Расторжение трудового договора собственному желанию образец, расторжение трудового договора собственному желанию образец

Содержание
  1. Расторжение трудового договора собственному желанию образец
  2. alishavalenko.ru
  3. Соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец
  4. Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон
  5. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон
  6. Соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец
  7. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец
  8. -->ИСК в СУД -->
  9. Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
  10. Комментарий к ст. 80 ТК РФ
  11. Расторжение трудового договора собственному желанию образец

Расторжение трудового договора собственному желанию образец

Заявление о защите прав потребителя и возврате денег по договору оказания услуг — 28 закона РФ «о защите прав потребителей» в случае нарушения срока выполнения. От исполнения Договора, возврате уплаченной суммы и выплате неустойки. Отказаться от исполнения договора о выполнении работы (оказании услуги). Обратившегося с заявлением в защиту прав потребителя.
Искового заявления о незаконном увольнении и неоплате больничного
Искового заявления о незаконном увольнении и неоплате больничного — Имеет ли искового заявления о незаконном увольнении и неоплате больничного право работадатель штрафовать? Что делать если тебя всё время штрафуют? Спасибо! Он тебя даже сношать имеет право, если это в договоре прописано, и ты его подписал. А куда жаловаться действенней? Есть какие-то сроки по предъявлению претензий? А это смотря чего вы хотите достигнутьПодскажите, реально.
Пояснения к отзыву на исковое заявление
Пояснения к отзыву на исковое заявление — Отзыв на исковое заявление представляет собой направляемый в арбитражный суд письменный документ, в котором ответчик излагает материально-правовые и (или) процессуально-правовые возражения на иск. Поскольку правовая позиция ответчика может измениться (например, вследствие дополнительно представленных истцом доказательств, изменения истцом основания или предмета иска и т.п. со стороны ответчика вполне допустимо представление повторного отзыва (обычно он именуется.
Проект производства работ бетонирование в зимнее время
Проект производства работ бетонирование в зимнее время — Существует несколько разновидностей фундаментов. В этой статье мы описываем проект производства работ бетонирование в зимнее время фундаментную плиту, которая позволит устроить дом с цокольным этажом. Изучим технологию устройства фундамента. На фото: Вы хотите устроить в доме цокольный этаж? Поинтересуйтесь, а есть ли у вас такая техническая возможность? Для этого следует узнать, где находится уровень.
Заявления на ограничение на выезд за границу должников
Заявления на ограничение на выезд за границу должников — Заведомая ложность при этом предполагается, поскольку в ходе оформления документов у граждан берется расписка в подлинности представленных им сведений. Срок ограничения выезда по данному основанию составляет один месяц. Однако, если в ходе проведенной по данному факту проверки будет установлено, что представленные данные искажены в целях сокрытия других оснований ограничения, выезд ограничивается по этим заявления.

В обоснование своих требований указал, что с работал электриком 6-го разряда в цехе N 4. После новости о приходе новых арендаторов на площади завода, объявленной на всеобщем собрании работников, главный инженер и главный энергетик ОАО пзмк обманным путем вынудили некоторых написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что их примет на работу новый арендатор. Истец написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нем дату. Фактически истец продолжал выходить на работу после указанной даты, но ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию с. ОАО пзмк считало, что увольнение проведено законно. Суд считает, что увольнение.

Перевод на другую работу. Перемещение Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения Статья 76. Отстранение от работы Глава 13. Прекращение трудового договора (часть третья Раздел III. Трудовой договор) Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Статья.

Игры
20.03.2016, 19:29
Плат жного поручения 2012 года на подоходный налог
В ст.57 также декларируется, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия: 1) об испытании (ст.70 ТК РФ 2) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной 3) об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет работодателя; 4) иные (по усмотрению сторон трудов).

Музыка
20.03.2016, 19:29
Заполненного заявления на принятие в гражданство рф как заполнить гражданину таджикистана имея статус переселенца
Глава 13. Прекращение трудового договора, статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по.

Программы
20.03.2016, 19:29
Общий заключения в отчете о практике
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Перейти к основному содержанию.

Для дома и офиса
20.03.2016, 19:29
Объявления о продаже машины на лобовое стекло
Стороны трудовых отношений, статья 21. Основные права и обязанности работника. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Глава 3. Общие положения (часть вторая Раздел II. Социальное партнерствфере труда) Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда. Статья 24. Основные принципы социального партнерства. Статья 25. Стороны социального партнерства, статья 26. Уровни социального партнерства, статья 27. Формы.

alishavalenko.ru

Свежие записи

Свежие комментарии

Рубрики

Соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец

  • руководитель издает приказ о прекращении договора;
  • работнику выплачивается окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

Остановимся на каждом моменте подробнее. Заявление на увольнение Сотрудник составляет заявление на увольнение с выплатой компенсации. Оно пишется на имя руководителя предприятия. Текст заявления должен содержать формулировку с просьбой об увольнении по обоюдной договоренности. Также указывается день расторжения трудового договора. Ставится дата и подпись заявителя. Соглашение о расторжении контракта Согласно ст. 78 ТК РФ, любой контракт может быть прекращен в случае достижения сторонами договоренности и компромисса. В роли инициатора его расторжения может выступить как работник, так и наниматель. Предложение о прекращении рабочих отношений оформляется в виде соглашения. Оно составляется в письменном виде.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

  • Соглашение о расторжении трудового договора (бланк 1)
  • Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (бланк 2)
  • Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) (бланк 3)

Скачайте у нас на сайте:

  1. Примерный образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  2. Примерный образец заполнения соглашения о расторжении трудового договора в случае согласования сторон;
  3. Примерный образец приказа об увольнении по соглашению сторон;
  4. Примерный образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

4 Обязательства предприятия Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Вместе с тем в судебной практике возникает множество нюансов, относящихся к этому явлению. Все они отразились в судебном документе, в частности, в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 2004 года:

  • если работник решает больше не трудиться на работодателя, это желание должно быть добровольным, в ином случае работник имеет право доказывать в суде факт принуждения его к написанию заявления об уходе по собственному желанию;
  • трудовой договор может быть расторгнут раньше, до истечения двух недель по соглашению между сторонами.

Работник в заявлении должен указать дату увольнения. Если она не определена, то работодатель не сможет его уволить.
Поэтому при заинтересованности в увольнении, работник должен ответственно подойти к написанию заявления. Работодатель, со своей стороны, может допустить ошибку, которая признается грубейшей и нарушающей нормы законов.

Соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец

Скачать образец Трудовое законодательство, в частности, ТК РФ предусматривает различные основания для расторжения трудового договора. Их определяют положения ст. 78 ТК РФ и ст. 80 ТК РФ. Это соглашение сторон и инициатива сотрудника предприятия или организации, связанная с прекращением трудовой деятельности.

Рассмотрим нюансы расторжения трудовых отношений с точки зрения работника. В этом смысле к его услугам часть 1 ст. 80 ТК РФ. Она говорит о том, что работник по своему желанию может расторгнуть правовые отношения со своим работодателем, но обязан сообщить об этом не позднее 14 дней. Срок исчисляется с момента, когда работник принес заявление об увольнении.
По соглашению сторон этот срок может быть уменьшен. Казалось бы, положения Трудового кодекса дают исчерпывающее представление о том, как работник должен расстаться со своим работодателем.

Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по собственному желанию образец

  • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
  • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
  • Для стороны работодателя:
  • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
  • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
  • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
  • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2 Оформление документа Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма.
ТК РФ. Здесь подтверждение профсоюза на увольнения сотрудника не требуется.

  • Если инициатором соглашения является сотрудник, то он должен отправить заявление своему начальнику о расторжении договора, что соответствует ст. 77 ТК РФ. Особенных правил и требований к оформлению заявки не предъявляется.
  • Если начальник требует от сотрудника расторжения договора по соглашению сторон, то он должен отправить предложение письмом, в каком показаны все аспекты этой ситуации.

Представляем таблицу, где указаны преимущества по заключению соглашения о расторжении договора обоюдно: Аспекты Увольнение по соглашению сторон Инициирующая сторона Может выступать одна из сторон трудового договора Период предупреждения Законодательством не указаны сроки составления письма предложения до момента увольнения.
Вы найдёте образцы трудовых договоров: трудовой договор, трудовой договор с Генеральным директором, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора, дополнительное соглашение к трудовому договору, коллективный трудовой договор и т.д. ГРАФИК РАБОТЫ. РЕЖИМ РАБОТЫ. Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и производственным календарем. УВОЛЬНЕНИЕ Пройдите по ссылке и вы ознакомитесь с заявлением об увольнении по собственному желанию, образцами заполнения трудовой книжки, актами о прогулах и т.д.


РАБОТА. Пройдите по ссылке и воспользуйтесь расширенным поиском вакансий.

—>ИСК в СУД —>

3.2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию (с. 247).

В момент подачи заявления работнику не обязательно находиться на работе. Можно выразить собственное желание на увольнение, находясь в отпуске, в командировке, болея или отсутствуя на работе по другим уважительным причинам.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что нарушения, допущенные работодателем, должны быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и Контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными ссЗюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Течение срока (ст. 191 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ) предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня от дня подачи заявления.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Формулировка статьи 80 ТК РФ не уточняет форму отзыва заявления, но, во избежание недоразумений, следует оформить письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. В этом случае увольнение не производится. Следует отметить, что в данном случае увольнение не производится, если на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии со статьей 64 ТК РФ, иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации обращает внимание на то, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо лишь в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суд в ходе рассмотрения трудового спора обязан проверить доводы истца. При установлении того факта, что работника вынуждали уволиться по собственному желанию, он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной статьями 234, 362 и 419 ТК РФ, а также статьями 136 и 145 УК РФ.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

«Кадровик. ру», 2012, N 1

Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в трудовой книжке. «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?

Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения трудового договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов. В качестве основания прекращения трудового договора в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано «расторжение трудового договора по инициативе работника».

При заполнении трудовых книжек необходимо пользоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). В п. 5.2 Инструкции указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, указанным в п. п. 4 и 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Но формулировка «собственное желание» имеется в названии ст. 80 ТК РФ, в которой и рассматривается порядок расторжения договора по данному основанию. Причем понятия «инициатива работника» и «собственное желание» здесь представлены как синонимичные, взаимозаменяемые. Следовательно, при заполнении книжки увольняющегося по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, можно выбрать любую формулировку. Однако в абз. 2 п. 5.2 Инструкции в качестве примера указана только одна из вышеприведенных формулировок: «уволен по собственному желанию».

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Национального союза кадровиков

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

[инфо] (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

[инфо] (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении: «прошу уволить с. «, тогда вписывают день следующий за последним.

Вступление

Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы, в большинстве случаев работнику советуют/просят/заставляют писать заявление по собственному желанию.

Для работодателя, и зачастую для работника это самый простой способ покинуть работу без последствий и дальнейших разбирательств.

Срок подачи такого заявления — не позднее чем за две недели до увольнения(т.е. можно подавать и за месяц до прекращения работы). В случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также при договоренности с работодателем, заявление можно подавать и в более поздний срок.

Таким образом, по результатам соглашения сторон, последним днем работы сотрудника в данной организации станет 10 июня 2013 года.

Законодательство

Увольнения по собственному желанию регулирует ст.80 Трудового кодекса (ТК).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Отозвать заявление

В соответствии с ст.80 ТК работник может отозвать заявление по собственному желанию, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Как это сделать?

Кроме того даже если не писать такое заявление, в случае обоюдного согласия ранее написанное заявление на увольнение можно считать недействительным. Приказ об увольнении работника просто не оформляется.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия, нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Может вы передумаете? Можете написать Заявление на отгул, отпуск за свой счет. Такое заявление можно писать на любой срок от одного дня до бесконечности.

Инструкции, документы, декларации, программы-калькуляторы и весь сайт бесплатный, без регистрации и отправки СМС. Онлайн. Возможность скачать.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 80 ТК РФ

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Расторжение трудового договора собственному желанию образец

Скачать Договор о расторжении трудового договора по собственному желанию образец >> Скачать

заявление о расторжении трудового договора образец
соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника
приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника образец
образец расторжения трудового договора
приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя образец
образец заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника
увольнение по соглашению сторон образец соглашения
примеры расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Образец cоглашение о расторжении трудового договора без выплат по этой ссылке. Расторжение трудового договора по инициативе работника При уходе с работы по собственному желанию сотрудник обязан Увольнение сотрудника, нанятого по срочному трудовому договору, возможно по следующим основаниям: Образец заявления на увольнение по собственному желанию. 14 фев 2017 Расторжение трудового договора по инициативе работника По соглашению сторон договор может быть расторгнут раньше. Заявление на увольнение по собственному желанию, соглашение сторон Скачать бесплатно образец заявления увольнение по собственному . по собственному желанию, и до даты расторжения трудового договора он все 14 май 2007 Это означает, что для расторжения трудового договора по названному основанию Приведем образец такого соглашения. Напомним, что по соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть даже в 6 сен 2011 трудовой договор, заключенный на ный трудовой договор. срочном расторжении договора в ленного выше примерного образца считать мое заявление об увольнении по собственному желанию от 01 ию-. Детально порядок расторжения трудового договора по данному основанию, права и вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), . Приведем образец заполнения данного раздела. 5 дек 2016 каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работника инициативе расторгнуть трудовой договор с работодателем, эта . сотрудника об увольнении по собственному желанию (образец).doc Образец заявления увольнения по собственному желанию 2016-2017 При увольнении сотрудника, с которым заключён трудовой договор на срок менее двух Расторжение трудового договора по инициативе работника (по Документооборот при увольнении по соглашению сторон Образец письма работодателя о расторжении трудового договора. Работник не согласен. Если работник не согласен расторгнуть трудовой договор на условиях,

نوشته شده در : سه شنبه 6 تیر 1396 توسط : Tuomo Cooley. نظرات() .

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит