Сроки сдачи больничного листа работодателю, срок оформления больничного листа работодателем

Содержание
  1. Сроки сдачи больничного листа работодателю
  2. Оформление листа нетрудоспособности
  3. День окончания больничного листа
  4. В какой срок следует представить лист?
  5. Что делать, если срок пропущен?
  6. Срок выплаты больничного листа: закон, порядок оформления. Сроки выплаты декретных по больничному листу
  7. Больничный лист. Кому выдается?
  8. Как выплачивается больничный лист? Общие правила
  9. Расчет пособия. Два года
  10. Стаж и выплаты
  11. Пилотный проект. Другие правила
  12. Пилотный проект. Действия
  13. Сроки выплаты пособия по больничному листу
  14. Декретные. Как рассчитываются
  15. Декретные. Сроки выплаты и нюансы оформления
  16. Срок предоставления больничного листка работодателю
  17. Время ожидания
  18. Нарушение срока сдачи
  19. Срок предоставления больничного листа работодателю
  20. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС
  21. Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи
  22. Каков срок оплаты больничного листа работодателем
  23. Выплаты по болезни: чем в 2019 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят
  24. В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила
  25. Некоторые особенности сроков обращения за больничным
  26. Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Сроки сдачи больничного листа работодателю

Каждый документ имеет свой ограниченный срок действия, не исключение и выданный бюллетень. Для получения выплат за дни нетрудоспособности гражданин обязан не только правильно оформить сам бланк, но и своевременно отдать его работодателю на оплату.

Сроки предоставления больничного листа установлены законодательными нормами, а их нарушение чревато отсутствием выплат. Поэтому работник обязан знать не только то, куда сдавать больничный, но и когда это надо делать. Важно также владеть информацией, что делать, если сроки все же были упущены.

Оформление листа нетрудоспособности

Больничные листы открываются и оплачиваются в двух случаях:

  1. Гражданин официально трудоустроен, и его работодатель отчисляет за него страховые взносы.
  2. Человек временно не работает, но расторжение договора произошло менее 30 дней назад.

В обоих случаях бюллетень — это не просто бланк, он официально фиксирует факт болезни человека и дает ему право не посещать в этот период работу, а также получить компенсационные выплаты за дни лечения. Чтобы получить компенсацию и не считаться прогульщиком работающий человек обязан при обнаружении заболевания или получении травмы сразу же обратиться за врачебной помощью. Врач проводит обследование больного и выдает ему больничный.

Бюллетень – это бланк строгой отчетности, он имеет не только уникальный шифр, но и заполняется в соответствии со строго установленными нормативами. При их нарушении бланк может быть не принят к оплате.

При его оформлении важно правильно вносить сведения, особенное внимание стоит уделить названию организации-работодателя и данных о самом больном. В бюллетене не допускается никаких помарок, зачеркиваний и исправлений.

День окончания больничного листа

Срок лечения зависит от степени тяжести заболевания или полученной травмы. Максимально допустимые сроки установлены Минздравом, а их увеличение возможно только с одобрения специально собранной комиссией.

Оплата листков нетрудоспособности по общему правилу возможно только после того, как бюллетень закрывается. Врач должен поставить в бланк отметку о том, что больной гражданин прошел курс лечения и признан здоровым, в результате чего он закрывается. Для исчисления компенсационных выплат берется разность между началом и окончанием срока листа нетрудоспособности. В самом бланке отметка о закрытии ставится в предназначенную для этого графу. Только по окончании болезни бюллетень заверяется печатью организации и вносится в специальный журнал выданных бланков.

После того как больничный окончен и печать проставлена, его можно предъявлять на оплату в бухгалтерию. В некоторых случаях, когда болезнь предполагает длительное лечение, бюллетень может закрываться, но тут же открывается следующий бланк. Такой порядок позволяет оплачивать время болезни частями.

В какой срок следует представить лист?

Срок предоставления больничного листа работодателю установлен в Федеральном законе N 255-ФЗ от 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Его отсчет начинается с даты закрытия бюллетеня или получения инвалидности. Такой порядок действует для больничных листков, выданных для собственного лечения или для ухода за больным членом семьи.

По правилам, прописанным в 255-ФЗ, на предоставление закрытого бланка нетрудоспособности отводится шесть месяцев. Именно в этот период работники обязаны отдать его на работу для начисления компенсационных сумм.

В большинстве случаев так долго на руках бланк не остается, ведь выходя на работу, сотрудник обязан предъявить его работодателю. Обязательность представления обусловлена не столько желанием нанимателя поскорее произвести финансовые перечисления выздоровевшему сотруднику, сколько необходимостью получить подтверждение болезни. При отсутствии больничного человека могут даже не допустить к работе, так как он должен доказать, что дни его невыходов были оправданы. Если больничного нет, то в табель ставятся прогулы, которые могут повлечь увольнение.

Что делать, если срок пропущен?

Что делать, если по каким-то причинам срок сдачи больничного листа работодателю был все же пропущен работником? В этом случае не стоит пытаться сдать бланк в бухгалтерию, она его принять уже не может. Непринятие бюллетеня обусловлено нежеланием нанимателя, а отсутствием правовой базы для его оплаты после истечения отведенных шести месяцев. Даже если организация примет бланк и начислить выплаты, то это действие будет противоправным.

Дальнейшие действия напрямую зависят лишь от причины задержки. Если причина входит в перечень уважительных, то шанс на получении компенсации существует. А вот при отсутствии уважительной причины добиться начисления не получится.

В любом случае работник обязан поступить следующим образом:

  1. Написать заявление на получение компенсации за время нетрудоспособности.
  2. Указать причину несвоевременного представления бланка.
  3. Приложить к заявлению оригинал бюллетеня.
  4. Подать бумаги напрямую в фонд социального страхования.

Бумаги могут быть поданы как лично, так и через нанимателя.

Обращение в ФСС

Кому отдавать больничный лист, если он просрочен? Бюллетень, который не сдан вовремя, подается напрямую в ФСС. Специалисты страхового фонда в индивидуальном порядке рассматривают каждый отдельный случай и выносят решения о том, следует ли удовлетворить просьбу или необходимо в ней отказать.

Для обращения в ФСС следует:

  1. Взять чистый бланк заявления. Заявки пишутся на специализированных формах, а не в произвольном порядке.
  2. Определить является ли причина уважительной, для этого стоит обратиться к Приказу Минздравсоцразвития РФ N 74 от 2007 года.
  3. Подтвердить документально указанную причину.

Также необходимо предварительно уточнить в какой отдел ФСС следует обращаться. Такую информацию проще всего получить у своего работодателя.

Имея исчерпывающие сведения и собранные документы можно обращаться в ФСС за рассмотрением заявки. Результатом рассмотрения станет вынесенный вердикт об оплате бланка или отказе в удовлетворении просьбы. При неуважительности отказа работник имеет право обратиться с исковыми требованиями в суд.

Какие причины пропуска срока являются уважительными?

Уважительность определяется не наитием специалистов ФСС или самого работника, а законодательными нормами. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74 содержит исчерпывающий список моментов, которые позволяют даже по истечении полугода претендовать на компенсацию нетрудоспособности.

В перечень уважительных причин входят:

  1. Форс-мажорные ситуации, которые не позволили гражданину своевременно отдать бюллетень на оплату. К ним относят различные стихийные природные явления.
  2. Болезнь, которая длилась более указанного срока и не дала возможности отдать бланк.
  3. Смена места жительства.
  4. Отстранение от работы, которое было признано неправомерным или вынужденным.
  5. Тяжелые заболевания или даже смерть близких людей.

Приказ оговаривает возможность признания и иных моментов уважительными, если данный факт будет подтвержден в судебном порядке.

Срок выплаты больничного листа: закон, порядок оформления. Сроки выплаты декретных по больничному листу

Заболеть может каждый. При этом работник имеет право на получение листа нетрудоспособности. Его необходимо предоставить в бухгалтерию или отдел кадров. Однако срок выплаты больничного листа работнику может изменяться в зависимости от того, участвует регион в пилотном проекте Фонда социального страхования или нет. Однако выплаты будут произведены в любом случае.

Больничный лист. Кому выдается?

Больничный лист можно получить не только в том случае, если работник сам заболел. Так, существует несколько видом листов нетрудоспособности. Каждая разновидность заболевания отмечается своим кодом, который проставляется в больничном листе.

Самое распространенное – общее заболевание. Обозначается кодом 01. Сюда входят грипп, лечение у терапевта, инфекциониста, ЛОРа и так далее. При этом больничный получает именно заболевший гражданин.

Под кодом 02 прячется травма, которая была получена в бытовых условиях. Например, перелом или растяжение.

Также случается и получение травмы на производстве. В данном случае оплата больничного листа осуществляется после составления предприятием и ФСС акта. Лист нетрудоспособности проходит под кодом 04.

Сотрудник, который осуществляет уход за кем-то из близких, получает больничный лист с общим кодом 09. Здесь скрывается и уход за ребенком, и за престарелыми родственниками.

Также не стоит забывать и о коде 05, под которым скрывается пособие по беременности и родам. Дополнительные дни в случае сложных родов также отражаются с данным кодом, но с дополнением под номером 020.

Как выплачивается больничный лист? Общие правила

Если регион, в котором находится предприятие, использует зачетный метод, то есть полностью оплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а затем предъявляет суммы ФСС, то работник действует следующим образом:

  • Относит больничный лист в структуру, которая производит оплату больничного листа. Сроки выплат в среднем составляют десять дней. Однако непосредственно выплаты обычно производят в ближайший день выдачи заработной платы. То есть работник может получить сумму пособия за вычетом налога либо в аванс, либо непосредственно в заработную плату. Это регламентируется 255-ФЗ от 29.12.2016 года.
  • Далее сотрудник бухгалтерии или отдела кадров заполняет ту часть, которую полагается привести в порядок организации, тщательно проверяет лист нетрудоспособности на наличие ошибок.
  • Бухгалтер производит расчет больничного листа, удерживает налоги.
  • Непосредственно выплата работнику.

Расчет пособия. Два года

Расчет пособия по нетрудоспособности основывается на заработной плате за предыдущие два года. То есть работник, который заболел в 2017 году, будет получать сумму, которая была рассчитана из выплат за 2015 и 2016 года. В свою очередь, заработная плата этого периода делится на 730 календарных дней. И это не зависит от того, работал сотрудник в этот период или нет. Расчет пособия, сроки выплаты больничного листа также регулируются уже упомянутым законом №255-ФЗ.

То есть если сотрудник за 2015 год заработал 300000 рублей, а за 2016 год – 400000 рублей, то он получает следующую сумму: (300000+400000)/730 =958 рублей 90 копеек. Таков «вес» пособия за один день.

Однако это не означает, что именно эту сумму работник получит в итоге. Здесь также многое зависит и от стажа работника.

Стаж и выплаты

Сумма пособия, который сотрудник в конечном итоге получит на руки, напрямую зависит от того, имеет ли он страховой стаж. Так, работник, чей стаж менее пяти лет, имеет право только на шестьдесят процентов от общей суммы. В этом случае он получит только 575 рублей и 34 копейки. Разумеется, из этой суммы также можно вычитать еще тринадцать процентов.

Немного лучше обстоят дела у тех, кто проработал более пяти лет. В этом случае они могут рассчитывать на 80 процентов от оплаты, то есть на 767 рублей 12 копеек, из которых работодатель также снимет налог на доходы в размере 13 процентов.

Полностью сумму получают те, кто отработал более восьми лет. Их пособие подлежит только налогообложению.

Стоит отметить, что учитывается общий страховой стаж, а не количество лет, проработанных в конкретной организации. Работник, имеющий стаж в компании в два года, получит пособие в сто процентном размере, если его стаж на других предприятиях составляя пятнадцать лет.

Пилотный проект. Другие правила

Все больше регионов постепенно подключаются к проекту ФСС, который был введен в 2015 году. Это означает, что теперь сумма, которую получает работник, будет поделена. Предприятие и ФСС будут выплачивать каждый свою часть.

То есть первые три дня по листу нетрудоспособности выплачивается работодателем, при условии, что больничный проходит с кодом 01 или 02. Срок выплаты больничного листа работодателем сохраняется. То есть работник также получит его в аванс или заработную плату.

С остальными днями все немного сложнее. Предприятие отправляет все данные в свой филиал Фонда соцстраха, а уже они оплачивают сам лист.

Пилотный проект. Действия

Какой срок выплаты больничного листа, если предприятие участвует в пилотном проекте? В первую очередь работник приносит свой лист нетрудоспособности в бухгалтерию, где его проверяют на правильность оформления. Также бухгалтер распечатывает заявление для работника. По сути оно содержит данные сотрудника и информацию по больничному листу. То есть здесь ФИОН сотрудника, его паспортные данные, лицевой счет или адрес, по которому придут деньги, СНИЛС и ИНН, а также номер и дата выдачи больничного листа.

Работник должен ознакомиться с заявлением и расписаться в нем черной гелиевой ручкой. Затем наступает черед бухгалтерии:

  • Небольшая организация может везти больничные в ФСС. Однако крупные компании используют электронный реестр.
  • Расчет производится по тем же законам. Именно по ним бухгалтер и высчитывает сумму выплат работнику.
  • Реестр с суммой дохода, количеством дней нетрудоспособности и всем данным по больничному, включая фамилии врачей, отправляется в ФСС.
  • Сотрудник ожидает свои средства.

Сроки выплаты пособия по больничному листу

В данном случае существуют строгие сроки, которые нельзя нарушать. В течение пяти календарных дней работодатель обязан предоставить информацию в фонд. При этом на заявлении, подписываемым работником, указана дата, когда больничный был сдан. По реестру и заявлениям в дальнейшем ревизоры могут проверять, соблюдались ли сроки работодателем.

Десять дней с момента поступления есть у представителей соцстраха для того, чтобы проверить данный больничного, их правильность и законность. Какой срок выплаты больничного листа? После проверки у ФСС есть два дня непосредственно на перечисление пособия работнику. Оно осуществляется либо на банковскую карту, либо переводом по адресу. Зависит от того, что в заявлении выбрал заболевший.

Декретные. Как рассчитываются

Однако все правила, перечисленные выше, подходят для больничных по уходу за членом семьи по болезни самого работника. Что же делать с пособием по беременности и родам? Каков срок выплаты декретных по больничному листу?

Первое отличие – в расчете. Здесь все более лояльно. Если работник в годах, которые берутся для расчета, находился в отпуске по беременности и родам, на больничном или в отпуске по уходу за своим ребенком, то данные дни убирают из расчета. Например, если работница была в 2015 году на больничном десять дней, а в 2016 – двадцать, то ее сумма заработной платы будет делиться не на 730, а на 700 дней. При расчете больничного в обычных случаях такой привилегии нет.

Еще один плюс – стаж не влияет на выплату. Работница, которая имеет стаж в два года, получает также сто процентов пособия, как и девушка со стажем в двадцать лет. Какой срок выплаты НДФЛ с больничного листа с кодом 05? Никакого. Потому что данный лист нетрудоспособности не облагается налогом.

Декретные. Сроки выплаты и нюансы оформления

Какой срок выплаты декретных по больничному листу? Он аналогичен с выплатами по иным видам заболевания.

В случае если используется зачетная система, выплаты производятся в аванс или заработную плату. В пилотном проекте — в течение 17 дней, если учитывать срок, который дан работодателю и ФСС. В остальном выплаты пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам совпадает.

К нюансам можно отнести оформление самого бланка больничного. На нем в обязательном порядке указывается дата родов сотрудницы. Также стоит обратить внимание на галочку в графе «учет на ранних сроках беременности». Здесь врач проставляет ответ «да» или «нет». В случае положительного к листу нетрудоспособности прикладывается справка, по которой роженица получает еще одно пособие.

Срок выплат больничного листа зависит от того, в каком регионе находится предприятие. Однако в любом случае 255-ФЗ оберегает права работников.

Срок предоставления больничного листка работодателю

Можно ли тянуть с выдачей начальству своего больничного? Оказывается, да. Расскажем, каков срок предоставления больничного листа работодателю.

Время ожидания

Выплату по больничному листу производят при его предоставлении работодателю. Внешний вид этого документа утвержден приказом Министерства здравоохранения № 347н от 26.04.2011. При этом срок предоставления больничного листа работодателю составляет полгода со дня его закрытия (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Днем закрытия больничного листа считается дата, написанная в больничном листе в поле «Приступить к работе с».

Также датой закрытия можно считать запись в поле «По какое число». Данный вариант возможен, если болел сам сотрудник, но пропустил прием у врача. Таким образом, по причине неявки сотрудника признают выздоровевшим и готовым приступить к работе. При этом в поле «Иное» проставляют код 36. Он означает нарушение режима лечения.

А по общему правилу, «По какое число» – графа, которую используют для определения даты окончания больничного листа при его оформлении для ухода за членами семьи сотрудника.

Имейте в виду: в субъектах РФ, где имеет место пробный проект ФСС по оплате больничных особых условий определения срока сдачи больничного листа работодателю не существует. Для них установлены те же временные рамки, что и для остальных – полгода со дня закрытия листка. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».

Нарушение срока сдачи

Если срок предоставления больничного листа работодателю при временном недомогании нарушен, сотрудник остается без выплаты пособия, так как работодатель по закону просто не имеет права принимать к учету документ по пришествия шести месяцев со дня окончания болезни. Но сам сотрудник может обратиться за оформлением выплаты пособия в органы ФСС, где и примут решение по его вопросу (ст. 12 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Таким образом, работодатель предпринимать никаких действий в данной ситуации не может, но обязан объяснить сотруднику возможность обращения в ФСС, подразделения которого занимаются решением подобных вопросов.

При обращении в соответствующую инстанцию сотрудник предприятия должен иметь на руках:

  1. больничный лист;
  2. заявление, в котором должна быть указана причина столь значительной просрочки.

Если у работника есть доказательства в виде документов, то это будет аргументом в его пользу.
Когда работник пропускает дату оформления больничного из-за долгой продолжительности болезни, то он точно может рассчитывать на положительное решение. Все выплаты по больничному будут получены, но только не через предприятие, а напрямую от фонда соцстраха (п. 2 Перечня из приказа Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007). Также см. «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Срок предоставления больничного листа работодателю

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н). Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Таким днем признается:

  • или дата, указанная в поле больничного листа «Приступить к работе», если болел сам работник и больничный он закрыл, как положено;
  • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если болел сам работник, но в назначенное время к врачу не явился, а при последующем посещении врача признан трудоспособным (в больничном листе в поле «Иное» указан код «36»);
  • или день, следующий за датой, указанной в графе «По какое число» таблицы «Освобождение от работы», если работник брал больничный для ухода за больным ребенком или другим родственником.

Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС

Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един – шесть месяцев со дня окончания больничного.

Если работник предоставил больничный после истечения срока для его подачи

В данной ситуации принимать у работника больничный лист и на его основании выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не вправе. Ведь когда больничный лист «просрочен», только отделение ФСС может принять решение о назначении больничного пособия (ч. 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Следовательно, работодатель может порекомендовать работнику обратиться в отделение ФСС, курирующее самого работодателя, с заявлением, в котором указать причину чрезмерной задержки представления больничного листа. Если отделение Фонда посчитает эту причину уважительной (например, работник запоздал из-за продолжительной болезни (п. 2 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74)), то больничное пособие этот работник все-таки получит.

Каков срок оплаты больничного листа работодателем

Выплаты по болезни: чем в 2019 году регулируются сроки, в которые их начисляют и переводят

Когда мы говорим о больничном листе и о выплате больничных, то имеем в виду листок нетрудоспособности и оплату дней, на которые данный документ был выдан. Таким образом, в настоящей статье мы будем рассматривать срок оплаты больничного по следующим основаниям:

  • болезнь или травма (за исключением производственной и профессиональной);
  • необходимость ухаживать за больным членом семьи;
  • протезирование по показаниям;
  • долечивание в санатории;
  • декретный отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 1,5 лет;
  • смерть самого сотрудника или его несовершеннолетнего члена семьи.

Оплата больничного — сроки выплаты регламентируются законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255-ФЗ). Здесь следует отметить, что закон от 01.05.2017 № 86 внес изменения в закон № 255. Однако вопросов о том, в течение скольких дней начисляют больничный и через сколько оплачивают больничный лист, изменения не коснулись.

Кроме того, отдельные нормы содержатся и в других законодательных актах. Например, Гражданский кодекс РФ (далее — ГК РФ) затрагивает вопрос о том, через сколько выплачивается больничный в случае смерти работника.

В течение какого срока работники должны обратиться за выплатой больничных: общие правила

Для того чтобы получить больничный, работник должен принести выданный и оформленный в установленном порядке лист нетрудоспособности в кадровую службу или бухгалтерию своего предприятия. Желательно сделать это сразу же после выздоровления или окончания события, в связи с которым бралось освобождение от трудовой деятельности. Однако если по каким-то причинам не получится подать документ, то в силу ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ работнику предоставляется для этого 6 месяцев со дня выхода на работу.

В случае пропуска и этого срока гражданин может обратиться за выплатой непосредственно в территориальный орган страховщика. При этом лицо обязано будет доказать, что пропуск связан с уважительными причинами, перечень которых указан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74. В частности, к ним относятся:

  • непреодолимая сила и форс-мажорные обстоятельства;
  • продолжительная болезнь;
  • переезд в другой город;
  • незаконное увольнение и вынужденный прогул;
  • травма, болезнь или смерть близкого родственника.

Указанный список является открытым. Поэтому если территориальный орган откажет в выплатах по причине неуважительности обстоятельств, то работник может признать свои доводы уважительными через суд.

Некоторые особенности сроков обращения за больничным

Существуют нестандартные ситуации, когда сроки обращения за пособиями выходят за рамки общих принципов. К таким случаям относятся нижеперечисленные примеры:

  1. Обратиться за выплатой больничных может даже уволенный сотрудник (ч. 3 ст. 13 закона № 255-ФЗ), но при наличии 2 условий:
    • с даты прекращения трудовых отношений не прошло 30 дней;
    • страховой случай касается лично бывшего работника, то есть получить больничный, например, в связи с уходом за больным родственником, уже не получится.
  2. Еще один немаловажный момент, касающийся сроков обращения к работодателю, заключается в том, что организация обязана оплатить больничный, даже если работник еще не выздоровел. Например, сотрудница попала в больницу. Ее выписали, направили на дальнейшее лечение в поликлинику и дали лист нетрудоспособности. Уже в поликлинике после выздоровления она получит другой лист нетрудоспособности. При этом она имеет право подать первый больничный для осуществления ей соответствующих выплат. А работодатель обязан оплатить представленный листок нетрудоспособности.
  3. В случае смерти гражданина, которому положены выплаты больничных, его наследники обязаны подать заявление на перечисление им соответствующих сумм в течение 4 месяцев с даты смерти (ст. 1183 ГК РФ).

Через сколько дней выплачивают больничный после сдачи необходимых документов

Чтобы ответить на вопрос, через сколько дней должны выплатить больничный лист, нужно учесть следующие моменты. Во-первых, в соответствии с ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ работодателю дается 10 календарных дней на расчет пособия. Во-вторых, выплата производится не сразу же, а в ближайший зарплатный день. По действующему трудовому законодательству заработную плату выплачивают не менее двух раз в месяц, то есть по общему правилу интервал между авансом и зарплатой равен 15 дням. Таким образом, однозначного ответа на вопрос о том, через сколько дней выплачивают больничный, нет. Срок будет варьироваться от 1 до 25 дней.

Если выплаты будет осуществлять напрямую Фонд социального страхования, то на определение размера выплаты может потребоваться больше дней. Дело в том, что учреждение имеет право запрашивать недостающие документы, уточнять данные. Только после этого будет производиться расчет пособия в положенные 10 дней. Сама выплата осуществляется в общие сроки по социальным выплатам, и может получиться так, что оплату перенесут на следующий месяц.

Еще один интересный нюанс связан с перерасчетом уже выплаченного пособия. Если сотрудник работает в организации недавно, то для расчета пособия ему необходимо представить информацию о своем среднем заработке с прошлых мест работы. В случае непредставления таких сведений работодатель будет исчислять больничный по МРОТ. Однако гражданин имеет право представить справку о доходах позже. Тогда ему сделают перерасчет, но только за последние три года.

Итак, срок выплаты по больничному листу зависит от количества дней до ближайшей зарплатной даты и от того, кто выплачивает пособие: работодатель или территориальный орган страховщика. При этом работодателю настоятельно не рекомендуется задерживать рассматриваемые выплаты, так как при просрочке в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заплатить денежную компенсацию.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит