Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться, работодатель оформил официально куда жаловаться

Содержание
  1. Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?
  2. Правовые основы оформления трудовых отношений
  3. Почему работодатель не оформляет официально?
  4. Ответственность компании за уклонение от заключения трудового договора
  5. Что делать работнику если его не оформили официально?
  6. Что может служить доказательством требований работника?
  7. Работодатель не оформил официально куда жаловаться
  8. Работодатель не оформил официально куда жаловаться
  9. Обзор организаций Киева, в которые можно подать жалобу на работодателя
  10. Не заключен трудовой договор в письменной форме
  11. Серая» реальность: что делать, если вы получаете «серую» зарплату?
  12. Ваши права: Часто задаваемые вопросы
  13. Куда нужно жаловаться на начальство, которое платит зарплату в конверте
  14. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?
  15. Неофициальное трудоустройство
  16. Спросите экспертов
  17. ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11
  18. Работодатель не оформляет официально: куда жаловаться?
  19. Куда жаловаться на работодателя. Оформление официальное, но.
  20. Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально
  21. Что делать, если работодатель не оформляет официально?
  22. Чем грозит работа без оформления?
  23. Куда пожаловаться, если работодатель не оформляет официально?
  24. Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту из законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание.

Правовые основы оформления трудовых отношений

Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку. В ст. 61 ТК РФ установлено, что трудовой договор вступает в силу:

  • С момента проставления росписей его сторонами;
  • С даты, когда сотрудник фактически начал выполнять работы с ведома и по указанию нанимателя.

Трудовой договор оставляется в 2-х экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При этом, согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ даже если договор не был подписан, он считается заключенным со дня фактического начала работы кандидата. В этом случае компания обязана подписать его по истечение 3 суток с момента начала работы. Однако работодатели не желая нести достаточно обременительные затраты, связанные с надлежащим исполнением трудового договора, нередко уклоняются от его заключения.

Почему работодатель не оформляет официально?

Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:

  • Не платить страховые взносы в фонды;
  • Не нести затраты по оплате нерабочего времени в части отпусков и больничных, когда сотрудник не приносит прибыль;
  • Отказаться от дополнительных административных расходов, связанных с составлением большого объема документации.

Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка.

При этом в трудовом договоре фиксируется большая часть параметров работы сотрудника в части (ст. 57 ТК РФ):

  • Места работы;
  • Четкого описания выполняемых им функций;
  • Порядка расчета и размера заработка;
  • Режим работы, в том числе длительность смены, время ее начала и окончания;
  • Условия труда, которые обеспечивает наниматель.

Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.

Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его.

Ответственность компании за уклонение от заключения трудового договора

Отказываясь от заключения трудовых отношений, работодатель не выполняет одновременно требования многих отраслей законодательства. В связи этим только в части нарушения требований ТК РФ компания или ее должностные лица могут быть подвергнуты:

  • Дисциплинарному наказанию, в части выговора, замечания или даже увольнения руководителя, допустившего нарушение (по инициативе собственников компании);
  • Материальное наказание в форме процентов с суммы невыплаченной заработной платы в случае допущения задержек или необоснованного снижения суммы оплаты за труд;
  • Административная ответственность в виде штрафных санкций;
  • Уголовная ответственность при допущении умышленных грубых нарушений при выплате заработной платы.

Применение указанных мер воздействия при неофициальном трудоустройстве осложняется отсутствием значительного количества письменных доказательств допущенных нарушений и необходимостью, в связи с этим, сбора дополнительной информации и свидетельств.

Кроме того, возможно привлечение компании к ответственности за уклонение от уплаты налогов в части НДФЛ и страховых взносов в фонды.

Какая административная ответственность применяется за отсутствие договора?

При уклонении от заключения официального трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Их размер составляет:

  • Для руководящих работников от 10 000 до 20 000 руб.;
  • Для предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.;
  • Для юрлиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Если после первоначального наказания, впоследствии будут выявлены аналогичные нарушения у того же работодателя, то к нему применят еще более жесткие санкции на основании ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае его потери составят:

  • У предпринимателя – от 30 000 руб. До 40 000 руб.;
  • У юрлица – от 100 000 до 200 000 руб.

Более того, к лицу, занимающему управленческую должность, допустившему или даже инициировавшему подобное нарушение, применяется дисквалификация, в части запрета занимать руководить компанией или ее подразделением на срок до 3 лет.

Уголовная ответственность при неофициальном трудоустройстве

Меры уголовного преследования могут быть применены к работодателю в случае намеренной задержки им заработной платы частично на период более 3 месяцев или полностью на период свыше 2 месяцев. При отсутствии трудового договора, подобные нарушения со стороны работодателя вполне предсказуемы. В случае выявления подобных фактов к нанимателю могут быть применены меры, указанные в таблице.

Задержка части зарплаты сроком более 3 месяцев Полное лишение заработка сроком свыше 2 месяцев Любое из указанных деяний, повлекшее тяжкие последствия
Штраф до 120 000 руб. или удержание годового заработка должностного лица Штраф от 100 000 руб. до 500 000 руб. либо удержание дохода за период до 3 лет Штраф от 200 000 до 500 000 руб. или заработка, приговоренного за период от 1 до 3 лет
Принудительный труд сроком до 2 лет, либо лишение свободы на год Принудительные работы или тюремный срок на период до 3 лет, с ограничением возможности работать на руководящих постах аналогичный срок или без такового Тюремное заключение на период от 2 до 5 лет с ограничением права занимать руководящие должности на период до 5 лет
Ограничение возможности занимать управленческие позиции сроком на 1 год

Кроме того, возможно привлечение к ответственности за нарушение правил охраны труда.

Налоговая ответственности компании при неофициальном трудоустройстве?

Компания обязана перечислять страховые взносы и НДФЛ в бюджет с доходов налогоплательщика. При невыполнении этого требования на нее могут быть наложены:

  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного налоговым агентом НДФЛ (ст. 123 НК ОФ);
  • Штраф в сумме 20% от неуплаченного суммы взносов (ст. 122 НК РФ).

Кроме того, в части неуплаты взносов применяться штрафные санкции за нарушение правил учета доходов и расходов предусмотренные ст. 120 НК РФ.

Что делать работнику если его не оформили официально?

Еще до начала выполнения трудовых операций, кандидату на должность следует четко обговорить условия трудоустройства и настоять на официальном заключении договора. Если, все же получилось так, что приходится работать без оформления, ст. 352 ТК РФ допускает следующие способы защиты нарушенных прав:

  • Самозащита – заключается в письменном требовании от нанимателя устранения нарушений, а также возможности приостановки работы при невыплате зарплаты боле 15 дней.
  • Обращение в профсоюз (однако при неофициальном трудоустройстве о его наличии можно даже не думать);
  • Жалобы в органы госнадзора: ГИТ и прокуратуру;
  • Обращение с иском в суд.

Учитывая характер описываемого нарушения первые 2 способа практически неприменимы, поскольку работодатель, в данной ситуации, уже выбрал для себя противоправный вариант рабочих отношений. Поэтому если он не хочет оформить официально трудовой договор и никакие уговоры на него не действуют необходимо сразу обращаться в уполномоченные органы или суд.

Эффект от обращения в любой из указанных органов во многом будет зависеть от того перечня доказательств, что сможет предоставить работник в защиту своих интересов.

Обращения в инспекцию или прокуратуру делаются в производной форме с указанием идентификационных данных соответствующего органа и заявителя, а также подробным описанием обстоятельств правонарушения и требований к работодателю со стороны заявителя. И ГИТ и прокуратура проводят проверки в течение 30 дней после обращения, после чего выносят работодателю предписание и сообщают о результатах работнику. При обнаружении признаков иных преступлений, указанные учреждения могут передать материалы в суд для дальнейшего производства.

Обращение с иском в районный суд в подобных ситуациях наиболее действенный метод, однако он требует сбора основательной доказательной базы. Кроме того, даже если судебный акт будет вынесен в пользу работника, в дальнейшем продолжать работать в этой компании он вряд ли сможет, так как наниматель наверняка будет искать способы избавится от него.

Что может служить доказательством требований работника?

Гражданину следует изыскивать любые способы получения устных, письменных, прямых или косвенных свидетельств нарушения со стороны недобросовестного нанимателя. В их числе могут быть:

  • Свидетельские показания;
  • Итоги прокурорской проверки или проверки ГИТ;
  • Фотографии, чеки, накладные, копии документов, косвенно подтверждающих проделанную работу;
  • Видео и аудиозаписи переговоров;
  • Электронная переписка.

Ни одно из указанных доказательств по отдельности не имеет решающего значения, поэтому нужно собирать как можно больший по объему их набор. Только так удастся отстоять свои права. Лучше привлечь в помощь квалифицированного юриста.

Рекомендованные для вас статьи:

Работодатель не оформил официально куда жаловаться

Работодатель не оформил официально куда жаловаться

Обзор организаций Киева, в которые можно подать жалобу на работодателя

И на этом конфликт будет исчерпан. В таких серьезных случаях, как невыплата зарплаты, непредоставление выходных дней или издевки со стороны начальства, требуется вмешательство государственных инстанций.

Не заключен трудовой договор в письменной форме

Серая» реальность: что делать, если вы получаете «серую» зарплату?

Она зависит от того, насколько добросовестно работодатель соблюдает свои неформальные обязательства перед работником.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Ваши права: Часто задаваемые вопросы

Неприятность этой ситуации Вы почувствуете ближе к старости. Если Вы не готовы нести все вышеперечисленные риски, то советуем Вам внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений. Во-первых, не приступайте к работе без подписанного трудового договора. Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Куда нужно жаловаться на начальство, которое платит зарплату в конверте

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Ст. 73 ТК обязывает нанимателя выплачивать заработную плату регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Согласно ст. 465 ТК юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. С жалобой на действия работодателя можно обратиться в Лидский отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?

К сожалению, далеко не всегда работодатели исполняют эту обязанность, и далеко не всегда кадровая политика предприятия реализуется в рамках правового поля. В случае если вам отказано в заключении трудового договора, хотя вы фактически приступили к выполнению своих должностных функций, или же вас лишают прав, предусмотренных трудовым законодательством (не предоставляют отпуск, в том числе по беременности и родам, отказываются принимать больничный лист; нарушают порядок и сроки выплаты заработной платы; неправомерно увольняют и т.

1. ст. 67 ТК РФ, гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нарушение законодательных норм (в т. ч. трудового законодательства) является основанием для обращения работника в соответствующие инстанции. Куда написать заявление на работодателя , зависит от ситуации.

Обращение может быть адресовано в Государственную инспекцию труда или же сразу передано в прокуратуру. Заявление на работодателя в прокуратуру подается не по месту жительства или прописки работника (работодателя), а по месту регистрации фирмы.

Неофициальное трудоустройство

Работодатель ошибочно считает, что принимая работника «на птичьих правах» он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в положении раба.

Спросите экспертов

С черной и «серой» зарплатами невозможно получить нормальный кредит. Кроме того, вам приходится буквально выбивать себе отпуск, а если что — работодатель может с легкостью «сделать вам ручкой», не обременяя себя объяснениями и не выплатив положенную по закону компенсацию. Словом, мифическая единица — единица бесправная. Вот один из тысяч подобных случаев. Mariel, участница форума Работа.ру пишет: «Два года работала в агентстве у частника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работодатель не оформляет официально: куда жаловаться?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравтсвуйте! Согласна с коллегой, обращайтесь в государственную инспекцию труда.

В гос. инспекцию труда. Но сначала предупредите оаботодателя устно о своем намерении.

В соответствии со ст.64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Ст. 67 ТК РФ говорит, что: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

-самозащита работниками трудовых прав;

-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда.

Куда жаловаться на работодателя. Оформление официальное, но.

Добровольно принудительно предлагают подписать документ о том что рабочий день не пять дней а четыре. Хотя весь завод работает пять дней а то и шесть. Тоже добровольно принудительно людям приходится выходить на работу. Рабочий день официально шестичасовой а все люди работают восьми часовой день и ещё просят остаться. Но в стаж ведь не идут не лишние часы ни дни когда официально завод не работает. Соответственно и в больничный не идёт пятницы и лишние часы которые мы работаем. А людям деваться некуда, людей запугали как только можно. Здесь не ценят рабочих и просто за людей не считают. А сколько неучтённых операций за которые люди должны получать деньги но они куда то уходят? Нет не премий не надбавок нет нечего. Неизвестно когда последний раз поднимали зарплату. Возможно по документам и поднимали конечно но по зарплатам людей это не отражается. Многие скажут чтоб была зарплата нужно её заработать, да но мы на заводе достойны получать то что мы зарабатываем А НЕ ТОТ МИЗЕР ЧТО НАМ ПЛАТЯТ и поэтому зарплату должны пересчитать. Говорить лично начальнику бесполезно, потому что ответ один НЕ НРАВИТСЯ УВОЛЬНЯЙСЯ. Даже бумагу в туалете последнее время ложить стали, и мыло жидкое. А ещё пару месяцев назад мыла в туалете и бумаги никогда не было а если появилось значит проверка будет. Смешно, но это действительно так. А когда морозы сильные на улице то в туалете воды нет, потому что, вода замерзает. И что людям делать? Бедные уборщицы. Как то рас был случай о том что кто то написал в интернете что зарплата на заводе маленькая. Но директор опроверг официально заявив что зарплата на заводе средняя 2500 тысячи. ЭТО НЕ ПРАВДА. С центра занятости не вылетает объявления о том что требуются рабочие. Люди приходят пашут месяц, а получают корешки видят что они нечего не заработали хотя усердно старались заработать, и увольняются. А как нам платят зарплату, это вообще уму непостижимо. Аванс 300 гр а потом что осталось делят на два раза первую часть дают с 7-когда как по 14. а вторую часть дают до конца месяца. Как обычно под конец числа 27. И как жить если зарплату по 300 гривен делят. Там делить то нечего совсем. Как то была жалоба что задерживают зарплату. На заводе говорили что нет денег но потом сразу появились и выдали всю зарплату сразу. Всем конечно это была приятная радость. Тогда говорили что так теперь будет всегда. Но это было всего один раз. если бы и спросил то под пристальным взглядом начальника рабочий скажет что всё хорошо. А пусть всех людей по одному спросит глаз на глаз. Чтоб никто не мог повлиять на ответы рабочего. Зарплату как делили так и делят. Недавно придумали чтоб каждый рабочий знал какой то Кайдзен. Раздавали листочки в которых написано что такое кайдзен потом 12 шагов кайдзен, 5 принципов и бережливое производство. Всех потом спрашивали. Сказали что если первый раз не сдадите то придётся пересдать если не перездадите то не получите премию (которой и так НЕТ), а если и потом не сдадите то нам такие люди не нужны. А никому не сказали что Кайдзен это не только два листика. А целая книга в которой написано не только что должен делать рабочий а и то на что он имеет право и то что должен делать работодатель, многие другие права. О том например что при смерти на производстве завод обязан выплатить компенсацию семье рабочего, и многое другое. А этого нет. Нам дали только то что им нужно чтоб мы знали. Никаких прав, только обязанности.

Скажите пожалуйста, можно ли как то повлиять на работодателя и остаться анонимом?

Куда обращаться и что делать, если работодатель не оформляет официально

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

Работа без оформления – одна из реалий современного рынка труда. Можно долго спорить, почему это плохо или хорошо. Но факт остается фактом.

Причина, почему работодатель не оформляет официально, проста: это существенная экономия на налогах.

Чем грозит работа без оформления?

Для сотрудника это в первую очередь отсутствие гарантий. Размер заработной платы и регулярность ее выплат, наличие отпускных и больничных – все зависит от настроения работодателя.

Как поступить? Что делать, если работодатель не оформляет официально? В какую инстанцию обращаться?

Куда пожаловаться, если работодатель не оформляет официально?

Прежде чем обращаться в правовые инстанции, поговорите с работодателем. Возможно, у вас получится договориться. Если же нет – идите в инспекцию по труду.

Просите, чтобы инспектор провел проверку вашего работодателя на предмет соблюдения требования законодательства о труде. Не забудьте подготовить доказательства (документы, ведомости, пропуск, показания свидетелей), подтверждающие, что вы действительно работаете в компании.

Чаще всего дело заканчивается звонком инспектора директору компании, после которого работодатель волшебным образом меняет свое решение и официально принимает вас на работу. Но одним звонком дело может не ограничится, инспектор можем приехать на место работы сам или пригласить работодателя к себе в районную инспекцию по труду.

Важно понимать, что у этой ситуации практически не бывает положительного исхода. Работодатель вряд ли забудет обращение в трудовую инспекцию. А это значит, что ваша работа в компании, даже если она стала официальной, скорее всего будет недолгой. Ведь работодатель может создать такие условия, что вам не захочется там остаться.

Отсюда простой вывод: не теряйте время в компаниях, где ваши права как сотрудника не признают.

Небольшие видео-рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований

Как составить резюме для устройства на работу

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит