Сократили? Можно оформить пенсию досрочно, сократили года можно оформить пенсию

Содержание
  1. Сократили? Можно оформить пенсию досрочно
  2. Подписка на новости
  3. Можно ли сократить работника, оформив ей пенсию досрочно?
  4. На работе сокращают,а возраст -54 - можно ли будет сразу оформить пенсию?
  5. До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?
  6. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года
  7. Вопрос — ответ
  8. Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?
  9. Сокращение за три года до пенсии
  10. Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?
  11. Увольнение за год до пенсии
  12. Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

Сократили? Можно оформить пенсию досрочно

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

23 июля 2015 10:47

Почти 220 досрочных пенсий безработным назначено в Тамбовской области в 2014 году. Эти граждане еще не достигли пенсионного возраста, но получили право на пенсию в связи с невозможностью дальнейшего трудоустройства.

Досрочные пенсии неработающим назначаются по предложению органов службы занятости, если отсутствует возможность устроить граждан на работу (в том числе при ликвидации предприятия или сокращении штата). В этом случае обязательно наличие страхового стажа не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин, соответственно.

Пенсия может быть назначена не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста. У тех категорий граждан, которые имеют право на пенсию в более раннем возрасте, снижению на два года подлежит именно этот возраст, а не общеустановленный.

Добавим, что досрочная пенсия безработным назначается на период до наступления пенсионного возраста или их трудоустройства. В обоих случаях неработающий гражданин должен обратиться в Пенсионный фонд. В первом ему будет назначена вновь рассчитанная страховая пенсия по старости, во втором — выплата прекратится.

Группа по взаимодействию со СМИ

ОПФР по Тамбовской области

Можно ли сократить работника, оформив ей пенсию досрочно?

ВОПРОС: Работнице организации 54 года. Можно ли ее сократить, оформив ей пенсию досрочно?

ОТВЕТ: Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, в т.ч. с переобучением (ст.43 Трудового кодекса РБ, далее — ТК).

В случае отказа работника от перевода на другую вакантную должность (профессию), он подлежит увольнению согласно п.1 ст.42 ТК (в рассматриваемом случае основанием будет сокращение численности или штата работников).

Согласно ст.22 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее — Закон) гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за 2 года до достижения установленного законодательством возраста.

Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости. Из ст.24 Закона следует, что право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель имеют признанные безработными женщины, достигшие возраста 54 лет и имеющие общий трудовой стаж не менее 33 лет.

Частью восьмой ст.24 Закона безработным, имеющим право на пособие по безработице в течение 52 календарных недель, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за 1 год до достижения установленного законодательством возраста.

Действие части второй ст.22 и части восьмой ст.24 Закона (в части финансирования расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, за счет средств государственного фонда содействия занятости) приостановлено на 2013 г. ст.11 Закона РБ от 26.10.2012 № 430-З «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь на 2013 год».

На работе сокращают,а возраст -54 — можно ли будет сразу оформить пенсию?

Женщину возраст 54 года — сокращают. Говорят, сейчас таким сразу предлагают оформить пенсию. Такое реально?

Сразу после сокращения оформить пенсию не получится, так как по закону право на пенсию можно получить в 55 лет. Необходимо, встать на учет в службу занятости. И возможно, через полгода или хотя возможно и раньше предложат оформить пенсию, так как в 54 года мы никому не нужны. После сокращения, главное не забывать ходить в назначенные сроки в службу занятости и выполнять все указания.

Досрочную пенсию при невозможности найти работу по закону можно оформить в случае, если женщина имеет трудовой стаж от 20 лет, и ей исполнилось 53 года. Если речь идет о сотруднике мужского пола, то его стаж должен быть не менее 25 лет, а возраст — от 58. Это значит, что сокращаемому работнику должно остаться до пенсии 2 года. Важно желание самого человека получать досрочную пенсию. Но есть и дополнительные условия. Он должен быть официально признан безработным вследствие сокращения. Для этого нужно отправиться в службу занятости. Сокращенный работник не должен более 2-х раз отказываться от предложенной в Центре занятости работы.

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

До пенсии 10 месяцев, меня сократили, можно ли оформить досрочно пенсию?

Ответ

Здравствуйте, Борис Васильевич.

Для получения досрочной пенсии при сокращении численности или штата работников организации необходимо наличие следующих условий:

  • Вы должны быть зарегистрированы в качестве безработного в органах службы занятости по месту жительства.
  • У вас должен быть стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, для мужчин- 25 лет.
  • Вам должно быть 58 лет.
  • Основанием вашего увольнения должно быть сокращение численности или штата работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
  • У центра занятости должна отсутствовать возможность вас трудоустроить.

При наличии вышеуказанных условий вы вправе претендовать на досрочную пенсию. Размер досрочно назначенной трудовой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ». К пенсии, назначаемой досрочно, вам может быть установлена пенсия за выслугу лет. Имейте в виду, что по достижении 60 лет, то есть возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, вы можете осуществить переход с досрочной пенсии по старости, на трудовую пенсию по старости. Для перехода с одной пенсии на другую вам нужно будет подать заявление в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту нахождения вашего пенсионного дела. Заявление о переводе с одной пенсии на другую рассматривается территориальным органом Пенсионного фонда РФ в течение 10 дней со дня приема от вас заявления со всеми необходимыми документами.

Если же вы устроитесь на работу, то выплата пенсии, установленной вам в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников организации, прекращается.

Если вы откажетесь от предложенного центром занятости варианта подходящей работы, то вы лишитесь возможности назначения досрочной пенсии. Согласно статье 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации», подходящей является работа, которая соответствует вашей профессиональной пригодности с учетом уровня вашей квалификации, состоянию вашего здоровья, условиям последнего места работы, за исключением общественных оплачиваемых работ, а также транспортной доступности рабочего места.

Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

Related Articles

Что делать если истцу не выдали в суде исполнительный лист

Должностная инструкция ответственного по смк

Кто освобождается от уплаты налога на недвижимость в 2019 году

То есть в порядке ст.32 ФЗ №1032-1 за лицами предпенсионного возраста может быть сохранено право на получение пособия до 36 месяцев, вплоть до достижения возраста 60 и 55 лет соответственно, но при соблюдении некоторых условий, а именно: наличия общего стажа не менее 25 лет и увольнения в связи с ликвидацией компании либо сокращением, а не по собственному желанию. Также согласно ч.2 ст.32 оговоренного закона по предложению Службы занятости сокращенный работник вместо пособия может получать пенсию, назначенную ему досрочно в порядке, установленном законом, и при условии, что гражданин отвечает критериям, оговоренным в ст.8 ФЗ №400. То есть досрочная пенсия может быть назначена при наличии общего стажа не менее 25 лет, ИПК – 30 единиц и возраста 58 и 53 года для мужчин и женщин соответственно. А если труженик имеет право на досрочную пенсию за выслугу лет — то в 53 и 48 лет.

Вопрос — ответ

Смотрите, например, Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образовании и науки Российской Федерации на 2012-2014 годы; Отраслевое соглашение по государственным образовательным учреждениям, подведомственным Министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2011-2013 годы; Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 15 февраля 2008 г. (Соглашением N 1 от 10 ноября 2010 г. срок его действия продлен на 2011-2013 гг.); Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы (Соглашением от 19 февраля 2010 г. действие продлено с 1 января 2011 г.

  • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

Имеют ли право сокращать работника, которому до пенсии осталось три года?

Если другая работа сотрудника не устраивает,(Имеется ввиду, что вы не согласны ни на какую другую работу) то его увольняют по статье 77 (п. 4) Трудового кодекса.

  • О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  • Если компания уволит работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными.
  • ВНИМАНИЕ: в письме от 05.02.2007 г. № 276-6-0 Роструд указал, что, если в новом штатном расписании должность работника сохранена, уволить его по сокращению штата нельзя. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме.

Сокращение за три года до пенсии

Данный перечень является закрытым, однако другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, могут предусматриваться коллективным договором (часть третья ст. 179 ТК РФ). Следовательно, если в рассматриваемой ситуации коллективным договором организации (часть третья ст.
179 ТК РФ) не предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют при сокращении преимущественное право на оставлении на работе, то работодатель вправе уволить работника, которому остался один год до пенсии, в связи с сокращением численности или штата работников. При этом согласно части третьей ст.

Можно ли сократить сотрудника за год до пенсии?

Необходимые документы В частности, после предложения об оформлении досрочной пенсии, выраженной в устной форме, гражданин, признанный безработным в установленном порядке, должен подать заявление с просьбой об оформлении пенсии ранее срока, регламентированного законодательством. В свою очередь Служба занятости на основании поданного заявления, а также приказа о признании труженика безработным и трудовой книжки оформляет направление о досрочном назначении пенсии.
К направлению прикладываются:

  • копия приказа о признании гражданина безработным;
  • копия книги о труде;
  • выписку из лицевого счета гражданина о наличии отчислений страховых взносов.

Куда обращаться? Со всеми вышеуказанными документами сокращенный работник обращается в Пенсионный фонд по месту регистрации, даже если она оформлена на временной основе.

Увольнение за год до пенсии

ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Относительно выплаты такому работнику компенсации при сокращении Трудовым кодексом также не предусмотрено никаких исключений или особенностей.

Таким образом, увольняемый гражданин предпенсионного возраста имеет право на получение пособия в том же размере, что и все остальные работники: при расторжении трудового договора ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения он обратится в этот орган и не будет им трудоустроен (части первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Можно ли сократить работника если до пенсии осталось 3 года

Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.

  • Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: Правомерно ли сокращение сотрудника, которому осталось год до пенсии? Если да, то какая должна быть компенсация при сокращении? Ответ: Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п.
3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает запрета на увольнение работников предпенсионного возраста*(1). Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст.
179 ТК РФ).
Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 Льготы и гарантии Помимо выше оговоренной гарантии материального обеспечения, лицам предпенсионного возраста при сокращении положены и иные льготы. В частности:

  • преимущественное право на оставление в соответствии с нормами ст.179 ТК РФ, которая предусматривает рассмотрение производительности труда и квалификации при принятии решения о сокращении тождественных должностей;
  • запрет на увольнение опекунов маленьких детей либо детей инвалидов, согласно норм, закрепленных в ст.261 ТК РФ.

Также в локальных актах компании могут быть закреплены и иные льготы для данной категории лиц, учитывающие как долголетний труд, так и приобретение профессионального заболевания.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит