Увольнение женщин имеющих несовершеннолетних детей, увольнение женщин имеющих несовершеннолетних детей

Содержание
  1. Увольнение женщин имеющих несовершеннолетних детей
  2. Ваше будущее
  3. Юридический портал
  4. Указы президента об увольнении генералов
  5. Автоправозащита.RU
  6. Издан указ президента об увольнении
  7. Законодательство
  8. Определения
  9. Основная информация
  10. Основания для увольнения
  11. Общий порядок увольнения военнослужащих
  12. Путин освободил от должностей
  13. Кого коснулся указ президента об увольнении
  14. Что говорит закон
  15. Указ Президента об увольнении в запас
  16. Причины кадровых перестановок
  17. Президент подписал указы об увольнении руководителей МЧС и МВД Крыма
  18. Путин уволил 15 генералов и двух прокуроров
  19. Президент подписал указ об увольнении со службы 11 генералов
  20. Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка
  21. Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка
  22. Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?
  23. Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
  24. Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
  25. Увольнение при наличии ребенка-инвалида
  26. Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
  27. Положено ли пособие после увольнения?
  28. Заключение

Увольнение женщин имеющих несовершеннолетних детей

В этой статье речь пойдет о том, как защитить свои трудовые права женщинам, имеющим детей до 14 лет. Не секрет, что такие работники не пользуются особой любовью работодателей- дети часто болеют, матери вынуждены брать больничный, частые пропуски работы по этой причине приводят работодателя к мысли избавиться от неудобного работника.

Какие гарантии предоставляет закон?

Особенностям регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (к этой категории относятся, например, отцы или бабушки, осуществляющие уход за ребенком) посвящена глава 41 трудового кодекса Российской федерации. Этой главой, в частности, запрещен труд женщин на работах с определенными условиями труда- подземные работы, подъем тяжестей. Этот труд запрещен даже в том случае, если сама женщина на него согласна. Беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет по их заявлению переводят на работу с более легкими условиями труда. Также беременным женщинам предоставляется по их заявлению отпуск по беременности и родам («декретный отпуск»), а женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет- отпуск по уходу за ребенком.

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Можно ли уволить беременную женщину?

Беременную женщине по инициативе работодателя уволить нельзя. Единственное исключение- полная ликвидация фирмы.

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин.

По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми?

Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом. Так, не допускается увольнение в связи с сокращением штатов, в связи с несоответствием работника его должности (неудовлетворительными результатами аттестации), в связи со сменой собственника имущества, если женщина работает руководителем или главным бухгалтером, в связи с принятием женщиной- руководителем или главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для имущества организации, а также в случаях, предусмотренных трудовым договором.

Можно уволить женщину по следующим основаниям:

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания;

— однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны и т.д.)

— совершение по месту работы хищения;

— совершение работником, выполняющим функции воспитателя, аморального проступка, несовместимого с дальнейшей работой;

— однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителями;

— представления работником работодателю подложных документов при приеме на работу.

Как отстоять свои права?

Работодатель, желающий уволить неугодного работника, использует различные методы, например давление, подлог. Нередко работнику предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию, угрожая в противном случае «уволить по статье». Не стоит бояться и идти на поводу у такого начальника. Любое увольнение работника требует тщательного соблюдения определенных правил, в частности составления актов, протоколов и т.д. Для того, чтобы не был составлен фальшивый акт о прогуле, например, необходимо каждый раз, приходя на работу, посылать письмо с рабочего ящика на свой, либо совершать звонок с рабочего телефона кому-либо из друзей на мобильный номер. Если при прохождении на территорию офиса вас задержала охрана, либо не сработала карта и вы не можете пройти на рабочее место- отправляйтесь немедленно на ближайшую почту и отправляйте руководству телеграмму с требованием пропустить Вас на рабочее место. В таком случае при появлении акта об отсутствии и на работе Вы легко сможете доказать, что в это время на работе были либо отсутствовали по независящим от вас причинам. Любые отсутствия на рабочем месте по делам, связанным с работой, оформляйте командировочным листом (вы вправе потребовать этого у работодателя). Необходимо соблюдать дисциплину труда.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Если Вас пытаются уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей, имейте в виду следующее.

Алгоритм увольнения таков:

1. Истребование письменного объяснения после совершения вами дисциплинарного проступка. Вы можете дать такое объяснение в течение двух дней. Имейте в виду, что такое требование со стороны работодателя должно быть письменным.

2. Наложение дисциплинарного взыскания (выговор). Любой такой выговор необходимо обжаловать в суде в течение трех месяцев. Вероятнее всего, такое взыскание будет снято, поскольку работодатель крайне редко действует добросовестно и в полном соответствии с законом при наложении взысканий.

3. Истребование письменного объяснение после совершения Вами второго дисциплинарного проступка.

4. Вынесение приказа об увольнении.

Как видно, обжалование приказа об увольнении через суд (это надо сделать в течение одного месяца) вполне перспективно. Нарушение малейшей нормы при увольнении является основание для восстановления на работе и оплате компенсации за «вынужденный прогул», то есть за все время, что Вы отсутствовали на работе в результате незаконного увольнения.

Что делать после восстановления на работе?

Самое главное- трудитесь добросовестно. Не давайте повода обвинить себя в ненадлежащем исполнении обязанностей. Сохраняйте дружеские отношения с коллегами. Фиксируйте все нарушения со стороны руководства (задержка выплаты заработной платы, давление с целью вынудить вас уволиться, обязание выйти на работу во внеурочное время и т.д.). При нарушении Ваших трудовых прав пишите заявления в Государственную инспекцию труда (эта организация очень эффективно следит за соблюдением трудовых прав работников). При малейшем недомогании берите отпуск по болезни – на неделю, две. Если Вам неуютно работать на прежнем месте, а увольняться Вы не хотите, чтобы не портить трудовую книжку (в том случае если вы недолго проработали на данном рабочем месте)- воспользуйтесь своим правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом Вы вправе работать по совместительству в другом месте на условиях неполного рабочего дня. Неполный рабочий день может составлять, скажем, 7 часов 50 минут- т.к. продолжительность неполного рабочего дня законом не оговаривается. Пользуйтесь своими правами! Наконец, Вы можете подойти к руководству с предложением уволить Вас по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ). В этом случае Вы можете потребовать предоставления Вам определенной денежной компенсации. Как правило, руководство на это соглашается, убедившись, что с таким «неуступчивым» работником лучше расстаться по-хорошему.

Юристы нашей компании возьмут на себя решение Ваших трудовых проблем.

Ваше будущее

Юридический портал

Указы президента об увольнении генералов

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Издан указ президента об увольнении

В РФ существует особый порядок увольнения с воинской службы. Большинство вопросов решается “на местах”, по отдельным же решение выносится исключительно Президентом РФ.

Для освобождения от занимаемой должности высших офицеров Президентом издается специальный Указ, содержащий перечень освобождаемых должностей, ФИО увольняемых и их должность.

Законодательство

Основные нормативные положения об увольнении граждан с воинской службы представлены в:

Определения

Увольнение – организационно-штатное мероприятие, заключающееся в высвобождении граждан от занимаемых должностей, с одновременным принятием другого гражданина, удовлетворяющего квалификационным требованиям.

Основная информация

На основании ч. 1 ст. 50 ФЗ № 53, высшие офицеры увольняются с воинской службы в силу изданного Указа Президента.

Военнослужащие, имеющие звание ниже полковника или капитана 1 ранга, увольняются в порядке, установленным Положением о порядке…, утвержденным Указом Президента РФ № 1237 от 16 сен. 1999 года “Вопросы…” (далее – Положение).

Основания для увольнения

Основной перечень оснований для освобождения от должности перечислен в ст. 51 ФЗ № 53:

  • достижение предельного возраста;
  • истечение срока срочной службы или срока контракта;
  • состояние здоровья;
  • лишение воинского звания;
  • утрата доверия в связи с осуществлением военнослужащим предпринимательской деятельности, непредоставлением сведений о своих доходах/расходах и др.;
  • в связи с уголовным осуждением;
  • в связи с лишением права занимать определенные должности по приговору суда;
  • из-за отчисления из воинской профессиональной образовательной организации;
  • при избрании военного-срочника депутатом;
  • в связи с прекращением российского гражданства.

Общий порядок увольнения военнослужащих

На основании ст. 34 Положения, военнослужащих могут уволить или в запас, или с постановкой на воинский учет.

Тех лиц, которые достигли предельного возраста нахождения на службе или тех, кто, в соответствии с медицинским заключением, был признан не годным к несению службы, отправляют в отставку.

Путин освободил от должностей

9 мар. 2017 года Президентом России был издан Указ под номером 105 “Об освобождении от должности…”. Текст документа был размещен на офиц. портале юридической информации.

В соответствии с данным Указом, увольнение кадров было произведено в отношении 10 генералов МВД, ФСИН и СК РФ.

Перечень уволенных генералов:

Также данный Указ Президента оставил без работы 1 полковника и 1 прокурора:

  • полковника юстиции Шелест Рузилю Фарахутдиновну, занимавшую должность 1-го зама руководителя СУ СК РФ по Забайкал. Краю;
  • прокурора Еврейской АО Дьяконову Лидию Валентиновну.

Кого коснулся указ президента об увольнении

Не прошло и 2 месяцев, как Путиным был издан еще один Указ – уже под номером 192 от 1 мая 2017 года “Об освобождении от должности…”.

Данным Указом было уволено еще больше генералов – в количестве 11 штатных единиц. Кроме генералов, увольнение постигло еще заместителя главы МЧС Артамонова Владимира Сергеевича, а также нескольких офицеров более низшего ранга.

Генерал-полковник Артамонов занимал свой высокопоставленный пост с августа 2012 года. До этого 10 лет он работал в должности главы Санкт-Петербургского университета ГПС МЧС РФ.

В частности, кроме генералов были уволены:

  • полковник юстиции, 1-й зам. руководителя СУ СК РФ по Республике Башкортостан Габдуллин Рим Ахатович;
  • Рыжков Юрий Михайлович, являвшийся прокурором Костромской области.

Перечень генералов, уволенных майским Указом:

Что говорит закон

Череда увольнений высокопоставленных чиновников силовых ведомств продолжилась буквально через месяц после издания майского Указа – В.В. Путин подписал новый Указ Президента об увольнении за номером 269, датированный 17 июня 2017 года.

Уволено со службы было не так много лиц. В частности, увольнение коснулось всего лишь 3 генералов, 1 полковника и 1 прокурора.

Перечень лиц, которых Президент освободил от замещаемой должности июньским Указом:

Уволены также были:

  • Западно-Сибирский транспортный прокурор Феоктистов Сергей Валерьевич;
  • и полковник внутренней службы Тихомиров Анатолий Николаевич.

Помимо освобождений от должностей, июньским Указом был регламентирован ряд назначений. В частности, был назначен новый начальник ГУ МВД РФ по Ростовской области, ГУ МВД по Самар. области, начальник ГУ МЧС по Ленинград. области, а также ряд других крупных назначений.

Указ Президента об увольнении в запас

2 раза в год В.В. Путин издает Указ Президента об увольнении в запас, предписывающий произвести увольнение со срочной службы граждан, срок которой истек.

Одновременно соответствующим Указом устанавливаются сроки нового призыва и количество человек, подлежащих ему.

Последний Указ такого рода датирован 27 сентября 2017 года под номером 445 “О призыве…”. П. 2 настоящего Указа сообщает о необходимости увольнения с военной службы солдат, матросов, сержантов и старшин в случае, если срок несения их службы подошел к концу.

Одновременно с этим, были установлены сроки осеннего призыва – с 1 октября по 31 декабря 2017 года. Призвано было около 134 тыс. человек в возрасте от 18 до 27 лет.

Аналогичные приказы были опубликованы и ранее. Так, в соответствии с Указом Президента от 31 марта 2014 года № 189 “О призыве…”, весенний призыв весной 2014 года осуществлялся с 1 апреля по 15 июля 2014. На тот момент было призвано около 154 тыс. человек в возрасте от 18 до 27 лет. Традиционно в этот же срок было произведено и увольнение тех, чей срок службы истек.

Причины кадровых перестановок

В Указах Президента конкретные причины кадровых перестановок не раскрываются. Также соответствующая информация не публикуется и на официальном портале правовой информации.

Большая часть увольнений приходится на такие силовые структуры, как МЧС и Следственный Комитет.

Председатель Московского профсоюза полиции Михаил Пашкин дал свой комментарий по этому поводу. Пашкин считает, что в основном сокращения были произведены в МЧС. Одной из вероятных причин он назвал, что генералы не подходили по возрасту для своих должностей.

Еще одну причину председатель профсоюза связал с неэффективной работой ведомства после ухода из него Сергея Шойгу. Возможно, кадровые перестановки были сделаны с целью улучшить эффективность работы МЧС в рамках предотвращения новых пожаров и стихийных бедствий.

Пашкин уточнил, что, по его мнению, половина генералов была уволена по возрасту, а оставшаяся часть – “за нехорошие дела”.

Президент подписал указы об увольнении руководителей МЧС и МВД Крыма

Президент России Владимир Путин отстранил от должностей шестерых генералов МЧС, МВД и Следственного комитета. Соответствующий указ главы государства был размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Сергей Шахов уволен с поста руководителя главного управления МЧС по Республике Крым. Указ президента России опубликован на официальном сайте правовой информации.

«Освободить от занимаемой должности: генерал-лейтенанта внутренней службы Шахова Сергея Николаевича, начальника главного управления министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Крым», — говорится в документе.

Шахов занимал пост руководителя МЧС в Крыму с 2011 года. После воссоединения Крыма с Россией возглавил региональное управление МЧС России по Республике Крым. Сейчас Шахов также занимает пост министра по чрезвычайным ситуациям в правительстве Крыма.

Также Президент России Владимир Путин подписал указ об освобождении от должности министра внутренних дел по Республике Крым Сергея Абисова. Указ опубликован сегодня на портале правовой информации.

«Освободить от занимаемой должности генерал-майора полиции Абисова Сергея Вадимовича, министра внутренних дел по Республике Крым», — сказано в документе.

Вместе с Абисовым по указу президента посты в силовых ведомствах России и в регионах страны покинули еще семь человек. При этом указа о назначении нового главы МВД по республике пока нет.

С середины мая Сергей Абисов находился в отпуске. Обязанности руководителя МВД по Крыму в настоящее время исполняет заместитель руководителя управления, начальник полиции Павел Каранда. В 2017 году Каранде было присвоено звание генерал-майора. В органах внутренних дел он работает с 1985 года. С 2013 по 2016 год Каранда занимал пост заместителя начальника управления МВД по Вологодской области.

Абисов был назначен временно исполняющим обязанности министра внутренних дел по Республике Крым 26 марта 2014 года приказом МВД России №354. 5 мая 2014 года указом президента Российской Федерации №301 назначен министром внутренних дел по Республике Крым.

Знайдено документів: 400

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №364/2018

10 листопада 2018 року

Про звільнення О.Кривенка з посади першого заступника командувача Національної гвардії України

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №363/2018

9 листопада 2018 року

Про призначення стипендій Президента України дітям журналістів, які загинули у зв’язку з виконанням професійних обов’язків

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №362/2018

9 листопада 2018 року

Про відзначення державними нагородами України з нагоди Всеукраїнського дня працівників культури та майстрів народного мистецтва

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №361/2018

9 листопада 2018 року

Про призначення стипендій Президента України для молодих письменників і митців у сфері музичного, театрального, образотворчого, хореографічного, естрадно-циркового мистецтва та кіномистецтва

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №360/2018

9 листопада 2018 року

Про призначення стипендій імені Тараса Шевченка учням загальноосвітніх навчальних закладів

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №359/2018

9 листопада 2018 року

Про призначення державних стипендій видатним діячам культури і мистецтва

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №358/2018

9 листопада 2018 року

Про внесення зміни до статті 2 Указу Президента України від 20 жовтня 1998 року № 1152

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №357/2018

6 листопада 2018 року

Про Фонд Президента України з підтримки освітніх та наукових програм для молоді

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №356/2018

6 листопада 2018 року

Про державні стипендії видатним діячам охорони здоров’я

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №355/2018

2 листопада 2018 року

Про делегацію України на XXIII сесію Конференції держав — учасниць Конвенції про заборону розробки, виробництва, накопичення і застосування хімічної зброї та про її знищення та Четверту спеціальну сесію Конференції держав — учасниць Конвенції про заборону розробки, виробництва, накопичення і застосування хімічної зброї та про її знищення з огляду дії Конвенції

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №354/2018

2 листопада 2018 року

Про відзначення державними нагородами України з нагоди Дня працівника соціальної сфери

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №353/2018

1 листопада 2018 року

Про відзначення державними нагородами України

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №352/2018

1 листопада 2018 року

Про призначення Д.Сеніка Надзвичайним і Повноважним Послом України в Новій Зеландії

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №351/2018

31 жовтня 2018 року

Про відзначення державними нагородами України

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №350/2018

31 жовтня 2018 року

Про відзначення державними нагородами України працівників Національної медичної академії післядипломної освіти імені П.Л.Шупика, м.Київ

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №349/2018

30 жовтня 2018 року

Про призначення О.Терещука головою Київської обласної державної адміністрації

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №348/2018

30 жовтня 2018 року

Про звільнення О.Горгана з посади голови Київської обласної державної адміністрації

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №347/2018

26 жовтня 2018 року

Про призначення О.Карпенка начальником Головного управління Служби безпеки України в Донецькій та Луганській областях

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №346/2018

26 жовтня 2018 року

Про призначення О.Зозулі начальником Управління Служби безпеки України у Вінницькій області

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №345/2018

26 жовтня 2018 року

Про відзначення державними нагородами України з нагоди Дня автомобіліста і дорожника

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №344/2018

26 жовтня 2018 року

Про призначення В.Пахнюка начальником Управління Служби безпеки України в Закарпатській області

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №343/2018

26 жовтня 2018 року

Про звільнення О.Воєводіна з посади начальника Управління Служби безпеки України в Закарпатській області

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА УКРАЇНИ №342/2018

26 жовтня 2018 року

Про звільнення В.Пахнюка з посади начальника Управління Служби безпеки України у Вінницькій області

Путин уволил 15 генералов и двух прокуроров

Президент России Владимир Путин подписал указ о снятии с должностей 15 генералов МВД, МЧС, Следственного комитета и Федеральной службы исполнения наказаний, также освобождены от постов прокуроры Тверской области и Приморского края.

Документ опубликован 28 августа на официальном интернет-портале правовой информации.

Тем же указом российский президент назначил 15 полковников и генералов на должности в МВД и СК. Также новые посты в силовых структурах на пятилетний срок получили шесть генералов и один полковник. Назначены новые прокуроры Республики Хакасия, Челябинской и Тульской областей.

Как сообщается, этим указом генерал-майор полиции Олег Торубаров назначен главой МВД России в аннексированном Крыму. Торубаров с 2013 года был начальником ГУ МВД России по Алтайскому краю.

5 июня стало известно, что президент России Владимир Путин подписал указ об увольнении главы Министерства внутренних дел России по Крыму генерал-майора полиции Сергея Абисова. Подконтрольный Кремлю глава Крыма Сергей Аксенов поблагодарил уволенного с должности главу МВД.​

Абисова назначили главой Министерства внутренних дел России по Крыму 6 мая 2014 года. Спустя три дня Министерство внутренних дел Украины уволило Абисова из рядов милиции «за предательство государственных интересов Украины, нарушение присяги и дискредитацию звания милиционера». Чуть позже он был объявлен Киевом в розыск. Страны Запада внесли его в санкционный список.

Сергей Абисов – коренной крымчанин, работу в милиции начал еще в 1988 году, в рядах МВД Украины дослужился до замначальника управления уголовного розыска. ​

Президент подписал указ об увольнении со службы 11 генералов

Президент России подписал указ об освобождении от занимаемых должностей 11 генералов различных силовых ведомств. Речь идёт о представителях Следственного комитета, МЧС, Федеральной службы исполнения наказаний и др. Соответствующий документ сегодня опубликован на портале правовой информации.

Большинство генералов силовых ведомств освобождены от должностей в связи с выслугой лет или переводом на другие должности.

В частности, от занимаемой должности освобождены: руководитель СУ СК РФ по Псковской области генерал-майор Олег Тушмалов, глава ГСУ СК РФ по Красноярскому краю Игорь Напалков, замначальника ГУ по обеспечению безопасности дорожного движения МВД РФ генерал-майор Павел Бугаев, начальник НИИ ФСИН генерал-майор Андрей Быков и др.

Несмотря на то, что подписание подобного рода указов президентом РФ является ежегодной практикой, в ряде СМИ уже выдвигаются конспирологические версии о том, что «подозрительно много генералов освобождены от занимаемых должностей одновременно», а также «почему в списке нет кемеровских генералов».

Заметили ош Ы бку Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

Здравствуйте! В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без «отработки».

Увольнение работника имеющего несовершеннолетнего ребенка

Имеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

В смысле отрабатывать? вам заплатили если, то вы обязаны доработать. Договор прочтите, там есть все условия

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца сПохожие вопросы с ответами по теме Могут ли уволить работника, если у него на иждивении несовершеннолетние дети?

Ребёнку лет 16 наверное? :))
Имеют.

Это ваша обязанность, посмотрите трудовой договор

Мне кажется имеют права согласно договору, но на личном опыте меня никто долго не удерживал на работе, если после курсов оплаченных работодателем еще не отработала, то какую то компенсацию выплачивала, бывало что просили подождать несколько дней пока человека подходящего найдут чтобы дела ему передать.
Можно уточнить в местном департаменте по охране труда.

Да, конечно закон для всех один

Не отрабатывать, а доработать две недели. Вы должны предупредить начальника за две недели до ухода в письменной форме и соответственно эти две недели доработать. Закон для всех писан.

Работника, имеющего ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 летограничение увольнений несовершеннолетних работников ст. 183 КЗоТ РФ по инициативе работодателя.

Да, имеют. Несовершеннолетний ребёнок не является в данном случае достаточным основанием, чтоб не отрабатывать

Я, мать двух несовершеннолетних детей, имею ли право уволиться без отработки?

Увольнение работников всегда несет определенный риск для работодателя.регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Отработки не существует. это называется предупреждение о расторжении трудового договора. Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем

Нет.
Льгот здесь нет. Но работодатель (при желании) может подписать ваше заявление об увольнении со следующего дня. Поговорите с ним, объясните причину.

Это не отработкой называется. Любой работник вправе уйти после уведомления работодателя не ранее чем за 2 недели. И не важно мать троих детей или холостяк одиночка.

Любая мать должна соблюдать законы страны в которой живет.

Законом -не предусмотрено.

Имею несовершеннолетнего ребенка.Имеет ли право работодатель сократить меня не предоставляя другой должности,если в школеУвольнение по сокращению численности или штатов работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного.

В заявлении на увольнение пишите дату, с которой хотите больше не иметь трудовых отношений. Эта дата и является основанием «без отработки». Если работодатель согласен, то все ок.

Вопрос юристам! Может ли женщина уволиться с работы без отработки, имеющая несовершеннолетнего ребенка,

Следует иметь в виду, что данная норма устанавливает ограничения только в отношении случаев, увольнения работника по инициативе работодателя.На момент увольнения у Рошка К.А. имелся малолетний ребенок. Суд признал увольнение Рошка К.А. незаконным и.

Ребёнок здесь не причём все только на усмотрение руководства но по закону имеют право не отпустить и ничего не поделаешь.

Может ли женщина уволиться с работы без отработки — нет такой нормы права в ТК РФ.
Пожтому должна уведомить работодателя за 2 недели до даты уврольнения и спокойно работать, определенное тем же ТК РФ, время.

Можно, если докажите, что работодателем нарушены Ваши права (например, Вас заставляли ездить в командировки или без предупреждения изменились условия труда).

Нет, естественно. Кто тебе сказал, что это повод не отрабатывать?
ребенок и работа — разные вещи!

Только по соглашению сторон. или уважит причине — например срочный выезд для лечения ребенка при наличии справок — в комсиссию по трудовым спорам.. . но проще отработать.

Имеет ли право работадатель уволить работника при наличии двух несовершеннолетних детей,одному из них нет тр х лет.Если имеет то в каком случае?Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком 1 ответ.

Могу я уволиться без отработки, по причине того, что имею несовершеннолетнего ребенка?

Нет. Если только не договоритесь с начальником об этом и может быть есть уже кандидатура на ваше место. Тут лучше ен ждать, а писать заявление СРАЗУ, а не откладывать его со дня на день. Удачи.

Несовершеннолетние дети работникаКатегории работников, застрахованных от увольнения по сокращению штата.- беременные женщины — женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет — одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет.

А кто вас держит блин? Вы же не в рабстве. Просто берете и сваливаете с работы 🙂

Да, можете. Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Работодатель ОБЯЗАН уволить Вас в день, указанный в заявлении.

Ст 80 ТК РФ, на которую ссылается Александр, предусматривает случаи, когда работник не может продолжать работу (переезд в другую местность, выход на пенсию и тд) , но эти случаи должны быть подтверждены документально. наличие несовершеннолетнего ребенка не относится к таким случаям. поэтому выход один- договориться с работодателем.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Из чего следует, что предупредить работодателя за две недели до увольнения — это обязанность работника. А работодатель на своё усмотрение подписывет либо Вам с отработкой, либо если посчитает что Вы действительно не можете продолжить работу — в день подачи заявления. Изложите работодателю причины Вашего увольнения — и он пойдёт Вам на встречу. Удачи!

Каких работников нельзя уволить. Увольнение работников всегда несет определенный риск длярегулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних .- Статья 81 Трудового кодекса РФ. Женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.

Это не основанние

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
— зачисление в образовательное учреждение,
— выход на пенсию,
— установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
— другие случаи.
про другие случаи: в ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи» . Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
1.Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины») .
2.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
3.Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
4.Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы) .
5.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
6.Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
7.Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу) .
8.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением) .
9.Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
10.Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
p.s. — можете. наверняка многие будут возражать, но.. . стоит работнику, которому отказали в увольнении в день подачи заявления (например к в данном случае — по уходу за ребенком до 14 лет) , обратиться в трудовую инспекцию — там подтвердят права работника. .
работодатели ВСЕГДА отказываются увольнять до истечения 2-х недель, но как только работник обращается в инспекцию — сразу все готовы уволить в один день : и на пенсию, и по уходу за ребенком, и т. д.

Да, как мать имеющая ребенка до 14- лет

Имею ли я право уволиться день в день, если у меня двое несовершеннолетних детей, и я единственный кормилец в семье??

Нет) надо за две недели заявление подать

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если сотрудник в разводе и у него несовершеннолетний ребенок?Увольнение по сокращению численности или штата возможно при условии, что увольняемый работник не имеет преимущественного права.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Имеете, если ваш работодатель не будет против.

Работодатель, имеющий намерение уволить несовершеннолетнего работника, должен учитывать сроки рассмотрения службой по делам детей представленного им обоснованного письменного обращения о предоставлении разрешения на увольнение несовершеннолетнего.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любой момент.

По договоренности с работодателем — да.

Можно написать в заявлении по собственному желанию конкретную дату последнего дня работы. А еще можно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с указанием даты последнего дня работы.

Нет, не имеете. Но работодатель может пойти вам навстречу.

Сколько должен проработать несовершеннолетний ребенок (16лет) при увольнении?

Договор составляли? Там написано!

Увольняется сотрудница, у нее 2 несовершеннолетних ребенка. Замены пока нет для нее, мы попросили отработать, как полагается — 14 дней.При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению.

Да хоть один день, это дело договора)))

Как уволиться с работы без отработки,потому что есть несовершеннолетний ребенок

А причем тут вообще несовершеннолетний ребенок?

Инструкция имеется, но меня больше интересует, имеет ли значение при увольнении, что увольняемый сотрудник это разведенная женщина с двумя несовершеннолетними детьми или она увольняется как обычный сотрудник?

Возьмите на этот период больничный, все зачтется.

Наличие ребенка не влияет на срок, в который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении — а это и есть эти две недели.. договоритесь с работодателем, чтобы он уволил вас в день написания заявления или в тот, который укажете в заявлении. однако, напоминаю — это право работодателя уволить вас в такой срок, а не его обязанность. если вам откажут — у вас нет другого выхода, кроме как ждать две недели

Напишите заявление на увольнение по соглашению сторон. В заявлении укажите дату последнего дня работы. Может работодатель и пойдет на встречу.

Отец, который имеет двоих несовершеннолетних детей , имеет ли право уволится по соглашению сторон без двух нед. отработк

Имеет. Независимо от количества ( и наличия) детей

Ответьте, пожалуйста, что входит в понятие квалификация работника, которого собираются сократить, входит ли в это понятие стаж? Сложилась такая ситуация, что среди работников женщина с несколькими несовершеннолетними детьми.

По соглашению с работодателем любой работник имеет право уволиться без отработки двух недель

По согласованию с работодателем имеет ПРАВО.

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Право имеет так же как и бездетный работник. Всё решается взаимным соглашением сторон. Если работодатель настаивает на предупреждении об увольнении за 2 недели, то работник не вправе отказаться.

Увольнение работников, имеющих детей в возрасте до трех лет.детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Одиноким отцом можно считать мужчину, имеющего ребенка и воспитывающего его без матери если, например, мать ребенка лишена.

Если обе стороны согласны, то почему бы и нет. А дети тут не при чем.

Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

Все зависит от вида трудового договора

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей?Можно ли уволитьТакого основания для увольнения работника, как частое или длительное нахождение его на больничном, ТК РФ не устанавливает.

Делайте, как все честные люди: заявление по собственному желанию — и на 2 недели на больничный.

Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов.

Да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны за 2 недели предупредить работодателя. следовательно вы работаете эти 2 недели но не отрабатываете на него, а продолжаете работать. НО если работодатель человек порядочный и понимающий то он вас может хоть сразу отпустить. все зависит в этой ситуации только от него. подойдите к нему так и объясните.

Имею ли право уволится с завода и остаться проживать в общежитии этого завода, имея несовершеннолетнего ребёнка?

С этой проблемой точно надо идти не на этот ресурс)))

Может ли наниматель уволить мать-одиночку воспитывающую несовершеннолетнего реб нка без согласия работника. Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ.

Откуда нам знать, какое общежитие у вас.. муниципальное или ведомственное..

Маловероятно. Наличие ребенка на это не влияет.

Наличие детей не будет являться основанием для проживания на служебной площади, если вы уволитесь. Могут выгнать и сразу — прямо на улицу. И будут правы, закон на их стороне

Правила определяет завод. Это ведомственное жилье

407. Увольнение женщины , имеющей несовершеннолетних детей. Срок отработки.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в.

Мы вам конечно разрешим, а вот администрация завода с нами не согласится.

Законное ли мое не увольнение с работы?

Если вы разведены.. . выписывайтесь и все. Никакого согласия не требуется. А потом неувольнять вас на основании того, что ваша бывшая не выписывается они не могут.

Можно ли уволить работника, который часто уходит на больничный, но имеет несовершеннолетних детей 9 и 5 лет ? Если да, то каким образом это сделать? До введения в действие Трудового кодекса РФ до 1 февраля 2002 г. допускалось увольнение работника по.

Хочешь увольться-уволят.
жену и детей выселят по суду, если они живут на служебной площади

Имеет ли право женщина,имеющая 2 несовершеннолетних детей, уволиться по собственному желанию без 2-недельной отработки?

На усмотрение администрации предприятия или фирмы.
Лучший выход сказать что ребенок заболел и она уходит на больничный, сразу подпишут.

Прокурор разъясняет порядок увольнения работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, в связи с сокращением численности или штата работников организации.Вопрос В данной ситуации имеет ли значение возраст ребенка?

No polnij vopros! Nexvataet info!

Во время кризиса это неэтично

ДА! В заявлении на увольнение следует написать следующую формулировку «по уходу за ребенком, до достижения им 14 лет». Тогда 2 недели отрабатывать не следует.

Возможно. Но если для начальника эти 2 недели так важны, возможно придется доказывать в суде «невозможность продолжения работы» в соответствии с ст. 80 ТК РФ. Если же отношения с начальством нормальные, я бы посоветовал Вам увольняться не по статье 80 ТК РФ, а по ст. 78 ТК РФ, по соглашению сторон. В этом случае увольнение происходит сразу и никакой отработки не требуется.

Нет, вы всё равно обязаны предупредить об увольнении за 2 недели.

При этом другой работник, имеющий среднее или среднее профессиональное образование подлежит увольнению, независимо от того, что у него более длительный стаж работы на транспорте, в семье имеются несовершеннолетние дети и т.д.

Пришла повестка из военкомата. Могут забрать на сборы?

Ты её лично в руки получил?
если нет, то выкинь и забудь

Следует признать, что если срок предупреждения работником об увольнении по собственному желанию поглощается предоставляемымВ лесопарковое хозяйство был направлен для выполнения общественных работ несовершеннолетний С., имеющий статус безработного.

Да. Сходи в армию, подумаешь год потеряешь. Зато мужиг!)))

Смотря как вручили

Если не расписался, выкинь
Если даже расписался оставь у себя дома на память ))

Могут забрать, а могут и нет. Гадание на кофейной гуще.

Инициатор увольнения работник. При увольнении ребенка по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77Прежние правила увольнения несовершеннолетнего по собственному желанию.7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ в качестве творческого работника к работодателю, имеющему статус

Заявление на увольнение и отработка

Вопрос юристу на портале Jobs.ua 16778. снежана имеют ли права уволить с работы с несовершеннолетним ребенком Вопрос 16778 — 05.07.2010.Объяснение по поводу прогула и заявление на увольнение от работника имеются.

Если вы имеете несовершеннолетних детей, Вы можете уволится сразу не отрабатывать 2 недели.
А так, больничный входит в эти две недели отработки

И больничный и отпуск входят в отработку, можно написать что в связи с переездом в другой город на пмж и предьявить 100рублёвый билет до ближайшего города тогда должны уволить без отработки.

Здравствуйте, на какую постоянную работу можно устроиться 17 летнему студенту что бы еще норм оплачивалась?

Макдоналдс ждет тебя!

Уволилась по собственному желанию, просят отработать 2-е нед.Отрабатывать, конечно, желание никакого нет. Имею 2-х несовершеннолетних детей.Подскажите ход моих действий.

Чтобы получать нормальную зарплату, надо отдавать свои опыт и знания. Если вы можете это делать, значит, вам и будут платить соответственно

Промоутер (менеджер по продажам). за 4 часа в день по 3 рабочих дня в неделе — зарплата отличная! Но это если язык хорошо подвешен. =)

Можно зарабатывать в интернете. Зайди на мою страницу ВКонтакте и выбери подходящий вариант.

И рыбку съесть и на .. сестью. на такой работе нужно вкалывать как папа карлло. Хочешь?

Имею двое несовершеннолетних детей, имеют ли право сократить с гос. предприятия в Украине

Несовершеннолетние дети увольнению не помеха.

1 Гарантия льгота предоставляется работнику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка-инвалида.Л.В. Чайкина, имеющая троих детей в возрасте от 3 до 9 лет, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста!

Имеет, еще как имеет, у меня у подруги так получилось, пошел ставить, а через день на месяц ушел грязь в армии топтать.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка вПомните, что по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца с момента вручения приказа.

На военные сборы могут призвать в любое время. Военкомат в принципе вообще может ни с кем не согласовывать этот вопрос. В КОАП даже существует административная ответственность для руководителей, которые препятствуют исполнению своими работниками воинской обязанности.

Пришёл с армии 6 месядцев назад имеют ли право забрать меня на военные сборы??

Меня после месяца пытались забрать но тщетно)) ) обойдутся!

Несовершеннолетний работник, хоть и ребенок, но все ж работник. И должен соблюдать Трудовой кодекс РФ. А значит и статью 80 ТК РФ — уведомить работодателяимеют ли право меня заставить отрабатывать при увольнении, если у меня несовершеннолетний ребенок?

Низкий поклон тебе за службу в армии. .
Если ты уже знаешь что это такое — почему боишься сборов.

Да, могут забрать на сборы. Только не понятна логика военкомата — зачем.

Да, там весело, пьянки- гулянки

У меня 2 детей: 7 лет и 11 лет. Могу ли я уволиться без отработки? Спасибо

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников.Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных.

А дети тут при чём? Без отработки можно уволиться находясь на испытательном сроке. в других случаях на усмотрение работодателя. договаривайтесь.

Только если договоритесь об этом с работодателем — можете не «отрабатывать» две недели

Не имеет значения. вообще, вопросы такого плана решаются с руководителем, хоть за день можно уволиться, если работодатель не против!

Только с согласия руковолителя, дети в данном вопросе роли не играют

Армия, переподготовка, кто знает?

Могут меня заставить отрабатывать 2недели.если сыну 4года?

5. Особенности регулирования труда женщин и несовершеннолетних Гарантии женщинам при трудоустройстве и увольнении с работы, порядок предоставление отпусков.2. Работник, имеющий троих детей в возрасте до 14 лет, обратился к нанимателю с просьбой о.

Уже давно новый закон вышел, что работник не обязан отрабатывать 2 недели. если у вас этот пункт конечно не был прописан в трудовом договоре.

Как с работодателем договоритесь)))))))))))))))))))))

По закону да, но есть варианты

Увольнение без отработки-это реально?

Обычно, если не хотят работать, то берут больничный. А, вообще, я слышал, что сейчас отменили отработку.

При сокращении уведомляют за 2 месяца и при увольнении выплачивают среднемесячный заработок. в сответствии со ст. 179работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию в лицам, в.

Отработка придумана не ради забавы, а чтобы работодатель смог подобрать на высвобождаемое место другого работника.. Если имеется косяк претендентов, то работодатель уволит без отработки. Отработка- исключительное право работодателя. Семейные обстоятельства никакого значения не имеют.

Реально. Просто поговорить с работодателем. Если причина уважительная и нормальные отношени, то могут отпустить в тот же день. Это все на усмотрение администрации.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2019 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

    Составление заявления на увольнение

    В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

    • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
    • дата написания заявления и подпись.

    К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

    Увольнение при наличии ребенка-инвалида

    В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

    Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

    Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

    Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

    В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

    При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

    Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.

    Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.

    Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.

    Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

    Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

    Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

    Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.

    За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

    Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

    Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

    • ликвидация предприятия;
    • беременность;
    • начало очного обучения;
    • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
    • призыв в армию;
    • выход на пенсию.

    В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

    Положено ли пособие после увольнения?

    В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

    Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

    Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

    На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

    Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

    • рабочий стаж;
    • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
    • количество дней, предоставляемых после увольнения.

    Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

    1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
    2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
    3. Полученные числа складываются.
    4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

    Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

    Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

    Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

    После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

    Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

    Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

    Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

    Заключение

    Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

    Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.

    Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.

    Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.

    Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

    В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит