Расчет отпускных после выхода из декретного отпуска, расчет отпускных после выхода декрета

Содержание
  1. расчет отпускных после выхода из декретного отпуска
  2. Отпуск после декретного отпуска: период, расчет
  3. Суть вопроса
  4. Законодательство
  5. Обычный отпуск
  6. Отпуск после декретного отпуска
  7. Расчеты
  8. Примеры
  9. Нюансы
  10. До или после
  11. Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва
  12. Как получить выплаты со дня рождения малыша?
  13. Ограничения
  14. Отпускные после декрета
  15. Когда можно взять отпуск?
  16. Законодательство
  17. Расчет отпускных после декретного отпуска
  18. Порядок оплаты
  19. На видео о начислении выплат после декрета
  20. Как рассчитываются отпускные после декрета
  21. Законодательное регулирование
  22. Оформление отпуска
  23. Отпуск после декрета
  24. Оформление отпуска по истечении времени после выхода из декрета
  25. Сроки выплат
  26. Итоги
  27. Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами
  28. Как выглядит «декрет» в глазах бухгалтера
  29. Декретный отпуск — не очередной!
  30. Как потратить накопившиеся дни

расчет отпускных после выхода из декретного отпуска

После декретного отпуска (в декрет ушла в апреле 2010) выход на работу был осуществлен сотрудницей 30.05.2013 (в возрасте ребенка 2 года 11 месяцев. проработав 2 месяца был оформлен отпуск с 05.08.2013 сроком на 21 календарный день. расчет отпускных был осуществлен исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (включая месяцы нахождения в декретном отпуске) и составил порядка 16 700 (оклад после выхода из декретного отпуска составляет 50 500, до выхода в декрет 45 000). После достижения ребенком 1,5 лет выплаты пособия и прочего не производились. Возможен по законодательству альтернативный расчет отпускных с взятием за основу тех периодов, когда производились начисления заработной платы?

Ответы:

Действительно, в описанном случае отпускные должны быть рассчитаны исходя из начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, т.е. с 30.05 по 31.07.

Согласно пп. «е» п.5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отпуск по уходу за ребенком относится к вышеупомянутым случаям, соответственно сумма отпускных в этом случае рассчитывается исходя из начисленной заработной платы за 2 дня мая и заработной платы за июнь и июль. При этом сумма отпускных при окладе в 50 500 руб. должна составить 36 883,36 руб.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

По завершении декретного отпуска молодая мама должна приступить к трудовым обязанностям. Но обстоятельства могут складываться так, что она не может «сбежать» на работу. Можно взять отпуск после декретного отпуска? Как в таком случае будут проводиться расчеты?

Суть вопроса

  • На время оформления больничного сотрудница трудилась в рамках частичной занятости. Расчет осуществляется за отработанное время до начала отдыха.
  • Если за предшествующий период остался неиспользованный отпуск. На основе заявления эти дни можно причислить к отдыху по уходу за ребенком.

Отпуск сразу после декретного отпуска и очередной принимают за тождественные понятия. Больничный по родам входит в стаж, а отдых по уходу за малышом – нет. Очередной отпуск после выхода из декрета можно получить согласно графику с учетом отработанного времени или присоединить его к предыдущему больничному.

Законодательство

Беременной сотруднице полагается 140 дней отдыха: половина до родов и остаток после них. Далее предоставляется отпуск по уходу за младенцем на 1,5 года с возможностью продления до 3 лет. Отсчет начинается с 30-й недели беременности, если женщина ожидает двойню — с 28-й. Во втором случае предусмотрен отдых на 86 дней до и 110 суток после родов. За все эти периоды положена денежная выплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Но сотрудница может продолжать работу, не уходя в декрет. Размер пособия значительно меньше, чем уровень зарплаты, поэтому многие мамы трудятся вплоть до родов, а сразу после них возвращаются. Работодатель не имеет права сокращать, регулировать или вообще отменять декрет.

Обычный отпуск

Каждому официально трудоустроенному сотруднику организации предоставляется 28 дней оплачиваемого отдыха (гл. 9 ТК РФ). Этот срок может продлиться, если человек трудится в опасных условиях. Отдельно в законодательстве прописан удлиненный отпуск педагогам на период летних каникул. Работодатель может самостоятельно увеличивать продолжительность отпуска подчиненных, но не уменьшать. Изменения вносятся дополнениями к коллективному трудовому договору или выпуском отдельных приказов. Если сотрудник находится в отпуске, начальник не может отозвать его без веского основания. Более того, работник должен согласиться досрочно выйти на работу. Очень часто сотрудникам предлагают разделить ежегодный отпуск на две равные части. Такой вариант не противоречит законодательству и удобен для всех сторон.

Отпуск после декретного отпуска

Рассмотрим ситуацию, когда по завершении отдыха по уходу за малышом мама принимает решение взять календарный отпуск, не приступая к обязанностям. В такой ситуации нужно помнить о правах и льготах. Законодательство встало на защиту молодых мам. Но работодатели все-таки могут отказать в предоставлении отгулов.

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

Отдых по уходу за малышом начинается с даты рождения, которая указана в свидетельстве. Если молодая мама не планирует сидеть дома с ребенком, она может оформить на первое время обычный отпуск. Также возможна ситуация, когда женщина увольняется с работы сразу после декрета. В таком случае ей положена компенсация за неиспользованный отпуск. Период после декретного отпуска она также может заменить оплачиваемым отдыхом, а затем уволиться.

Расчеты

Общее правило гласит: отпускные калькулируются исходя из среднего дохода за последний отработанный год. Но проблема в том, что сотрудница не работала примерно 140 дней. Как рассчитать отпуск после декретного отпуска?

На размер компенсации влияет:

  • уровень зарплаты;
  • полученные премии, надбавки и доплаты;
  • районный коэффициент;
  • вознаграждение по итогам работы;
  • получение пособия;
  • индексация.

Не имеют никакого значения:

  • разовые выплаты;
  • компенсации за командировку;
  • премии за победные места на конкурсах;
  • литературные гонорары;
  • дотация на питание;
  • средства, полученные на юбилей;
  • проценты и дивиденды.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4. Полученное число умножается на количество дней отдыха. Это и будет сумма отпускных. Выплачивается пособие в установленные законодательством сроки, то есть за три дня до отдыха.

Примеры

Работница, которая находилась в отдыхе по уходу за малышом, вышла на работу 05.02.13. С 19.02.13 она взяла 12 к.д. отдыха. Расчет отпуска после декретного отпуска за 10 рабочих дней (80 часов) будет осуществляться по такому алгоритму:

  • Определяется среднечасовой заработок путем деления фактически начисленной суммы на отработанные часы.
  • Полученная величина умножается на среднемесячное количество часов. На 2013 год эта величина составляла 167,3 ч.
  • Доход за день рассчитывается путем деления среднего за месяц заработка на постоянную величину 29,7.
  • Полученная цифра умножается на число дней календарного отпуска.

За 10 рабочих дней сотруднице начислили 23 000 руб.

Среднечасовой заработок: 23 000 / 80 = 287,5 руб.

Среднемесячный доход: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.

Заработок за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб.

Общая сумма выплаты: 1619,49*12 = 19433.83 руб.

Работница 10.05.15 г. приступила к обязанностям после рождения малыша. В тот же день она написала заявление на отпуск после декретного отпуска на период с 11.06.15 г. по 07.06.15 г. Рассчитаем сумму пособия. Продолжительность отдыха — 28 дней. Отчетный период (01.05.2014 — 30.04.15) отработан полностью. Сумма начислений зарплаты составляет 400 тыс. руб.

Вычислим средний доход: 400 000 12 мес. 29,3 = 1137 руб.

Размер пособия составит: 1137 * 28 = 31826 руб.

Если сотрудник не имел фактически начисленной зарплаты или весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то средний заработок калькулируется исходя из дохода, полученного за предшествующие месяцы работы, равные по количеству расчетным.

Нюансы

Рассмотрим ситуацию, в которой сотрудница вышла из отпуска по уходу за малышом в мае 2014 года и сразу же оформила очередной отпуск. Всего она отсутствовала 140 дней до родов и год после них. Для целей расчета отпускных следует учитывать фактически полученный доход за период с мая 2012 года по апрель 2013 года. Если сотрудница вышла на работу в апреле, а новый отпуск берет в мае, пособие калькулируется исходя из дохода за фактически отработанные дни в апреле. Если в базовом периоде сотрудник получал любые другие выплаты (например, за работу в режиме неполного дня), рассчитывать пособие следует исходя из этих сумм (включая доход за отработанные дни). Выплаты, полученные от других работодателей, не имеют значения.

До или после

Очередность отпусков утверждается работодателем и указывается в графике. Чтобы внести в него изменения, нужно написать заявление на имя директора и указать причиной переноса предоставление больничного по беременности. Вопрос в том, когда лучше брать ежегодный отпуск: после декретного отпуска или до него?

— Отдых перед родами. Для целей калькуляции основного отпуска средний заработок рассчитывается исходя из фактически полученных сумм за 12 предыдущих месяцев. Далее на основании листка трудоспособности рассчитывается пособие по беременности. Ставка — 100% среднего заработка для женщин, отработавших шесть месяцев. Расчетный период — два предыдущих календарных года. Таким образом, если сотрудница трудится на предприятии несколько лет, то ежегодный отдых не повлияет на размер пособия.

— Отпуск после декретного отпуска. После рождения ребенка молодой маме положено пособие по уходу за малышом до 1,5 лет. Он составляет 40% среднего заработка, который рассчитывается по схеме, представленной выше. Пособие за полный месяц калькулируется, как произведение 40% среднего дохода на постоянную величину 30,4. Отпуск после декретного отпуска приблизительно на 60% больше, чем пособие по уходу за малышом. Отдых на период родов не влияет на сумму отпускных, так как эти выплаты исключаются из расчетов.

Принимать решение относительно того, когда уходить в отпуск, следует исходя из самочувствия. Если есть силы и желание, продолжайте работать, пополнять семейную казну.

Отпуск после 1,5 или 3 лет перерыва

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

Как получить выплаты со дня рождения малыша?

Нужно собрать полный пакет документов на ребенка, обратиться в бухгалтерию по месту работы, подать заявление на единовременное пособие в связи рождением малыша. В самом документе следует указать, что выплату нужно назначить со дня рождения ребенка.

Ограничения

Расчет декретных осуществляется исходя из заработка сотрудницы за два предыдущих года. Если роды пройдут без осложнений, максимальная сумма пособия, на которую можно будет рассчитывать за 140 дней больничного, составит 228600 рублей. Если в базовом периоде доход будущей мамы был ниже прожиточного минимума или отсутствовал вообще, то для целей калькуляции суммы пособия будет использована величина МРОТ. Минимальный размер выплаты в 2015 году равен 27455 рублей.

Отпускные после декрета

Каждый сотрудник, выполняющий трудовые обязанности в соответствии с договором, имеет право на получение оплачиваемого отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательством устанавливается его минимальная продолжительность – 28 суток, но работодатель, по собственному желанию, может его увеличить (статья 115 ТК РФ).

При проведении расчета отпускных средств важно учитывать множество нюансов, часть которых касается выхода из декретного отпуска.

Когда можно взять отпуск?

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя. Важно следовать графику отпусков, который утверждается за 14 суток до наступления нового расчетного периода.

График составляется с учетом пожеланий сотрудников, после чего подается на утверждение руководству.

Правом оформления отпуска без соблюдения подготовленного графика обладает женщина, планирующая выход в декретный отпуск или уже в нем находящаяся.

По своему желанию, она может оформить оплачиваемый отпуск перед декретом или после выхода из него.

Интересно, что подобный порядок действий возможен даже в том случае, когда ежегодный отпуск в данном расчетном периоде уже был ею использован.

Тогда работодателем предоставляется отпуск авансом – за следующий расчетный период.

Тут может возникнуть закономерный вопрос – как предоставить отпуск авансом, если после декрета сотрудница может уволиться? В таких ситуациях при расчете с женщиной, в случае её увольнения, из полагаемой суммы вычитаются выплаченные отпускные средства.

Права работника

Сотрудник, работающий официально, обладает следующим набором прав:

  1. На ежегодный оплачиваемый отпуск – в течение расчетного периода каждый работник имеет право на отдых, минимальная продолжительность которого уже упоминалась выше, а также на получение отпускных средств, расчет которых производится в соответствии с формулой, установленной ТК РФ.
  2. На разбивку отпуска на несколько частей и использование каждой из них в разное время (статья 125 ТК РФ). При этом важно соблюдать условие – основная часть отпуск анне должна быть короче 14 суток. Вопрос с разделением времени отдыха на несколько частей важно обсудить с работодателем.
  3. На продление отпуска, если во время пребывания на отдыхе дополнительно оформляется больничный лист. Если сотрудник заболел, то он может получить листок нетрудоспособности в учреждении, имеющем медицинскую лицензию. На основании этого документа и срока, в нем указанного, отпуск или продлевается или переносится на другое время. Так же, как и в предыдущем случае, важно прийти к согласию с руководством.

Законодательство

Ст. 255 ТК РФ устанавливает право каждой женщины на получение оплачиваемого отпуска до родов или после них.

Законодательством регламентируются группы женщин, имеющих право на оформление декрета:

  • официально устроенные сотрудницы;
  • студентки, обучающиеся на очной форме;
  • женщины, проходящие службу в ВС РФ;
  • сотрудницы государственных органов;
  • женщины, которые состоят на учете в центре занятости.

Правом оформления декретного отпуска также обладают женщины, уволенные из организации в связи с её ликвидацией.

Входят ли премии в расчет отпускных? Смотрите тут.

Расчет отпускных после декретного отпуска

В общем случае отпускные средства рассчитываются в соответствии со средним заработком сотрудника за последний расчетный период.

Женщина, пребывавшая в декрете, не работала часть этого времени, поэтому возникают сложности с определением компенсации.

Как рассчитываются отпускные в таком случае? Декретные дни засчитываются в качестве отработанного времени. И в трудовой, и в страховой стаж входит время, в течение которого сотрудница пребывала в декретном отпуске.

Так, после выхода из декрета и оформления отпуска, при расчете будут учитываться следующие значения:

  • размер заработной платы;
  • премии, выплачиваемые на официальной основе;
  • дополнительные надбавки;
  • районный коэффициент;
  • средства, выплачиваемые сотруднику в период, когда за ним сохраняется средний заработок.

При подсчетах не учитываются разовые премии, бухгалтера принимают во внимание лишь те, что выплачиваются в соответствии с трудовым договором.

Более того, при определении размера отпускных средств после выхода из декрета не учитываются:

  • выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
  • компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
  • командировочные выплаты;
  • премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
  • выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
  • выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Пример

Порядок расчета отпускных после декретного отпуска рекомендуется рассмотреть на примере.

Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2019 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2019 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.

Расчетный период она отработала полностью, при этом размер начислений составляет 400 000 рублей.

Как начисляются? Для вычисления среднего заработка потребуется эту сумму разделить на 12 месяцев (продолжительность расчетного периода), а затем поделить на коэффициент 29,3. Полученное значение (1. 137 рублей) умножается на продолжительность отпуска (28 дней) = 31. 836 рублей. Эта сумма подлежит выплате сотруднице.

Если отпускные средства начислены неправильно, то это привлечет внимание Трудовой инспекции.

Если сотрудница самостоятельно произвела расчет и итоговый показатель отличается с тем, что был начислен бухгалтерией, то можно составить соответствующий запрос с указанием пересчета.

Невыплаченные денежные средства при этом должны быть компенсированы.

Как выплачиваются отпускные в 2019 году? Узнайте здесь.

За сколько дней дают отпускные перед отпуском? Подробности в этой статье.

Порядок оплаты

Отпускные средства после декретного отпуска должны выплачиваться сотруднице на общих основаниях. Из этого следует, что они назначаются из фонда работодателя и должны быть перечислены не позднее, чем за трое суток до выхода в планируемый отпуск.

Если сроки не соблюдаются, то работодатель обязан выплатить компенсацию.

Её размер за каждый день просрочки не должен составлять менее 1/300 от установленной ЦБ РФ ставки рефинансирования.

В случае, когда работодатель отказывается выплачивать отпускные средства женщине, вышедшей из декрета и планирующей оформить ежегодный отпуск, она имеет право подачи искового заявления для решения вопроса в судебном порядке.

В таком случае по отношению к руководству компании будет применена ответственность – дисциплинарная, материальная или административная.

Расчет отпускных после декретного отпуска в 2019 году осуществляется на общих основаниях. Пребывание в декретном отпуске также учитывается при произведении подсчетов.

На видео о начислении выплат после декрета

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Как рассчитываются отпускные после декрета

Граждане, осуществляющие деятельность по трудовому договору, имеют право на ежегодный отпуск. Невыходы на работу, ввиду предоставленного работодателем законного отдыха, подлежат оплате. Сотрудник, длительно отсутствующий по причине ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, после выхода на работу также имеет право на отпуск. Однако порядок его предоставления и расчета отпускных несколько отличается. Когда можно рассчитывать на отпуск после выхода из декрета и какая денежная сумма будет выплачена работнице?

Законодательное регулирование

Порядок представления работникам времени отдыха и его оплаты регламентируются трудовым законодательством. В правовом акте также определены правила, раскрывающие вопрос о том, как рассчитать отпускные после декретного отпуска. Они актуальны только в отношении лиц, которые трудоустроены официально в соответствии с подписанным трудовым договором.

Если работница до выхода в декрет работала без оформления, то она не может рассчитывать на полноценную оплату декрета и на предоставления отпуска после выхода из него. В такой ситуации по закону будет считаться, что женщина трудоустроена в соответствии с общим порядком, который не предполагает льгот по причине ее нахождения в прошлом периоде в декрете.

Многие работодатели умалчивают о льготных возможностях, которыми могут воспользоваться работницы после выхода из декретного отпуска. Поэтому важно знать о своих привилегиях и льготах, что позволит сотрудникам увереннее чувствовать себе перед руководством и не допускать нарушения гарантированных законом прав.

Правовыми актами определены права женщины, которая уходит в отпуск по уходу за ребенком и сохранение рабочего места на весь период ее пребывания в декрете. Этот временной период входит в ее трудовой стаж. Женщина после выхода из декрета может воспользоваться правом на отпуск по одной из трех схем, при условии, что она его ранее не отгуляла авансом:

  • с первого дня выхода из декрета, что позволяет продлить период ухода за ребенком;
  • через полгода после выхода на работу;
  • в любое время по договоренности с работодателем.

Если до выхода в декрет, сотрудница не воспользовалась ежегодным отдыхом, то на этот период может быть увеличен ее декретный отпуск. Если работница ранее воспользовалась отдыхом в аванс, и на момент выхода из декрета не имеет свободных дней, то перед выходом в отпуск, ей придется отработать полгода. Этот период может быть сокращен по договоренности с начальством.

Оформление отпуска

Отпуск после декрета оформляется по стандартному алгоритму, предполагающему заблаговременное уведомление начальства о своем решении в виде оформленного заявления.

Для этого женщине необходимо его подать до окончания декретного отпуска. Заявление является основанием для издания соответствующего приказа и для проведения финансовых расчетов. Оно оформляется на имя работодателя. В документе должна присутствовать информация о желаемом сроке отпуска, отображаемом в формате «первая дата — последняя дата события». В нем должна присутствовать личная подпись работницы и дата составления заявления.

Отпуск после декрета

Для большинства женщин наиболее актуальным вопросом является не продолжительность отпуска, и не сроки его предоставления, а размер полагающейся за него выплаты. Поэтому необходимо знать, как рассчитываются отпускные после декрета. В стандартной ситуации отпускные рассчитываются по финансовым данным прошлого года, однако при выходе работницы из декрета, этот период невозможно учесть, поскольку в нем не происходило никаких выплат, имеющих отношение к вознаграждению за труд. Пособие не учитывается при проведении расчетных операций. Расчет отпускных после декретного отпуска производится по специфическому алгоритму.

Расчетный период

При определении величины отпускного платежа, учитывается доход сотрудницы, полученный за годовой предыдущий период. Если она на протяжении определенного временного периода не получала заработной платы по причине отсутствия на рабочем месте, ввиду нахождения в отпуске по уходу за малышом, то все равно учитывается годовой доход, полученный до этого события. При этом не учитываются выплаты за ребенка. Если к заработной плате за прошлый период были применены коэффициенты инфляции, то полученную к выплате сумму платежа также необходимо проиндексировать. Итоговая сумма определяется как произведение средней заработной платы на количество предоставляемых дней отпуска.

Пример

Сотрудница принимает решение оформить отпуск как продолжение декрета. По закону ей полагается 28 дней отдыха. В расчетах выплаты учитывается полученный женщиной доход до выхода в декрет. За год, предшествующий этому событию, ею был получен доход в 220000 рублей. Дневной заработок определяется по формуле 220000/12/29,3=625,7 рублей, где число 12 идентифицирует число месяцев в году, а 29,3 определяется среднее значение количества дней в месяце.

Для получения итоговой суммы к начислению необходимо откорректировать среднедневной заработок на количество запланированных дней отдыха. 625,7Х28=17519,60 рублей. Поскольку отпускные выплаты облагаются налогом, то с полученной суммы необходимо вычесть 13 процентов НДФЛ.

Когда в расчете учитываются потенциальные значения дохода

Если работница после трудоустройства сразу же ушла в декрет, и при этом ни разу не получила заработную плату, то при проведении расчетов, работодателю придется использовать теоретические сведения о потенциальном доходе, которые были отражены в трудовом договоре с женщиной на момент ее поступления на работу.

Если в его условиях отражается фиксированный размер заработной платы, то рассчитывается среднее значение потенциальной прибыли за день. Если при подписании трудового соглашения было оговорено, что оплата труда проводится по тарифной сетке, то в расчетах следует учитывать заработную плату, рассчитанную по этим данным.

Учитываются ли в расчете дополнительные выплаты?

Отпускные после декретного отпуска начисляются с учетом всех видов доходов, имеющих непосредственное отношение к трудовым обязанностям. В расчет включаются не только основные выплаты по заработной плате, но и дополнительные. К их категории относятся:

  • премии за определенные достижения в трудовой деятельности;
  • надбавки за стаж;
  • надбавки за работу во вредных условиях труда.

При расчете отпускных не учитываются те виды платежей, которые не связаны с работой. К их категории относятся премии к праздникам, компенсации за питание, материальная помощь и командировочные.

При расчете отпускной выплаты, бухгалтеру необходимо быть внимательным, чтобы исключить из расчетной базы неучитываемые выплаты, и при этом не упустить те платежи, которые должны быть включены в вычисления.

Для упрощения процедуры, необходимо учитывать правило, заключающееся в разделении всех выплат на две категории платежей. Если он имеет отношение к оплате труда или к вознаграждению за определенные достижения в производственной деятельности, то его необходимо учитывать в расчетах. Если выплата имеет компенсирующий или вспомогательный характер, то ее не нужно включать в расчеты.

Оформление отпуска по истечении времени после выхода из декрета

Если женщина оформляет отпуск спустя полгода после выхода из декрета, она должна уведомить о запланированном времени отдыха работодателя за две недели до его начала. Расчеты выплаты ведутся по стандартному алгоритму, однако сумма полученного дохода будет учитываться за отработанное время, а не за прошлый период, предшествующий выходу в декрет. Расчет среднедневного заработка определяется как частное величины полученного дохода и числа 6, определяемого количеством месяцев, за которые была получена прибыль, и числа 29,3, идентифицирующего среднее значение дней в месяце.

Сроки выплат

Сроки проведения выплат, начисленных за отпуск, регламентированы в правовых актах и не отличаются от сроков, принятых при предоставлении работникам ежегодного времени отдыха. Платеж должен быть произведен за три дня до начала события. Несоблюдение работодателем такого правила, может обернуться для него штрафными санкциями и начисленной пеней на сумму несвоевременной невыплаты.

Итоги

Рассчитывать на льготы и привилегии в отпускной сфере, предусмотренные на законодательном уровне, можно только в случае официального трудоустройства работницы. Если она до выхода в декрет работала не по трудовому договору, то к ней будет применим общий порядок предоставления времени отдыха. Расчет отпускных после выхода из декрета проводится на основании данных о полученном доходе до события. Время ухода за ребенком при этом не учитывается. Порядок проведения расчетов аналогичен регламенту стандартной процедуры.