Срочный трудовой договор, срочный трудовой договор образец заполнения

Содержание
  1. Срочный трудовой договор
  2. Образец
  3. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)
  4. Срочный трудовой договор образец заполнения
  5. Трудовой договор: заполненный образец
  6. Образцы трудовых договоров
  7. Образец заполнения трудового договора
  8. Как заполнить трудовой договор
  9. Составляем срочный трудовой договор - образец на 2019 год
  10. Особенности срочного договора
  11. Основания для заключения договора на определенный срок
  12. Испытание в случае срочного договора
  13. Прекращение срочного договора
  14. Образец договора, заключенного на определенный срок
  15. Продление срочного трудового договора на новый срок
  16. Итоги

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный отрезок времени по инициативе наемного работника или нанимателя. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в ТК РФ или иных общегосударственных положениях.

Срочный трудовой договор с работником заключается в том случае, если обстоятельства или тип будущей деятельности не предусматривают заключение трудовых отношений на неизвестный срок. В случае образования трудового спора, факт оформления необоснованных срочных трудовых отношений ставит под удар нанимателя и влечет за собой пристальную проверку инспекторами Рострудинспекции.

Заключать договор наниматель может с работником только на основании перечня условий прописанных в Трудовом кодексе и может пересматриваться, только опираясь на федеральные законы. В сравнении с предыдущим трудовым законодательством, в статье 59 перечень более широкий и конкретизированный.

Образец

Помимо срока действия в срочном трудовом договоре указывают причины его заключения и степень обоюдной ответственности каждой из сторон за досрочное его расторжение.

По окончанию периода действия, срочное трудовое соглашение либо продляется по обоюдному согласию сторон на новый срок, либо расторгается в законодательном порядке (в том числе досрочно), что влечет за собой увольнение сотрудника.

Заполняется трудовой договор по образцу в двух экземплярах, один хранят в личном деле работника, второй образец отдается ему на руки.

Что касается беременных женщин, по окончанию срока трудового договора, наниматель должен продлить его, в соответствии со статьей 261 ТК РФ, до наступления декретного отпуска по беременности и родам. Для этого нужно представить медицинскую справку, свидетельствующую о состоянии беременности и написать письменное заявление.

Порядок прекращения срочного трудового договора прописан в статье 79 ТК РФ. Согласно ему, наниматель обязан уведомить работника в письменной форме не меньше чем за три календарных дня до увольнения. Если же работодатель не предупреждает сотрудника в установленной форме о том, что срок договора заканчивается, то данный договор автоматически утрачивает свой срочный тип и становится бессрочным. Исключением могут стать случаи, когда договор предусматривает временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником (образец заполнения)

Новости партнеров

Похожие формы

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником. Унифицированная форма № Т-1 (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение несовершеннолетнего работника в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением штата работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови работником организации (образец заполнения)

Акт об отказе представления работником письменных объяснений в отношении обстоятельств причинения ущерба в результате ДТП с участием служебного автомобиля торговой организации (образец заполнения)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)

Заявление о постановке на учет организации в качестве плательщика единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности. Форма № ЕНВД-1 (образец заполнения)

Срочный трудовой договор образец заполнения

Почти в каждой фирме или организации есть сотрудники, с которыми оформлены срочные трудовые договоры. В статье рассмотрим основные особенности трудовых отношений, которые имеют срочный характер, как составляется срочный трудовой договор. Образец такого договора можно скачать в конце статьи.

ТК РФ предусмотрено два вида трудовых договоров: срочный и заключенный с открытой датой на неопределенный срок (бессрочный). Срочный договор оформляется на определенный срок в случае, если с сотрудником трудовые отношения не могут быть оформлены на постоянной основе с учетом специфики предстоящей работы или условий по ее выполнению. На нашем сайте вы можете также скачать образец бессрочного трудового договора .

Скачать образцы других договоров: о полной материальной ответственности —скачать. коллективный договора — скачать .

Когда оформляется срочный трудовой договор?

Трудовой договор на ограниченный срок оформляется:

  • для выполнения специализированных сезонных работ, когда в силу природных или иных условий, работа может быть выполнена только в течение ограниченного периода. Например, ресторанный комплекс открывает летнее кафе и в связи с этим расширяет обслуживающий персонал
  • с соискателями, направляемыми для работы за рубеж
  • с работниками, поступающими на работу в компании, созданные на заведомо ограниченный период или для реализации заведомо определенного объема работы.

    Все основания оформления срочного трудового договора перечислены в ТК РФ статье 59.

    Также следует отметить, что трудовой договор между работодателем и сотрудником, заключенный на ограниченный срок при отсутствии определенных к тому оснований, возможно, может быть признан гражданским судом оформленным без определенного срока.

    Трудовой договор с ограниченным сроком действия между сотрудником и работодателем может быть заключен и оформлен не более чем на пять лет, но фактический период его действия определяется спецификой работы или определенной ситуацией. Например, если он оформлен на три зимних или летних месяца. Или в случае оформления срочного трудового договора с соискателем, который будет уполномочен выполнять обязанности отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место – допустим, женщины, ушедшей в отпуск для ухода за ребенком, когда работодатель не имеет информации относительно даты ее появления на работе, в этом случае период его действия — до выхода на работу основного сотрудника, без указания фактического срока.

    О досрочном прекращении срочного трудового договора в связи с фактическим истечением срока его действия организация-работодатель обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее, чем за 3 календарных дня до непосредственного увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор оформлен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку он прекращает свое действия с выходом данного сотрудника на работу.

    Если сотрудник не был должным образом уведомлен о предстоящем расторжении трудовых отношений с работодателем в связи с истечением срока договора и его все же уволили, он может обратиться в государственный суд с прошением о восстановлении в должности на рабочем месте и взыскании оплаты за период и компенсации морального вреда.

    Скачать образец срочного трудового договора по ссылке .

    Срочный трудовой договор

    Срочный трудовой договор – тип соглашения, заключаемого между работником и работодателем на стадии приема нового сотрудника на работу на определенный срок. Скачать образец оформления срочного трудового договора можно по ссылке внизу статьи.

    Трудовой договора содержит права и обязанности сторон: работника и работодателя. В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который может ограничиться наступлением конкретной даты или определенного события, например, выход постоянного работника на работу, или выполнение определенного объема работ. (Скачать образец бессрочного трудового договора ).

    Особенностей работы по срочному трудовому договору является то, что при увольнении нет необходимости отрабатывать две недели. Работодатель должен предупредить о дате окончания действия трудового договора не менее, чем за три дня до его окончания.

    Также предлагаем скачать другие образцы договоров, связанные с персоналом: о полной материальной ответственности – скачать образец. о неразглашении коммерческой тайны – скачать образец. коллективный – скачать .

    Как оформить срочный трудовой договор?

    Исходя из названия, обязательным реквизитом такого вида соглашения является указание даты окончания его действия. Прописывается дата окончания, событие, при наступлении которого договор прекратит свое действие.

    Кроме того, как и обычный трудовой договор, он должен устанавливать права, обязанности и ответственность сторон.

    Прописывается ФИО работника, должность, на которую он принимается, отдел, в котором он будет работать.

    Испытательный срок в данном случае не устанавливается.

    Также необходимо указать особенности оплаты труда.

    Подписывая договор, работник обязуется исполнять должностные обязанности, прописанные в бланке договора и должностной инструкции, и соблюдать правила трудового распорядка, установленные внутренними локальными акта организации.

    Работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работника оборудованным рабочим местом, а также оплачивать его труд.

    Составленный договор должен быть подписан обеими сторонами. Оформляется он в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

    Скачать образец срочного трудового договора – ссылка .

    Трудовой договор

    Общество с ограниченной ответственностью «Издательство» в лице директора Прохорова И.И. действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин Сомов А.А. именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работнику поручается работа главного редактора.

    1.2. Трудовой договор заключен на срок с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. на основании ст. 59 ТК РФ как с творческим работником с учетом характера предстоящей работы.

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Работник имеет право на:

    — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором

    — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

    — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

    — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами

    — обязательное социальное страхование.

    2.2. Работник обязан:

    — организовывать редактирование научной и методической литературы, а также информационных и нормативных материалов

    — возглавлять разработку проектов перспективных и годовых тематических планов издания литературы с учетом спроса на рынках сбыта, планов редакционно-подготовительных работ и графиков редакционных и производственных процессов издания

    — осуществлять контроль за соблюдением установленных сроков представления рукописей, сдачи их в набор, обработки корректурных оттисков и выпуска литературы в свет, а также за научным и литературным содержанием изданий и качеством их полиграфического исполнения

    — подготавливать материалы для заключения издательских договоров с авторами и трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера с редакторами, рецензентами, художниками и другими лицами, привлекаемыми к выполнению работ по изданию литературы, участвовать в оформлении документов по расчетам за выполненные работы

    — организовывать проведение консультаций авторов в целях оказания им помощи в работе над рукописями

    — рассматривать вопросы, связанные с выполнением авторами договорных условий, а также с рукописями, принимать решения об одобрении или отклонении их издания, разрешать разногласия между авторами и редакторами, обеспечить равномерную и ритмичную загрузку редакторов, распределять между ними работу и устанавливать сроки редактирования изданий в соответствии с действующими нормативами

    — планировать поступающие рукописи, проверять их оформление на соответствие установленным правилам и условиям, предусмотренным издательскими договорами, направлять рукописи на рецензирование и редактирование

    — осуществлять контрольное чтение рукописей, подготовленных к сдаче в производство, организовывать обсуждение качества отредактированного материала

    — участвовать в разработке проектов художественного и технического оформления изданий

    — определять качество поступающих корректурных оттисков и в случае несоответствия требованиям технической издательской спецификации принимать решение о возвращении их в установленном порядке полиграфическому предприятию на дополнительную правку

    — подписывать издания в производство, в печать и на выход в свет

    — устанавливать причины ошибок, опечаток в изданиях, выявлять виновных, вносить на рассмотрение заведующего редакционно-издательским отделом представления о привлечении этих сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности

    — осуществлять мероприятия, направленные на сокращение сроков прохождения рукописей, экономное расходование средств при издании литературы, улучшение качества полиграфического исполнения

    — составлять отчеты о выполненных работах по выпуску литературы.

    2.3. Работодатель имеет право:

    — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд

    — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

    2.4. Работодатель обязан:

    — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

    — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором

    — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором

    — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

    3. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

    3.1. Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.

    3.2. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.

    3.3. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня.

    В случае увольнения Работника ему может предоставляться по его желанию ежегодный оплачиваемый отпуск. При предоставлении ежегодного отпуска последним днем работы по срочному трудовому договору считается день окончания отпуска.

    3.4. Работнику в случае необходимости по соглашению сторон может быть также предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы.

    4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    4.1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 40 000 (сорока тысяч) рублей в месяц.

    4.2. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 5000 руб.

    4.3. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц не позднее 5 и 20 числа каждого месяца.

    4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих служебных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства Российской Федерации, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    6.1. Срочный трудовой договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, а также соглашением сторон.

    6.2. При прекращении срочного трудового договора до истечения срока по не зависящим от Работника причинам последнему предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации не ниже норм, установленных действующим законодательством.

    6.3. По истечении срока действия настоящего срочного трудового договора он может быть продлен или перезаключен на новый срок по соглашению сторон.

    7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    7.1. Споры между Работодателем и Работником, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

    7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Работодатель и Работник руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    Срочный трудовой договор является основанием для издания приказа Работодателем о приеме Работника на работу со дня, установленного в договоре.

    7.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    8. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Срочный трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 45/к (срочный)

    Общество с ограниченной ответственностью «Вермут» (ООО «Вермут»), в лице генерального директора Смирнова Николая Васильевича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Маркина Серафима Геннадьевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель принимает Работника в административный отдел на должность менеджера по продажам с окладом 25 000 (Двадцать пять тысяч) руб. в месяц.

    1.2. Работник принимается для замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

    1.3. Настоящий Трудовой договор является срочным. Действие настоящего Договора продолжается до выхода временно отсутствующего работника.

    1.4. Работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с момента подписания настоящего Договора.

    1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями):

    — продолжительность ежедневной смены — 8 часов

    — время начала и окончания смены: с 08:00 до 17:00

    — время перерывов: с 12:00 до 13:00.

    1.6. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

    1.7. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

    1.8. По желанию Работника ежегодный очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    1.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

    2. Права и обязанности Работника

    2.1. Работник имеет право:

    — на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда

    — на своевременную оплату труда в полном размере

    — на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством

    — на обязательное социальное страхование, предусмотренное законодательством.

    2.2. Работник обязан:

    — добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, данным Трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами и распорядительными документами Работодателя, а также выполнять иные распоряжения Работодателя в рамках своей трудовой функции

    — выполнять правила внутреннего трудового распорядка

    — соблюдать трудовую дисциплину

    — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

    — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

    — выполнять установленные нормы труда

    — незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    — требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами Работодателя, а также выполнения иных распоряжений Работодателя, отданных в рамках трудовой функции Работника

    — поощрять работника за добросовестный и эффективный труд

    — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

    3.2. Работодатель обязан:

    — предоставить Работнику работу, обусловленную данным Трудовым договором

    — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    — выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

    — осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

    4. Прочие условия

    4.1. Данный Трудовой договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

    4.2. Условия данного Трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

    4.3. Все споры, вытекающие из данного Трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

    4.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

    Фрагмент срочного трудового договора с трактористом-комбайнером (образец заполнения) («Зарплата», 2010, n 4)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.03.2010.

    ¦ Трудовой договор N 115 ¦

    ¦ 1. Предмет договора ¦

    ¦ 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу¦

    ¦по профессии ———————-, обеспечить условия труда,¦

    ¦предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми¦

    ¦актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,¦

    ¦локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в¦

    ¦ 15 000 руб. в месяц ¦

    ¦ 1.6. Заработная плата работника составляет ———————.¦

    ¦Работнику выплачивается компенсация за подвижной характер работы в ¦

    ¦ 5000 руб. в месяц ¦

    ¦размере ——————. В ходе посевной (с 1 апреля по 31 мая)¦

    ¦и уборочной (с 15 августа по 30 сентября) кампаний в течение рабочей¦

    ¦смены работник обеспечивается бесплатным пятиразовым питанием по месту¦

    ¦работы. В другие периоды бесплатное пятиразовое питание предоставляется¦

    Трудовой договор: заполненный образец

    Статьи по теме

    Заполненный образец трудового договора с различными категориями работников, доступный для скачивания, вы найдете в данной статье. На конкретных примерах мы покажем как заполнить документ правильно с учетом требований законодательства и делового этикета.

    Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

    Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

    Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора. Его составляют в произвольной форме.

    Образцы трудовых договоров

    Мы собрали различные образцы заполнения трудового договора с сотрудниками различных категорий. Их использование существенно облегчит работу кадровика:

    Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого сотрудника. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда. Вы можете скачать их бесплатно:

    Комментарий эксперта

    Образец заполнения трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 24-ТРД

    г. Москва 24.08.2018

    Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице генерального директора Петрова Владимира Ивановича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Сидоров Виталий Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности менеджера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    1.2. Работник принимается на работу в отдел управления качеством Работодателя.

    1.3. Место работы Работника – офис ООО «Омега», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Рябиновая, д. 34.

    1.4. Работа у Работодателя является для Работника основной.

    1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о специальной оценке условий труда от 06.02.2018 № 21).

    1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе, определяемого пунктом 1.7 договора.

    1.8. Дата начала работы – 28 мая 2018 года.

    1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    2.1. Работник имеет право на следующее:

    2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

    2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

    2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

    2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

    Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    2.2. Работник обязан:

    2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

    2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

    2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.

    2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

    2.2.6. Осуществлять управление коммерческой деятельностью организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.

    2.2.7. Исходя из стратегических целей деятельности организации планировать предпринимательскую или коммерческую деятельность.

    2.2.8. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценивать степень возможного риска.

    2.2.9. Анализировать и решать организационно-технические, экономические, кадровые и социально-психологические проблемы в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции, повышения качества и конкурентоспособности товаров и услуг, экономного и эффективного использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

    2.2.10. Осуществлять подбор и расстановку кадров, мотивацию их профессионального развития, оценку и стимулирование качества труда.

    2.2.11. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом.

    2.2.12. Осуществлять анализ спроса на производимую продукцию или услуги, прогноз и мотивацию сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей.

    2.2.13. Участвовать в разработке инновационной и инвестиционной деятельности, рекламной стратегии, связанной с дальнейшим развитием предпринимательской или коммерческой деятельности.

    2.2.14. Обеспечивать рост прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда.

    2.2.15. Осуществлять координацию деятельности в рамках определенного направления (участка), анализ ее эффективности, принимать решения по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов.

    2.2.16. Привлекать к решению задач консультантов и экспертов по различным вопросам (правовым, техническим, финансовым и др.).

    Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    3.1. Работодатель имеет право:

    3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом организации.

    3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки.

    3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

    3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

    Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

    3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.

    3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

    3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

    3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

    3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

    3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

    Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

    4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

    4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в месяц.

    4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 22.01.2012 и в Положении о премировании от 23.01.2012, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

    4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

    4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.

    4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с Работодателем.

    6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

    6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

    7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.

    7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.

    8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.

    8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

    9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
    а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
    б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

    9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

    9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.

    10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.

    10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.

    10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у Работника.

    11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Работодатель:
    Общество с ограниченной ответственностью «Омега»
    (ООО «Омега»)
    Адрес: 142561, г. Москва,
    ул. Рябиновая, д.34.
    ИНН 7756469510, КПП 770325689
    р/с 40702810400000001111 в АКБ «Удобный»
    к/с 30101810400000000222
    БИК 044583222
    ___________ В.И. Петров

    Работник:
    Сидоров Виталий Анатольевич
    паспорт серии 46 06 № 236598
    выдан РОВД «Южное Бутово»
    г. Москвы, код подразделения 153-110,
    09.01.2002
    Адрес регистрации: 104265, г. Москва,
    бул. Дмитрия Донского, д. 94, кв. 125
    ___________ В.А. Сидоров

    Экземпляр трудового договора получил(а) В.А. Сидоров

    Как заполнить трудовой договор

    В форме договора должны присутствовать обязательные реквизиты, указанные в гл. 10, 11 ТК РФ. При этом он не будет считаться незаключенным, если эти реквизиты отсутствуют. Однако в документ нужно внести дополнения.

    Документ составляют в двух экземплярах — по одному экземпляру для сотрудника и работодателя. Оба экземпляра подписывают будущий сотрудник и работодатель либо его доверенное лицо (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

    Обратите внимание, что должность сотрудника в договоре должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании. В противном случае трудовые инспекторы могут наложить штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

    • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
    • на должностных лиц – от 1000 до 5000 руб.

    При повторном нарушении штраф возрастает для компаний — от 50000 до 70 000 руб., для их руководителей и должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. Также указанных лиц могут дисквалифицировать на срок от 1 года до 3 лет.

    Не включайте в трудовой договор условия, ограничивающие или снижающие гарантии сотрудника. Организацию могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

    К таким условиям относится превышение испытательного срока более чем на три месяца, кроме:

    • директоров компаний и их заместителей;
    • главбухов и их заместителей;
    • руководства филиалов и представительств.

    Для этих лиц испытательный срок может быть не более шести месяцев (ст. 70 ТК РФ).

    В договор нельзя вносить условия о сокращении отпуска, продлении рабочего времени при сокращенной рабочей неделе, о запрете быть совместителем и т.п.

    Составляем срочный трудовой договор — образец на 2019 год

    Особенности срочного договора

    Ст. 58 ТК РФ указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

    • в течение неопределенного времени;
    • в течение указанного срока.

    О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте здесь.

    Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции. Срочный договор, так же как и бессрочный, может быть изменен.

    Особенной ситуация заключения срочного трудового договора становится по следующим причинам:

    • Возможные основания для его оформления определены законодательно и должны приводиться в тексте договора (ст. 57 ТК РФ).
    • Срок договора не может превышать 5 лет и обязательно указывается в тексте.
    • Допускается переквалификация договора в бессрочный (ст. 58 ТК РФ):
      • при неуказании в тексте основания для заключения такого договора или несоответствии этого основания установленным законодательно ограничениям;
      • отсутствии в тексте ссылки на срок действия или при продолжении работы после истечения установленного для договора срока.
    • Продолжительность полагающегося работнику отпуска исчисляется исходя из 2 рабочих дней за каждый месяц работы при продолжительности срочного трудового договора до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ).
    • Условие об установлении испытательного срока подчиняется собственным правилам (ст. 70 ТК РФ).

    Прием на работу на определенный срок, так же как и при бессрочном договоре, оформляют приказом. Содержание приказа должно соответствовать данным трудового соглашения. При наличии разночтений в этих документах приоритет отдается тексту договора.

    Об особенностях оформления приказа при приеме на временную работу читайте в материале «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».

    Основания для заключения договора на определенный срок

    Основания, допускающие заключение срочного договора, разделяются на 2 группы (ст. 58 ТК РФ):

    • обязательные, при которых характер или условия работы не позволяют установить другие отношения;
    • добровольные, когда участниками соглашения могут быть лица определенных категорий.

    Первую группу образуют такие ситуации (ст. 59 ТК РФ):

    • замена временно отсутствующего работника;
    • работа имеет временный (не более 2 месяцев) характер;
    • выполнение работы привязано к определенному сезону;
    • работник направляется за границу;
    • работа не является обычной для работодателя, а связана с реконструкцией производства и заведомо временная;
    • юрлицо-работодатель изначально создано на какой-то срок или для какой-то работы;
    • результат поручаемой работы невозможно привязать к определенной дате;
    • работа во время практики, профессионального обучения, стажировки;
    • избрание в выборный орган, на выборную должность или принятие на работу, обеспечивающую деятельность таких органов;
    • временная или общественная работа по направлению службы занятости;
    • альтернативная гражданская служба.

    Во вторую группу включены (ст. 59 ТК РФ):

    • лица, поступающие на работу к работодателям, являющимся СМП (включая ИП) с числом работающих до 35, а для занятых в розничной торговле или сфере бытового обслуживания — до 20 человек;
    • пенсионеры по возрасту и лица, по состоянию здоровья не способные к постоянной работе;
    • лица, переезжающие для работы в организации, находящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к нему;
    • лица, привлекаемые к работам, предназначенным для предотвращения, устранения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
    • лица, занявшие должность вследствие законодательно необходимого конкурса;
    • творческие работники по перечню, утвержденному Правительством РФ;
    • руководители юрлиц, их заместители и главные бухгалтеры;
    • лица, обучающиеся очно;
    • члены экипажей всех видов судов, зарегистрированных в Российском международном реестре;
    • работники, оформляемые на условиях совместительства.

    Возможны также и такие варианты:

    • Если возникает необходимость замещения одним и тем же временным работником второго отсутствующего сотрудника, то с ним можно заключить 2 срочных договора (один из которых будет договором с совместителем) или внести изменения в уже существующий, оформив дополнительное соглашение к нему о замещении одновременно 2 сотрудников.
    • Возможно принятие временного работника для замещения сотрудника, который принят по срочному трудовому договору, но по каким-либо причинам будет временно отсутствовать на работе. Здесь основанием для прекращения договора станет выход на работу любого из замещаемых сотрудников.

    Испытание в случае срочного договора

    Установление испытательного срока при срочном договоре, так же как и при бессрочном, не является обязательным. Но если есть намерение его установить, то необходимо помнить, что:

    • его не устанавливают при сроке договора до 2 месяцев.
    • оно не может быть больше 2 недель при сроке договора от 2 до 6 месяцев.

    Условие об установлении испытания должно быть зафиксировано в договоре.

    Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу, см. здесь.

    Прекращение срочного договора

    Если не возникло оснований для переквалификации договора в бессрочный, то его действие истечет:

    • в указанный в тексте срок (п. 2 ст. 77 ТК РФ), о чем работника надо предупредить не меньше чем за 3 дня (ст. 79 ТК РФ), если договор не связан с замещением отсутствующего работника;
    • с наступлением события, к которому привязан срок действия договора (ст. 79 ТК РФ): выходом на работу заменявшегося сотрудника, окончанием сезона или порученной работы.

    Исключениями могут стать ситуации, связанные с беременными женщинами, у которых срок действия договора завершается в период беременности (ст. 261 ТК РФ):

    • по заявлению работницы договор может продлеваться до окончания этого состояния;
    • если беременность требует перевода на другую соответствующую состоянию женщины работу, а работодателю нечего предложить или женщина не согласна на эту работу, то договор прекращается до окончания беременности.

    Так же как и договор, действующий без срока, срочный договор можно завершить по иным основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ, например, по соглашению сторон или инициативе работника, из-за изменения существенных условий договора, в связи с дисциплинарным взысканием или с какими-либо внешними обстоятельствами.

    О том, какие могут возникать претензии к работнику в отношении дисциплины труда, читайте в статьях:

    Образец договора, заключенного на определенный срок

    Трудовой договор — документ, не имеющий строго обязательной формы, но предполагающий обязательность включения в него определенного набора информации.

    Кто обязан использовать типовой трудовой договор, узнайте из этой публикации.

    Работодатели могут самостоятельно разработать ту форму, которую они будут применять, или могут использовать унифицированную форму трудового договора.

    Как выглядит унифицированная форма трудового договора, см. по ссылке.

    Для срочного и бессрочного договоров данные, наличие которых в тексте обязательно, во многом совпадают. Поэтому для них очень часто используют общую форму, предусмотрев в ней разделы, необходимые для заполнения по срочным договорам.

    Напомним, что в срочном договоре должны быть отражены:

    • срок его действия, устанавливаемый либо конкретной датой, либо наступлением определенного события;
    • указание на причину заключения договора на срок, и эта причина должна числиться среди перечисленных в ст. 59 ТК РФ.

    Образец срочного трудового договора можно найти на нашем сайте.

    Продление срочного трудового договора на новый срок

    Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок может повлечь за собой его переквалификацию в бессрочный трудовой договор, особенно если предполагается выполнение той же трудовой функции.

    Однако нужно учитывать некоторые особенности:

    • Неоднократное продление срочного трудового договора на новый срок с директором ООО не влечет его признание бессрочным трудовым договором. Объясняется это исключение тем, что согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ срок действия трудового договора с директором определяется уставом компании или соглашением сторон. Директор избирается на срок, установленный уставом общества (п. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). В данном случае положения ст. 58 ТК РФ в части признания срочного трудового договора бессрочным на отношения с руководителями обществ не распространяются. При этом директор может переизбираться неограниченное число раз.
    • Допускается продление срочного трудового договора с работниками научно-педагогического состава, избираемыми по конкурсу на замещение ранее занимаемой должности. В этом случае между работником и работодателем может быть заключено дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора (п. 8 ст. 332 ТК РФ).
    • В случае если срок срочного трудового договора истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить его по письменному заявлению работницы (ст. 261 ТК РФ). Приказ о продлении срочного трудового договора, а точнее его образец, можно скачать по ссылке.

    Итоги

    Оформление трудового договора на определенный срок трудностей не представляет, но требует соблюдения ряда законодательно установленных правил для исключения возможности его переквалификации в бессрочный.

  • Комментариев нет, будьте первым кто его оставит