Какую причину увольнения назвать на собеседовании, какую причину увольнения назвать собеседовании

Содержание
  1. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  2. Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении
  3. Как на собеседовании объяснить причину увольнения
  4. Какую причину увольнения назвать на собеседовании?
  5. Что писать в резюме о причинах увольнения
  6. 5 красивых причин ухода с работы на собеседовании
  7. Основные причины смены места работы
  8. Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении
  9. Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения? Примеры ответов.
  10. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  11. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  12. Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании
  13. Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения
  14. Адекватная причина увольнения при собеседовании
  15. Как грамотно на собеседовании рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
  16. Что сказать о причинах увольнения
  17. Собеседование: как рассказать о причинах увольнения
  18. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  19. Причина увольнения что говорить на собеседовании
  20. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  21. Собеседование: как рассказать о причинах увольнения
  22. Что сказать о причинах увольнения
  23. Собеседование: что сказать о причине увольнения
  24. Собеседование: что сказать о причине увольнения
  25. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  26. Какую причину увольнения назвать на собеседовании
  27. Адекватная причина увольнения при собеседовании
  28. Причина увольнения в резюме
  29. Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?
  30. Какую причину увольнения назвать на собеседовании?
  31. Если уволили по статье
  32. 5 красивых причин ухода с работы на собеседовании
  33. 3 главные ошибки
  34. Что думает работодатель?

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какую причину увольнения назвать на собеседовании». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.
Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме. Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании. В какой-то степени эта точка зрения справедлива, но бывают ситуации, которые работник ни предусмотреть, ни предупредить не может. Основные причины смены места работы Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Если компания банкрот, то нет смысла ничего приукрашивать. Сейчас это распространенная причина и к этому вполне нормально относятся. Проблема в этом ответе в том, что кандидат не объясняет причины, которые привели к банкротству. Нужно более подробно объяснить ситуацию: сделать фокус на объективные внешние (условия рынка) и внутренние (положение компании на рынке, показатели) причины банкротства. А также рассказать о действиях, которые были сделаны для предотвращения банкротства. При необходимости добавить, какие ошибки были допущены и на каких этапах; как бы вы поступили сейчас. При необходимости признать свои ошибки: «Мне следовало лучше спланировать антикризисные действия в части….» или «Я должен был предвидеть, что ситуация на рынке приведет к этой проблеме….». Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Рекрутеру и работодателю важно знать, насколько коммуникабелен претендент и не возникнет ли с ним проблем. Поэтому существует список нежелательных и рекомендуемых к озвучиванию причин. Иногда увольнение по инициативе работодателя не очевидно. В трудовой книжке может быть вполне безобидная запись: по собственному желанию, а на самом деле вас вынудили так поступить. В этом случае нет необходимости говорить голую правду, но и лгать опасно: эйчар может позвонить на ваше прежнее место работы и узнать истинную причину. Поэтому о причинах увольнения рассказывайте таким образом, чтобы сгладить негативные моменты и сместить акценты на том, что вы делали, умеете делать и чем хотели бы заниматься на своей новой работе.

Как на собеседовании объяснить причину увольнения

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.
Вопрос о том, что сказать на собеседовании о причинах увольнения, волнует многих соискателей. В непростое время, когда ценная должность нарасхват и трудоустройство подобно зачислению в престижный вуз, произвести приятное впечатление на будущего работодателя особенно важно. Пусть и приходится делать это через сотрудника кадрового отдела. Они, как правило, знают о всех предпочтениях начальства в новых лицах. И им важно узнать, почему соискатели уволились с предыдущего места. Причину, в том числе, необходимо указывать и в резюме. И это как раз тот случай, когда будущему сотруднику нужно научиться либо недоговаривать какую-то информацию о последнем месте, либо научиться её завуалировать таким образом, чтобы она не вызвала негативной реакции.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

  • о семейном положении;
  • о трудовом стаже;
  • об опыте работы в той или иной сфере.

Любого сотрудника затрагивает микроклимат, который царит в конкретном коллективе. И насколько бы человек не готовил себя к общению в социуме, у некоторых отношения с коллегами и начальством просто не складываются в корне. Что и становится зачастую поводом сменить источник постоянного дохода. Но разногласия – это не такая причина, которую нужно называть на собеседовании.

Вот как можно «смягчить» эту причину ухода:

  • Когда я работал в предыдущей компании, я пытался совместить работу с учебой, получить новый опыт работы. Тем не менее в тот момент для меня приоритетом было получение высшего образования. Было очень сложно совмещать работу во время сессий и написание диплома, поэтому я решил только на время сдачи диплома уйти с работы. Как только я сдал экзамены, сразу приступил к поиску работы».

У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Что писать в резюме о причинах увольнения

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.
Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании.

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.
Реакция интервьюера: На лице удивление и недоумение. Сразу же хочется задать вопрос: Под вашим руководством и обанкротилась?

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе.

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

В подавляющем большинстве случаев зарплата, предлагаемая на новом месте работы, не сильно превышает предыдущую, так как уровень оплаты по конкретной специальности не сильно варьируется на рынке труда. А уходить с комфортного насиженного места за пяти-десятипроцентную надбавку — не совсем логично. Данная причина выглядит важной лишь в случае перехода с государственной организации в частную — тогда различие в материальном вопросе действительно может быть существенным.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

Основные причины смены места работы

Советы экспертов по этому поводу расходятся во многих аспектах, но консенсус в одном: акцентировать, что проблема заключалась только в плохом начальнике и в плохих коллегах, а вы при этом были их жертвой, – не стоит. Сразу возникает мысль, что вы также будете поносить свое потенциальное руководство в случае, если вы с ним не сработаетесь. И, в любом случае, склочный и конфликтный сотрудник, неспособный найти общий язык с окружающими, – далеко не мечта работодателя. Если у вас даже и возникли спорные моменты в отношениях в коллективе или непосредственно с начальником – не углубляйтесь в подробности. Если собеседование перешло в пытку и от вас требуют конкретики, лучше все же нагло не врать. Главное избегать излишней эмоциональности, не переходить на оскорбительный тон.
Негативный отзыв о предыдущем руководителе даст рекрутеру понять, что сотрудник – плохой подчинённый, не умеющий идти на компромиссы. Кроме того, человек, заточенный на конфликты, сможет найти их в любом месте.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного.

Как быть в данном случае? Ведь, кандидат сказал правду. Так оно и есть. Но выглядит это так, как будто он не несет никакой ответственности за банкротство компании и за то, что с ней произошло под его управлением. Или по такому ответу можно определить, что его должность формальная, и тогда уровень позиции кандидата не соответствует требованиям вакансии генерального директора.

Как отвечать на вопросы собеседования о предыдущем увольнении

В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Если же кандидат выполнял только формально роль генерального директора («на бумаге», а все решения принимал собственник/акционер компании), тогда стоит поменять позицию в резюме на уровень выполняемых функций и скорректировать цель поиска. Например, заместитель генерального директора, исполнительный директор, управляющий директор, коммерческий директор.

Согласитесь, сотруднику на вес золота будут платить соответственно. Когда вы начинаете говорить о том, что вас в материальном плане недооценивали, возникает логичный вопрос — а стоите ли вы того, чего требуете, или это просто завышенные амбиции? В особенности если заработная плата — единственный аргумент смены работы. Складывается впечатление, что деньги — ваш главный мотиватор. Данную причину увольнения можно предоставить, как одну из, но не как основную. Тем более трудно поверить, что специалист уйдет с хорошего места работы, если все остальное будет идеальным — коллектив, условия труда, возможность реализации.

Как отвечать на вопросы на собеседовании о причинах увольнения? Примеры ответов.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

  • основания увольнения с предыдущей работы;
  • взаимоотношения с коллективом;
  • желаемый заработок;
  • карьерный рост.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Испорченные отношения с коллегами – это также не плюс в копилку потенциального работника. Эффективное производство гарантированно только в тех случаях, когда обеспечен ход командной работы. В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Многим из нас в течение жизни приходится менять работу. Это может быть связано с разными.

Многие меняют работу, чтобы получать более достойное вознаграждение, иногда это связано с переездом в другой район или город, нередко бывает и так, что работу меняют просто потому, что на предыдущем месте начальник буквально «достал» или надоели ежедневные офисные войны.

Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании

В этой статье мы поговорим о том, какие увольнения говорить на.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

style=» float:=»» left;=»» margin:=»» 0=»» 10px=»» 5px=»» 0;»=»» src=»»>

fon (заблокирован) 26 августа 2011 в 19:34 Pchela 26 августа 2011 в 19:34

Секреты собеседования: Как ответить на вопрос о причине увольнения

Проходя собеседование, хочется открыть свои лучшие стороны и спрятать в глубокий ящик все то, что, с точки зрения соискателя, может помешать трудоустройству. Как разумно это сделать относительно увольнения с предыдущего места работы?

Адекватная причина увольнения при собеседовании

Об этом вы можете прочитать в статье Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании? Сегодня соискателям вакансий на собеседовании задают примерно одни и те же вопросы.

Но к ним нужно быть готовым, чтобы какой-нибудь неожиданный вопрос не застал врасплох и не испортил общего положительного впечатления. Понятно, что каждый работодатель заинтересован в том, чтобы на работу принять квалифицированного специалиста, который будет верой и правдой служить общему делу и которому не придется в ближайшее время искать замену.

Как грамотно на собеседовании рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

как грамотно на собеседовании рассказать о причинах ухода с предыдущей работы

Что сказать о причинах увольнения

Насколько сегодня работодателя волнует увольнения кандидата с прежнего места работы, в каких случаях это актуально и что отвечать соискателю, если причина не очень убедительная, а то и вовсе скандальная? ЕКАТЕРИНА СКЛЯРЕНКО, руководитель пресс-службы HeadHunter Северо-Запад: ТАТЬЯНА ЕРОФЕЕВА, менеджер по персоналу ресторана «Ассамблея»: Вопрос о увольнения помогает лучше узнать кандидата, подходит ли он компании, поэтому будет одним из ключевых на собеседовании, и к нему следует подготовиться заранее.

Собеседование: как рассказать о причинах увольнения

Вы уволились из компании.

Причин может быть много, еще больше поводов.

Часто среди них встречаются: надоело, стало скучно; они там все …(странные, например); мало платили; не сработались с новым начальством.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Причина увольнения что говорить на собеседовании

Пользователь сайта Woman. Почему вы уволились? Причина увольнения с прошлой работы (собеседование) Причина увольнения что говорить на собеседовании «Почему уволились с предыдущего места работы?» — Наверное, каждый, кто неоднократно проходил собеседование, согласится, что для кандидата это самый щекотливый вопрос.

И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

23 октября 2013 г., 23:34 Могут, но обычно не делают, это же как с бывшей МЧ дружбу водить, правды не скажет.

Так и скажите — на предыдущей работе не было возможности развиваться, начальство слушать не хотело и вы перестали понимать друг друга.

23 октября 2013 г., 23:42 Могут, но обычно не делают, это же как с бывшей МЧ дружбу водить, правды не скажет. Так и скажите — на предыдущей работе не было возможности развиваться, начальство слушать не хотело и вы перестали понимать друг друга.

Собеседование: как рассказать о причинах увольнения

Например: «Я хочу работать с федеральными клиентами».

«Хочу руководить распределенным по всей России подразделением»

. Вместо «они там все…» опишите коллектив мечты. И добавьте, что именно в новой компании вы надеетесь встретить таких коллег.

«Мне хочется работать с проактивными коллегами, которые мыслят стратегически»

Важно тщательно продумать и подготовить ответ на этот вопрос — его обязательно зададут.

Что сказать о причинах увольнения

В нынешних условиях сокращение штата не редкость, но обосновывать свой уход лишь этой причиной тоже не стоит, ведь по-настоящему ценного сотрудника не увольняют в первую очередь.

Попытайтесь акцентировать внимание работодателя на том, что вы делали или хотите делать на своей будущей работе, а не на мотивах ухода из предыдущей компании.

Ваша цель – убедить, что именно вы подходящий работник.

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис.

Многих сейчас сокращают». Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

Собеседование: что сказать о причине увольнения

Собеседование: что сказать о причине увольнения

  • вам не повысят заработную плату ;
  • изменятся жизненные обстоятельства;
  • не найдете общего языка с коллегами и т.д.

Типичные ошибки: что сказать о причине увольнения

“Маленькая зарплата”

В этом случае, потенциальный работодатель решит, что вам мало платили, потому что ваша квалификация не достаточно высокая.

“Было слишком много работы”

Потенциальный работодатель может сделать вывод, что у вас низкая производительность труда, вы плохо организованы или ленивы.

“Мою должность сократили”

В глазах потенциального работодателя это может выглядеть как сокращение ради вашего увольнения.

От вас уже не знали как избавиться и решили сократить.

“Меня невзлюбил начальник”

На такое заявление следует сделать один вывод – вы конфликтная личность.

И в случае увольнения с нового места работы будете плохо отзываться о руководителе.

Не по собственному желанию: что сказать о причине увольнения

Если в трудовой книжке указана причина увольнения с работы по инициативе работодателя, то лгать бесполезно.

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Какую причину увольнения назвать на собеседовании

Могут пробить адрес в интернете или позвонить и проверить мои слова.

Адекватная причина увольнения при собеседовании

С особенным подозрением они относятся к тем, кто работал в разных компаниях недолго. Как же отвечать на вопрос о том, почему вы уволились? «Я уже добился немалых результатов в компании (их стоит перечислить), обсудил с начальством перспективы роста и понял, что в ближайшее время нет возможностей вырасти по вертикали или получить опыт в смежных проектах.

Многие предпочитают пойти другим путем. Если надоело работать за копейки на дядю, получая стрессы и не получая удовлетворения, можно открыть свое дело. При этом главное не совершать характерные ошибки начинающих предпринимателей и составить правильный бизнес-план стартапа.

Будьте готовы к неудобным вопросам Что же делать, если склонностей к предпринимательству у вас нет, зато есть семья, которую нужно кормить, а на нынешней работе вас преследуют разные неурядицы, вы не можете найти свое место в коллективе или вас перестали устраивать условия труда.

Причина увольнения в резюме

Поэтому такой ошибки просто нельзя допускать. Важна ли достоверность информации?

Что говорить на собеседовании о причинах самостоятельного ухода с работы и увольнения: какое назвать основание и что сказать, отвечая на вопрос?

В 80 процентах случаев на собеседовании, при устройстве на работу, вас спросят о причинах увольнения. Любому работодателю одинаково важно знать уровень вашей профессиональной компетенции и лояльности к компании, мотивацию решения сменить место работы. А потому надо быть готовым и знать, что отвечать на собеседовании на вопрос: почему вы уволились?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (812) 467-38-62 . Это быстро и бесплатно !

Какую причину увольнения назвать на собеседовании?

Во-первых, не надо лгать. У каждой приличной компании есть служба безопасности. И она наведет о вас справки, так что правда неизбежно выплывает наружу.

Правдивость ответов актуальна в отношении не только причины увольнения на собеседовании, но и опыта работа, семейного положения… Это все легко проверяется.

Во-вторых, не надо юлить. Если собеседование проходит «глаза в глаза», то любая заминка с ответом на этот вопрос, вызовет подозрение. Не пытайтесь уйти от прямого ответа.

Подготовьтесь, обдумайте, что сказать на собеседовании о причинах смены работы на собеседовании. Отвечайте четко, уверенно, без лишних подробностей. Избегайте слов-паразитов.

В-третьих, ответ не должен быть шаблонным и звучать заученно. Это также спровоцирует сомнение в вашей искренности.

Пример: на вопрос «Почему вы попали под сокращение?» вы отвечаете: «Кризис. Многих сейчас сокращают».

Неправильный ответ, даже, если и отчасти правдивый. Как правило, когда шторм, корабль избавляется от балласта. Та же ситуация и в эпоху экономического кризиса.

Согласитесь, признавать себя «не ценным грузом» не очень приятно. А потому нужно придумать причину не такую обидную для самолюбия и более убедительную в глазах работодателя.

На вопрос «Почему вас уволили сразу после испытательного срока?» можно, конечно, сказать, что это – постоянная метода фирмы, которая не хочет повышать зарплату. Но лучше, если вы скажете, что увольнение произошло по соглашению сторон, что вы поняли, что это – не ваше, что это не то, чем бы вы хотели заниматься.

Если уволили по статье

Это отдельная история. Запись в трудовой книжке соискателя об увольнении по статье, как мигающая красная кнопка, предупреждающая работодателя об опасности.

Есть несколько вариантов, что делать обладателю такой трудовой книжки. Например, потерять трудовую, устроиться на работу «по знакомству». Если вы понимаете, что это все – не ваши варианты, то идите на собеседование и учтите ряд моментов.

Не указывайте в резюме причину увольнения. На собеседовании сами об этом не заводите разговор. Постарайтесь попасть на собеседование к руководителю, а не к сотруднику отдела кадров. Так вы получите индивидуальный подход. И это может вам пригодиться.

Если вопрос, все же, был задан, отвечайте коротко, не детализируя и не приукрашивая. Важно! Способность признавать свои ошибки обычно ценится больше, чем хитрость и желание свалить вину на других. Совет: Если руководитель колеблется, предложите взять вас с испытательным сроком.

5 красивых причин ухода с работы на собеседовании

Какие причины увольнения говорить на собеседовании лучше всего:

  1. Эмоционально сгорели. Сейчас это довольно модный ответ. Кстати, термин «профессиональное выгорание», действительно, существует в природе. Совет: эта причина не подходит, если вы склонны менять место работы каждый год.
  2. Банкротство фирмы, сокращение должности, реорганизация. Осторожно! Это все легко проверяется.
  3. Смена места жительства. Стало неудобно добираться до работы. Совет: можно воспользоваться ситуацией и подчеркнуть свои положительные черты. Например, пунктуальность: «Добираться до работы так долго и проблематично, что из-за пробок я стал (а) опаздывать. Что мне, человеку пунктуальному и обязательному, невыносимо».
  4. Хочу белую зарплату и соц.пакет. Внимание! Подходит тем, у кого на предыдущем месте работы всего этого не было.
  5. Много слышал(а) о вашей компании. Давно мечтаю в ней работать. Замечание: редкому работодателю не польстит такой ответ. Но потрудитесь навести справки и собрать информацию о компании, в которую вы так стремитесь.

И еще один ответ, в качестве образца для подражания:

По моему мнению, продолжительная работа на одном месте ведет к умственному регрессу. Замечаю, что, изучив все нюансы, я выполняю уже свои обязанности «одной левой», на автомате. Мне становится неинтересно и скучно работать. Я больше ничего не узнаю нового, профессионально не расту. Не вижу смысла в такой работе. И потому стараюсь «не засиживаться» — больше трех лет не работать в одном коллективе, на одной должности.

3 главные ошибки

Критика прежнего руководства, демонстрация обид и претензий. «Начальник всегда прав» — в данных обстоятельствах эта формула работает.

Не важно, кто, на самом деле, был прав в споре с начальством. Победа заведомо – на стороне того, кто сильнее. Смиритесь с этим. Вам нужно найти работу и репутация скандалиста и критикана в этом деле — плохой помощник.

Можно сказать, что пришел новый директор и привел свою команду. В ней не было для вас места. Но вы благодарны прежнему руководству за полученный опыт и готовы теперь его применить с пользой в другом месте. Можно также сказать про разное видение перспектив развития компании. Важно: работодатель часто хочет видеть характеристику с прежнего места работы. А потому, уходя, не хлопайте дверью.

Мало платят. Даже, если это — сущая правда, не делайте ее главным аргументом в поиске нового места работы.

А если вы, все же, решили в графе «причина увольнения» написать «финансовые соображения», будьте готовы аргументировать свои претензии на хорошую зарплату. Приведите веские доводы, докажите свою компетенцию, как профессионала. Иными словами, обоснуйте свою рыночную стоимость.

Негативная атмосфера в коллективе. Забудьте рассказы про «энергетических вампиров», сидящих с вами в одном кабинете. И про то, как Иван Иванович постоянно шмыгает носом, и вас это достало. Чтобы не убивать Ивана Ивановича, вы решили сменить место работы.

Совет: если на прежнем месте работы у вас остались недоброжелатели, то имеет смысл предупредить об этом новое руководство и добавить, что вас не хотели отпускать, а потому отказались давать положительную рекомендацию.

Что думает работодатель?

Он хочет нанять покладистого, адекватного, компетентного работника. А потому в ответах на вопрос о причинах увольнения, слышит не совсем то, на что рассчитывает соискатель.

Например, работодатель не любит, когда соискатель «заточен» только на большую зарплату.

Ход его размышлений: хочет хорошо получать, значит, мотивирован на результат, амбициозен. Это хорошо и понятно. Но такого можно легко перекупить. Уйдет туда, где посулят больше. Покинет фирму, не раздумывая, если у нее возникнут финансовые трудности. Значит, не надежен.

На заметку: как отмечают профессиональные рекрутеры, каждый работодатель хочет, чтобы его фирму любили не за зарплату, а за «нечто большее». Работодатель не доверяет уволенным по сокращению. В глазах работодателя это не совсем уважительная причина для увольнения.

Ход его размышлений: сократили, значит, не очень был нужен. Значит, можно обойтись и без него. Ценными кадрами не разбрасываются.

Другое дело, если компания пережила реорганизацию, сменила собственника, и сокращение было массовым. В этом случае работодатель может заинтересоваться появлением на рынке труда профессиональных кадров, ставших безработными по независящим от них обстоятельствам.

На заметку: есть термин у «кадровиков» для непрофессиональных и неценных для работодателей кандидатов – «шлак». В эпоху кризиса процент «шлака» на рынке труда резко возрастает.

«Почему я хочу поменять работу?» — что говорить на собеседовании? Запомните 3 главных правила:

  • будьте кратки;
  • аргументированы;
  • никаких конфликтов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит