Статья 164, перевод более легкую работу беременных женщин

Содержание
  1. Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
  2. Помощь: Перевод беременных женщин на более легкую работу
  3. Перевод на более легкую работу беременных женщин
  4. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)
  5. Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода
  6. Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
  7. Как перевести беременную сотрудницу на «легкий труд»
  8. Легкий труд для беременных.
  9. Перевод на более легкую работу беременных женщин
  10. Prednalog.ru
  11. Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
  12. Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)
  13. Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины
  14. Сам себе адвокат
  15. Перевод на более легкую работу беременных женщин
  16. Процедура перевод на более легкую работу беременных женщин
  17. Перевод на более легкую работу беременных женщин осуществляется
  18. Мама в сети - форум для креативных мам
  19. Меню навигации
  20. Пользовательские ссылки
  21. Информация о пользователе
  22. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих дет
  23. Сообщений 1 страница 1 из 1

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются

нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу,

более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов,

с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более

легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов

работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка

за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия,

учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности

выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего

заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в

ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. — Ведомости

Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

Комментарий к статье 164 КЗоТ РФ

§1. Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается

на производстве, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже

в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально

разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет

тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве

на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую

работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий.

В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда

уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания,

либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие

неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка

по прежней работе.

§2. Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя

вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на

какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую

работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна

сам воздух пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных

в подобных случаях надо организовать специальные участки работ.

Например, на предприятиях г. Москвы Мосгорисполком, министерства и ведомства

СССР обязаны были обеспечить для беременных женщин организацию в 1987-1990

гг. специальных цехов, участков и рабочих мест с благоприятными условиями

труда, рациональным режимом труда и отдыха (Постановление ЦК КПСС и Совета

Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).

§3. С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса

о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие

неблагоприятных производственных факторов работы, она должна быть освобождена

от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все

пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение

может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.

Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации

к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на

предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более

легкую работу, а также и списки работ и профессий, рекомендованных для труда

беременных на отдельных предприятиях (см. Труд женщин и молодежи. Сборник

нормативных актов. М., 1990, с. 79-89).

§4. Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся

на другую более легкую работу с работ, где положена выдача лечебно-профилактического

питания, то за переведенными беременными женщинами это питание сохраняется

на период перевода и в период отпуска по беременности и родам. При переводе

на более легкую работу женщин, имеющих детей до полуторалетнего возраста,

за ними также сохраняется лечебно-профилактическое питание до достижения ребенком

полуторалетнего возраста или на весь период грудного кормления (п. 4 Правил

бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания). Им оно может выдаваться

на дом в виде готовых блюд, даже если они работали на этих работах неполное

§5. Для облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих

детей в возрасте до полутора лет, по коллективным договорам и социально-партнерским

соглашениям могут создаваться в этих целях специализированные цеха, участки,

рабочие места, в том числе на долевых началах для нескольких производств района,

города и предусматриваться другие более благоприятные условия труда этих женщин.

§6. В сельской местности запрещено применение труда беременных женщин

в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Поэтому

администрация обязана освободить от такой работы беременную женщину (с сохранением

прежнего среднего заработка) на основании справки о наличии беременности,

и специального медицинского заключения в этом случае не требуется (п. 7 Постановления

Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.).

Беременным женщинам и кормящим матерям в сельской местности предусмотрена

бесплатная выдача продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам, устанавливаемым

трудовым коллективом (ст. ст. 1.9 и 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР

от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи,

охраны материнства и детства на селе»).

§7. Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка

в возрасте до полутора лет, ч. III ст. 164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда

при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери действуют отрицательно

производственные вредности или работа связана с поездками (например, проводница

вагона) и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для

§8. Средний заработок, сохраняемый по прежней работе женщине, переводимой

по ст. 164 КЗоТ на более легкую работу, определяется израсчета последних шести

месяцев ее работы. А если на новой работе заработок выше, то женщина оплачивается

Помощь: Перевод беременных женщин на более легкую работу

ПЕРЕВОД БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН НА БОЛЕЕ ЛЕГКУЮ РАБОТУ

Согласно части первой ст.264 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Необходимость такого перевода и вид более легкой работы указываются в справке медицинского учреждения.

Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине согласно рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине на основании медицинского заключения другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).

Д-т 92 (аналитический счет «Расходы, неучитываемые при налогообложении») — К-т 70 — оплата в размере среднего заработка беременным женщинам в случае их освобождения от работы в соответствии с частью второй ст.264 ТК (проводка составлена редакцией журнала).

Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

Татьяна Рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства
юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 36, 2008 г.

Перевод на более легкую работу беременных женщин

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (Муромцева Н.А.)

В зависимости от интенсивности и продолжительности воздействия вредные производственные факторы могут стать опасными. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.Все опасные и вредные производственные факторы, в соответствии с ГОСТ 12.0.003-74, подразделяются на физические, химические, биологические и психофизиологические.Документальное оформление перевода на легкий трудКак уже было сказано выше, для перевода на легкий труд беременная работница, трудовая деятельность которой связана с вредными, опасными или тяжелыми производственными факторами, должна представить работодателю (ч.

1 ст. 254 ТК РФ):- медицинское заключение о переводе на другую работу;- заявление о переводе на легкий труд.Примечание. На основании указанных документов работодатель обязан перевести сотрудницу на подходящую ей работу.

Статья ТКРФ 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

; — работы с источниками ионизирующих излучений (см.

п. 8.3 Санитарных правил работы с источниками ионизирующих излучений при обслуживании и ремонте воздушных судов на предприятиях и заводах гражданской авиации, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора СССР от 11 ноября 1991 г. N 6030-91); — работы, связанные с использованием ПЭВМ (см. п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы.

СПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г.) (Российская газета.

Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

Документ составляется в письменной форме.

Работницу нужно ознакомить под роспись не только с ним, но и с должностной инструкцией и прочей нормативной документацией.

Запись в трудовой книжке не требуется, если перевод имеет временный характер.Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются:подоходный налог,страховые взносы.

Перевод беременной на другую должность (легкий труд)

Конструктор документов>Кадры>Перевод> Основание перевода на другую работу беременных женщин Для беременных женщин должны создаваться особые условия труда, исключающие воздействие неблагоприятных производственных факторов.

К таким неблагоприятным производственным факторам относятся: большие физические нагрузки, шум, вибрация, слишком высокая или низка температура, химические вещества, ядовитые пары, излучение и т.д. Согласно ст. 254 ТК РФ для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременных женщин работодатель должен осуществить следующие действия:

  • снизить нормы выработки (до 40% от норм утвержденных работодателем);
  • снизить нормы обслуживания;
  • перевести на другую работу (должность).

Следует отметить, что даже при снижении трудовой нагрузки и переводе беременной сотрудницы на другую более легкую работу за ней будет сохраняться средний заработок по прежней работе.

Порядок создания благоприятных условий труда для беременных женщин регламентирован

«Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин»

Следовательно, за работницей сохраняется прежнее место работы. Если работодатель не может сразу перевести беременную работницу на легкий труд, то он обязан временно отстранить ее от выполнения трудовых обязанностей до перевода. В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ если беременная женщина отстранена от выполнения трудовых обязанностей, то средний заработок за ней все равно сохраняется.

Порядок перевода на другую работу беременных женщин Перевод беременной женщины на безопасную и более легкую работу производится на основании медицинского заключения и заявления. Заявление работника о переводе на другую работу составляется на имя руководителя в произвольной форме.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Подписанное дополнительное соглашение является основанием для составления приказа.

Приказ о временном переводе на другую работу (должность) составляется по унифицированной форме (Т-5), которая утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. С приказом нужно ознакомить работника под роспись — в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

Сведения в трудовую книжку и личную карточку не вносятся.

Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой:

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору
  • Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5)
  • Предложение вакансий
  • Заявление о переводе на другую работу в связи с беременностью

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Причем это действует с первого дня подтверждения беременности. Условия труда в офисе подразумевают право женщины не работать с компьютерами. Если это невозможно, то следует сократить время труда до 3 часов в день.

Для женщины предусмотрена рифленая подставка под ноги и стул, отвечающий специальным параметрам: вращающийся, с подголовником, подлокотниками и высокой спинкой, которая должна регулироваться по высоте. К особенностям труда беременной женщины можно отнести: Право перехода на легкий труд при наличии медицинского заключения. Право отказа работать за компьютером.

Возможность перехода на неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска график работы не влияет. Право получить оплату за дни вынужденного прогула, если наниматель не может сразу обеспечит ее полагающимися условиями работы.

В каких случаях беременные могут перейти на легкий труд – порядок действий при переводе по беременности, оплата

Параллельно пишется заявление с просьбой перевести сотрудницу на особые условия труда. При этом договариваться предварительно с руководителем не надо. Они люди такие, будут искать различные аргументов, чтобы не идти на поводу у беременной.

Перевод на лёгкий труд не расценивается, как жест уважения или одолжения. Это законодательная норма, которую необходимо исполнять.

Иногда с работодателем не получается урегулировать вопросы мирно.

Как перевести беременную сотрудницу на «легкий труд»

Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника.

Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него.Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.Кстати.

Легкий труд для беременной женщины.

Статья 254 ТК РФ. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.

Иногда трудоустроенным девушкам приходится проходить диспансеризацию в медицинских учреждениях.

Этот процесс тоже включен в Трудовой кодекс. Для беременных, которые проходят диспансерное обследование, предусмотрено сохранение средней заработной платы на занимаемой должности.Иными словами, при диспансеризации уволить беременную никто не имеет права, «урезать» зарплату тоже. Эта особенность должна учитываться в обязательном порядке.

Правда, речь идет только об обязательной диспансеризации. Не самое распространенное явление, но оно имеет место.Вот такой легкий труд для беременных ТК РФ предусматривает.

Легкий труд для беременных.

ТК РФ ст. 254. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Помимо того, законодательством гарантируется его сохранение за сотрудницей, находящейся в положении.

Почему? Дело в том, что наниматель не наделен правом разрыва трудовых отношений с ней по собственной инициативе.

Если же период трудового договора заканчивается, то непосредственно по заявлению работницы работодатель обязуется продлить данное соглашение.В соответствии со ст. 254 ТК РФ, труд беременной женщины, так или иначе, должен быть согласован с определенными условиями. Таким образом, в промышленной области, если трудовая деятельность относится к сборке, сортировке, упаковке, все необходимые операции обязательно должны подлежать автоматизации.

Перевод на более легкую работу беременных женщин

Related Articles

Паспортизация отходов что это такое

Налоговая кировского района г новосибирска официальный сайт

Последствия у мужчин после первого раза

Особенности труда беременных К особенностям труда беременной женщины можно отнести:

  • Право перехода на легкий труд при наличии медицинского заключения.
  • Право отказа работать за компьютером.
  • Возможность перехода на неполную рабочую неделю. Оплата производится пропорционально отработанному времени, на продолжительность отпуска график работы не влияет.
  • Право получить оплату за дни вынужденного прогула, если наниматель не может сразу обеспечит ее полагающимися условиями работы.
  • Получение полного отпуска независимо от стажа работы на предприятии.
  • Право отказываться от командировок, не работать в ночные смены, не трудиться сверхурочно, в выходные и праздники.

Беременную невозможно уволить по инициативе работодателя, даже если при приеме на работу женщина не поставила его в известность о своем положении.

Prednalog.ru

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Получив от работника медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, которая обозначена в трудовом договоре, работодатель обязан перевести сотрудника на подходящую для него работу (Приложение 2). Согласно нормам ст. 73 ТК РФ сделать это необходимо по письменному согласию работника.

Ознакомившись с предложением, работник вправе согласиться с переводом или отказаться от него. Если сотрудник согласен сменить вид деятельности, необходимо внести изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему (Приложение 3), издать приказ о переводе по унифицированной форме N Т-5 (Приложение 4) и сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд (муромцева н.а.)

Поэтому каждая женщина должна понимать, что такое легкий труд при беременности, как он оплачивается и что делать, если подобных условий у работодателя не предусмотрено? Содержание:

  • Что такое легкий труд при беременности?
  • Права и обязанности
  • Условия
  • Особенности труда беременных
  • Условия оплаты
  • Полезные советы для перехода на легкую работу
  • Полезное видео о об особенностях труда беременных женщин

Что такое легкий труд при беременности? Трудовой кодекс не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Но законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов.
Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться.

Образец заявления о переводе на легкий труд беременной женщины

Сам себе адвокат

Кстати, рабочий график не оказывает никакого влияния на продолжительность отпуска, что является весьма радующим фактом для сотрудниц тех или иных компаний, находящихся в положении.

  • Право получения оплаты за дни, когда женщина была вынуждена прогулять. Данное правило выполняется тогда, когда работодатель затягивает с обеспечением надлежащих условий работы для беременной сотрудницы.
  • Право отказа от работы в ночные смены и командировок в другие города.

Перевод на более легкую работу беременных женщин

Прошу вас перевести меня на другую работу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов на основании медицинского заключения. Приложение: справка из женской консультации № 26 от 04.04.2013г.
05.04.2013 подпись Кривенко О.П. Начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблемы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего заработка за эти дни. Средний заработок выплачивается за счет работодателя.
Если работы для нее не находится, она может быть освобождена от работы до самого декретного отпуска. Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет.

Процедура перевод на более легкую работу беременных женщин

В подобном случае работодатель обязуется оплатить труд сотрудницы пропорционально отработанным часам. Кроме того, потери нанимателя, которые, так или иначе, связаны с оплатой труда беременных женщин, списываются на его же счет.
А значит, ФСС вправе не возмещать никаких расходов. Полезные советы Тогда, когда условия труда женщины, находящейся в положении, предусматривают некоторые ограничения в плане сквозняков, рабочей позы, промокания обуви и одежды, перепадов давления атмосферы, неполноценной освещенности, повышенной температуры (более тридцати пяти градусов), то она наделяется абсолютным правом перехода на более легкий труд. Так, первостепенно необходимо обратиться в женскую консультацию по поводу выдачи медицинского заключения, после чего представить данную справку непосредственно работодателю.
При этом необходимо знать, что с нанимателем не нужно договариваться.
На практике возможна ситуация, когда предоставленная женщиной справка была выдана, например, месяцем раньше. В этом случае получается, что работодатель нарушил требования законодательства, т.


к. он должен был немедленно приступить к решению вопроса о переводе беременной сотрудницы. А до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). В случае если заявление надлежащим образом зарегистрировано, ответственность за его несвоевременное предоставление с работодателя снимается.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся записи только о переводе на другую постоянную работу. В данном случае перевод носит временный характер и отражать эту информацию в трудовой книжке не нужно.

Кстати. Желательно вести журнал учета всех работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем необходимо указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания действия медицинского заключения, инвалидности, срока достижения ребенком трехлетнего возраста и др.).
Это облегчит работу кадровой службы не только при рассмотрении вопросов, связанных с переводом и увольнением работников, но и при привлечении к сверхурочной работе, направлении в командировки и т. д.

Перевод на более легкую работу беременных женщин осуществляется

Как при следующем расчете среднего заработка учесть начисления за период освобождения от работы и перевода на легкий труд.Время освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка при последующих его расчетах в соответствии с Трудовым кодексом не учитывается (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке). Время, отработанное работницей в период перевода на легкий труд и оплаченное в размере не ниже среднего заработка по прежней работе, в будущем будет учтено при расчете среднего заработка для других случаев его расчета, как и начисления за это время.При расчете среднего заработка для целей исчисления пособий и время освобождения от работы, и время перевода на легкий труд будет учтено, как и начисленные за этот период выплаты, поскольку они облагаются страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Поделиться в соц. сетях .

После этого следует обратиться в суд. Реальность такова, что работодатель вряд ли придет в восторг от беременности сотрудницы и тем более от обязанности предоставить ей более комфортные условия труда. Еще сложнее ему будет свыкнуться с мыслью о том, что в случае его отказа перевести беременную работницу на легкий труд, она имеет право не выходить на работу, а работодателю придется платить ей среднюю заработную плату.

Главное в этой ситуации – знать свои права. Медицинское заключение и трудовой кодекс помогут женщине отстоять их. Суд всегда примет ее сторону, поскольку сохранение здоровья будущей мамы и малыша – общегосударственная задача.

Мама в сети — форум для креативных мам

Меню навигации

Пользовательские ссылки

Информация о пользователе

Вы здесь » Мама в сети — форум для креативных мам » Юридические консультации » Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих дет

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих дет

Сообщений 1 страница 1 из 1

Поделиться12008-08-15 01:25:16

  • Автор: Дерево счастья
  • Ветеран
  • Зарегистрирован: 2008-08-07
  • Сообщений: 700
  • Уважение: +127
  • Позитив: +306
  • Последний визит:
    2010-05-10 01:15:47

Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254). Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

Проблема перевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве
, особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение ряда десятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающий эту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назад разработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на каком месяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу. Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. В остальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногда уже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, как установили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пылью стекловолокна и вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организовать специальные участки работ. Например, на предприятиях г. Москвы Мосгорисполком, министерства и ведомства СССР обязаны были обеспечить для беременных женщин организацию в 1987 1990 гг. специальных цехов, участков и рабочих мест с благоприятными условиями труда, рациональным режимом труда и отдыха (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).

С момента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы, она должна быть освобождена от работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Минздрав СССР утвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях списки профессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу, а также и списки работ и профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельных предприятиях (см. Труд женщин и молодежи. Сборник нормативных актов. М., 1990, с. 79 89).

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую более легкую работу с работ, где положена выдача лечебно профилактического питания, то за переведенными беременными женщинами это питание сохраняется на период перевода и в период отпуска по беременности и родам. При переводе на более легкую работу женщин, имеющих детей до полуторалетнего возраста, за ними также сохраняется лечебно профилактическое питание до достижения ребенком полуторалетнего возраста или на весь период грудного кормления (п. 4 Правил бесплатной выдачи лечебно профилактического питания). Им оно может выдаваться на дом в виде готовых блюд, даже если они работали на этих работах неполное рабочее время.

Для облегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, по коллективным договорам и социально партнерским соглашениям могут создаваться в этих целях специализированные цеха, участки, рабочие места, в том числе на долевых началах для нескольких производств района, города и предусматриваться другие более благоприятные условия труда этих женщин.

В сельской местности запрещено применение труда беременных женщин в растениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Поэтому администрация обязана освободить от такой работы беременную женщину (с сохранением прежнего среднего заработка) на основании справки о наличии беременности, и специального медицинского заключения в этом случае не требуется (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.). Беременным женщинам и кормящим матерям в сельской местности предусмотрена бесплатная выдача продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом (ст. ст. 1.9 и 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, ч. III ст. 164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда при грудном вскармливании на ребенка через молоко матери действуют отрицательно производственные вредности или работа связана с поездками (например, проводница
вагона) и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами для кормления ребенка.

Средний заработок, сохраняемый по прежней работе женщине, переводимой по ст. 164 КЗоТ на более легкую работу, определяется из расчета последних шести месяцев ее работы. А если на новой работе заработок выше, то женщина оплачивается по выполняемой при переводе работе.

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит