Документы для биржи труда после увольнения, справки биржи труда после увольнения

Содержание
  1. Документы для биржи труда после увольнения — порядок оформления увольнения работника из организации
  2. Увольнение работника: документальное оформление
  3. Какие справки получает уволенный сотрудник
  4. Медицинская книжка: как получить её при увольнении
  5. Биржа труда: какие документы необходимы для постановки на учёт
  6. Документы для биржи труда после увольнения
  7. Важные документы
  8. Постановка на учет после увольнения
  9. Основные действия сотрудника при сокращении
  10. Видео
  11. Постановка беременных, инвалидов и пенсионеров
  12. Размер пособий
  13. Обязанности гражданина после регистрации
  14. Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон
  15. В течение какого времени от увольнения нужно встать на биржу и какие документы нужны
  16. Регистрация на бирже труда
  17. Статус безработного — основные положения
  18. Как начисляется пособие безработным
  19. Центр занятости онлайн
  20. Документы для биржи труда после сокращения
  21. Срок постановки на биржу труда после сокращения
  22. Оплата на бирже труда после сокращения

Документы для биржи труда после увольнения — порядок оформления увольнения работника из организации

В настоящее время от потери работы не застрахован никто. К столь неприятному событию следует быть готовым заранее и чётко представлять, как происходит процесс увольнения и какие документы необходимо иметь для нового трудоустройства. В этой статье изложена информация о том, как оформляется процесс увольнения и что необходимо для того, чтобы встать на учёт на бирже труда.

Увольнение работника: документальное оформление

Порядок оформления увольнения работника регламентирован законодательством – вся процедура подробно изложена в ст.84.1 ТК РФ «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»

Чтобы уволить работника, на него готовится приказ по форме Т-8, образец которой можно увидеть здесь.

После ознакомления с приказом работник должен поставить на нём свою подпись. Ст.84.1 ТК РФ. абзац 2 предусматривает, что в случаях, когда работника в силу каких-то причин нельзя лично поставить в известность об увольнении, на приказе делается соответствующая отметка.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Если увольнению сотрудника предшествовал конфликт и высока вероятность, что в будущем стороны встретятся по этому вопросу в суде, то в таком случае составляется акт об отказе ознакомиться с приказом, который подписывается несколькими работниками предприятия.

В ст.84.1 ТК РФ, абзац 3 указывается, что трудовой договор прекращается в тот день, который фактически является последним днём работы увольняющегося. Исключение из этого правила предусмотрено лишь в тех случаях, когда за покидающим организацию сотрудником сохранялось место на производстве, а сам он на работу не выходил.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

На основании приказа об увольнении сотрудники кадрового аппарата делают соответствующие записи в следующие документы:

При этом согласно ст. 84.1 ТК РФ, абзац 5, запись в трудовой книжке не может носить произвольный характер: она должна слово в слово повторять нужную формулировку из Трудового Кодекса РФ или другого закона и иметь ссылку на соответствующую данному случаю статью.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Статьёй 84.1 ТК РФ, абзац 4 предусмотрено, что по окончании последнего рабочего дня администрация обязана вручить работнику трудовую книжку. В этот же день он также должен получить все денежные средства, причитающиеся ему при расчёте.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если у увольняющегося остались неиспользованные дни от отпуска, то за них ему выплачивается денежная компенсация. Это регламентируется статьёй ст. 127 ТК РФ, абзац 1.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Какие справки получает уволенный сотрудник

Помимо трудовой книжки уволенный имеет право на получение копий следующих документов, которые могут ему понадобиться при будущем трудоустройстве:

приказа о приёме на работу;

приказа о переводе в другое подразделение, если таковое имело место;

приказа об увольнении;

справки о зарплате;

справки о периоде работы в организации;

справки об отчислениях с зарплаты.

Перечисленные документы выдаются по письменному заявлению сотрудника, их выдача регламентирована ст.84.1 ТК РФ, абзац 4.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Документы, выдаваемые при увольнении, можно получить один раз, и при этом с момента ухода с предыдущего места работы должно пройти не больше года. Копии выданных справок и приказов остаются в личном деле уволенного по прежнему месту работы, а сам факт выдачи фиксируется в предназначенном для этого журнале.

Медицинская книжка: как получить её при увольнении

Покидая предприятие, работник может получить медицинскую книжку, которая была оформлена на него по прежнему месту работы. Однако здесь есть подводные камни: она, как правило, оформляется за счёт работодателя, и он может отказаться выдать её на руки увольняемому.

При этом какой-либо ответственности по закону за отказ в выдаче данного документа работодатель не несёт.

Биржа труда: какие документы необходимы для постановки на учёт

После того, как вы остались без работы, встаёт вопрос нового трудоустройства, и в этом оказать действенную помощь может биржа труда.

Для постановки там на учёт вам потребуется предоставить следующие бумаги:

паспорт гражданина РФ;

документы об образовании: сюда входят школьный аттестат, дипломы об окончании средних специальных и высших учебных заведений и т.д.;

справку о зарплате за последние три месяца работы;

идентификационный код налогоплательщика.

Вместе с перечисленными документами для биржи труда после увольнения подаётся заявление с просьбой о постановке на учёт, после чего заявителю остаётся ждать получения направления на собеседование.

В этой статье мы осветили вопросы, касающиеся документальной стороны увольнения и трудоустройства на новое место через биржу труда. Надеемся, что изложенная информация окажется для вас полезной.

Документы для биржи труда после увольнения

Документы для биржи труда после увольнения помогут специалистам подобрать подходящую вакансию, позже они оповестят гражданина об этом. Человек, оказавшись без работы, находит любые пути для получения дохода, один из них постановка на учет в биржу труда.
Это возможно только человек действительно нигде официально не трудоустроен.

Важные документы

Какие требуются справки после увольнения:

  • документ, удостоверяющий личность — паспорт;
  • трудовая книжка, в которой имеются сведения о предыдущих организациях работы;
  • инн;
  • если гражданин встает на учет не первый раз, то ему нужно представить справку с крайнего места работы о заработной плате за последние три месяца, человек, подающий документы в первый раз такой документ предоставлять не должен;
  • аттестат о получении полного образования;
  • дипломы или свидетельства с учебных заведений.

Какая справка нужна для биржи труда после увольнения? Если все в порядке и сотрудник биржи удовлетворяет вашему желанию встать на учет по безработице, необходимо принести справку о лицевом счете в банке, туда будут в дальнейшем перечисляться пособия.

Постановка на учет после увольнения

Для каждого человека потеря работы и ее поиск настоящее жизненное испытание. Особо остро этот вопрос стоит у выпускников ВУЗов, попавших под сокращение, бывших декретниц и просто граждан, которых по каким-либо причинам уволили. В таких случаях одним из вариантов становится постановка на учет.

Для регистрации необходимо собрать перечисленный пакет документов, стоит запомнить, что встают на учет по месту прописки. Регистрация в бирже труда -гарантия государственной поддержки и защиты, с этого момента гражданину будут ежемесячно выплачиваться пособия.

Сотрудник биржи должен объяснить все условия и рекомендуемые действия после постановки на учет. Два раза в месяц безработный обязан отмечаться в центре занятости, если игнорировать это правило, то возможно прекращение выплат ежемесячного пособия.

Набирает обороты популярности виртуальная постановка на учет, для этого на сайте можно встать на учет онлайн. На страницах показаны все доступные вакансии, но для получения статуса «безработный» и выплат денежных довольствий нужно обратиться в центр лично.

Основные действия сотрудника при сокращении

Иногда организация не нуждается больше в некоторых сотрудниках, либо происходит ликвидация компании, и тогда случается сокращение. Сокращение, конечно, не очень приятно, но лучше, чем просто увольнение.

Сотрудников попадающих под сокращение обязаны уведомить заранее, взяв с них письменное ознакомление под роспись. Работодатель одновременно подает справку о ликвидации предприятия и сокращении сотрудников в местный центр занятости.

Работник, попавший под сокращение, получает денежное довольствие за два месяца, равное средней заработной плате. Если по каким-либо причинам сотрудник не смог найти работу за эти месяцы, то бывший работодатель выплачивает содержание еще и за третий месяц. Все денежные пособия должны быть получены в последний рабочий день. В случае, когда организация не выполняет свои обязательства перед работниками, то можно подать жалобу и оспорить свое положение в суде.

В последний трудовой день сотруднику выдаются трудовая книжка и другие документы принадлежащие ему. После получения всех документов и компенсация, гражданин может отправиться в центр занятости для постановки на учет по безработице.

Видео

Постановка беременных, инвалидов и пенсионеров

Бывает, что женщина забеременела, а постоянного места трудоустройства не имеет, но на поддержку государства она имеет право. Работодатель не спешит трудоустраивать будущую маму, поэтому велика вероятность отказа во многих организациях. На помощь женщинам, попавшим в такую ситуацию, приходит государство. По закону женщина трудоспособна до тридцатой недели беременности, до этого срока можно смело встать на учет по безработице и получать положенные пособия.

Инвалид, который имеет рабочую группу, может встать на учет в местный орган занятости. Помимо основного пакета документов он должен представить справку о пройденной программе восстановления, в которой будет указано наиболее подходящие вакансии.

Встать на запись в местный центр занятости может лишь тот житель, который будет признан безработным. Пенсионер, получающий пенсию по старости, не может быть признан безработным, а, соответственно и зарегистрироваться в бирже труда. Остальные категории пенсионеров могут смело подавать документы для поиска необходимой вакансии в местный орган занятости и получения ежемесячных денег.

Размер пособий

Увольнение – это очень часто непредвиденное событие, оно в первую очередь лишает средств к существованию. Государство идет навстречу людям, попавшим в такую сложную ситуацию, и предусмотрело выдачу ежемесячных пособий по безработице.

При подаче документов для регистрации в центре занятости необходима еще и справка от средней зарплате за последние три месяца на последнем месте работы. Исходя их этих цифр, и начисляется ежемесячное денежное довольствие.

В первые несколько месяцев пособия будут равны 75 процентам от «белого» заработка на предыдущем месте работы. Если же гражданин так и не подберет себе подходящую вакансию, величина будет в дальнейшем уменьшаться до 45 процентов. Бывают исключения, если человек ранее нигде не работал, то он будет получать минимальный размер денежного довольствия, умноженный на районный коэффициент. Величина этого пособия будет таковой в течение года. Существуют государственные минимумы и максимумы этой величины и даже когда по расчетам получается сумма пособий выше максимальной, гражданин ее все равно не получит.

Обязанности гражданина после регистрации

Встать на учет в статусе безработного подразумевает под собой и ряд обязанностей, их гражданин должен выполнять. Государство платит пособия, а значит, для оправдания их начисления необходимо выполнять несколько необходимых действий. На протяжении дух месяцев после регистрации нужно в определенные дни установленные сотрудниками ЦЗН, приходить и ставить свою подпись в необходимых документах. Невыполнение установленных обязательств грозит последствиями. При систематическом пропуске посещения без уважительной причины пособия могут снизить или прекратить их выплату.

Сотрудники центра подбирают для вас вакансию наиболее подходящую и знакомят человека с нею. Согласиться или нет, решает только сам гражданин. При постоянном отказе от представляемой вакансии биржа труда имеет право прекратить на некоторое время выплату денежной компенсации по безработице.

Помимо усилий местного центра занятости важно еще и самим параллельно искать подходящую работу, денежные пособия по безработице лишь временный минимальный доход.

Как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон

Далеко не все знают, как встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон. А сделать это совсем не сложно.

Каждый гражданин, после расторжения трудового договора по любому основанию, имеет право встать на учёт на биржу труда по месту своего жительства . Об этом говорится в ст.30 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Сделать это нужно в течение 2 недель после увольнения, представив инспектору все необходимые документы. Встав на учёт, гражданин получает официальный статус безработного и имеет право претендовать на выплаты на бирже труда при увольнении по соглашению сторон.

Право на получение пособия по безработице имеют следующие категории граждан :

  • граждане трудоспособного возраста;
  • граждане, не имеющие заработка и дополнительного дохода;
  • граждане, зарегистрированные в установленном порядке в центре занятости;
  • граждане, ищущие работу и готовые переквалифицироваться.

Чтобы получать пособие на бирже труда при увольнении по соглашению сторон, работник должен представить справку с бывшего места работы о своём заработке за последние 3 месяца перед увольнением. На основании этих данных, государство и будет выплачивать ему пособие:

  • в первые 3 месяца в размере 75% от среднего заработка сотрудника, согласно справке;
  • в последующие 4 месяца – в размере 60%;
  • в последующие месяцы – в размере 45%.

Стоит отметить, что размер пособия не может быть больше максимального предела, установленного государством – 4 900 рублей.

Чтобы получить статус безработного гражданина, бывший работник должен представить инспектору биржи труда, следующие документы:

  • паспорт;
  • документ о своём образовании;
  • трудовую книжку;
  • справку о среднем заработке за последние 3 месяца;
  • заявление.

Если работник устраивается на работу в первый раз и нигде ранее не работал, то он приносит все документы, кроме трудовой книжки и справки о заработке. Инспектор в этот же день принимает документы к учёту, но статус безработного можно будет получить только на 11 день. В течение 10 дней будет идти проверка представленных данных.

Оплата на бирже труда при увольнении по соглашению сторон не может превышать 12 месяцев подряд. За этот срок работник должен либо устроиться на работу, либо он перестанет получать пособие.

Пособие перестанет выплачиваться государством, если безработный:

  • 2 раза отказался от работы, предложенной специалистом центра занятости;
  • 2 раза отказался переквалифицироваться и пройти обучение от центра занятости, если его профессия не является «популярной» на сегодняшний день;
  • Если работник трудоустроился с помощью биржи труда или собственными силами.

Если работник не может найти работу по вине биржи труда, то пособие будет продолжать выплачивать ещё 12 месяцев.

Не имеют права встать на учёт на биржу труда и получать пособие, как безработные, граждане следующих категорий:

  • лица в возрасте до 16 лет;
  • студенты;
  • пенсионеры;
  • военные, проходящие службу по контракту;
  • Лица, имеющие дополнительный доход;
  • Другие граждане, указанные в Законе «О безработице».

В течение какого времени от увольнения нужно встать на биржу и какие документы нужны

Ситуация с трудоустройством в России оставляет желать лучшего. Однако люди по-прежнему меняют работу. Причин для этого множество и не всегда они связаны с сокращением или закрытием предприятия. Работник, покинувший место службы по собственной инициативе, пользуется поддержкой государства наравне с прочими гражданами. Предлагаем узнать, как встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию, что для этого потребуется, и какой срок отводиться на обращение.

Регистрация на бирже труда

Постановка на учёт дает некоторые преимущества. Безработному выплачивается пособие, пока он подыщет новое место. При подобных центрах работают различные курсы, на которых бесплатно можно обучиться нужным профессиям парикмахера, повара, бухгалтера. Часто у граждан, обращающихся в ЦЗ, возникает вопрос: «Можно ли встать на биржу труда, если уволился сам?” Статья 30 ТК РФ предусматривает подобную ситуацию. В этом случае граждане так же имеют право на поддержку государства, помощь в трудоустройстве. Единственным условием является наличие официального договора с бывшим работодателем и наличие справки о зарплате.

Процедура постановки на учёт для лиц, уволившихся с работы по своей инициативе, ничем не отличается от общепринятой.

Гражданин должен явиться в службу занятости своего населенного пункта лично и предоставить необходимые бумаги для подтверждения статуса безработного.

Документы для биржи труда после увольнения по собственному желанию:

  • удостоверение личности, в данном случае гражданский паспорт;
  • трудовая книжка с надлежащими отметками об увольнении;
  • свидетельство о присвоении номера налогоплательщика;
  • справка об окладе;
  • дипломы, сертификаты и другие бумаги, которые подтверждают образование соискателя и его квалификацию;
  • СНИЛС.

Чтобы сотрудники биржи оценили подготовку и опыт кандидата, необходимо предоставить свидетельства об окончании курсов, если такие имеются. Центр занятости имеет право отправить соискателя на переобучение, если его специальность спроса не имеет.

Частый вопрос: «Какая справка нужна, чтобы встать на учёт?» Для начисления пособия сотрудникам биржи труда необходимо знать размер оклада соискателя. Он подтверждается справкой по форме НДФЛ — 2, предоставляемой бухгалтерией предприятия, где гражданин работал последнее время. Для начисления пособия потребуется ещё один документ — выписка с лицевого индивидуального счета застрахованного лица, которую можно затребовать в ПФ РФ.

Еще один важный нюанс, в какой срок нужно встать на учёт, чтобы получить максимальную выплату? Закон никак не ограничивает гражданина в его праве обратиться за помощью. Обратиться к услугам посредника в трудоустройстве можно хоть через год. Но в этом случае гарантируется только минимальное пособие. Поэтому посетить службу занятости лучше в первые две недели.

Законом регламентируется и то, в течение какого времени происходит постановка на учёт. Процедура занимает 10 дней. До присвоения статуса безработного, сотрудники службы занятости должны будут подыскать минимум 2 вакансии, а так же предоставить возможность переобучения.

При необоснованном отклонении кандидатом подходящих вакансий, ему могут отказать в начислении выплат.

Если гражданина признают безработным, то пособие будут платить начиная со дня подачи документов.

Статус безработного — основные положения

Статья 3 ФЗ «О занятости населения» дает определение лицам, которые признаются безработными. Это категория граждан трудоспособного возраста, которые состоят на учёте в ЦЗ, не заняты деятельностью, приносящей доход и готовы приступить к выполнению обязанностей на новом месте службы без промедления. Постановка на учёт на бирже труда дает право на получение денежных выплат. Но существуют категории соискателей, которым в присвоении статуса может быть отказано.

К таковым относятся:

  • пенсионеры;
  • лица, не достигшие официального возраста трудоспособности;
  • отбывающие срок исправительных работ;
  • индивидуальные предприниматели;
  • граждане, занятые на неполный рабочий день или имеющие иные источники дохода;
  • соискатели, которые отклонили подходящие вакансии без уважительной причины;
  • лица, предоставившие заведомо неверные сведения об отсутствии у них заработка.

Граждане, не явившиеся без уважительной причины после первого обращения в ЦЗ, не теряют своих прав, но им придется начать процедуру оформления заново. Время при этом будет исчисляться с момента повторного обращения.

После того, как соискатель обретает статус безработного, он не только получает право на получение выплат, но и наделяется некоторыми обязанностями. Ему вменяется регулярное посещение Центра занятости. Дважды за месяц сотрудник организации предоставляет соискателю информацию о подходящих для него вакансиях. При этом время и дата посещения назначается каждому индивидуально.

Неявка к указанному сроку без уважительной причины является поводом для снижения размеров пособия или прекращения его выплаты.

После получения направления от службы трудоустройства, соискатель обязан в трехдневный срок посетить собеседование. Данный факт подтверждается подписью и печатью из отдела кадров организации, предлагающей вакансию. Определиться с поиском работы по своему профилю нужно в течение года. По истечении этого срока Центр занятости не гарантирует поиска работы по специальности. Кандидату будут предлагать любые существующие рабочие места. Период, в который государство оказывает гражданину материальную поддержку, тоже ограничен двенадцатью месяцами.

Как начисляется пособие безработным

После постановки на учёт гражданин начинает получать ежемесячное материальное подспорье. Оплата производится дважды в месяц, путем безналичного расчёта. Немного о том, сколько платят неработающим россиянам. В 2017 году изменений не произошло, пособие осталось прежним. Законом установлена минимальная планка. Начисленная сумма не должна быть ниже 850 рублей. Максимум, на который можно рассчитывать, это 4900 рублей.

Сумма, положенная конкретному соискателю, зависит от ряда условий. При начислении выплаты учитывается: опыт работы, стаж, наличие в послужном списке увольнений за дисциплинарные взыскания.

Сумма зависит от величины оклада, указанного в справке с последнего места работы.

Первый период, который продолжается 3 месяца, гражданину начисляется выплата, равная 75% его зарплаты. Последующие 5 месяцев оплата составит 60%, оставшееся время — 45%. Пособие включает региональные надбавки и коэффициенты. К примеру, правительство Москвы и области доплачивает к максимальной сумме еще 850 рублей.

Центр занятости онлайн

Сегодня биржи по трудоустройству в крупных городах имеют свои сайты в интернете. Ознакомиться с базой существующих вакансий можно не выходя из дома. Но, увы, сотрудники Центра ставят на учёт или выдают направления на работу только при личном присутствии гражданина. Регистрация через интернет для таких случаев не предусмотрена. Онлайн — сервис удобен тем, что всегда можно узнать актуальную информацию о том, когда проходят семинары, тренинги, ярмарках вакансий. Биржа труда это официальный государственный посредник между работодателем и кандидатом. Предоставить вакансию сотрудники Центра могут только из имеющейся у них базы данных, поэтому для скорейшего трудоустройства лучше параллельно обратиться в кадровые агентства.

Документы для биржи труда после сокращения

Сокращение штата – частое явление для современных государственных или частных российских предприятий. Эта неприятная новость зачастую застает человека врасплох. В этой ситуации важно не теряться и не горячиться, а действовать обдумано. Кроме самостоятельного поиска новой работы с помощью специальных сайтов с вакансиями, обратитесь за помощью в государственный центр занятости.

В этом учреждении вы напишите заявление о постановке на учёт. Кроме того, нужно предоставить пакет необходимых документов. Собрать его несложно, вот перечень:

  1. Паспорт гражданина РФ. Обратите внимание, что там должен быть штамп о постоянной регистрации. И обратиться в отделение биржи труда вы можете только в регионе, который ей соответствует. Временная регистрация не дает вам права воспользоваться услугами центра.
  2. Трудовая книжка. При увольнении, начальство делает в ней запись. Проследите, чтобы период работы и причину увольнения указали верно.
  3. Идентификационный номер налогоплательщика. Если у вас нет такого номера на руках, то получить его можно, подав заявление в отделение налоговой инспекции.
  4. Образовательные документы. Важно взять все документы, которые подтверждают вашу квалификацию: аттестаты, дипломы, сертификаты и другие. С помощью них вам будут подыскивать подходящие предложения.
  5. Справка о доходах. Такую бумагу обязан предоставить работодатель. Обычно за основу берется заработная плата за последний рабочий квартал.
  6. Страховое свидетельство. Содержит в себе информацию о перечислениях во все страховые фонды. Его можно получить в отделении Пенсионного Фонда.

Кроме того, сотрудники центра могут затребовать другие документы, ориентируясь по ситуации:

  • от уволенного по сокращению – копию приказа о сокращении штата;
  • от людей с ограниченными возможностями – индивидуальную реабилитационную программу или другие медицинские документы;
  • от юношей – военный билет;
  • от многодетного родителя/опекуна – справку о составе семьи;

Важно! Перед походом в центр занятости снимите копии этих документов, но и оригиналы прихватите с собой. Сотрудники могут попросить их для сверки.

Срок постановки на биржу труда после сокращения

Обратите особое внимание на сроки подачи заявления на биржу. После того, как вы отработали последний рабочий день, у вас есть 14 календарных дней , чтобы подать документы. Если вы не успеете сделать это в данный период, то сотрудники не смогут оформить вас попавшим под сокращение. Вы сможете претендовать только на обычный статус безработного.

Оплата на бирже труда после сокращения

Увольнение в связи с сокращением – это отдельно взятый случай, вина за который полностью лежит на работодателе предприятия. Именно поэтому в законодательном порядке определенны особые условия выплат.

Первые два месяца, сразу после того как человек уволился и обратился на биржу труда, работодатель полностью оплачивает бывшему сотруднику компенсацию. Её размер должен быть таким же, как средний месячный оклад (согласно последним трем месяцам работы). Если за этот период уволенный не находит новое рабочее место, то работодатель оплачивает еще и третий месяц безработицы в том же размере.

Начиная с четвертого месяца учёта, оплату компенсации по безработице будет осуществлять государство. Выплаты производятся в таком размере:

  • 60% от средней заработной платы за четвертый, пятый, шестой и седьмой месяцы;
  • 45% от средней з/п за восьмой, девятый, десятый, одиннадцатый и двенадцатый месяцы;
  • 850 рублей остальные два года.

Еще один важный момент: ежемесячное пособие не может составить больше, чем 4900 рублей , даже если в вашей справке о доходах указанны большие суммы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит