске. Таким образом, из 246 дней отработанными считаются только 215.
  4. Определяем базу для вычисления компенсации согласно пп. 2–3 Положения. Предположим, что за расчетный период работнику было начислено 430 000 руб., из которых зарплата составляет 400 000 руб., отпускные — 27 000 руб. и выплаты по больничному — 3000 руб. База в таком случае — 400 000 руб. (остальные выплаты в расчет не входят).
  5. Вычисляем средний заработок за день путем деления базы на количество отработанных дней. В нашем случае среднедневной заработок в итоге составит 1860,47 руб.

Затем вычисляется компенсация путем умножения среднедневного заработка на количество рабочих дней, оставшихся до истечения срока предупреждения об увольнении. За указанный в примере период с 05.07.2019 по 31.07.2019 будет 18 рабочих дней. Таким образом, путем перемножения 1860,47 руб. на 18 мы получим сумму компенсации, равную 33 488,46 руб.

Предложение вакансий увольняемым раньше срока

ТК РФ обязывает работодателя вплоть до момента увольнения предлагать сокращаемым вакантные места, на которых они могут трудиться, с учетом квалификации и показателей здоровья (ч. 1 ст. 180). Возможна ситуация, когда работник дал в письменном виде согласие на досрочное увольнение, но в период до увольнения появились подходящие ему вакансии. Обязан ли работодатель предложить их?

Судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, апелляционное определение Мосгорсуда от 26.02.2013 по делу № 11-6190/2013 указывает, что согласие сотрудника на досрочное сокращение говорит о его намерении завершить трудовые отношения с данным работодателем, а не перейти на другую должность. Таким образом, работодатель не обязан предлагать такому работнику вакансии. Другие же суды исходят из того, что ТК РФ не делает для работодателей никаких исключений по исполнению рассматриваемой обязанности (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 19.06.2013 по делу № 33-5018/2013).

Вывод: ввиду отсутствия в законе нормы о необязательности предложения вакансий досрочно увольняемым сотрудникам, а также с учетом противоречивой судебной практики рекомендуется все же предлагать таким сотрудникам подходящую работу вплоть до момента их увольнения.

Как оформить увольнение по сокращению раньше срока

Законом не установлено конкретного способа оформления досрочного увольнения при сокращении. Указано лишь, что согласие сотрудника должно быть письменным.

Его можно получить разными способами:

  • заключением письменного соглашения;
  • путем проставления отметки о согласии с досрочным увольнением на извещении о предстоящем сокращении;
  • путем подачи работником заявления и пр.

Сама процедура увольнения происходит в общем порядке: оформляется приказ, вносится соответствующая запись в трудовую книжку и т. д.

Работника, согласившегося на досрочное сокращение, можно уволить даже в день получения им извещения о сокращении. Правда, работодатель при этом должен быть готов в тот же день полностью рассчитаться с уволенным, так как в противном случае будет нарушена ст. 140 ТК РФ, а за это работодатель может быть привлечен к гражданско-правовой и административной ответственности.

Подведем итоги: для того чтобы работодатель смог без проблем произвести досрочное сокращение работника, ему необходимо выплатить все причитающиеся увольняемому суммы в полном объеме и в установленный срок. Также важно не пренебрегать при этом правилом о предложении подходящих вакансий вплоть до дня увольнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит